Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
Una de las mayores dudas que se nos presenta cuando recibimos una intimación solicitando el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, es qué certificado debemos entregar al trabajador. ¿El PS 6.2 cubre todos los certificados que se mencionan en el artículo?, ¿cuál es el modelo, de que página lo podemos bajar? Estos son algunos de los interrogantes que debemos responder a la hora de confeccionar los correspondientes certificados.
Intentaremos en forma clara y sencilla explicar los alcances del artículo 80 de la Ley Nº 20.744, acompañado de ejemplos prácticos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En la primera parte de este artículo –publicada en la revista Técnica Laboral Nº 190, marzo de 2009– analizamos las excepciones en general y comenzamos a tratar la prescipción liberatoria, su concepto, su fundamento y los plazos, entre otros temas. En esta segunda parte continuaremos con el desarrollo de diversos aspectos de la prescripción liberatoria.
2. PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA
2.1. Suspensión e interrupción de la prescripción
El Código Civil, en su artículo 3.983 brinda el siguiente concepto:
“El efecto de la suspensión es inutilizar para la prescripción, el tiempo por el (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Tras la crisis desatada en el segundo semestre de 2008, los pronósticos para este año que se inicia son desalentadores, dado que suben las cifras de desempleo a nivel mundial y nadie está seguro hasta dónde llegará la desaceleración económica.
Mediciones recientes señalan que Estados Unidos está atravesando el mayor índice de desempleo desde 1945, cuando finalizó la segunda guerra mundial.
El propósito de este artículo es pensar juntos qué acciones se deben tener en cuenta, desde el área de recursos humanos, y desde las distintas jefaturas ante este futuro incierto.
Toda crisis trae (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.476 (B.O. del 24/12/2008) establece un régimen de regularización de obligaciones tributarias y de la seguridad social, de regularización de empleo no registrado, de exteriorización y repatriación de capitales, con lo cual tenemos por un lado una amplia moratoria para impuestos y recursos de la seguridad social adeudados hasta el 31 de diciembre de 2007, reducciones patronales para la promoción del empleo, beneficios para la regularización de relaciones laborales no registradas o mal registradas y la exteriorización de la tenencia de moneda extranjera, divisas y demás (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La seguridad e higiene laboral es la encargada de detectar los riesgos inherentes a cualquier actividad, y de proponer las medidas preventivas y correctivas con el objeto de eliminarlos o por lo menos minimizarlos, monitoreando constantemente a través de mediciones e inspecciones, las diferentes variables que pudieran originar dichos riesgos o incrementarlos.
La medicina del trabajo, complementa las actividades de prevención, proporcionando a la seguridad, los conocimientos médicos que pueden explicar el origen de posibles enfermedades originadas por el desarrollo de una (...)
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1. LAS EXCEPCIONES EN GENERAL
Siguiendo a Alsina puede decirse en primer término que:
“Todo derecho nace, se transforma o se extingue como consecuencia de un hecho, y las distintas situaciones jurídicas derivan, así, de la naturaleza de los hechos. Estos pueden ser de tres (3) clases:
1) Hechos constitutivos, que dan nacimiento a una relación jurídica (por ejemplo, un préstamo) y que, a su vez, se distinguen en voluntarios e involuntarios, lícitos e ilícitos, etcétera.
2) Hechos impeditivos, que no obstante de existir el hecho constitutivo, importan un obstáculo al nacimiento de la relación (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Todos tenemos presente cómo es la figura de un trabajador autónomo, pero cuando nos preguntan qué es un trabajador autónomo y lo tenemos que definir comienzan nuestros titubeos, que son reales, dado que no tenemos una definición de manual o artículo de ley al cual referirnos, sino que tenemos pautas de carácter general para establecer qué es un trabajador autónomo, o sino lo definimos por contraposición a un trabajador en relación de dependencia.
Por ello, a continuación, analizaremos ambos regímenes.
2. TRABAJADOR EN RELACIÓN DE DEPENDENCIA
2.1. Contrato de trabajo
La Ley de (...)
