Empleador
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2 de septiembre de 2024
,por Medrano, Marcela
¿Cuando fallece el empleador, pueden seguir trabajando los empleados en la sucesión? ¿Pueden ser absorbidos por la empresa de los hijos?
Si continua la sucesión como empleador (en la medida que mantenga el mismo CUIT) y luego puede el nuevo empleador (cuando se realice la partición) puede absorberlos respetando las condiciones laborales (cesión de contrato de trabajo). >
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14 de octubre de 2022
,por Medrano, Marcela
Un comercio cuyo propietario por razones de salud se ausenta varias veces al año. Consulta la posibilidad de firmar digitalmente los recibos de sueldos. ¿Para ello debe adquirir un software especial?
Se tiene que contratar una empresa que emite el certificado de firma digital. >
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30 de noviembre de 2020
,por Medrano, Marcela
¿Para una persona jurídica se entiende que los empleados deben estar registrados donde ésta tiene el domicilio fiscal?
Si hace referencia al alta en afip, el domicilio no influye. Si refiere a la documentación laboral, es en la o las jurisdicciones donde trabajen los empleados. Si es el domicilio del recibo de sueldo es el domicilio legal y lugar de pago.
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24 de junio de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Un empleador del rubro comercio además de darse de alta en AFIP como empleador y darle de alta a sus empelados a través de la página de afip un dia antes del inicio de la relación laboral, se debe dar de alta en una compañía de seguro ART, osecac, faecys, sec, seguro la estrella y seguro de vida obligatorio?
1) El empleador se tiene que dar de alta como empleador en Afip y generar el alta temprana de cada trabajador previo al inicio de la prestación de servicios.
2) Tiene que contratar una compañía de ART, celebrar el contrato con la ART y abonar por el F. 931.
3)... >
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23 de mayo de 2016
,por Medrano, Marcela
Ante el alta de un empelado de comercio, ¿es obligatorio que se haga el examen médico?
Es obligación del empleador realizar el examen preocupacional del nuevo trabajador. >
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24 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Cuáles son los pasos para inscribir un empleador con un empleado en comercio?
Tiene que darle el alta como empleador en el Sistema Registral, Aportes Seguridad Social.
En el Sindicato SEC tiene que ingresar a la página del Sindicato de su zona y bajar los formularios de empadronamiento, igual para Osecac. Lo mismo para el Seguro de Retiro La Estrella y el Inacap.
http://www.secsanmartin.com/ >
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5 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
¿Qué se debe consignar en el telegrama que se le envía a la empleada doméstica cuando fallece el empleador? ¿Qué se le debe pagar si tiene 2 meses de antigüedad?
Se tiene que expresar el motivo de la desvinculación laboral, y si tiene dos meses de antigüedad no le corresponde indemnización por despido (en caso de fallecimiento de empleador, la indemnizacion es el 50%). >
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9 de septiembre de 2015
,por Medrano, Marcela
Si un empleador tenía al 08/2014 2 empleados y ahora pasó a tener uno solo el cual tenía beneficio de la Ley N° 26.476. ¿Puede pasar al beneficio de la Ley N° 26.940 este empleado que queda una vez cumplido el plazo de la ley?
Entiendo que es un microempleador. De ser así puede comenzar a utilizar el beneficio de la Ley N° 26.940, modifica el código por el 301 si es jornada completa o 304 si es tiempo parcial. >
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25 de octubre de 2013
,por Medrano, Marcela
Ante un nuevo ingreso de un trabajador. ¿Es obligatorio hacerle el examen pre-ocupacional al trabajador antes de los tres meses de prueba?
Es obligación de empleador realizar el examen preocupacional, antes del ingreso del trabajador al establecimiento.
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30 de junio de 2011
,por Tesone, Rodolfo
¿Qué es el Ius Variandi?
El Ius Variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como cambio de lugar de trabajo, alteración de la jornada laboral, cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo y alteración de la remuneración pactada o de convenio.
Esta facultad deriva del derecho de organizar y dirigir el trabajo de sus trabajadores. El límite a la aplicación del Ius Variandi es un triple filtro enmarcado por:
a) Razonabilidad: que no sea... >
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2 de diciembre de 2009
¿Existe algún límite en cuanto a la cantidad de empleados que puede contratar una sociedad de hecho monotributista o para una persona física?
En la actualidad no existe límite para la cantidad de empleados que puede poseer un monotributista, el límite estaría dado por la relación entre remuneración y los ingresos brutos correspondientes a la categoría en la que se encuentra encuadrado el monotributistas.
El proyecto de ley de reforma del Monotributo, aprobado por el Congreso de la Nación y que aún no ha sido promulgado, establece que los contribuyentes que tengan... >
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30 de marzo de 2009
Un contribuyente monotributista va a incorporar a un empleado, ¿tiene que tener alguna categoría de Monotributo especial?
El hecho de tener empleados no obliga al pequeño contribuyente a estar en una determinada categoría de Monotributo.
Libro recomendado:
[
El Monotributo (Auotra: Silvia R. Grenabuena)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=9871099771] >
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