Laboral
Artículos de esta sección
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A partir de este año, todos los trabajadores, jubilados, pensionados, beneficiarios de ART y de la Prestación por Desempleo, que hayan percibido la Asignación por Ayuda Escolar Anual, deberán presentar obligatoriamente ante ANSES el formulario antes del 31 de octubre. De no hacerlo, el organismo descontará el pago ya efectuado por este concepto.
Para obtener el formulario de acreditación de la escolaridad, habrá que ingresar en la página web de ANSES, http://www.anses.gob.ar, sección Temas más consultados/Ayuda Escolar Anual. Posteriormente, una vez completo, se deberá solicitar un turno para su (...)
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El Poder Ejecutivo, introdujo modificaciones a las percepciones de asignaciones familiares, mediante la emisión de los Decreto Nº 1667 y Nº 1668/2012 (BO 13/09/2012).
Ingreso Grupo Familiar:
Los limites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuantía de las mismas, se calcularán en función de la totalidad de los ingresos correspondiente al grupo familiar.
Se considerarán ingresos a las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados, las rentas de referencia para trabajadores autónomos y monotributistas, las sumas originadas en (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Algunas empresas a la hora de armar el presupuesto anual se preguntan, especialmente en épocas de ajuste, si vale la pena capacitar al personal, si realmente se trata de invertir para obtener una rentabilidad futura, o es simplemente un gasto que hay que recortar.
2. ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ CAPACITAR?
Podríamos comenzar reflexionando que es necesario capacitar a nuestro personal cuando hay tareas que hoy no se ejecutan o se realizan de manera deficiente y que mediante un plan de capacitación se solucionarían estas cuestiones.
La capacitación tiene por fin, zanjar la brecha que (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La remuneración entendida conceptualmente como la principal contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, es a su vez la principal obligación del empleador abonarla. No sólo se abona por las prestaciones efectivamente realizadas, sino que también extiende la obligación del empleador a la disponibilidad de la fuerza de trabajo a favor del mismo.
2. CONCEPTO
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) en su artículo 116, define al salario mínimo, vital y móvil como:
“la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 18.820 establece el régimen de recaudación de las cajas nacionales de previsión, estableciendo también las facultades de verificación del cumplimiento de las leyes, decretos y normativa previsional en general en todo el país.
En el año 1993, con el Decreto Nº 507/93, la Dirección General Impositiva recibe todas la competencias de recaudación y verificación que en su momento tuvo la Dirección Nacional de Recaudación Previsional. En el mencionado decreto se establece que “mantendrán su vigencia todas las normas legales y reglamentarias que integran el régimen de la seguridad (...)
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Con la publicación de la Resolución 2/2012, en el Boletín Oficial, el día 28 de agosto de 2012, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil fijo, para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, de la Administración Publica Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actué como empleador, el Salario Mínimo Vital y Móvil.
Aparte del nuevo valor fijado para el Salario Mínimo Vital y Móvil, haremos una reseña de las modificaciones sufridas por el mismo desde el año 1993:
Vigencia Importe Mensual (...)
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A partir del pago de los sueldos del mes de agosto, los empleadores que tengan hasta 25 trabajadores, tienen que utilizar el sistema Su Declaración on line para la liquidación de las cargas sociales.
La Resolución Nº 3357 (BO06/08/2012) modifica la Resolución 2192 estableciendo los nuevos parámetros a tener en cuenta:
Sujetos Obligados
Empleadores con hasta 25 trabajadores, inclusive, en relación de dependencia, tiene que utilizar el sistema informático denominado "Su Declaración" on line, para confeccionar la declaración jurada, F.931, determinativa y nominativa de sus obligaciones con (...)
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En el caso de la Asignación Universal por Hijo, los empleados del Servicio Doméstico, deberán percibir una suma de dinero igual o menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil, mientras que, en el caso de la cobertura social, con el recibo del pago de $ 60 correspondientes a la Obra Social, el empleado tiene la posibilidad de elegir entre más de 200 obras sociales.
Para poder acceder al cobro de una jubilación, un Retiro por Invalidez o Pensión por Fallecimiento de un afiliado en actividad, los empleados del Servicio Doméstico (mucamas, niñeras, cocineros, jardineros, caseros, amas de llaves, entre (...)
