Preaviso
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6 de agosto de 2023
,por Medrano, Marcela
Recibimos un telegrama que dice "renuncio desde el 01/08/23". ¿Entiendo que le liquido hasta el 31/07 no?
¿Se sigue descontando el preaviso en esta situación en que no avisó con tiempo que se iba? Si es así, ¿cuántos días?
La baja seria al 31/07/2023, (igual consultaría si el 01/08/23 trabajo), pero lo usual es la baja al día anterior a la fecha de renuncia. El trabajador tiene que preavisar su renuncia con 15 días de anticipación, lo que sucede que la ley no pone sanciones para el trabajador que no lo realiza, así que el descuento podría ser impugnado, tampoco puede... >
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4 de octubre de 2021
,por Medrano, Marcela
En caso de un trabajador que renuncia intempestivamente sin preaviso perjudicando la rutina de trabajo de la Institución, se consulta si ¿es posible descontar de la liquidación final el preaviso que será igual a su remuneración de 15 días (proporcional tanto de la parte remunerativa como no remunerativa de acuerdo a lo previsto por CCT 736/16 Utedyc)? ¿Si dicho descuento correspondiente al preaviso omitido por trabajador es "no remunerativo" tal cual la indemnización sustitutiva de preaviso q abona el Empleador cuando él omite el preaviso? ¿Si dicho importe correspondiente al... >
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25 de junio de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleado renuncia sin los 15 días de preaviso, debe indemnizar al empleador?
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación del preaviso por parte del trabajador, pero no establece ninguna sanción (indemnización) por omitir dar el correspondiente preaviso (cosa que si sucede con el empleador). >
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11 de octubre de 2018
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un trabajador que renuncia, sin dar el preaviso anticipado al empleador, afecta en la liquidación que le corresponde por cese?
¿Esa falta de preavisar con tiempo, le genera un perjuicio económico al empleador?
Existe la obligación de preavisar la renuncia por parte del trabajador de 15 días, la ley establece la obligación de preavisar pero no establece sanción para el trabajador que no la cumple. Al empleador no le genera ningún costo. >
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Liquidaciones Finales
29 de septiembre de 2016
,por Schiel, Eduardo 0.
1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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20 de septiembre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Con cuánto tiempo de anterioridad un empleado debe enviar su telegrama de renuncia al empleador, para avisar de su desvinculación de la empresa?
La Ley de Contraro de Trabajo establece un mínimo de 15 días de preaviso. >
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9 de marzo de 2016
,por Medrano, Marcela
En el caso de un empleado rural que en el mes de marzo de 2016 cumple once años de antigüedad; envía telegrama de renuncia el día 07/03/2016 que ese mismo día deja de trabajar, y no se presenta. En febrero de 2016 tomó los 28 días de vacaciones correspondientes al año 2015.
¿El hecho de que no exista preaviso por parte del empleado le hace perder algún derecho? ¿O la liquidación de Marzo debería incluir los 2 meses y 7 días (de SAC y Vacaciones) y 7 días del mes de Marzo trabajados?
La realidad es que existe la obligación del preaviso, pero la ley no impone... >
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14 de octubre de 2015
,por Medrano, Marcela
Un empleado renunció al empleo sin previo aviso. ¿El empleador puede descontarle una suma equivalente a un preaviso?
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación de preavisar, pero no establece sanción para el trabajador.
Por lo tanto, entendemos que el empleador tendría que interponer una acción por incumplimiento a nivel civil. >
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18 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Qué diferencia existe en la liquidación final entre un trabajador que preavisa que va a renunciar y otro que no lo hace? ¿Es obligatorio?
¿Cómo se calcula ese preaviso?
La ley establece la obligación de preavisar al trabajador con 15 días de anticipación al empleador, para que este tome los recaudos para la sustitución del trabajador.
Si no preavisa el empleador bajo la Ley de Contrato de Trabajo no puede hacer nada por que no esta regulado en la misma.
Si el trabajador avisa que a fines de octubre renuncia, en el calculo del sueldo no hay ninguna diferencia son días... >
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29 de abril de 2010
¿Con cuánta anticipación puede un empleado comunicar su renuncia al empleador?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador tiene la obligación de avisar que renuncia con una anticipación mínima de 15 días, pudiendo avisar con más tiempo. En caso de no cumplir con el aviso legal, el empleador no le puede descontar los días, ya que esta situación no está prevista en la ley. >
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8 de abril de 2010
En el caso de renuncia de un trabajador que lleva 5 meses trabajando, el empleador le quiere descontar al empleado 15 días de preaviso porque no cumplió con la obligación de preavisar. ¿Corresponde dicho descuento?
El empleador no puede descontar la falta de preaviso del trabajador, ya que la Ley de Contrato de Trabajo no habilita dicho proceder. >
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11 de noviembre de 2009
En el caso de ingreso de un chofer para camión pesado, ¿cuál es el código de actividad para el alta temprana y para la confección del F. 931?
En el caso de un empleado que presenta su renuncia sin cumplir con el preaviso de 1 mes, ¿cómo influye esta situación en su liquidación final?
¿Puede coincidir la fecha del alta temprana con la de inicio de tareas?
El código que se puede utilizar para el alta de un trabajador es el código de contratación 8, 14, 201 este último si es puesto nuevo. No se especifica ningún código para transportistas. Cuando se realiza el F. 931... >
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