Beneficios al personal
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14 de agosto de 2023
,por Medrano, Marcela
Una empresa le va a comenzar a pagar el almuerzo a obreros de UOCRA a través del recibo de sueldos, ya que la empresa que suministra el almuerzo no llega hasta determinadas obras. ¿Puedo pagar ese rubro como No Remunerativo, o ese importe está sujeto a Aportes y Contribuciones?
De acuerdo a lo establecido en el art. 103 bis LCT, el comedor en planta es beneficio social. Toda otra suma que se otorgue por recibo de sueldo, es remunerativa.
Si se realizara un reintegro de gastos, no figura en el recibo y se le devuelve al trabajador lo gastado (algo que es difícil de... >
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24 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
Una empresa decide darle a uno de sus empleados un bono con carácter de excepcional conforme a su performance en los últimos años.
¿Es correcto considerarlo como no remunerativo?
Si es el primer bono que la empresa le entrega en toda la vida laboral del trabajador se considera una gratificación no remunerativa, si ya se le entregó alguna gratificación (no importa el nombre) con anterioridad es remunerativo. >
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2 de marzo de 2020
,por Medrano, Marcela
El aumento solidario es proporcional a la jornada de trabajo, ¿pero existe alguna limitación respecto a la fecha de ingreso del empleado? Ejemplo ingresó el 1/1/20, o en su caso el 1/2/20? ¿Le corresponde a estos empleados?
Como es un rubro remunerativo, también se proporciona en relación a los días trabajados. (Incremento Solidario / 30 x días trabajados). Siempre es el mismo monto por mes hasta que se lo incorpore por paritarias a los básicos de CCT. Le corresponde a todos los trabajadores, no hay requisito de antigüedad. >
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3 de febrero de 2020
,por Medrano, Marcela
¿El aumento solidario de $4.000 es también para los directores de sociedades anónimas que presten funciones técnico administrativas en la empresa?
El incremento solidario de $ 3.000 para enero y $ 4.000 a partir de febrer-2020 es para todos los trabajadores en relación de dependencia de la actividad privada, incluye a los trabajadores de CCT y excluidos de CCT, en este ultimo caso entrarían los Directores de SA. >
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23 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
¿El bono de $ 3.000, lleva aportes y contribuciones? ¿En febrero es de $ 4.000? ¿Hasta qué mes se paga?
El incremento solidario establecido por el Decreto Nº 14/2020 es remunerativo, lleva aportes y contribuciones (si el empleador tiene el certificado pyme vigente no hace la contribución del Sipa del 10,77%). Se abona $ 3.000 en enero y a partir de febrero-2020 se abona $ 40.00 hasta que sea absorbido por la paritaria de la actividad. >
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20 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Hay algún bono adicional que se deba abonar a los trabajadores en relación de dependencia en el mes de enero?
¿De cuánto es, y cómo debe liquidarse el mismo?
El Decreto Nº 14/2020 del PEN establece la obligación del pago de un incremento salarial $3000 para enero y $4000 a partir de febrero-2020, es remunerativo. No se suma al básico y se coloca como rubro separado en el recibo de sueldo "Incremento Solidario", no se computa para la liquidación de adicionales de CCT. >
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7 de enero de 2020
,por Medrano, Marcela
¿El importe del "aumento solidario" o bono, recientemente otorgado a los privados y cuya primera cuota se incluirá con los haberes de Enero próximo, debe tomarse como base de cálculo para las vacaciones del personal que está por iniciar la licencia en dicho mes?
Entendemos que al ser remunerativo se incluye en la base de cálculo de las vacaciones. >
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26 de noviembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de personal con fecha de ingreso noviembre 2019, corresponde abonar las cuotas pendientes del decreto?
Corresponde abonar las cuotas que se devenguen desde su ingreso. No todo el bono, sino las cuotas restantes. >
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27 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿El bono de $ 5.000 debe estar incluido en el recibo de sueldo del mes de septiembre o en el de Octubre?
El Decreto Nº 665/19 establece que el pago es en el mes octubre-19 (entre el 1/10 y el 31/10). Ahora el Gremio de Comercio estableció que se puede abonar en 5 cuotas y la 1° cuota se abona con el sueldo de setiembre-19. >
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5 de septiembre de 2019
,por Medrano, Marcela
Tengo un empleado que gana $ 55.000 brutos, pero casi todos los meses hace horas extras, por lo que termina ganando más de $ 60.000.
¿Qué parámetro se toma para el beneficio del decreto?
De acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 561/19 se toma el sueldo devengado de cada uno de los meses, por lo tanto si por horas extras excede el tope no se aplica el beneficio. >
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23 de agosto de 2019
,por Medrano, Marcela
¿El beneficio implementado por el Decreto Nº 561/2019 se aplicará desde el sueldo de Agosto (a pagar en Septiembre) y Septiembre (a pagar en Octubre), o desde el sueldo de Septiembre/19?
El beneficio se aplica al sueldo "devengado" en agosto y en septiembre de 2019. >
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