Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
La necesaria intervención del abogado en el procedimiento laboral, al igual que en otros fueros, tiene una doble vertiente que merecen ser consideradas.
La primera, es su necesaria intervención en caso de que las personas actúen por propio derecho o realizando una representación necesaria.
La segunda, es el caso de la necesaria intervención en caso de representación voluntaria. Este segundo supuesto ha generado no pocas dificultades, motivando pronunciamientos en la Ciudad de Buenos Aires por la Cámara del Trabajo [1] e incluso por la Corte Suprema de Justicia Nacional. [2] De (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Para continuar los distintos planteos que venimos analizando desde hace un tiempo sobre los acuerdos de desvinculación y su validez, abordaremos una problemática que en la práctica genera dudas en torno a cómo instrumentar aquellos acuerdos donde ambas partes empleado–empleador están de acuerdo en ponerle fin a la relación laboral.
La duda más común, sobre todo en el tiempo que nos toca afrontar, es cómo o mejor dicho ante quién deben instrumentarse este tipo de acuerdos de desvinculación, ello a fin de darle un marco legal que permita tanto al trabajador como al empleador tener (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En esta primera parte del trabajo que nos convoca, intentaremos esbozar una serie de definiciones, de lo que denominamos auditoría de recursos humanos, para concluir en una definición abarcativa.
En principio diremos que la auditoría de recursos humanos es el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de recursos humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora.
En otro orden, podríamos decir que una auditoría de los recursos (...)
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1. PLANTEO DEL TEMA
Uno de los problemas que se presentan con gran habitualidad, tanto en los tribunales de trabajo como a la autoridad administrativa provincial, son los acuerdos extintivos de créditos litigiosos entre empleador y trabajador.
Los acuerdos pueden presentarse por el reclamo efectuado por el trabajador ante la autoridad administrativa conforme las disposiciones de los artículos 7º y siguientes de la Ley Nº 10.149. [64] En este caso, si bien conforme los artículos 7º y 9º de la ley el sometimiento de las partes a la autoridad administrativa es voluntario, es obligatorio concurrir (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Un profundo y extenso debate doctrinario se viene desarrollando en nuestro país alrededor del concepto de nulidad de los despidos denominados “discriminatorios” y su aplicación a las relaciones laborales. Discriminar tiene varias acepciones, entre ellas separar, distinguir, diferenciar una cosa de otra. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) la discriminación en el ámbito del empleo comprende cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etcétera que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dado que toda relación laboral exige prestaciones recíprocas existen (entre otras) dos (2) obligaciones básicas entre las partes: 1) La del trabajador; consistente en prestar servicios y 2) La del empleador; de otorgar tareas. Pero no siempre las partes pueden cumplir con esto, y es en estos casos donde se dan las suspensiones de la prestación laboral, las que trataremos en el presente artículo.
Podemos decir que en las relaciones laborales existen dos (2) clases de suspensiones o interrupciones de la prestación laboral, es decir hechos por los cuales el trabajador deja de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El comentario del presente fallo requiere de algunas consideraciones previas.
La primera es que la Cámara Nacional del Trabajo desde hace un tiempo no respeta estrictamente el procedimiento establecido para el dictado de fallos plenarios en particular lo establecido por el artículo 298 del Código Procesal Civil y Comercial. En este sentido, de la lectura del fallo se puede apreciar que la mayoría y la minoría se conforman por una sucesión de votos individuales que si bien coinciden en su conclusión lo hacen con fundamentos distintos. El artículo 298 del Código Procesal Civil y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es informar los trámites que deben realizarse para rubricar los libros de registro de personal y todo instrumento individual de contralor del cumplimiento de la normativa laboral vigente, exigidos en el ámbito geográfico de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, así como la centralización de documentación laboral para todas aquellas empresas que tengan establecimientos en otros puntos del país.
La Disposición Nº 263/2003 de la Dirección General de Protección del Trabajo, establece los requisitos y modalidades operativas a los que quedan sujetos los pedidos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (F.A.E.C.y S.) y la Asociación Argentina de Agencias de Viajes y Turismo (A.A.A.V.y T.), como representantes de los intereses de los empleados y empresarios del sector, acordaron instrumentar el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 547/2008 [156], destinado a regular la prestación de servicios propios y característicos de la actividad turística, y cuya ejecución tiene como sujetos del contrato de trabajo a empleados y empleadores del sector.
