Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
El día miércoles 21 de mayo de 2014 la Cámara de Diputados de la Nación aprobó por amplia mayoría y convirtió en Ley Nº 26.940 el proyecto de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención el Fraude Laboral.
Este proyecto sancionado, se encuentra promulgado por el Poder Ejecutivo Nacional a través del Decreto Nº 777/2014, contempla la reducción de contribuciones patronales para microempresas, medidas de fortalecimiento en la fiscalización y capacidad de inspección del Estado nacional y la creación de un registro donde se incluirá a las empresas que violen la legislación laboral.
La ley (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Siendo las organizaciones sistemas abiertos que para su funcionamiento necesitan imperiosamente vincularse con el entorno que las rodea, [1] las empresas entre sí realizan un sinnúmero de contratos, de infinidad de categorías, tanto típicos como atípicos.
Ciertos contratos (no todos) que entre las empresas celebran tienen efectos en el contrato de trabajo, ya que generan una ampliación de la responsabilidad empleadora extendiéndola, generalmente de modo solidario, a todas las empresas contratantes.
Entre las formas clásicas de este tipo de solidaridad la Ley de Contrato de (...)
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“el trabajo, en cuanto problema del hombre, ocupa el centro mismo de la cuestión social”, convirtiéndose entonces, “en una clave, quizá la clave esencial de toda la cuestión social” Juan Pablo II [21]
1. INTRODUCCIÓN
El régimen de sanciones por infracciones laborales se encuentra regulado por la Ley Nº 25.212, [22] en cuyo texto encontramos la descripción de las infracciones y las sanciones correspondientes.
Con la reciente sanción de la Ley Nº 26.941 se modifica parcial la Ley Nº 25.212, en lo que hace a la metodología en la graduación de las sanciones. Hasta la reforma se aplicaba una multa basada (...)
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Antecedentes normativos
El decreto 1866/06 estableció nuevas categorías de revista para los trabajadores autónomos, la intención buscada es que las nuevas categorías de autónomos sean representativas de la real capacidad contributiva del aportante, a partir de estas modificaciones en el año 2007 se tuvieron reempadronar todos los trabajadores de acuerdo a los ingresos brutos obtenidos en el año 2006, teniendo en cuenta la variación de los ingresos brutos, la Resolución Nº 2217 establece la recategorización anual que se realizara en el mes de junio de cada año.
¿Cuándo se debe recategorizar el (...)
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En el ámbito de los Recursos Humanos se suele definir a la satisfacción laboral como el grado de conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo actual, incluyendo en la definición la consideración de la remuneración percibida, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc.
Cambiar de trabajo no es una decisión sencilla dado que implica alejarse de la estabilidad de años, arriesgarse a nuevas y desconocidas opciones, dejando lo conocido, sin tener la certeza de que se trata de un mejor empleo. Por estas razones, en general prima la seguridad por sobre los objetivos (...)
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Segunda Parte
1. LA INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD
1.1. Remuneración normal y habitual
1.1.1. Remuneraciones o incentivos remunerativos no mensuales
Uno de los temas que ciertamente divide a la jurisprudencia es la inclusión en el valor salario de la parte proporcional al mes de bonos o incentivos periódicos de una frecuencia mayor al mes.
Dos son las corrientes que se siguen al respecto que se pueden sintetizar en los pronunciamientos de la Cámara Nacional del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires [26] y la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires.
Veamos entonces ambos criterios:
a) (...)
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1. DIFERENCIACIÓN CONCEPTUAL
1.1. Conceptos remunerativos y no remunerativos versus ganancias gravadas y exentas
Cuando analizamos los distintos conceptos integrantes de la remuneración del trabajador lo podemos hacer desde las disposiciones del Régimen Nacional de la Seguridad Social y laboral o desde las normas del impuesto a las ganancias.
Según cual de las dos opticas tomemos en cuenta para dicho análisis, nos encontraremos con importantes diferencias conceptuales, que trataremos de clarificar en este capítulo.
En primer lugar, desde el punto de vista laboral o previsional los conceptos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las paritarias más representativas que cerraron en el mes de abril de 2014, encontramos la de los obreros de la construcción, representados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75, con un incremento del veinticinco por ciento (25%), acumulativo, que será otorgado en dos tramos: el primero en abril y el segundo en julio de 2014. En este trabajo realizaremos el análisis del mismo y lo ejemplificaremos con ejercicios de liquidación quincenal para su mejor comprensión. Los obreros de la construcción están regulados por un estatuto propio, la Ley Nº 22.250, con (...)
