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Suspensiones

  • Empleado de comercio. Uso del celular en horario de trabajo. Sanciones

    31 de enero de 2023 ,por Medrano, Marcela

    ¿Con qué herramientas cuenta un empleador para sancionar a un empleado de Comercio, que hace uso de su teléfono celular particular en horario de trabajo? ¿Está permitido que el empleado utilice su telefono particular? ¿El empleador puede suspender con días sin goce de haberes?

    Primero tendría que armar un protocolo con la prohibición del uso del celular particular en horario de trabajo y habilitar una línea fija para llamadas de emergencia. Después vienen las llamadas de atención, apercibimientos, y por último la suspensión. Son progresivas las sanciones. >
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  • Empleado suspendido. Obra social

    6 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuando se armar el F. 931 y un empleado está suspendido por 20 días, cómo es el tema de la obra social en la remuneración Rem 4 y 8 del F. 931? ¿Se declara por los días reales de trabajo?

    Se declara el sueldo real, y cuando arma la situación de revista declara la suspensión, días trabajados 10. >
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  • Transporte de cargas. Falta de trabajo. Liquidación de sueldo

    5 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿El empleado no trabajó por falta de viajes, se le abona el básico sólo o se hace un promedio de los conceptors variables?

    En este caso no se lo suspendió, seíia el básico más antigüedad más promedio de remuneraciones variables. Porque le están reconociendo que su fuerza de trabajo estuvo a disposicion del empleador. >
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  • Empleados de la contrucción. Falta de materiales. Paralización de la actividad

    2 de diciembre de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si una empresa de construcción debe paralizar sus tareas por falta de materiales, se tienen que pagar los días (u horas) no trabajados?

    Para no abonar los días, tendrían que suspender al personal. La suspensión es por escrito, con causa y fecha determinada. >
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  • Suspensión disciplinaria

    29 de agosto de 2022 ,por Medrano, Marcela

    La suspension disciplinaria afecta el cálculo del SAC, en cuento a los días trabajados del semestre?

    No afecta el cálculo del sac, porque se toma la mejor remuneración devengada en el semestre y es el 50% de esa remuneración. >
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  • Sanciones

    16 de mayo de 2022 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para el caso en que se quiere ir dejando constancia de las faltas de los empleados, para armar su legajo y si se debe despedir con causa, tener algo escrito, que debe usarse? O sea, ¿cómo debo ir documentando esas faltas para tener en el legajo? ¿Hay algún tipo de planilla que deba hacer firmar al empleado? ¿En caso de que falten o lleguen mal al trabajo, y uno los quiere mandar a su casa, debe hacerles firmar algo?

    Cada falta que comete el trabajador tiene que ser sancionada, si no lo hace el empleador lo consiente. Se empieza con llamados de atención,... >
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  • Empleados de comercio. Llegadas tarde. Suspensión

    14 de septiembre de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de reiteradas llegadas tardes, se puede suspender al empleado un día, como sanción? ¿Qué sucede con ese día de suspensión, hace que se pierda el presentismo tambíén? ¿Ese mes se le descuenta el día y además el presentismo?

    Previo a la suspension, tiene que realizar apercibimientos para que el trabajador modifique su conducta y a modo de advertencia. El presentismo lo pierde en la segunda falta injustificada o suspensión. >
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  • Suspensión del personal en Pandemia

    7 de junio de 2021 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa, en convenio UOM, suspende gente por problemas de trabajo. ¿Para instrumentar esas suspensiones en la actualidad sigue siendo necesario avisar al gremio UOM y al Minesterio de Trabajo cada vez que se llevan a cabo estas suspensiones?

    Las únicas suspensiones que puede implementar son las del art. 223 bis de la L.C.T. (remuneradas), tienen que estar habilitadas por el gremio, y también pedir homologación al Ministerio de Trabajo. >
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  • Empleados de comercio. Suspensión artículo 223 bis LCT

    16 de abril de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para el mes de abril 2021 y mayo 2021 estaba vigente la posibilidad de liquidar como suspensiones del art. 223 bis LCT para empleados de comercio?

    Por el momento no se prorrogó la aplicación de suspensiones por el artículo 223 bis de la LCT, para comercio. >
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  • Empleados de comercio. Suspensión artículo 223 bis LCT

    27 de enero de 2021 ,por Medrano, Marcela

    ¿El sindicato de comercio extendió la suspensión del artículo 223 de la L.C.T.? La última homologación fue al 31/12/2020.

    No se prorrogó la suspensión del CCT Nº 130/75 por el artículo 223 bis LCT. >
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  • Suspensión artículo 223 bis LCT. Vigencia

    15 de diciembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Hasta cuándo se podrá aplicar la suspensión del arículo 223 bis de la LCT por la pandemia?

