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Convenio colectivo de trabajo

  • UOCRA. Licencia Enfermedad Inculpable - CCT N° 76/75

    10 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuántos días de licencia por enfermedad inculpable le corresponden a un trabajador de UOCRA, con y sin cargas de familia?

    En el caso de obreros de la construcción la licencia es de 3 meses si tiene menos de 5 años de antigüedad y 6 meses si supera esa antigüedad. Fuente Ley N° 22.250 - ARTICULO 21: "En los casos de ausencia de sus tareas con motivo de accidentes o enfermedades inculpables, el trabajador percibirá el salario básico y adicionales cuando correspondieren, establecidos para su categoría en la convención colectiva de trabajo, con más los incrementos que... >
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  • INACAP. Pago. Obligación

    4 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Es obligatorio el pago a INACAP? ¿En caso de ser voluntario los empleadores que decidan no pagar deben solicitar la baja?

    Hasta la plena vigencia del Decreto N° 149/25 publicado el 05/03/2025, el cual entra en vigencia a los 90 días corridos de su publicación (04/05/2025), sigue siendo obligatorio su pago. >
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  • UOCRA

    1 de abril de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se abona el sueldo si un empleado comprendido en la categoría de albañil de UOCRA trabaja los días domingos?

    Si trabaja de lunes a viernes 8 horas por día y los sábados 4 horas, es la jornada legal de este gremio. Si presta servicios un sábado después de las 13 horas y domingo son extras al 100% (valor de hora simple x 2). >
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  • INACAP

    26 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Desde qué momento ya no es una obligación el pago de INACAP para empleados de comercio?

    En principio las cámaras empresariales tendrán un plazo de 90 días para adecuarse a la normativa, el Decreto N° 149/25 fue publicado 05/03/2025. >
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  • UOM. Antigüedad

    25 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cómo se calcula la antigüedad en el gremio UOM, rama N° 17?

    El adicional por antigüedad es el 1% por cada año trabajado. >
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  • Maestranza. Conceptos no remunerativos. SAC

    14 de marzo de 2025 ,por Medrano, Marcela

    En el CCT de maestranza N° 281/96 hay dos ítems no remunerativos: viáticos y Asignación Extraordinaria. Si se tiene en cuenta la Asignación Extraordinaria para el descuento del sindicato. Mi consulta es si estos dos ítems se tienen en cuenta para el cálculo del SAC proporcional por despido.

    La Asignación extraordinaria lleva aportes y contribuciones al sindicato y obra social. Para el SAC, el acuerdo no establece taxativamente que se tome la Asignación no remunerativa como base de cálculo. En relación a los conceptos indemnizatorios, aun cuando el acuerdo no establezca... >
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  • Empleados de comercio. Contribución INACAP. Obligatoriedad

    21 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    Una empresa tiene personal bajo el convenio mercantil, ninguno de sus empleados está adherido al sindicato. ¿Corresponde de igual modo hacer el aporte mensual al INACAP?

    Corresponde que el empleador le retenga el aporte del 2% al SEC y 0,50% a Faecys, es un aporte solidario obligatorio, no tiene nada que ver con la afiliación sindical. Después está la contribución patronal al Inacap que es obligatoria. >
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  • UOCRA. Liquidación de vacaciones

    17 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    ¿En UOCRA, cómo se abonan las vacaciones? ¿Hay plus vacacional?

    En los trabajadores jornalizados se calcula el valor diario (valor hora más adicionales más promedio remuneraciones variables) por la cantidad de horas que trabaja por día y por la cantidad de días de vacaciones (por ej 14 días corridos). >
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  • Presentismo

    6 de febrero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    Un empleado en período de prueba fue notificado el 30/1 que se prescindía de los servicios al 15/2. A partir del 31/1 no se presentó más a trabajar. ¿Corresponde pagarle presentismo?

