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Artículos de esta sección
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Vacaciones
8 de junio de 2023
por Medrano, Marcela
¿Si una persona se toma vacaciones a partir del 15 de junio, el lunes 19, martes 20, son feriados, cómo se tomarían esos días?
Si sale de vacaciones el 15/06 los feriados quedan subsumidos en la liquidación del anticipo de vacaciones.
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¿En el caso de un contrato temporario agrario, se debe preavisar de la extinción del mismo?
No se preavisa, se sabe al momento de la contratación que finalizado el evento que motivó de la contratación finaliza el mismo.
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Si se despide a un empleado que está en guarda de puesto hace casi un año, ¿qué conceptos se le deben abonar?
Si cumplió el año de guarda de puesto (o sea venció el plazo de un año) y el trabajador no presentó el alta médica, el empleador puede rescindir el contrato laboral sin costo. Sólo le abona las vacaciones no gozadas.
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¿Cuando finaliza un contrato a Plazo Fijo se debe mandar un telegrama avisando de la finalización del mismo? ¿Es obligatorio?
En el contrato a plazo fijo superior a un mes de contratación, tiene la obligación del preaviso, así que un mes antes de la finalización tiene que enviar la CD notificando el vencimiento.
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¿Qué tratamiento se le da a los días 17, 19, y 20 de Junio? ?Cómo se abonan si se trabajan?
El sábado 17, lunes 19 y martes 20 son feriados nacionales, si se trabaja se pagan doble.
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¿Puede una persona renunciar mientras esté en período de recuperación de accidente?
Si, siempre puede renunciar un trabajador. Quedará igual con prestaciones médicas de la ART.
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¿A partir de qué importe corresponde practicar retenciones y percepciones de IIBB de Provincia de Buenos Aires? ¿Hubo modificaciones?
ARBA mediante el dictado de la Resolución Normativa Nº 18/2023 actualizó los importes a partir de los cuales corresponde retener y percibir ingresos brutos de Provincia de Buenos Aires. Esta modificación tiene vigencia a partir del 1º de julio de 2023.
Por lo tanto, a partir del 1º de julio corresponderá retener o percibir, cuando el monto sujeto a retención / percepción (generalmente importe neto del comprobante), sea igual o superior a:
Retención: $ 19.000 (hasta (...)
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Un empleado que trabaja 5 horas por día, falta un día entero por un turno para un examen médico ¿corresponde pagarle el día o se toma como licencia? ¿Debería haber ido al turno y luego volver a su trabajo hasta cumplir su jornada?
Si el turno era una consulta médica común, tendría que haber vuelto a trabajar y compensar las horas que le insumió la consulta. No se justifica una ausencia por consulta médica común, puede solicitar el turno fuera de su horario de trabajo. Distinto sería si tuvo un estudio de alta complejidad o similar que necesitó preparación o lleva (...)
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¿En el caso de un empleado que realiza un cambio de número de DNI, cómo se procede ante afip para poder presentar los aportes con el número de CUIL nuevo?
Lo primero que tiene que hacer es cambiar el CUIL en Anses por uno definitivo, luego solicita que se unifiquen los aportes en Anses. Tendría Anses que informar a Afip y esta última cambiar la situación en Simplificación Registral Empleadores, en general lo hacen, así que tendrá usted que dar la baja al CUIL provisorio y alta al CUIL definitivo, siempre el último día hábil, para que cuando genere el F. 931 salga (...)
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¿El saldo a ingresar de impuesto cedular (venta de derechos inmueble o cesión de derechos sobre inmueble) puede ser cancelado por compensación con Saldo a favor de libre disponibilidad de impuesto a las ganancias que surja de la declaración jurada personal sujeta a la escala progresiva?
La Resolución General Nº 4468 establece que el impuesto cedular a pagar resultante podrá ser compensado con saldos de libre disponibilidad provenientes de otros impuestos, conforme el procedimiento previsto en la Resolución General N° 1658 y sus (...)
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Si un empleado estuvo con licencia por enfermedad por 6 meses y luego por reserva de puesto otros 3 meses, al reincorporase quiere las vacaciones, ¿le corresponden en su totalidad o de forma proporcional?
La reserva de puesto es una licencia sin goce de haberes no suma para el tiempo trabajado para el cálculo de vacaciones. Ahora la ley establece que quien trabajó mas de la mitad de los días hábiles del año le corresponden los días de vacaciones completos en función de su antigüedad (considerando la licencia por enfermedad tiempo (...)
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¿En el caso de un empleado de comercio que trabaja 8 horas diarias de lunes a sábado, de cuánto sería el día de descanso?
Si bien la jornada es de 8 horas por día o 48 semanales, tiene restricciones, el sábado se trabaja hasta las 13 horas (aun cuando no complete las 48 horas) y si continua prestando servicios son horas extras al 100%. El descanso es del sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24 horas (35 horas corridas semanales).
