S.I.P.A. - S.I.J.P.
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26 de abril de 2022
,por Medrano, Marcela
Debido a una fiscalizacion de afip se debe incorporar a un empleado no registrado, debiendo rectificar el F. 931 de los años 2016, 2017 y 2018. ¿Sigue existiendo la posibilidad de hacerlo por "rectificativas por novedad 921/941"?
¿Se realizan por siap o en forma on line?
Como tiene que hacer las DDJJ F. 931 rectificativas por Declaración en Línea, tiene que hacerlas por nómina completa, el sistema no acepta DDJJ rectificativas por novedad. >
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2 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un empleado que trabaja a tiempo parcial:
1) Medio día, el reintegro se debe hacer proporcional, es decir $ 1.000?
2) 90 horas, es decir $ 900?
En el caso de media jornada el reintegro es proporcional, es decir $ 1.000.
En el caso de trabajar el tiempo máximo del contrato a tiempo parcial es de $ 1.340 ($ 2.000/3*2).
Si trabaja 90 horas, menos de media jornada, serán $ 900. >
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3 de junio de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Un empleador de empleada doméstica, tiene la obligación de rubricar libro de sueldos?
No habría obligación. >
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25 de marzo de 2019
,por Medrano, Marcela
Necesitamos cambiar el domicilio de explotación en el alta temprana de un empleado, ya que el mismo fue cargado erróneamente, ¿cómo deberíamos proceder?
Si el nuevo domicilio de explotación está cargado en los datos del empleador, modifica el domicilio directamente en Simplificación Registral, cuando en la modificación llega a domicilio en la ventana emergente que le da el sistema marca el nuevo domicilio. >
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7 de enero de 2019
,por Medrano, Marcela
¿La reducción contribuciones patronales dispuesta por el Gobierno es sólo para las empresas o también para las personas físicas que tienen personal en relación de dependencia?
Los beneficios de la Ley Nº 27.430 son para todos los empleadores, ya sean personas humanas o personas jurídicas. >
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9 de abril de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Cómo abonamos a personal de casas particulares, que se accidentó en otro lugar en el cual trabaja de lo mismo?
Para el empleador que se accidentó es Accidente del trabajo y para el o los otros empleadores es enfermedad inculpable. >
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30 de octubre de 2017
,por Medrano, Marcela
Un empleador omitió informar que una empleada estaba embarazada y con licencia pre parto. La empleada tuvo familia el 07/10/17. Tenía certificado con fecha probable de parto el 19/10/17. ¿Cómo se porcede en este caso con los F. 931 ya presentados?
La licencia por maternidad inicia 45/30 días antes de la fecha probable de parto, sumando 90 días totales.
Tendría que rectificar los F. 931 presentados, solicitar la convalidación de saldos y una vez que tenga los saldos a favor, los compensa por el sistema de Cuentas Tributarias (fuente: RG N° 3093). >
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22 de septiembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Un campo explotado debe rubricar el libro de sueldos en la jurisdicción en la que se encuentra el campo o en el domicilio legal de la sociedad?
El libro de sueldos se rubrica en el lugar donde se encuentra los trabajadores. >
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30 de julio de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Un consorcio que tiene 2 porteros y no hizo cambio de código en cada empleado al 301, para acceder a la reducción de las contribuciones de seguridad social en agosto 2014, puede hacerlo a partir de julio 2017 con esos dos porteros que venían trabajando con anterioridad?
Los consorcios no están alcanzados por el beneficio de reducción de las contribuciones patronales dispuesto por la Ley N° 26.940. >
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14 de julio de 2017
,por Grenabuena, Silvia R.
¿Si hacemos una declaración jurada rectificativa del SICOSS (F. 931) por un importe mayor de todos los ítems, por cuáles de los mismos debemos abonar intereses desde el vencimiento del período hasta la fecha de pago? ¿SCVO y ART también pagan intereses resarcitorios?
Sobre todos los conceptos del F. 931 se deben abonar los intereses resarcitorios por pago fuera de tèrmino. >
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7 de abril de 2016
,por Medrano, Marcela
En el caso de un empleador con hasta 15 empleados desde marzo de 2015, ahora, marzo de 2016, como dice la ley, les quiero modificar el código 307 al 310, pero cuando voy a "modificación de altas" no me aparece dicho código 310. ¿A qué se debe?
El código 310 lo tiene que modificar en el perfil del trabajador, no figura en simplificación registral porque es código de continuación, no de inicio de relación laboral. >
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1 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
En Simplificacion Registral Empleadores cuando quiero dar de alta el contrato de un obrero rural, en la Nomina de Convenio Colectivo de Trabajo, el Regimen Trabajo Agrario Ley 26.727 no figura ¿Qué se debe declarar?