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A partir de este año, todos los trabajadores, jubilados, pensionados, beneficiarios de ART y de la Prestación por Desempleo, que hayan percibido la Asignación por Ayuda Escolar Anual, deberán presentar obligatoriamente ante ANSES el formulario PS 2.68 “Acreditación de Escolaridad/Escolaridad Especial” antes del 31 de octubre de 2012.
De no hacerlo, el organismo descontará el pago ya efectuado por este concepto. Como todos los años, ANSES liquidó la Ayuda Escolar Anual de manera masiva entre los meses de febrero y abril. Los trabajadores y beneficiarios que no hayan percibido en forma anticipada (...)
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Todos los beneficiarios de ANSES que cobran alguna asignación familiar por discapacidad deben presentar el Certificado Único de Discapacidad (CUD), documentación que acredita plenamente la discapacidad en todo el país. Las prestaciones para las que se necesita presentar este certificado ante ANSES son las asignaciones familiares por Hijo con Discapacidad, por Cónyuge con Discapacidad, y Universal por Hijo con Discapacidad.
Las autorizaciones que ANSES haya emitido de forma transitoria hasta el 30 de noviembre de 2011, tienen validez hasta la fecha de vencimiento expresada en las mismas, y las (...)
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1. QUÉ SUCEDE CON LA RELACIÓN LABORAL CUANDO LA EMPRESA ENTRÓ EN CONCURSO PREVENTIVO (LEY Nº 24.522)
El derecho de pronto pago se encuentra previsto, para los acreedores laborales, en función del carácter alimentario de sus créditos, y consiste en el derecho que ellos tienen a que les abonen las acreencias sin necesidad de esperar la presentación de propuestas o la distribución final de fondos. [15]
Asimismo, Vázquez Vialard indica que “[es] un mecanismo para asegurar al trabajador la inmediata percepción de sus créditos que tienen carácter alimentario”.
El carácter alimentario que exhibe el (...)
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1. ANÁLISIS DEL TEMA
Una situación controvertida se da en el caso del derecho a remuneración en caso de huelga.
Si bien no se pone en duda el derecho constitucional de ejercer el derecho de huelga en defensa de los derechos laborales, sí se presta a discusión la correspondencia o no, a la percepción de los salarios de aquellos trabajadores que no prestaron servicios por el ejercicio de la huelga.
Por definición, la remuneración es una contraprestación por la puesta a disposición del trabajador, de su fuerza de trabajo en favor del empleador y claramente ello no ocurre en el caso de la huelga. (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La sanción de la Ley Nº 26.727 “Régimen de Trabajo Agrario”, modificó la Ley Nº 25.191 “Trabajadores rurales”, que modifica los aspectos relacionados con el RENATRE a partir de la creación del RENATEA, sustituyéndolo como titular del registro de trabajadores agrarios. En esta oportunidad analizaremos el rol del RENATEA como encargado de administrar el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para el trabajador rural.
2. SISTEMA INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
A través del Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el RENATEA otorga la protección ante el desempleo (...)
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Los trabajadores en actividad, beneficiarios de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y aquellos que estén percibiendo la Prestación por Desempleo, pueden acceder al cobro de las asignaciones familiares.
Para solicitar estas prestaciones, es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados, no será necesario que presente nuevamente la documentación.
Si es trabajador, cuando se produzca una modificación de sus datos personales como de sus relaciones y cargas familiares, es su obligación declarar (...)
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1. ¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN LABORAL?
La acción y efecto de discriminar, es definida por el Diccionario de la Real Academia Española como de separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra; dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etcétera.
Para la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) el término discriminación laboral, según la definición contenida en el artículo 1º del Convenio Nº 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), comprende: “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El teletrabajo es una modalidad de trabajo a distancia. Las nuevas tecnologías de la información y comunicación permiten que los trabajadores realicen su labor desde su hogar sin necesidad de acudir a la oficina.
El teletrabajador realiza su tarea diaria desde su domicilio y muchas veces desde bares, hoteles, es decir lugares físicos donde se encuentre al momento de tener que cumplir con sus labores.
En la actualidad en la Argentina, muchas empresas están comenzando a virar hacia esta nueva modalidad, promoviendo pruebas pilotos, o simplemente instalando esta nueva modalidad (...)
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1. RESEÑA
Los autores analizan en esta oportunidad el nuevo Acuerdo Salarial de Mayo de 2012 para los empleados de comercio, destacando aquellas disposiciones que resultan ser de aplicación en la liquidación salarial del mes de junio de 2012.
