Laboral
Artículos de esta sección
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Con la emisión de la Resolución 261/2010 el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires modifico el Sistema Unificado de Tasas Retributivas de Servicios Administrativos para la rubrica de la documentación laboral, adecuando el régimen vigente a fin de darle mas precisión ya que al momento de su implementación hubo situaciones que no fueron contempladas.
Resaltaremos los puntos más importantes introducidos al mencionado sistema.
ACTUALIZACION DATOS EMPLEADOR
Establece que los empleadores deberán actualizar los datos requeridos a través de la página Web del Ministerio de Trabajo, (...)
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Con la emisión de la Ley Nº 3751, se establece la Ley Tarifaría de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, donde se fijan los valores para el año 2011 para distintas gestiones.
Este informe contine los valores de los aranceles por los servicios de rubrica de documentación laboral prestado pro la Dirección General de Protección del Trabajo y por los servicios de homologación de acuerdos laborales.
Autorización de centralización de la rubrica de libros laborales $16,00 Autorización del sistema de microfichas $16,00 Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales $16,00 Rúbrica de Hojas Móviles o (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Hace minutos, el árbitro ha dado por finalizado el partido entre la selección de fútbol de Alemania y la selección de fútbol de Argentina. El mismo ha culminado con un inapelable resultado de cuatro goles a cero. Desde mi punto de vista, quedó reflejado en el mismo la confrontación entre un equipo y un conjunto de individualidades. Es quizá este hecho el que nos mueve a escribir esta nota, que tantas veces hemos demorado, la que trata temas como liderazgo, trabajo en equipo, como ambas cosa se complementan, suplementan y necesariamente ambas actúan en conjunto. Parece que no hay (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A partir del día 23 de diciembre de 2010, cuando ingresemos a “Mi Simplificación”, veremos modificada la pantalla de inicio y la disposición de la información. Esto se debe a que la Administración Federal de Ingresos Públicos incorporó una nueva plataforma informática, con un cambio en el lenguaje de programación, a la cual denominó “Mi Simplificación II”. En principio tiene un aspecto más amigable, mejora las prestaciones, solicita más información a ser brindada por el contribuyente, con la utilización de tablas codificadas que, por supuesto, no fueron publicadas y tenemos que adivinar por (...)
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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES
Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso.
Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella.
Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional.
En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de trabajo o son (...)
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1. CONSTITUCIÓN Y LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El instituto de participación en las utilidades de las empresas del cual tanto se está hablando en estos días tiene una larga e irregular trayectoria en los sistemas laborales comparados y también en nuestro propio país.
Parte de la historia muestra que si bien se trata de una herramienta compatible con las economías de mercado, su aplicación en el mundo fue desilusionando a los sindicatos occidentales que en los años ‘50 y ‘60 vieron en ella una forma de democratizar el capitalismo y mejorar la distribución de la renta.
Por su parte, los conceptos (...)
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Con la sanción de la Ley Nº 14.200, se modificaron los aranceles de las Tasas Retributivas de Servicios Administrativos en la Provincia de Buenos para los trámites de Rúbrica de libros y documentación laboral en general, los nuevos valores son los siguientes:
1. Rúbrica de Libro Especial de Sueldos y Jornales y/o libro copiativo (artículo 52 de la Ley Nacional N° 20.744), por folio útil $ 2,00 (dos pesos) 2. Autorización del Sistema de Hojas Móviles o similar $ 20,00 (veinte pesos) 3. Rúbrica de Hojas Móviles o similar. Rúbrica de microfichas COM (computer output to microfiche), por folio útil (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A los efectos de llevar a cabo la liquidación de haberes para la actividad “Taxis”, se debe tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo que regula dicha actividad como su escala salarial vigente. Asimismo, se debe tener en cuenta toda aquella legislación laboral que rige el mecanismo de liquidación.
2. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Nº 436/2006
2.1. Ámbito de aplicación
A continuación, detallaremos aquellos artículos del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 436/2006 (B.O. Nº 30.972 del 18/08/2006) a tener en cuenta, que regirán para la jurisdicción de la Ciudad Autónoma de Buenos (...)