    Por enero correspondería liquidar el presentismo, porque por una ausencia injustificada no lo pierde, en febrero, no dado que estará ausente. >
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  • Sueldos fuera de convenio

    27 de enero de 2025 ,por Medrano, Marcela

    En el caso de empleados que trabajan online desde sus casas y nunca usarían el sindicato. ¿Hay alguna restricción de tener a todos los empleados fuera de convenio?

    El encuadre sindical lo otorga la actividad de la empresa y si las tareas que desarrollan los empleados están en las categorías del CCT de la actividad, corresponde que estén incluidos en CCT. Si se afilian o no se afilian al sindicato es una desicion del trabajador. La exclusión de CCT esta dada por las tareas, responsabilidades y jerarquía del puesto, por ej. Gerente, Director. >
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  • Empleado de Farmacia. Pago de Guardias en Horas Extras.

    12 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Un empleado de farmacia que trabajó la guardia del domingo realizada por la farmacia se paga como hora extra al 100%? Generalmente, las guardias las cubre el empleador, pero en esta oportunidad la cubrió el empleado CCT 659/13 que ocupa el cargo de "Ayudante en gestión de farmacia".

    Habría dos tipos de guardias las voluntarias y las obligatorias: Voluntario: El personal que cumpla prestaciones durante un Servicio en Turno Nocturno Voluntario (de la Farmacia no del trabajador) devengará un recargo del 100% sobre su sueldo básico, más los adicionales que por... >
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  • Empleados de comercio. Acuerdo Noviembre - Diciembre 2024

    12 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿El ajuste para el sueldo de diciembre reviste la condición de no remunerativo como el de noviembre?

    El acuerdo establece que las ANR se irán incorporando a los básicos de CCT: No remunerativo de noviembre se sumará a los salarios básicos en diciembre 2024. No remunerativo de diciembre se sumará a los salarios básicos en enero de 2025. En la página de Faecys encuentra las escalas oficiales, (las que se homologaron con el acuerdo) Link: https://www.faecys.org.ar/13700-2/ >
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  • Empleados de comercio. Sueldos noviembre 2024. ANR.

    2 de diciembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Por el mes de octubre se liquidó el último aumento otorgado por convenio, ¿hay alguna novedad para los sueldos devengados en noviembre 2024?

    Si, salió un 2,50% no remunerativo calculado sobre el sueldo de octubre (remunerativo y no remunerativo). >
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  • Despido. Empleados de comercio. Liquidación final

    29 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Para una liquidación final por despido sin causa de empleados de comercio se toma el no remunerativo?

    Para el cálculo de los rubros indemnizatorios se toman las ANR, está especificado en el acuerdo paritario. >
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  • Empleados fuera de convenio

    1 de noviembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Puede una empresa tener a todos los empleados fuera de convenio? ¿Correría algún riesgo?

    Si la actividad de la empresa se encuadra en un CCT y el personal desarrolla tareas de las categorías descriptas en el CCT, es incorrecto excluirlos de CCT. Cuando haya una paritaria y un trabajador los denuncie o una inspección del Ministerio, pueden ajustar lo no abonado. >
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  • SUTERH. Licencia por paternidad

    9 de septiembre de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el CCT del sindicato SUTERH , existe la licencia por paternidad de 45 días?. ¿En caso positivo cómo se liquida, días normales o con el plus de vacaciones? ¿Puede ser que la ART la cubra?

    El trabajador tiene una licencia de 45 días corridos, la abona el empleador y tiene que solicitar el reintegro en el sindicato. CCT 589/10 ARTÍCULO 12: El trabajador/a tiene derecho a: Licencia por paternidad de cuarenta y cinco ( 45) días corridos a partir del primer día hábil del nacimiento con vida del hijo/a. ARTÍCULO 27: Los pagos de las licencias serán... >
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  • Aumento UOM

    31 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Cuál es el porcentaje de aumento para julio 2024 del CCT N° 260/75?

