¿Cómo se calculan las horas extras para un empleado media jornada del CCT N° 130/75?
El contrato a tiempo parcial no tiene horas extras, cuando tienen que trabajar mas horas éstas son horas simples. El valor de la hora simple es el monto del básico de jornada completa / 192 h.
Fuente: Ley N° 26.474: "...Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del... >
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Es una sociedad de hecho que se disuelve y cada uno de los socios toma parte del personal. ¿Estos deben presentar la renuncia a la sociedad? ¿cada empleador en simplificación registral le reconoce la antiguedad?
Se tiene que dar la baja en el empleador actual por cesión de contrato de trabajo. Se hace un reconocimiento de las condiciones laborales, también de la antiguedad, por escrito entre el cedente el cesionario y el cedito. Fecha de alta en el nuevo empleador la actual y en el recibo se incorpora una leyenda antiguedad reconocida "xx años, xx meses, xx dias" y se... >
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¿Cuando se cumplen los 3 meses del período de prueba, hay que notificar al trabajador que no seguirá trabajando? ¿Qué incluye la liquidación final?
Corresponde notificar el despido, aclarando que se encuentra en período de prueba. La liquidación final, consta de los días trabajados, 15 días de preaviso, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
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Si se quiere contratar una vendedora suplente por inasistencias de empleadas fijas (comercio) para shopping, ¿el horario para que esté disponible, puede ser rotativo? ¿Cómo se considera el horario trabajado cuando está a disposición? ¿Está considerada esta modalidad de trabajo, o tendría que contratarla para el rango horario fijo y si la llamo trabaja, y se le paga igual si trabaja o no?
En principio, cubriría el horario de la otra trabajadora, lo que implica, que el empleador sabría cuántas horas prestaría servicios. Si sólo son algunos días a la semana sería un... >
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¿Finalizado el período de prueba, ante el despido del empleado, qué conceptos deben liquidarse?
Si el despido se produce dentro del período de prueba, corresponde liquidar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso. >
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¿Cómo se consideran las comisiones de un vendedor, son remunerativas para SAC y para el cálculo de indemnización por despido?
Las comisiones son remuneraciones variables, se toman como base de cálculo del SAC, Vacaciones, Preaviso, Integración, Indemnización y son remunerativas. >
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¿El plazo de preaviso (sea trabajado o se abone la indemnización sustitutiva), en el caso despedirse a un trabajador con fecha 20/01, ese plazo se cuenta desde el 21/01 o desde el 01/02?
Del 20/01 al 31/01 es intregración mes de despido el preaviso cuenta a partir del primer dia del mes siguiente. >
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¿En el caso de que una persona tenga una cuidadora personal, en caso de fallecimiento de la empleadora, se interpreta que no hay despido por lo tanto no corresponde la doble indemnización, y sólo se liquida el 50% de la indemnización normal?
Hay despido, pero éste obedece a una causa, el fallecimiento de la empleadora. Sólo le corresponde el 50% de la indemnización por antigüedad. >
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¿Cuando calculo el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas por renuncia, ambos conceptos llevan aportes y contribuciones a la seguridad social?
El SAC proporcional es remunerativo, lleva aportes y contribuciones. Las vacaciones no gozadas es un concepto indemnizatorio no lleva ni aportes ni contribuciones.
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¿Cuáles son los conceptos que se deben pagar si se despide con causa al trabajador?
En el caso de un despido con causa, la liquidación final es igual a una renuncia, es decir se liquidan días trabajados, SAC proporcional, vacaciones no gozadas. No se abona indemnización. Fuente: art. 242 LCT
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¿A un trabajador que trabajó un solo mes, qué rubros corresponde pagarle frente a un despido efectuado en 09/2020?
Se entiende que se encuentra en período de prueba, por lo tanto, correspondería abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días preaviso (este último duplicado). >
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¿La prohibición de despedir era hasta el 31/07/2020 y el pago de indemnizaciones al doble hasta el 13/12/2020?
El Decreto N° 642/2020 extiendo la prohibición de despidos hasta el 30/09/2020 y el decreto 528/2020 extiende a el pago a la doble indemnización hasta el 07/12/2020 (180 días desde su publicación el 10/06/2020).
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¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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1) ¿Cuáles son los concepto a abonar en caso de despido de empleado por cierre de comercio?
2) En caso de que se venda el fondo de comercio con transferencia del empleado al nuevo comprador, ¿cómo se debe realizar la baja en Afip y que conceptos se debe abonar al empleado?
1) El despido de un empleado por cierre de comercio, es un despido sin causa, por lo tanto se debe abonar: dias trabajados, sac proporcional, vacac. no gozadas, integración si corresponde, preaviso e indemnización por antigüedad (integración, preaviso y antigüedad van doble).
2) La baja en Afip es... >
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Una empresa da de alta a una empleada bajo la modalidad contrato a plazo fijo por 3 meses. ¿Puede la empresa rescindir el contrato cuando lleva 20 días trabajados o debe esperar a que se cumplan los 3 meses? ¿Tiene que informárselo por carta documento? ¿Con cuántos días de anticipación?
Si rescinde el contrato tiene que abonar todo el contrato, hasta la fecha de finalización del mismo. Esa seria la sanción por ser un contrato a plazo fijo.
Se debe comunicar por carta documento. >
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Un empleado fue contratado para cubrir la licencia por enfermedad de otro.
Se uso la modalidad eventual.
El trabajador enfermo ya se reincorporó. ¿Con qué código se debe dar la baja ante Afip?
Corresponde dar la baja con el código 99 finalización del contrato. >
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A un empleado ya le salió la jubilación, y va a dejar de trabajar. ¿Lo tiene que comunicar a la empresa por medio de un telegrama de renuncia? ¿Lo puede hacer por algún otro medio?
El trabajador tiene que renunciar mencionando que obtuvo el beneficio previsional. Tiene que enviar telegrama. >
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¿Cuando la muerte del empleador rescinde la relación laboral se abona preaviso?
En el caso de servicio doméstico ¿es aplicable el preaviso por muerte también?
En caso de fallecimiento del empleador que hace imposible la continuación del vínculo laboral no se paga preaviso en ningún caso. >
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¿Cuántos meses de sueldo en concepto de indemnización y cuántos en concepto de preaviso debe pagarse por el despido de un empleado que trabajó desde 01/09/2008 al 30/11/2017?
Al tener el empleado 9 años de antigüedad, se debe abonar 9 sueldos en concepto de indemnización rubro antigüedad y 2 meses por preaviso. >
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¿Qué conceptos indemnizatorios corresponde abonar a un empleado que al momento del fallecimiento del empleador se encontraba trabajando a las órdenes de él?
La liquidación final consta de los siguientes rubros: días trabajados, vacaciones no gozadas, sac proporcional y el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (50% de la indemnización por antigüedad). >
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Una imprenta que se ve seriamente afectada por la obligación del uso masivo de factura electrónica, ¿puede limitar los días de trabajo de su empleado a 3 días por semana e indemnizarle los 2 días que dejarían de trabajar?
El empleador y los empleados tendrían que hacer una homologación en el Ministerio de Trabajo con el pago indemnizatorio por los días que dejan de prestar servicios. >
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