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La Resolución General Nº 2558 (BO 13/02/2009) establece el procedimiento para aplicar los cambios introducidos por el Decreto 10/09 en relación al importe de remuneración bruta mensual de referencia para la determinación de los porcentajes de los aportes y contribuciones correspondientes al Régimen Nacional de Obras Sociales que se destinan al financiamiento del Fondo Solidario de Redistribución, que es de pesos dos mil cuatrocientos ($2.400) y rige desde el 1º de enero 2009.
Obra Social Sindical
De pesos dos mil cuatrocientos ($2400) el importe de la remuneración bruta mensual a partir de (...)
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¿Qué es la ayuda escolar?
Es una asignación familiar que consiste en el pago de una suma de dinero, pesos ciento setenta ($170), que se hace efectiva en el mes de marzo de cada año.
Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de educación inicial, general básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.
La ayuda escolar se abona por cada niño desde sala maternal siempre que el establecimiento educativo acredite que el curso respectivo corresponde al nivel (...)
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Durante el transcurso de este mes, la Administración Federal de Ingresos Públicos deberá reintegrar a los trabajadores autónomos un importe equivalente a su aporte personal mensual, correspondiente a su categoría de revista, siempre que hayan cumplido con sus obligaciones en tiempo y forma. Este reintegro –beneficio al cumplimiento– se encuentra norma por la Ley Nº 25.865, el Decreto Nº 806/2004 y la Resolución General Nº 1804 (A.F.I.P.). A continuación, detallamos los aspectos más importantes de este beneficio:
¿Quiénes tienen derecho al reintegro?
Tienen derecho a la acreditación anual los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente, “entre gallos y medianoches” el boletín oficial nos sorprende con una nueva reforma en la legislación laboral. En este caso el contrato de trabajo a tiempo parcial legislado por el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Como de costumbre, sin debate entre todos los actores sociales, sin repercusión mediática previa, tomándonos por sorpresa, van apareciendo cambios casi semanales en la legislación laboral.
En lugar de sentar un debate necesario y democrático previo de todos los aspectos que se estime modificar sobre la legislación laboral, se está tornando (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la presente colaboración analizaremos el nuevo Sistema de Pasantías Educativas creado por la Ley Nº 26.427 en el marco del sistema educativo nacional, quedando derogados los regímenes de pasantías vigentes.
2. PERSONAS COMPRENDIDAS
El nuevo sistema es de aplicación para los estudiantes de:
a) Educación superior (Capítulo V de la Ley Nº 26.206): Comprende:
Universidades e Institutos Universitarios, estatales o privados autorizados, en concordancia con la denominación establecida en la Ley Nº 24.521. Institutos de Educación Superior de jurisdicción nacional, provincial (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La causa de toda finalización del vínculo laboral puede ser originada tanto por el empleador, el trabajador, o bien ajena a ambos.
El despido laboral en Argentina es la rescisión del contrato de trabajo de un empleado, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa.
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto no haya una justa causa para despedirlo.
Si no media justa causa el despido se considera un acto nulo, subsistiendo las obligaciones del empleador, incluida la del pago de salarios y se ordena la (...)
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A fin de que los afiliados al Sistema Integrado Previsional Argentino (S.I.P.A.) cuenten con mayor información y que puedan tener un mejor control de los aportes realizados por los empleadores, la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.) enviará un informe periódico con el resumen de los aportes personales registrados.
La medida fue dispuesta a través de la Resolución Nº 43/2009. El informe periódico de aportes será emitido y enviado por A.N.Se.S. a todos los afiliados del S.I.P.A. con una periodicidad cuatrimestral, siempre que durante el período de análisis se registre por lo (...)
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Con la sanción de la ley 26.474 (BO 23/01/2009) se sustituye el artículo 92 ter de la ley 20744 (t o 1976) -LCT- quedando el mismo redactado de la siguiente manera:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la (...)
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A partir de los aportes y contribuciones que correspondan a remuneraciones devengadas desde el 1º de enero de 2009, se eleva a la suma de $ 2.400 el importe de la remuneración bruta mensual a partir de la cual se deberá destinar el 15% de los aportes y contribuciones de los trabajadores y empleadores que se efectúen en los términos del Régimen Nacional de Obras Sociales (Ley Nº 23.660) con destino al Fondo Solidario de Redistribución. El 85% restante a la obra social correspondiente. La medida fue dispuesta a través del Decreto Nº 10/2009 (B.O. del 09/01/2009).