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1. RECURSO EXTRAORDINARIO DE NULIDAD DE SENTENCIA
Este recurso tiene por objeto la anulación de una sentencia dictada por los tribunales sin ajustarse a lo dispuesto por los artículos 168 [18] y 171 [19] de la Constitución provincial. En este sentido, con relación a la ausencia de una cuestión esencial se la ha definido como aquella que constituye la estructura de la traba de la litis y conforma el esquema jurídico que la sentencia debe atender para la solución del litigio. [20] Este recurso tiene fuente constitucional conforme lo establece el artículo 161, inciso 3.b), de la Constitución (...)
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1. RESUMEN
El mundo actual revitaliza el rol del conocimiento como recurso esencial para generar resultados.
La universidad es una fuente generadora de conocimientos, en el marco de un mercado de trabajo cada vez más exigente y competitivo. El compromiso de las instituciones educativas con la sociedad es complejo: ¿Cómo se formula el perfil de los egresados? ¿Cómo desarrollan los contenidos teóricos, procedimentales y valorativos de los programas académicos?
Con base filosófica en los seis principios para la gestión responsable (PRME) y operando desde el enfoque de competencias, el presente (...)
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En diciembre se abona la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario, las dudas que nos acechan cuando empezamos a liquidar:
¿Qué sueldo se debe tomar para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre, así lo establece el artículo 3º del Decreto Nº 1078/84.
¿Cuales son los rubros que se incluyen para tomar la mejor remuneración?
Estos rubros son: Sueldo bruto, comisiones, horas extras, a cuenta futuros aumentos, viáticos, premio asistencia, premio puntualidad, etc.
¿Qué rubros (...)
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1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, se entiende por contrato de trabajo:
“Contrato de trabajo
Artículo 21— Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden (...)
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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA
Se acerca fin de año... y hay muchas empresas que están comenzando a pensar en cómo van a despedir el 2010.
En el 2008, fueron muchas las compañías que, debido a la crisis, suspendieron las celebraciones de fin de año, algunas organizaciones las retomaron en el 2009 y hoy otras se preguntan, a dos años de la debacle financiera, ¿festejamos este año?
Celebrar la llegada de un nuevo año es un acto comunicacional muy significativo dado que en el evento se reúne a todo el personal, favoreciendo la comunicación en todos sus sentidos ascendente, descendente y horizontal. (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La intención del presente trabajo es brindar al lector las herramientas esenciales para comprender el mecanismo de los recursos extraordinarios en el proceso laboral de la Provincia de Buenos Aires, a los efectos de que pueda identificar las características sustanciales de cada recurso y las diferencias entre ellos, con sus requisitos formales de procedencia en cada caso.
Los recursos extraordinarios en el proceso laboral bonaerense son los siguientes:
Recurso de inaplicabilidad de ley. Recurso extraordinario de nulidad de sentencia. Recurso de inconstitucionalidad.
A (...)
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1. NTRODUCCIÓN
Al momento de liquidar un día feriado nos atormentan las dudas de cómo se hace, consultamos al sindicato, al asesor, no estamos seguros, hay muchos criterios o hay un solo criterio, leemos la ley y no la llegamos a comprender, nos resulta oscura.
Los Convenios Colectivo de Trabajo de cada actividad o remiten a la Ley de Contrato de Trabajo o agregan un beneficio, pero se aclaran su forma de liquidación. En este trabajo vamos a recurrir a nuestra línea rectora que es la Ley de Contrato de Trabajo y a la palabra de varios doctrinarios, a partir de lo cual intentaremos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En el año 2000, por medio del Decreto Nº 1.025/2000, se había establecido un régimen jurídico aplicable a la venta y distribución de diarios, revistas y afines en la vía pública y lugares públicos de circulación de personal, destacándose que a partir de la entrada en vigencia del referido decreto se podía editar, distribuir y vender diarios, revistas y afines en un régimen de libre competencia y sin restricciones, que dejó totalmente desregulado el régimen.
En el año 2009, el Poder Ejecutivo, a través del Decreto Nº 1.693/2009 modifica el articulo 3º del Decreto Nº 1.025/2000, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Muchas empresas argentinas están tomando conciencia de la importancia de ser una organización socialmente responsable, ya que ofrece beneficios por doble vía actuando como factor motivacional para los empleados y al tiempo que contribuye a posicionar la marca de la compañía en el mercado.
Pero, ¿qué es la responsabilidad social empresaria?