    Para julio 2024 no hay incremento salarial. Se estableció que las sumas no remunerativas abonadas el trimestre pasado se incorporen con el grosing up al valor hora. >
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  • CCT N° 130/75. Premios. Presentismo y Antigüedad

    22 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Todo premio otorgado por fuera de convenio como por ejemplo asistencia y puntualidad, a cuenta de aumentos futuros, comisiones, horas extras llevan presentismo y antigüedad?

    En el caso de los empleados de comercio, la antigüedad se calcula sobre el básico de CCT. En cambio el presentismo se calcula sobre toda la remuneración, por lo tanto, el presentismo lo calcula sobre el básico, antigüedad, a cuenta futuros aumentos, horas extras, comisiones y premios varios. >
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  • SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO UOM

    5 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Quería consultar ¿cuál sería la base de cálculo para Sueldo Anual Complementario considerando el nuevo acuerdo de UOM donde hay conceptos no remunerativos (retroactivo no remunerativo - asignación no remunerativa Junio).

    La base de calculo para el SAC siempre es el mejor sueldo bruto del semestre (se tiene en cuenta lo remunerativo y no remunerativo), por lo que establece el acuerdo salarial. Las diferencias correspondientes a los meses de abril, mayo y junio no remunerativas se toman en cuenta para el calculo del SAC. Tiene que imputar a cada mes los ajustes y luego ver... >
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  • Gastronómicos. Inasistencias

    1 de julio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿En el CCT N° 389/04 cuántas inasistencias debe tener el empleado para perder el adicional por Asistencia Perfecta?

    Únicamente se considerarán como eximentes justificativas de ausencia a estos efectos, las producidas como consecuencia del goce de las vacaciones anuales ordinarias, de las licencias contempladas en el artículo 158 de la L.C.T. y en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 389/04; de la realización de exámenes médicos periódicos obligatorios -Ley 24.557. Toda otra ausencia en que se incurriera aunque fuera ocasionada por enfermedad, accidente, suspensiones... >
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  • UOM. Obra social. Valor de la cuota del seguro de vida

    28 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Con respecto al ajuste no remunerativo retroactivo a abril mayo junio, ¿cuál es el valor de la cuota del seguro? ¿La Obra Social se abona a través de la DJ F. 931 o por separado en el aplicativo de UOM? ¿Junio también es NO REMUNERATIVO?

    Al día de la fecha no se sabe el valor de la cuota del seguro de vida, y cómo se realizará el ingreso del aporte y contribución de obra social. >
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  • Alquiler de canchas de paddle. Convenio Colectivo de Trabajo aplicable

    28 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Una S.A. que tiene por actividad principal el alquiler de canchas de paddle, ¿qué convenio colectivo de trabajo corresponde aplicar?

    Es una actividad privada, seria comercio CCT N° 130/75. >
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  • Acuerdo UOM - Rama 17

    27 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Es No remunerativo aunque se pague Quincenal? ¿Se liquida retroactivo Abril y Mayo no remunerativo y Remunerativo en junio?

    Si, la diferencia es no remunerativo, y se hace los ajustes por quincena. Devenga SAC. Para el cálculo de la segunda quincena de junio-24, se liquida como diferencia no remunerativa. >
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  • Vendedor fuera del local de ventas. CCT aplicable

    25 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    Un local de ferretería quiere dar de alta un empleado para que haga ventas en la calle, visitando otros locales o empresas. ¿Qué convenio podría aplicar? La empresa tiene comercio para los empleados de venta al público en el local

    Es vendedor viajante. Se aplica el CCT N° 308/75. >
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  • Empleados de comercio. Acuerdo salarial

    14 de junio de 2024 ,por Medrano, Marcela

    ¿Tengo entendido que no hay aumento de salarios para el gremio por junio 2024, es así?

    Al día de la fecha no se publicó ningún nuevo acuerdo salarial, se aplicaría lo mismo que en mayo-24. >
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Autores


Grenabuena, Silvia R. - Medrano, Marcela

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