    El plazo de aplicación de las suspensiones lo estableció cada convenio, en general caen todos el 31/12/2020. >
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  • SAC Art 223 bis

    11 de diciembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Un trabajador que estuvo todo el semestre suspendido de acuerdo al Art 223 bis ¿Le corresponde cobrar el Aguinaldo? Muchas gracias

    En general cuando se estuvo suspendido no devengo remuneración, no corresponde el SAC. Pero tiene que ver el acuerdo de la actividad por que alguno establecieron que se liquide sobre la ANR (por ej. turismo). >
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  • Suspensión por falta de trabajo

    15 de septiembre de 2020 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de una empresa que este mes no tuvo actividad, ¿existe alguna posibilidad de suspender a los empleados por falta de trabajo y cuáles serían los pasos a seguir para no tener problemas con el Ministerio de Trabajo? Para poder aplicar las suspensiones del artículo 223 bis de la LCT tiene que tener el acuerdo con el sindicato y homologarlo en MTESS. En este caso se abona una parte del sueldo como Asignación no remunerativa. >
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  • Gastronómicos. Reducción de salario

    19 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Sigue vigente la reducción del salario para gastronómicos al 75% ya que vencía el 31/7?

    Se podía suspender hasta el 31/07/2020, no hubo ninguna prórroga para el mes de agosto. >
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  • Empleados de comercio. Suspensión por cuarentena

    12 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Puedo suspender un empleado de comercio por la cuarentena? No es actividad esencial. De ser así, ¿qué debería pagarle y del F. 931 qué conceptos puedo no pagar?

    Hasta el 31/07/2020 podía aplicar la suspensión del art. 223 bis LCT, se abona el 75% del sueldo neto, aportes y contribuciones O S, aportes sindicales y contribución Inacap. >
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  • Suspensiones artículo 223 bis LCT

    4 de agosto de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Sigue vigente la reducción del sueldo hasta el 75%, para el mes de julio, para los empleados de Comercio?

    Si bien comercio no extendió el acuerdo que permitía la suspensión del personal bajo la figura del art. 223 bis LCT, por la prórroga del Decreto Nº 529/20 y Resolución Nº 475/20 se puede aplicar en el mes de julio-20. >
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  • Licencias vacaciones cuando están bajo art 223

    22 de julio de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Si los empleados están bajo art 223, se les puede otorgar las vacaciones y en el caso de seguir cerrados por la pandemia, pueden volver al art 223?

    Si están suspendidos no pueden gozar de las vacaciones. >
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  • GASTRONOMICOS. SUSPENSIONES

    23 de junio de 2020 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de Gastronomicos que firmo un acuerdo para realizar suspenciones por el art. 223 bis entre UTHGRA y FEHGRA, res 2020-30825446, el cual fue homologado. ¿Debo de todas maneras presentar alguna documentacion via TAD?

    Si tiene que presentar ante el MTESS el escrito donde se establece la suspensión por el art. 223 bis LCT acompañado del listado de trabajadores. >
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  • Empleados suspendidos comercio

    23 de junio de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Comerció extendió el plazo de 60 días que podían tener empleados suspendidos por el art 223 de la LCT?

    Si, se prorrogo 60 días las suspensiones art. 223 bis LCT. >
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  • Empleados suspendidos gastronómicos

    23 de junio de 2020 ,por Medrano, Marcela

    Un bar que no tuvo a sus empleados suspendidos durante los meses de abril y de mayo. En junio tampoco trabajaron dado que el bar no abrió. ¿El plazo de las suspensiones fue prorrogado?

    El plazo de la suspensión por art. 223 bis LCT se prorrogo 60 días (junio/julio). >
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  • Empleados de comercio. Suspensiones artículo 223 LCT

    19 de mayo de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuánto tiempo para atrás se puede aplicar la suspensión? ¿Es retroactivo a Abril o se debe aplicar a partir de Mayo? ¿Se debe presentar a través del TAD, o con mail al Ministerio de Trabajo?

    La suspensión se puede aplicar desde el 1° de abril y hasta el 31 de mayo, son 60 días. Tiene que enviar el acuerdo a la mesa de entrada del Ministerio de Trabajo. >
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  • Asignación dineraria artículo 233 bis LCT

    11 de mayo de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Sobre esta asignación se deben realizar las deducciones de de jubilación 11% y Ley Nº 19.032 3%?

    No lleva aportes ni contribuciones a la seguridad social. De acuerdo a cómo se haya firmado el acuerdo con el gremio lleva aportes y contribuciones de obra social. >
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  • Suspensión

    1 de abril de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para la suspensión conforme artículo 223 bis LCT, hace falta notificar a la AFIP y que ésta preste su conformidad? En caso afirmativo, ¿qué número de resolución lo determina?

    Las suspensiones tiene que estar pactadas con el sindicato y aprobadas por el MTEySS. >
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  • Emergencia sanitaria. Aislamiento social. Sueldos. Suspensión por fuerza mayor

    27 de marzo de 2020 ,por Medrano, Marcela

    ¿Los empleadores están obligados a pagar los sueldos de los empleados por los días no trabajados por la cuarentena? En caso afirmativo, ¿se puede notificar a los empleados que serán suspendidos por fuerza mayor para evitar pagar los sueldos durante la cuarentena?

    Aquellos trabajadores que prestaron servicios de manera remota, teletrabajo o home office, de acuerdo a la manera que lo denominen, cobran el sueldo normal, con todos los aportes y contribuciones. Los trabajadores que estuvieron de licencia por el aislamiento obligatorio perciben su remuneración como No Remunerativa... >
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  • Presentismo. Suspensión

    30 de julio de 2019 ,por Medrano, Marcela

    ¿Si a un empleado se lo suspende tres días como sanción disciplinaria sin goce de haberes, también pierde el presentismo?

    En el caso empleados de comercio, perdería el presentismo por una suspensión disciplinaria de 3 días. >
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