Según la definición del instituto Ethos, “es una forma de gestión definida por la relación ética de la empresa con todos sus públicos, estableciendo metas compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad, preservando los recursos ambientales (...)
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Como consecuencia de de las modificaciones introducidas por la Resolución 651/10, que aprobó los coeficientes de actualización de la movilidad previsional, en dieciséis con noventa por ciento (16.90%), se modifican los valores de las rentas de referencia del artículo 8 de la ley 24.241, estableciendo la Resolución General 2922 (BO 30/09/2010) los siguientes valores para las diferentes categorías de trabajadores autónomos siendo los mismos:
CategoríasRentas de Referencia en pesos I 606,62 II 849,27 III 1.213,25 IV 1.941,20 V 2.669,15
Categorías Mínimas de Revista
a) Aportes (...)
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Diez puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez (10).
De veintiocho (28) días corridos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Con fecha 30 de junio de 2010, la Cámara Nacional de Trabajo dictó en el Expediente “Vásquez, María L. c/Telefónica de Argentina S.A. y Otro s/Despido” el Fallo Plenario Nº 323. El tema central del mismo fue la aplicación o no de las indemnizaciones/multas previstas en la Ley Nº 24.013, cuando un trabajador fue contratado por una empresa por intermedio de una agencia de personal temporario sin que exista eventualidad que lo justifique.
El tema realmente había generado una jurisprudencia muy encontrada en la Ciudad de Buenos Aires y tiene también en todo el país, en particular en los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Pasada la primera quincena del mes de julio de 2010 se comenzaron a firmar los acuerdos salariales correspondientes a las distintas ramas de los trabajadores gastronómicos, pero no se tuvo acceso a los acuerdos salariales hasta que fueron homologados por la Secretaría de Trabajo bajo la Resolución Nº 1.018 del 27 de julio de 2010, todavía cuesta entender cómo se retacea el acceso a la información pública.
Para poder saber el contenido de los documentos se debería tener un cabal conocimiento de lo negociado, y plasmar en forma correcta ese incremento en la liquidación de haberes, (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las descripciones de puestos constituyen una herramienta fundamental para la administración de tareas del personal. Colaboran al gerenciamiento de los recursos humanos, profesionalizando cargos. Sin embargo, son muchas las pequeñas y medianas empresas que aún no cuentan con las descripciones de cargos.
En este artículo nos proponemos transmitirles a nuestros lectores algunas pautas para realizar una correcta descripción de puestos.
La misma consiste en detallar las tareas que conforman un puesto de trabajo, las cuales son independientes de quien las realiza en la actualidad. (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El voluntariado [190] es el trabajo de las personas que sirven a una comunidad o al medio ambiente por decisión propia y libre. El término también hace referencia al conjunto de dichas personas, los voluntarios. Por definición, los voluntarios no cobran por su trabajo.
Hay diferentes motivaciones que mueven a estas personas a dedicar parte de su tiempo al trabajo no remunerado. También hay distintas maneras de ser voluntario: una clasificación básica distingue al voluntariado formal (el realizado dentro de organizaciones no lucrativas) del informal (los voluntarios actúan (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El 30 de junio, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, reunida en Pleno, puso fin a una cuestión que había generado controversia vinculada al momento en que debería considerarse cumplida la condición prevista en el artículo 4º de le Ley Nº 25.972.
La cuestión a debate tuvo su origen a partir de la sanción de la Ley Nº 25.561, conocida como Ley de Emergencia Económica, a través del artículo 16, que fijó la suspensión por el plazo de ciento ochenta días de los despidos sin causa justificada. Como sanción, en caso de producirse el supuesto, se determinó que los empleadores abonarán a (...)
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1. INTRODUCCIÓN
De conformidad con lo preceptuado por el artículo 1º, inciso c), de la Ley de Contrato de Trabajo, una de las fuentes propias del derecho laboral es el Convenio Colectivo de Trabajo y laudos con fuerza de tales. Es una fuente autónoma, propia y característica del derecho laboral que nace a partir de la autonomía de la voluntad colectiva. Además, es un derecho constitucional garantizado por el artículo 14 bis de nuestra Carta Magna.
Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), “la negociación colectiva es un proceso de adopción de decisiones. Su propósito primordial es (...)
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