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Con la publicación del Decreto 625/2009 el jefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Ares crea el Registro de Empleadores On Line, para todos aquellos empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, quienes informaran con carácter de Declaración Jurada la información solicitada.
Presentación:
Por primera vez se dará cumpliendo al relevamiento anual por el año calendario 2013 entre el periodo 1º de marzo y 31 de mayo de 2014 los empleadores tendrán la obligación de ingresar la información de sus trabajadores.
Acreditación de (...)
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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) informa que hasta el 12 de mayo se recibirá el pago de los aportes y contribuciones de los trabajadores de Casas Particulares (F. 102/B). Así quien tenga en su casa a una persona que presta servicios, cualquiera sea su carga horaria, debe abonar los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
Además debe entregarle al trabajador un recibo de sueldo y registrar la relación laboral, siguiendo la guía paso a paso que encontrará en el micrositio http://www.afip.gob.ar/casasparticulares.
El trámite es rápido y se realiza a través de la página (...)
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La Lic. marcela Medrano. Consultora Laboral en Aplicación Tributaria, nos acerca las ultimas novedades en el ámbito laboral para tener en cuenta:
CCT 130/75
A partir del 1º de abril de 2014 esta vigente el nuevo acuerdo salarial para empleados de comercio, que otorga en el primer tramo un incremento salarial del 17% remunerativo. El acuerdo esta homologado bajo Resolución 626/14,
INACAP
A partir de Abril 2014 se incrementa la contribución al INACAP a $39,01 por cada trabajador bajo el CCT 130/75.
SEGURO DE VIDA DE LA UOM
SEGURO DE VIDA CCT 260/75
Desde 04/2014 Aporte del (...)
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El entorno al cual se enfrentan las empresas del siglo XXI es más volátil que nunca. Este nuevo siglo es joven y sin embargo ya ha procreado numerosos desafíos desalentadores muy distintos de los aquejaron a nuestros antecesores en las empresas. La revolución de las tecnologías de la información está transformando los modos de producir valor, motorizando además la profundización de la globalización económica.
En este sentido, Internet se ha transformado en una plataforma global que permite formas de colaboración absolutamente novedosas. Se multiplican nuevas herramientas globales, virtuales, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las contingencias [44] de origen económico–sociales, se encuentra la contingencia social de desempleo, para contrarrestarlo, existe un subsidio dinerario que abona el Estado al trabajador desempleado durante determinado tiempo, teniendo en cuenta las cotizaciones que éste haya realizado al sistema.
Con el objetivo de contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por una pérdida involuntaria del empleo, reducir el riesgo al desaliento, la desocupación de larga duración y como ayuda para la búsqueda de un nuevo trabajo, se implementan diferentes acciones que (...)
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Primera Parte
1. INTRODUCCIÓN
En nuestro derecho privado la interrupción anticipada de un contrato obliga al que lo inclumple a indemnizar el daño derivado de su accionar antijurídico salvo justas causas que lo eximan de resarcir a la otra parte. En el caso de la ley laboral, conforme lo dispone el artículo 91 de la Ley de Contrato de Trabajo, es interrupción anticipada del contrato hacerlo previo a que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios o se configuren algunas de las (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las negociaciones salariales que se estaban discutiendo en el Ministerio de Trabajo, uno de los acuerdos salariales que ya fue firmado es el de Empleados de Comercio. Tengamos en cuenta que dado la cantidad de trabajadores que abarca, y la incidencia que tienen los sueldos para las pequeñas unidades de negocio, es uno de los acuerdos salariales que más expectativas genera en el mercado laboral.
A continuación, desarrollaremos el acuerdo y su aplicación práctica mediante la realización de diversos ejercicios, con sus liquidaciones para reforzar los aspectos legales en (...)
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Incorporación empleadores al sistema on line
A partir de la modificación introducida en la Resolución General Nº 2192, por la Resolución General 3612, se modifican la cantidad de trabajadores que obligan a los empleadores a liquidar las cargas sociales, F. 931 por el Sistema ”Declaración Jurada en Linea”, a partir del devengado abril 2014.
Universo de empleadores obligados a utilizar el sistema Declaración Jurada en Linea
Los empleadores que tengan en nomina hasta 100 trabajadores inclusive, quedan obligados al sistema Declaración Jurada en Linea.
Estando obligados al uso del sistema on (...)
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Incremento salarial
Se acordó un incremento salarial del 27% sobre las escalas vigentes a marzo 2014, el mismo es remunerativo y no acumulativo se otorgara de la siguiente manera:
Un 17% con los sueldos de abril 2014
Un 10% con los sueldos de setiembre 2014
En los casos de contratos a tiempo parcial el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.
