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Régimen nacional del trabajo agrario

  • Trabajo agrario. Empleado menor de edad

    6 de septiembre de 2017 ,por Medrano, Marcela

    Una persona jurídica desea contratar en los términos de la Ley N° 26.727 Trabajo Agrario a un menor de edad de 17 años. ¿Qué requisitos debe cumplir su contratación? Además su ingreso sería como Trabajador Temporal en cualquiera de sus modalidades (Plazo Fijo o Eventual).

    Puede contratar a un menor de 17 años, con autorización de sus padres, con jornada de trabajo de 6 horas, no pueden ser nocturnas, insalubres o desgastantes. Debe tener certificado de aptitud física, salario proporcional a las horas trabajadas. Para agrarios existe otras formas de contratación,... >
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  • Trabajadores rurales. Salario mínimo, vital y móvil

    6 de noviembre de 2009

    ¿Teniendo en cuenta que los sueldos de los trabajadores rurales quedaron debajo del salario mínimo, vital y móvil, hay que completarle la diferencia para llegar a dicho valor?

    Los trabajadores rurales no se encuentran alcanzados por la Resolución Nº 2/2009, que incremento el salario mínimo, vital y móvil. Por lo general la Comisión Nacional de Trabajo Agrario suele emitir una resolución que equipara los sueldos de los trabajadores rurales al salario mínimo, vital y móvil. Al día de fecha dicha norma no fue publicada. >
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  • Trabajo agrario. Renuncia

    30 de septiembre de 2009

    Un trabajador rural (peón general) con una antigüedad de un año y seis meses presenta la renuncia al 30/09/2009. Con el sueldo del mes de septiembre ¿se le abona aguinaldo y vacaciones proporcionales?

    Corresponde abonarle al trabajador junto con el sueldo del mes de septiembre la liquidación final que incluye vacaciones no gozadas y S.A.C. proporcional al 30/09/2009. >
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