Cabe recordar que hasta el momento (...)
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Finalmente, luego de varios anuncios, el gobierno aprobó el otorgamiento a determinados trabajadores del sector público y privado de una suma no remunerativa de $ 200. La medida fue dispuesta por el Decreto Nº 2.314/2008 (B.O. del 31/12/2008) y tiene por objeto “impactar positiva y directamente en la demanda y el consumo, sin incidir significativamente en los costos y en los precios de los bienes y servicios”. A continuación analizaremos los aspectos más sobresalientes de esta nueva medida.
¿Quiénes tienen derecho a percibir la asignación no remunerativa?
Son beneficiarios de la suma no (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Dentro de la acción formativa y educativa una de las técnicas más utilizadas y efectivas a nivel mundial es aquella en la cual el estudiante despliega y desarrolla actividades relacionadas con su materia de estudios en los lugares de trabajo a los que se los denomina como becas, prácticas rentadas, pasantías, etcétera.
A su vez, es una de las maneras en que el mundo del trabajo y el sistema educativo se vinculan positiva y constructivamente. Por un lado, el pasante adquiere experiencia, calificación y formación y por el otro la empresa se vincula con las universidades y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La siniestralidad laboral es uno de los problemas más graves del mercado laboral actual. Adquiere esta importancia, entre otras cosas, debido a las grandes sumas de dinero que pagan los empleadores en concepto de indemnizaciones, en caso de juicios laborales que se pierden por accidentes (no cubiertos por las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo).
En Argentina la legislación laboral vigente responsabiliza al empleador por la salud y seguridad de sus trabajadores. Esto es así, porque es el empleador quien coloca los riesgos de la tarea a desempeñar en manos de los (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La primera referencia que encontramos en torno al concepto de teletrabajo surge alrededor del año 1973, cuando a raíz de la crisis petrolera de esa época, una de las principales preocupaciones mundiales era el abastecimiento de combustible, y en consecuencia, el transporte.
Fue así como surgió la idea de “llevar el trabajo al trabajador” en lugar de “el trabajador al trabajo”. Con ello, el teletrabajo aparecía como alternativa a la escasez de petróleo, a las dificultades de transporte, los congestionamientos y las pérdidas de “tiempo muerto” en la actividad de dirigirse hacia el (...)
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Durante diciembre, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para ELEVE, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, según corresponda. Así quedó establecido en el artículo 3º del (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los autos “A.T.E. c/M.T.E.S.S.” ha despertado nuevamente el debate sobre nuestro sistema sindical. El dato objetivo es que los gremios afiliados a la Confederación General del Trabajo han salido de inmediato a dar su respuesta públicamente criticando la posición de la corte. El Estado desde el Sr. Ministro de Trabajo tuvo como primera reacción salir a desinformar al pueblo y a la opinión pública, cuando el Dr. Tomada y el Diputado Recalde dijeron que este fallo sólo tenía efecto en la Administración Pública, cosa que (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El artículo sin número agregado a continuación del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo establece “que el contrato por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”.
Esto implica que toda relación por tiempo indeterminado, salvo el contrato de temporada, será a prueba por los tres (3) primeros meses.
Lo mencionado no implica que cualquiera de las partes (trabajador o empleador) pueda extinguir la relación. Ahora bien, en el transcurso del período a prueba se mantienen (...)
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1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado médico.
La trabajadora (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El correo electrónico constituye una herramienta de trabajo en las empresas y el empleador debe lograr que se haga un uso adecuado del mismo.
Por otra parte, no es posible realizar el control de su uso sin invadir la privacidad del empleado.
¿Cómo se logra compatibilizar ambos objetivos?
El contador público asesor de empresas en materia laboral debe aportar al empresario la información necesaria para que este último evite perjuicios para la empresa sin violar el derecho a la intimidad personal, derecho que surge de la constitución.
En este artículo se tratará de analizar este (...)
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