Estimado Escalas Salariales con el incremento acordado
Categorías Básico-Base de cálculo Básico del 17%-marzo Básico sobre 27%-marzo Marzo 2014 Abril 2014 Septiembre 2014 Maestranza A $ 6.667,99 $ 7.801,55 $ 8.468,35 (...)
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Para el cobro de haberes jubilatorios se puede otorgar un poder a una persona física o entidad bancaria.
Los jubilados y pensionados tienen la posibilidad de nombrar a un apoderado para hacer trámites ante la ANSES o cobrar el beneficio previsional. Además, para percibir haberes, también puede apoderar a una entidad bancaria.
La gestión debe hacerse presencialmente en cualquier delegación del organismo.
Para conocer las características y los requisitos de cada uno de estos poderes, los interesados pueden ingresar en el sitio web de la ANSES (http://www.anses.gob.ar), sección Jubilados y (...)
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Con motivo de la modificación de los montos de los aportes de trabajadores autónomos a partir del período devengado de marzo del cte y con vencimiento en abril, la Lic. Marcela Medrano, nos acerca los nuevos valores.
Cabe aclarar que como la RG aun no ha sido publicada los cálculos realizados son aproximados y pueden variar en algunos centavos.
VencimientosFecha CUIT terminado en 0-1 03/04/14 CUIT terminado en 2-3 04/04/14 CUIT terminado en 4-5 07/04/14 CUIT terminado en 6-7 08/04/14 CUIT terminado en 8-9 (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores que laboran en entidades deportivas y civiles que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006, haciendo énfasis en el reciente acuerdo salarial de febrero de 2014.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto de este artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006:
a) Partes intervinientes: En representación de los trabajadores la Unión de Trabajadores de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T.) ha establecido una serie de indemnizaciones para el caso que el contrato fuera extinguido con anterioridad a su vencimiento que como regla es la prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las excepciones a la regla son el contrato a plazo fijo regulado en los artículos 93 a 95 de la Ley de Contrato de Trabajo y el contrato de trabajo eventual regulado en los artículos 99 y 100 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Como en cualquier contrato las partes deben preavisar su decisión de extinguirlo. [101]
En el caso del derecho (...)
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1. RESEÑA
En este artículo, los autores desarrollan los aspectos a tener en cuenta en la liquidación de haberes de los trabajadores de la actividad de arena y piedra que manejan guinches fijos y móviles, motopalas, palas y grúas cargadoras que se encuentran alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 531/2008.
2. INTRODUCCIÓN
A los fines de presentar el tema objeto del presente artículo, incluimos a continuación un detalle de los elementos clave del Colectivo de Trabajo Nº 531/2008:
Partes intervinientes: En representación de los trabajadores, Sindicato de Guincheros y Maquinistas de (...)
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La ANSES recuerda que el CUIL es el Código Único de Identificación Laboral que se otorga a todo trabajador al inicio de su relación de dependencia que pertenezca al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), y a toda persona que realice algún trámite previsional. Esta constancia es ahora requisito indispensable para viajar al exterior, ya que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) se la solicita a todos los viajeros.
Aquellas personas que aún no cuenten con su número de CUIL deberán dirigirse a cualquier delegación del organismo con DNI, Libreta Cívica o Libreta de Enrolamiento (...)
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La ANSES habilitó a partir del 26/02/2104, hoy una opción en su sitio web, para poder presentar el certificado de escolaridad por Internet (Formulario Acreditación de Escolaridad/ Escolaridad Especial PS 2.68).
Hasta ahora, la constancia solo podía presentarse de manera presencial en alguna de las delegaciones del organismo, solicitando previamente un turno. Para presentar el certificado desde la web de la ANSES, hay que seguir los siguientes pasos:
1) Ir a la sección General, en la barra, parte superior izquierda (justo debajo de la palabra ANSES).
2) En dicha sección, hacer clic en Ayuda (...)
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La ANSES habilitó una opción en su sitio web, http://www.anses.gob.ar, para poder presentar el certificado de escolaridad por Internet (Formulario Acreditación de Escolaridad/ Escolaridad Especial PS 2.68). Hasta ahora, la constancia solo podía presentarse de manera presencial en alguna de las delegaciones del organismo, solicitando previamente un turno.
Para presentar el certificado desde la web de ANSES, hay que seguir los siguientes pasos:
1) Ir a la sección General, en la barra, parte superior izquierda (justo debajo de la palabra ANSES).
2) En dicha sección, hacer clic en Ayuda (...)
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