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¿Existe dentro del convenio de Comercio o ley laboral el día femenino?
No existe una licencia por día femenino en la Ley de Contrato de Trabajo ni en el CCT Nº 130/75.
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¿Si un empleado que tiene dos trabajos se accidenta en uno y lo mandan a la ART, en el otro empleo queda con licencia por enfermedad o tiene que presentar algo en su ART también?
Cuando se accidenta en un empleo queda como licencia por accidente de trabajo y en el otro empleo como enfermedad inculpable.
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¿Una persona física cuya casa habitación la tiene por usufructo gratuito, no dispone de la nuda propiedad, igualmente está no alcanzado por el impuesto sobre los bienes personales hasta la suma de $ 60.000.000?
Entendemos que si el derecho real que debe declarar el usufructuario gratuito es sobre un inmueble destinado a casa habitación y más allá del derecho real, resultaría aplicable el mínimo no imponible especial de $ 60.000.000, ya que la Ley no hace referencia a titularidad, sino solo a la existencia de un inmueble destinado a casa habitación del (...)
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Tengo un contribuyente que el año pasado alquiló un campo por 3 años. Presentamos el Registro de Locaciones de Inmuebles. Ahora el campo se está por vender (ya había una cláusula que permitía esto) y la propietaria del campo quiere que bajemos el Registro (porque está declarado hasta el 2025). ¿Saben si se puede hacer y cómo?
Las modificaciones de los contratos registrados, así como las rescisiones y extinciones -modificaciones contractuales y bajas- deberán ser informadas dentro de los 15 días corridos posteriores de producidas, siguiendo los procedimientos y pautas previstos para la registración. (...)
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¿Existe contrato a prueba para el personal de casas particulares? ¿Cómo se formaliza?
Existe el período de prueba en el contrato del personal auxiliar de casas particulares. La Ley Nº 26.844 lo establece en el artículo 7, Período de prueba. El contrato regulado por esta ley se entenderá celebrado a prueba durante los primeros treinta (30) días de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los primeros quince (15) días de trabajo en tanto no supere los tres (3) meses para el personal con retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de (...)
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¿Hasta cuántos empleados puede tener un monotributista? ¿Para tener empelados tiene que tener una categoría determinada de monoributo?
Lo que tiene que tener es una relación entre ingresos y gastos (sueldo y cargas sociales) que justifiquen su estructura.
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Si el empleado entrega un comprobante por $ 89.000 de empleada por cuidado de persona, se le reintegra por el total o hay un tope?
La obligación del empleador sería abonar hasta el 40% del equivalente al sueldo de la categoría de Asistencia y Cuidado de Personas (personal con retiro).
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¿Los intereses de los FCI están grabados por impuesto celular?
De acuerdo a la modificación del art. 26 inciso h) introducida por el art. 33 de la Ley Nº 27.541 vuelve a renacer la exención para los rendimientos de los FCI según art. 25 inc b) Ley 24083 siempre que los referidos títulos sean colocados por oferta pública.
Por lo tanto, los rendimiento de FCI del país están exentos de ganancias (incluido impuesto cedular) para personas humanas.
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¿A los empleados de bares, qué convenio colectivo de trabajo se les aplica?
Se entiende que el expendio de bebidas encuadra en gastronómicos.
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¿En el caso de cobrar una indemnización por ART, está exenta de Ganancias?
Conforme lo establecido por el anexo II de la RG Nº 4003, no constituyen ganancias integrantes de la base de cálculo de la retención de impuesto a las ganancias las indemnizaciones percibidas por causa de muerte o incapacidad producida por accidente o enfermedad.
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Tengo un empleado con 18 días licencia por enfermedad y el resto reserva de puesto, ¿en el recibo de sueldo expongo los 18 días como licencia, y para el F. 931 debo poner condición reserva de puesto por más que tenga 18 días de licencia?
Cuando confecciona el F. 931, en el Perfil del trabajador va reserva de puesto, al ingresar a Datos complementarios, en la primera situación de revista se coloca Activo y en la segunda Reserva de Puesto, inicio 19.
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Una persona en relación de dependencia es despedida sin causa a los 4 meses de iniciar su relación laboral. ¿Corresponde la indemnización por despido/Antigüedad, por un año?
Al tener mas de tres meses de antigüedad, le corresponde la indemnización por antigüedad, 1 mes y también 1 mes de preaviso.
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Un contribuyente tiene baja definitiva en bienes personales, solicitada el 15-12-2022, o sea baja período desde 12-2022. ¿Debe presentar la declaración jurada de bienes personales del período fiscal 2022?
Si al 31/12/2022 los bienes gravados no superaban el mínimo exento, al registrar la baja en el impuesto al 31/12/2022, el sujeto no está obligado a presentar la dj anual de bienes personales por el período fiscal 2022.
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