Agropecuario
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2 de septiembre de 2024
,por Medrano, Marcela
¿El Trabajador temporario legislado en el articulo 17 de la Ley N° 26.727, puede realizar horas extras?
Si trabaja jornada completa puede realizar horas extras. >
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3 de julio de 2024
,por Medrano, Marcela
Un empleado rural inició su trámite jubilatorio (anticipado), ¿una vez obtenido el mismo, está obligado a notificar al empleador el beneficio o puede seguir trabajando?
Si la jubilación la inició por la ley de agrarios que le permite jubilarse antes por tarea diferencial, cuando tenga otorgado el beneficio le van a solicitar el cese (la baja) en el trabajo, no puede continuar trabajando en relación de dependencia en las mismas tareas. >
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22 de mayo de 2024
,por Medrano, Marcela
¿Al empleado rural que realiza tareas de lunes a viernes 8 horas y los sábados 4 horas a la mañana, le corresponde un día franco en la semana los días miércoles?
La jornada diurna establecida en el régimen de la Ley N° 26.727, estatuye que la jornada máxima de trabajo para todo el personal no podrá exceder de 8 horas diarias y de 44 horas semanales desde el día lunes hasta el día sábado a las 13 horas. Se prevé la implementación de una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, pero no podrá importar el establecimiento de una jornada ordinaria diurna... >
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6 de febrero de 2024
,por Medrano, Marcela
¿El SVCO de trabajadores agrarios (Peón, Puesteros, etc.) se paga por formulario F. 931?
El seguro de vida de los trabajadores agrarios se contrata con un compañía de seguros y se abona la póliza en esa compañía. No se abona por F. 931.
Fuente: Ley Nº 16.600 >
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2 de enero de 2024
,por Medrano, Marcela
¿Para un Empleado rural (peón) que ingresó el 09/2007 serían:
1) 16 años de antigüedad?
2.) Se debe liquidar las vacaciones según artículo 50 ley 26727 que remite a la ley 20744, es decir le corresponderían 28 días o en base al artículo 19 de la Ley Nº 22.248 que serían 30 días?
Se aplica la Ley de Contrato de Trabajo para los trabajadores permanentes, son 28 días corridos de licencia. >
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8 de junio de 2023
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un contrato temporario agrario, se debe preavisar de la extinción del mismo?
No se preavisa, se sabe al momento de la contratación que finalizado el evento que motivó de la contratación finaliza el mismo. >
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27 de marzo de 2023
,por Medrano, Marcela
En el caso de un trabajador rural no permanente con dos meses de antigüedad, ¿qué ítems se deben abonar si se lo quiere despedir, ya que fue dado de alta como categoría 23-trab. no permanente?
Trabajador permanente discontinuo. Indemnización. Daños y perjuicios. El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones previstas en el Título XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o... >
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8 de noviembre de 2021
,por Medrano, Marcela
¿Es correcto en el caso de un trabajador rural, cuando cargamos el F. 931, que la casilla de SCVO no esté tildada, y por ende que en el F. 931 el concepto 028 aparezca en cero?
Es correcto que no tilde el SCVO en el F. 931, porque los rurales abonan el seguro de vida directamente con la compañía que lo contrató, tienen una ley especial. >
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27 de octubre de 2021
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de un empleado rural que renunció al 31 de octubre de 2021, para la liquidación de SAC y Vacaciones, se toma como base de cálculo la suma extraordinaria no remunerativa provisional?
El acuerdo refiere a una suma extraordinaria Asignación extraordinaria no remunerativa previsional, lo que se interpretaría como que no hace aportes y contribuciones al SIPA, pero no para integrar la base de cálculo como por ej. de las vacaciones y también el SAC.
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4 de octubre de 2019
,por Medrano, Marcela
¿Cómo se calcula el día por enfermedad de un empleado agrario? ¿Cómo se saca el valor?
Se toma el sueldo dividido 30 y lo multiplica por los días de enfermedad. >
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27 de agosto de 2019
,por Medrano, Marcela
Un trabajador agrario al que se le dio de alta el 01-06-2019 será despedido con fecha 31-08-2019.
¿Está en período de prueba todavía?
En la Ley Nº 26.727 no existe el período de prueba.
Fuente:
"ARTICULO 16- Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. El contrato de trabajo agrario se entenderá celebrado con carácter permanente y como de prestación continua, salvo los casos previstos expresamente por esta ley. No podrá ser celebrado a prueba por período alguno y su extinción se regirá por lo dispuesto en el Título XII de la ley 20.744 (t.o... >
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5 de junio de 2018
,por Medrano, Marcela
¿La retención al empleado rural en concepto de seguro de sepelio es del 1% o del 1,5%?
Los empleadores deberán retener un importe equivalente al 1,5% del total de las remuneraciones que se devenguen del trabajador a los fines del pago del Seguro de sepelio de los trabajadores de la actividad Agraria. >
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20 de diciembre de 2017
,por Medrano, Marcela
¿En qué fecha de debe abonar el bono de fin de año del gremio UATRE?
Se debe abonar 20 de diciembre de 2017.
Fuente: Resolución N° 84/17 >
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11 de mayo de 2017
,por Medrano, Marcela
¿En el caso de despido sin causa de un trabajador agrario, la indemnización por antigüedad, es equivalente a 2 sueldos por cada año o fracción mayor de 3 meses?
La indemnización es un mes por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Tiene un piso que no puede ser inferior a dos meses. >
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1 de febrero de 2016
,por Medrano, Marcela
En Simplificacion Registral Empleadores cuando quiero dar de alta el contrato de un obrero rural, en la Nomina de Convenio Colectivo de Trabajo, el Regimen Trabajo Agrario Ley 26.727 no figura ¿Qué se debe declarar?
Los trabajadores bajo la ley 26727 no tienen Convenio Colectivo de Trabajo, se los tiene que colocar como excluidos del Convenio Colectivo de Trabajo.
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