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Convenio colectivo de trabajo

  • Instituto privado de inglés. Convenio Colectivo de Trabajo aplicable

    11 de junio de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿En qué convenio colectivo de trabajo deberíamos encuadrar a una profesora de inglés que trabaja en un instituto privado?

    En el caso de institutos (academias) de idiomas que no tienen programas oficiales, se pueden asimilar a Docentes Privados. Sindicato Sadop a nivel nacional. >
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  • Acuerdo Uocra. Aguinaldo

    10 de junio de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Debe incluirse la suma fija no remunerativa acordada por Uocra en Mayo de 2025, para el cálculo del Aguinaldo?

    Entendemos que no corresponde el cálculo del SAC sobre la suma no remunerativa que se abonó en dos cuotas. >
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  • Contribución INACAP. Revocación. Comunicación

    9 de junio de 2025 ,por Medrano, Marcela

    No quiero aportar a INACAP ¿cómo debo manifestarlo?

    Para manifestar su revocación a la contribución al Inacap, tiene que enviar una CD a dicha institución, basándose en el Decreto N° 149/2025, revoca expresamente y con efectos inmediatos la aceptación a realizar la contribución patronal, por supuesto con la redacción adecuada. >
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  • Empleados de Comercio. CCT N° 130/75. Sumas no remunerativas

    29 de mayo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para los empleados de comercio CCT N° 130/75, las cifras no remunerativas de 10/24, 04/25 y suma fija $ 40.000, con obra social no Osecac, llevan descuento para Obra Social?

    Entendemos que la suma fija de $ 115.000 pagadera en tres cuotas no llevan ningún descuento. >
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  • CCT N° 130/75. Antigüedad

    20 de mayo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cual es la norma que establece que corresponde abonar el 1% de antigüedad por año trabajado?

    El artículo 24 del CCT N° 130/75 establece el adicional por antigüedad, hay que recordar que antes se incluía en el básico del CCT y a partir de la Resolución N° 143/2010, desde 12/2010 se estableció el 1% por año trabajado. >
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  • Empleados de comercio. Liquidación de sueldos 04/2025

    6 de mayo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se liquidan los sueldos de 04-2025 con las paritarias cerradas recientemente?

    Los sueldos de abril-25 se tendrían que liquidar con el incremento anunciado, pero no se publicó el acuerdo completo, ni las escalas para poder leer e interpretar todo. El incremento salarial totaliza un 5,4% acumulativo, distribuido en tres tramos mensuales: 1,9% en abril 1,8% en mayo 1,7% en junio Además, se pactaron sumas fijas por un total de $115.000, que se abonarán de la siguiente manera: $35.000 en abril $40.000 en mayo $40.000 en junio La última cuota de $40.000 se... >
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  • Licencia por matrimonio

    24 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el caso de un empleado (Convenio Asimra) que se casa por civil el día 26/05, le corresponde la licencia por matrimonio? ¿A partir de cuándo? Y si más adelante se casa por iglesia, ¿es otra licencia?

    El trabajador que se casa por civil tiene 10 días corridos de licencia por matrimonio. A partir del día del enlace por civil. Es una sola licencia y es por el matrimonio civil. >
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  • UOCRA. Licencia Enfermedad Inculpable - CCT N° 76/75

    10 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántos días de licencia por enfermedad inculpable le corresponden a un trabajador de UOCRA, con y sin cargas de familia?

    En el caso de obreros de la construcción la licencia es de 3 meses si tiene menos de 5 años de antigüedad y 6 meses si supera esa antigüedad. Fuente Ley N° 22.250 - ARTICULO 21: "En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que... >
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  • INACAP. Pago. Obligación

    4 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Es obligatorio el pago a INACAP? ¿En caso de ser voluntario los empleadores que decidan no pagar deben solicitar la baja?

    Hasta la plena vigencia del Decreto N° 149/25 publicado el 05/03/2025, el cual entra en vigencia a los 90 días corridos de su publicación (04/05/2025), sigue siendo obligatorio su pago. >
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  • UOCRA

    1 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se abona el sueldo si un empleado comprendido en la categoría de albañil de UOCRA trabaja los días domingos?

    Si trabaja de lunes a viernes 8 horas por día y los sábados 4 horas, es la jornada legal de este gremio. Si presta servicios un sábado después de las 13 horas y domingo son extras al 100% (valor de hora simple x 2). >
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  • INACAP

    26 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Desde qué momento ya no es una obligación el pago de INACAP para empleados de comercio?

    En principio las cámaras empresariales tendrán un plazo de 90 días para adecuarse a la normativa, el Decreto N° 149/25 fue publicado 05/03/2025. >
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  • UOM. Antigüedad

    25 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se calcula la antigüedad en el gremio UOM, rama N° 17?

    El adicional por antigüedad es el 1% por cada año trabajado. >
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  • Maestranza. Conceptos no remunerativos. SAC

    14 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    En el CCT de maestranza N° 281/96 hay dos ítems no remunerativos: viáticos y Asignación Extraordinaria. Si se tiene en cuenta la Asignación Extraordinaria para el descuento del sindicato. Mi consulta es si estos dos ítems se tienen en cuenta para el cálculo del SAC proporcional por despido.

    La Asignación extraordinaria lleva aportes y contribuciones al sindicato y obra social. Para el SAC, el acuerdo no establece taxativamente que se tome la Asignación no remunerativa como base de cálculo. En relación a los conceptos indemnizatorios, aun cuando el acuerdo no establezca... >
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  • Empleados de comercio. Contribución INACAP. Obligatoriedad

    21 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa tiene personal bajo el convenio mercantil, ninguno de sus empleados está adherido al sindicato. ¿Corresponde de igual modo hacer el aporte mensual al INACAP?