Los trabajadores bajo la ley 26727 no tienen Convenio Colectivo de Trabajo, se los tiene que colocar como excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo.
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19 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Cuál es la sanción por no haber realizado nunca el trámite de rúbrica de libro de sueldos?
En función de la Ley N° 18.695, la multa mínima es el equivalente a 4 salarios del C.C.T. N° 130/75 categoría Maestranza A. >
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6 de noviembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Un empleado le informó verbalmente a su empleador que no va a ir a trabajar del 16/11/2015 al 20/11/2015, inclusive, ya que tiene que cuidar a su hija (la hija no sufre ninguna enfermedad).
¿Corresponde abonarle el sueldo durante esos días?
¿Qué notificación fehaciente le tiene que solicitar el empleador al empleado para no tener ningún perjuicio laboral en un futuro?
Durante dicho plazo, el empleado no prestará servicios y no hay ninguna licencia legal o convencional que cubra esta ausencia, por tal motivo se le descuentan los días.
El empleador debería socilitarle... >
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31 de agosto de 2015
,por Medrano, Marcela
¿Para qué tipo de contribuyentes es obligatorio el uso del libro de sueldos digital?
En principio, el libro de sueldos digital es obligatorio para quienes emitan el libro rubricado mediante hojas móviles, y dentro de ese universo para los sujetos que notifique A.F.I.P.. >
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28 de agosto de 2015
,por Santos Romero, Analía
En el caso de empleados por media jornada, es correcto consignar en Remuneración 4 y 8, el valor de la jornada completa, más adicionales, o se debe colocar el valor del recibo de sueldo y la diferencia de aportes y contribuciones, ponerla en adicionales obra social?
En la remuneración 4 y 8 tiene que cargar el sueldo de jornada completa más adicionales, esto es para obra social. Para la A.R.T. es el sueldo proprcional más las sumas no remunerativas si las tuviera. >
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30 de julio de 2015
,por Santos Romero, Analía
Un cliente médico facturó a Medifé y al cobrar le hicieron una retención del SUSS cuando no tiene personal en relación de dependencia. ¿Qué debe hacer para que no le retengan más y le devuelvan lo retenido?
Si de la constancia de inscripción no surge que el médico reviste la condición de empleador, no corresponde que le efectúen retenciones de la seguridad social.
Por lo tanto, debería hacer el pertinente reclamo al agente de retención y acercarle la constancia de inscripción, haciéndole mención al por qué no corresponde la retención, tal como se lo indico arriba. >
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27 de septiembre de 2010
¿Cómo se liquidan las cargas sociales de una persona que entró en licencia por maternidad?
En el F. 931 el empleador debe informar el código de situación 5 Licencia Maternidad, en Datos Complementarios también se carga Lic. Maternidad, no se carga ninguna remuneración, como días trabajados se informan 30. Previamente, la trabajadora debió presentar en A.N.Se.S. el F.PS2.55. >
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18 de junio de 2010
¿A partir de qué fecha se le puedo dar la baja a un empleado que obtuvo su jubilación por A.N.Se.S.: desde la fecha en la que se resolvió en forma favorable su trámite jubilatorio (que figura en la página de A.N.Se.S.) o desde la fecha en que comienza a cobrar por primera vez su jubilación?
La fecha de baja del trabajador es desde que dejó de trabajar. En el caso que el trabajador se haya jubilado y continué trabajando no hace falta dar la baja, sino que se debe cambiar la condición en el SICOSS. >
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17 de mayo de 2010
¿Cuáles son las sanciones por tener a un empleado no registrado, desde el punto de vista de A.F.I.P. y del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires?
Desde el punto de vista de la A.F.I.P. se aplica la Resolución General Nº 2766 (ex Resolución General Nº 1566, y siendo pasible multa por la falta de alta del trabajador, multa por la no presentación de declaraciones juradas, y multa por mora en el ingreso de aportes y falta de baja.
El Ministerio de Trabajo puede aplicar la Resolución General Nº 2766 o el Pacto Federal Ley Nº 25.212, si aplica esta última... >
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7 de enero de 2010
¿Que código de contratación se debe informar en el F. 931 presentado vía web, a un trabajador que continúa con su puesto de trabajo siendo éste jubilado?
El código a informar es el 8 si es tiempo completo o 1 si es tiempo parcial, previa modificación en el servicio miSimplificación que es de donde toma la información el sistema Su declaración on line. >
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