2. INTRODUCCIÓN
Con fecha 24 de mayo de 2012, se ha firmado un nuevo acuerdo salarial para los empleados comprendidos en el ámbito del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, con vigencia a partir del 1º de mayo de 2012 y hasta el 30 de abril de 2013, que en adelante denominaremos “Acuerdo Salarial Mayo de 2012”. El referido acuerdo fue homologado (...)
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Antecedentes normativos
El decreto 1866/06 estableció nuevas categorías de revista para los trabajadores autónomos, la intención es que las nuevas categorías de autónomos sean representativas de la real capacidad contributiva del aportante. A partir de estas modificaciones en el año 2007 se tuvieron reempadronar todos los trabajadores de acuerdo a los ingresos brutos obtenidos en el año 2006, teniendo en cuenta la variación de los ingresos brutos, la Resolución 2217 establece la recategorización anual que se realizara en el mes de junio de cada año.
¿Cuándo se debe recategorizar el Trabajador (...)
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1- ¿Qué sueldo tomo para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo tengo que tomar el 50% la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
2- ¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
3- ¿Y cuales son los rubros que no tengo que incluir?
Estos rubros son: asignaciones familiares, beneficios sociales, viáticos pagados contra (...)
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1. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
El vínculo contractual, correspondiente al contrato de trabajo, no es un vínculo que ate a dos personas, empleador y empleado, para siempre. No es indestructible y puede romperse por diferentes motivos. En la mayoría de las veces es una decisión que explicita una voluntad concurrente de las partes al respecto.
Sin embargo, cuando esto no es así, cuando una de las partes piensa que ha sido agraviada con la ruptura, este daño debe ser resarcido de manera monetaria.
Considerando que las leyes del trabajo son leyes proteccionistas, donde dentro del vínculo siempre (...)
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1. RESEÑA
Los autores realizan un análisis de los aspectos más salientes del nuevo régimen de trabajo agrario.
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El artículo 1º de la Ley Nº 26.727 [38] dispone que la presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
El artículo 11 de la Ley Nº 26.727 dispone que habrá contrato de trabajo agrario, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en (...)
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1. SUS FUENTES Y TEMAS PRINCIPALES
Siguiendo a Germán Bidart Campos [42] podemos decir que son sus fuentes:
a) La Constitución.
b) Los Tratados Internacionales.
c) La Legislación Interna.
d) El Derecho no escrito.
e) El Derecho Judicial.
También, siguiendo al mismo autor, podemos decir que los grandes temas que la componen son:
a) Filosofía de los Derechos Humanos.
b) Ideología de los Derechos Humanos.
c) Los Derechos Humanos como principios generales de derechos.
d) La Ciencia de los Derechos Humanos.
e) El problema del lenguaje.
f) La recepción de los Derechos Humanos en el (...)
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Finalizando la semana, el día jueves 24 de marzo se firmo el acuerdo salarial para los trabajadores encuadrados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, que rige a los mercantiles. Todavía se encuentra pendiente de homologación.
En este informe destacaremos los puntos principales de este acuerdo salarial.
Incremento Salarial
Se pacto un incremento salarial de un veinticuatro (24%) porciento sobre los sueldos básicos de abril 2012. Este incremento tiene el carácter de no remunerativo, y se lo denominara “acuerdo mayo 2012”.
Se aplicara de la siguiente manera:
1) Un 15% del total (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En el marco de la relación laboral ambas parte son recíprocamente deudores y acreedores. De la definición del contrato de trabajo surgida en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleador le corresponde una obligación de “dar” y al trabajador de “hacer”. Pero como veremos más adelante, el empleador no sólo tiene una obligación de “dar” sino que en el marco de la relación laboral existen muchísimas obligaciones de “hacer” y también de “no hacer”. Por ello, estos derechos y obligaciones de las partes los debemos entender como las prestaciones recíprocas y las facultades de las (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A partir del día 6 de enero de 2012 tiene vigencia la Ley Nº 26.727, que introdujo un cambio radical en el Régimen Laboral de Trabajo Agrario.
En esta oportunidad analizaremos las modificaciones que la Ley Nº 26.727 introduce a la Ley Nº 25.191, en lo atinente a la creación del RENATEA y a la tramitación de la libreta de trabajador agrario.
La Ley Nº 26.727 define como trabajador agrario, a todo aquél que desempeñe labores propias de la actividad agraria, dirigidas a la obtención de frutos o productos primarios a través de la realización de tareas pecuarias, agrícolas, forestales, (...)
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