El Convenio Colectivo de Trabajo se celebra en base a la íntima vinculación entre (...)
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1. ¿QUÉ ES EL E–LEARNING?
El e–learning, es un concepto de educación a distancia en el que se integra el uso de las tecnologías de la información y otros elementos pedagógicos y didácticos para la formación, capacitación y enseñanza de los usuarios en línea, es decir, se puede entender como una modalidad de aprendizaje dentro de la educación a distancia.
Utiliza herramientas y medios diversos como Internet, Intranets, CD–ROM, producciones multimedia (textos, imágenes, audio, video, etcétera), entre otros.
Literalmente e–learning es aprendizaje con medios electrónicos, es decir, enseñanza dirigida por (...)
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Mañana vence el plazo para que los trabajadores autónomos que -en virtud de los ingresos obtenidos en 2008- modifiquen su categoría lleven a cabo la recategorización anual, a fin de determinar la categoría por la cual deberán efectuar sus aportes.
Así lo dispuso la Resolución General Nº 2217 (A.F.I.P.).
En virtud de ello, en exclusiva para ELEVE, la secretaria de redacción de Aplicación Tributaria S.A., cdra. Analía Santos Romero, elaboró un informe con los principales puntos a tener en cuenta al momento de llevar a cabo dicha recategorización.
¿Quiénes están obligados a recategorizarse?
Deben (...)
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La Administración Nacional de la Seguridad Social, con la emisión de la Resolución 237/2009 (BO 29/04/2009) volvió a la práctica de incorporar empresas al Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), siguiendo lo establecido por la Resolución 292/08.
NORMAS RELACIONADAS CON EL PROCEDIMIENTO DE INCORPORACION DE EMPRESA AL SUAF
Inclusión de empresas al SUAF
• Devengado Junio 2009
Las empresas que accediendo por Número de CUIT, a partir del mes de mayo 2009, figuren como habilitado desde el devengado junio de 2009, en Autopista de Servicios Corporativos “Empresas Incorporadas al SUAF”, de la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Teniendo en cuenta la coyuntura internacional, donde se vive una las crisis más agudas de la historia de la economía mundial, sumado a la crisis sufrida aquí cuyo epicentro lo situamos finalizando el año 2001, de la cual nos estábamos recuperando con un buen ritmo de crecimiento, la Provincia de Buenos Aires lanza un plan de promoción del empleo para favorecer la inserción de los grupos más vulnerables de la población económicamente activa, acompañar y sostener la generación de nuevos puestos de trabajo en aquellos sectores económicos y regiones geográficas consideradas estratégicas (...)
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1. Planteo de la cuestión
En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la “cosa juzgada” es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo.
El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la empresa como para el trabajador a la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de las diferentes funciones de la gestión integral del área de recursos humanos, podemos distinguir, como aquellos ítems fundamentales al:
Diseño y análisis de puestos. Selección. Capacitación. Compensaciones. Desarrollo. Evaluaciones de desempeño.
Y por último, el inventario de recursos humanos, como elemento clave del planeamiento estratégico de los recursos humanos. El mismo no suele ser un tema muy difundido, por lo que nos parece pertinente echar luz sobre la importancia de dicha herramienta.
En principio, intentaremos arriesgar algunas definiciones sobre lo que es (...)
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Durante junio, los trabajadores autónomos que -en virtud de los ingresos obtenidos en 2008- modifiquen su categoría deberán llevar a cabo la recategorización anual, a fin de determinar la categoría por la cual deberán efectuar sus aportes.
Así lo dispuso la Resolución General Nº 2217 (A.F.I.P.).
En virtud de ello, en exclusiva para ELEVE, la secretaria de redacción de Aplicación Tributaria S.A., cdra. Analía Santos Romero, elaboró un informe con los principales puntos a tener en cuenta al momento de llevar a cabo dicha recategorización.
Santos Romero egresó en 2002 como contadora pública (...)
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A partir del día 08 de mayo de 2009, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, implemento la solicitud de turnos por Internet para la Rubrica de Documentación Laboral, ingresando http://www.buenosaires.gob.ar.
Mediante la solicitud de turnos vía Internet se podrán gestionar todos los tramites que se realizan en las sedes de atención del departamento de Rubrica de la Dirección General de Protección del Trabajo.
