Contrato
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23 de agosto de 2024
,por Grenabuena, Silvia R.
Una empleada es contratada a plazo fijo por 1 mes, pero al finalizar el mismo el empleador quiere que continúe en la empresa. En este caso cuando se le da de alta ¿entra en periodo de prueba por 6 meses o se le resta el mes que estuvo por contrato a plazo fijo?
Si lo contrato a plazo fijo, después no puede estar en periodo de prueba, el objetivo del periodo de prueba es que las partes se conozcan y si estuvo trabajando para la empresa ya se conocen.
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13 de marzo de 2024
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un despido, están vigente los 3 meses a prueba o los 8 meses?
Esta vigente el período de prueba de 3 meses. El Decreto Nº 70/2023 está suspendido por una medida cautelar judicial, en el capitulo laboral. >
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22 de julio de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Cuando se firma una cesión de contrato de trabajo es necesario que el empleado envíe un telegrama de renuncia a su anterior contrato o con la firma de la cesión alcanza?
No es necesario que se envié el telegrama de renuncia, la baja es por cesión del contrato de trabajo.
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30 de julio de 2018
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se instrumenta mediante recibo de sueldo un préstamo que pide un empleado a su empleador?
Tiene que realizar un contrato de mutuo con el trabajador, donde se establece el préstamo y forma de descuento. >
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7 de septiembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿Si un empleador hace uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales de la Ley N° 26.940, código 304, desde el alta del empleado, pierde el período de prueba?
No pierde el período de prueba. Debe realizar un contrato donde detalla el período de prueba. >
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5 de octubre de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Se puede contratar personal con un contrato a prueba por 3 meses?
¿Bajo qué modalidad se da el alta en el sistema de simplificación registral?
El alta en período de prueba es bajo la modalidad 14. Está vigente esta forma de contratación, sólo por los tres primeros meses. >
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23 de julio de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Cuando finaliza el contrato eventual por tiempo determinado corresponde abonar la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo?
En el contrato eventual cuando finaliza no se abona indemnización por antigüedad. >
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26 de diciembre de 2013
,por Medrano, Marcela
Una empresa contrata a un trabajador el 27/11/2013 hasta el 26/03/2014 con un contrato escrito a plazo fijo, ahora la empresa le rescinde el contrato a partir del dia 27/12/2013, ¿qué hay que abonarle?
Si es un contrato a plazo fijo, se tiene que abonar todo el contrato, más las indemnizaciones de ley. En el caso planteado, sería el pago de los días trabajados, vacacaciones no gozadas, sueldo anual proporcional y el pago de todo el contrato que cubriría el preaviso. >
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29 de noviembre de 2012
,por Medrano, Marcela
En el caso de un despido de un trabajador sin justa causa ¿qué conceptos deben abonarse?
En el caso del despido sin causa, se deben liquidar: días trabajados, integración mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. >
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29 de agosto de 2011
,por Medrano, Marcela
Una persona en período de prueba decide finalizar su trabajo, ¿cuáles son sus obligaciones (además de comunicar su cese al empleador) y qué debe abonar el empleador?
El trabajador tiene que dar el preaviso al empleador y enviar su telegrama de renuncia.
La liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y sueldo anual complementario proporcional. >
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12 de noviembre de 2010
¿Qué beneficio obtiene el empleador al celebrar un contrato con período de prueba? ¿Por cuánto tiempo se puede celebrar? ¿Se puede renovar?
Aún sigue vigente la posibilidad de confeccionar notas de crédito y/o débito en los mismos talonarios de comprobantes A o B utilizados respecto de la operación originaria (Resolución General Nº 1415, Anexo IV, apartado A, punto 2). >
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23 de noviembre de 2009
Si un cónyuge (hombre) pone como empleada en relación de dependencia a su cónyuge (mujer), ¿dicha empleada tiene el derecho a percibir las asignaciones familiares por hijo y escolaridad por los mismos?
Es un tema controvertido, porque al ser la esposa no está obligada a la relación de dependencia, pero nadie puede prohibirle que realice aportes para obtener el beneficio previsional a futuro. La obra social suele cuestionar la inclusión del esposo en la cobertura y A.N.Se.S. cuestiona el pago de asignaciones familiares, pero no hay norma sobre el tema. >
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20 de noviembre de 2009
¿Cuándo es posible contratar un empleado bajo el régimen de pasantía? ¿Qué características posee este régimen?
El régimen de pasantías educativas está regulado por la Ley Nº 26.427 y la Resolución Conjunta Nros. 825/2009 y 338/2009. En virtud de dicho régimen, el empleador que quiera contratar un pasante (mayor de 18 años) tiene que tener por lo menos un trabajador en relación dependencia
La pasantía tiene una duración mínima de 2 meses y máxima de 12 meses, pudiendo adicionarse hasta 6 meses más.
La asignación estímulo debe calcularse en proporción sobre... >
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23 de octubre de 2009
¿En el caso de tener un empleado a punto de cumplir la edad para jubilarse, el empleador tiene la obligación de enviar el telegrama para que el empleado tramite la jubilación? ¿Qué pasa si lo despide por no querer contar con gente jubilada? ¿Es un despido normal o puede haber otras consecuencias?
Si el trabajador alcanza los requisitos exigidos por la ley (edad y años de servicios), la empresa lo intima a que inicie los trámites jubilatorios por el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo. La relación laboral se mantiene hasta que el trabajador alcance el beneficio o... >
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20 de febrero de 2009
¿Puede quedar registrado en el recibo de sueldo la devolución de un préstamo que la empresa le hizo a un empleado?
Los prestamos a los empleados tienen que estar respaldados por un contrato de mutuo, y en el mismo se establece la forma, cantidad de cuotas y monto de cada una. De esta manera se puede descontar del recibo la devolución del préstamo.
Libro Recomendado
[ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES->http://datos.aplicacion.com.ar/automarco.asp?direccion=http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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