    Corresponde que el empleador le retenga el aporte del 2% al SEC y 0,50% a Faecys, es un aporte solidario obligatorio, no tiene nada que ver con la afiliación sindical. Después está la contribución patronal al Inacap que es obligatoria. >
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  • UOCRA. Liquidación de vacaciones

    17 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿En UOCRA, cómo se abonan las vacaciones? ¿Hay plus vacacional?

    En los trabajadores jornalizados se calcula el valor diario (valor hora más adicionales más promedio remuneraciones variables) por la cantidad de horas que trabaja por día y por la cantidad de días de vacaciones (por ej 14 días corridos). >
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  • Presentismo

    6 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado en período de prueba fue notificado el 30/1 que se prescindía de los servicios al 15/2. A partir del 31/1 no se presentó más a trabajar. ¿Corresponde pagarle presentismo?

    Por enero correspondería liquidar el presentismo, porque por una ausencia injustificada no lo pierde, en febrero, no dado que estará ausente. >
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  • Sueldos fuera de convenio

    27 de enero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de empleados que trabajan online desde sus casas y nunca usarían el sindicato. ¿Hay alguna restricción de tener a todos los empleados fuera de convenio?

    El encuadre sindical lo otorga la actividad de la empresa y si las tareas que desarrollan los empleados están en las categorías del CCT de la actividad, corresponde que estén incluidos en CCT. Si se afilian o no se afilian al sindicato es una desicion del trabajador. La exclusión de CCT esta dada por las tareas, responsabilidades y jerarquía del puesto, por ej. Gerente, Director. >
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  • Empleado de Farmacia. Pago de Guardias en Horas Extras.

    12 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Un empleado de farmacia que trabajó la guardia del domingo realizada por la farmacia se paga como hora extra al 100%? Generalmente, las guardias las cubre el empleador, pero en esta oportunidad la cubrió el empleado CCT 659/13 que ocupa el cargo de "Ayudante en gestión de farmacia".

    Habría dos tipos de guardias las voluntarias y las obligatorias: Voluntario: El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio en Turno Nocturno Voluntario (de la Farmacia no del trabajador) devengará un recargo del 100% sobre su sueldo básico, más los adicionales que por... >
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  • Empleados de comercio. Acuerdo Noviembre - Diciembre 2024

    12 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿El ajuste para el sueldo de diciembre reviste la condición de no remunerativo como el de noviembre?

    El acuerdo establece que las ANR se irán incorporando a los básicos de CCT: No remunerativo de noviembre se sumará a los salarios básicos en diciembre 2024. No remunerativo de diciembre se sumará a los salarios básicos en enero de 2025. En la página de Faecys encuentra las escalas oficiales, (las que se homologaron con el acuerdo) Link: https://www.faecys.org.ar/13700-2/ >
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  • Empleados de comercio. Sueldos noviembre 2024. ANR.

    2 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Por el mes de octubre se liquidó el último aumento otorgado por convenio, ¿hay alguna novedad para los sueldos devengados en noviembre 2024?

    Si, salió un 2,50% no remunerativo calculado sobre el sueldo de octubre (remunerativo y no remunerativo). >
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  • Despido. Empleados de comercio. Liquidación final

    29 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para una liquidación final por despido sin causa de empleados de comercio se toma el no remunerativo?

    Para el cálculo de los rubros indemnizatorios se toman las ANR, está especificado en el acuerdo paritario. >
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  • Empleados fuera de convenio

    1 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Puede una empresa tener a todos los empleados fuera de convenio? ¿Correría algún riesgo?

    Si la actividad de la empresa se encuadra en un CCT y el personal desarrolla tareas de las categorías descriptas en el CCT, es incorrecto excluirlos de CCT. Cuando haya una paritaria y un trabajador los denuncie o una inspección del Ministerio, pueden ajustar lo no abonado. >
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  • SUTERH. Licencia por paternidad

    9 de septiembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el CCT del sindicato SUTERH , existe la licencia por paternidad de 45 días?. ¿En caso positivo cómo se liquida, días normales o con el plus de vacaciones? ¿Puede ser que la ART la cubra?

    El trabajador tiene una licencia de 45 días corridos, la abona el empleador y tiene que solicitar el reintegro en el sindicato. CCT 589/10 ARTÍCULO 12: El trabajador/a tiene derecho a: Licencia por paternidad de cuarenta y cinco ( 45) días corridos a partir del primer día hábil del nacimiento con vida del hijo/a. ARTÍCULO 27: Los pagos de las licencias serán... >
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  • Aumento UOM

    31 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es el porcentaje de aumento para julio 2024 del CCT N° 260/75?

    Para julio 2024 no hay incremento salarial. Se estableció que las sumas no remunerativas abonadas el trimestre pasado se incorporen con el grosing up al valor hora. >
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  • CCT N° 130/75. Premios. Presentismo y Antigüedad

    22 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Todo premio otorgado por fuera de convenio como por ejemplo asistencia y puntualidad, a cuenta de aumentos futuros, comisiones, horas extras llevan presentismo y antigüedad?

    En el caso de los empleados de comercio, la antigüedad se calcula sobre el básico de CCT. En cambio el presentismo se calcula sobre toda la remuneración, por lo tanto, el presentismo lo calcula sobre el básico, antigüedad, a cuenta futuros aumentos, horas extras, comisiones y premios varios. >
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Autores


Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela

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