En la Sede Central, Lima 221 PB TE 5371-4960/4319:
Libro Manual 1º vez y continuación Hojas Móviles 1º vez y continuación Microfichas Obleas Planilla Horaria Personal Femenino Libretas de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Podemos definir las comunicaciones internas, en el marco de una organización, como aquel proceso de integración entre Directores, Gerentes y empleados de toda índole.
En el marco de las relaciones humanas, es fundamental comprender a la comunicación como medio transmisor de valores, objetivos y cultura organizacional.
La Comunicación, con mayúsculas, es efectiva cuando la misma opera en lugares claros y concisos, no dejando lugar a dudas, encauzando o minimizando los efectos negativos y colaterales de “radio pasillo”.
Es el elemento homogeneizador y participativo por (...)
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1. CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL
No es novedad que el mundo está atravesando momentos difíciles en el plano económico y abundar en detalles sobre el cómo y el por qué de los costos políticos excedería ampliamente el objeto del presente artículo. Es por ello que intentaremos centrarnos en el tema de fondo, tratando de acercarle al lector algunas ideas y herramientas claves para poder paliar la crisis en el plano laboral y productivo.
Así como decíamos que no es novedad la crisis económica mundial, tampoco lo es que las empresas en todo el mundo están llevando a cabo despidos masivos, pese a los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo metodológico el análisis básicamente de la jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires con relación a los acuerdos conciliatorios o transaccionales que ponen fin al reclamo de créditos litigiosos reclamados en el marco de la ejecución o extinción de un contrato de trabajo.
La necesaria intervención de la autoridad administrativa o judicial tiene su razón de ser en que, para que el acuerdo sea definitivo y las partes no puedan reabrir el debate, es necesario que se otorgue al mismo el efecto de la cosa (...)
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A modo enunciativo y en forma resumida comentaremos la Resolución General 2590, publicada en el Boletín Oficial el jueves 16 de abril de 2009, que aprueba y establece a partir del día 17 de abril la obligatoriedad del uso del programa aplicativo denominado “Sistema de Calculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS”.
En armonía con lo establecido en la Resolución General 2558, se tienen que rectificar desde enero las declaraciones juradas realizadas por aplicativo con la Versión 32 y a partir del periodo marzo 2009 cuando se rectifique cualquier periodo presentado con una versión (...)
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A partir del día viernes 03 de abril de 2009, tenemos disponible en la pagina de la Administración de Ingresos Públicos la V.32 del aplicativo para la liquidación de cargas sociales, de igual manera se actualizo la versión de Su Declaración Online, para realizar el Formulario 931 por las remuneraciones devengadas en marzo 2009, cuyo vencimiento comienza a operar el día 07 de Abril de 2009.
Novedades relevantes respecto de la versión anterior (SIJP 30)
Contrato a tiempo parcial
En la modalidad de contratación “1 A tiempo parcial: indeterminado / permanente”, permite incrementar en el Cuadro de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El tema que trataremos en esta oportunidad es el de las cooperativas de trabajo y en especial ciertas normas que hacen referencia a la seguridad social de quienes constituyen sus asociados. Para ello sea hace importante comenzar por definir lo que constituye una cooperativa.
2. NORMATIVA APLICABLE
La Alianza Cooperativa Internacional considera cooperativa, cualquiera sea su constitución legal, a toda asociación de personas que tiene por fin el mejoramiento económico y social de sus miembros, por la explotación de una empresa, sobre la base de la ayuda recíproca, y que se (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Una de las mayores dudas que se nos presenta cuando recibimos una intimación solicitando el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, es qué certificado debemos entregar al trabajador. ¿El PS 6.2 cubre todos los certificados que se mencionan en el artículo?, ¿cuál es el modelo, de que página lo podemos bajar? Estos son algunos de los interrogantes que debemos responder a la hora de confeccionar los correspondientes certificados.
Intentaremos en forma clara y sencilla explicar los alcances del artículo 80 de la Ley Nº 20.744, acompañado de ejemplos prácticos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En la primera parte de este artículo –publicada en la revista Técnica Laboral Nº 190, marzo de 2009– analizamos las excepciones en general y comenzamos a tratar la prescipción liberatoria, su concepto, su fundamento y los plazos, entre otros temas. En esta segunda parte continuaremos con el desarrollo de diversos aspectos de la prescripción liberatoria.
2. PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA
2.1. Suspensión e interrupción de la prescripción
El Código Civil, en su artículo 3.983 brinda el siguiente concepto:
“El efecto de la suspensión es inutilizar para la prescripción, el tiempo por el (...)
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