Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
El proceso de reclutamiento consiste en una serie de procedimientos y técnicas a través de los cuales se trata de atraer a posibles candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar posiciones dentro de la Organización.
Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende ocupar.
El proceso consiste en buscar un candidato que cumpla con los requerimientos del puesto mientrasque el departamento de selección de personal será el encargado de lograr el objetivo, que (...)
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1. INTRODUCCIÓN
¡Cerró Comercio!, es el comentario generalizado, quizás uno de los acuerdos salariales que más ruido suele realizar por la cantidad de beneficiarios que abarca la actividad mercantil y la polarización en la capacidad económica de los empleadores, también por algunas confrontaciones que hay entre el Secretario de la Federación Mercantil y el conductor de la Confederación General del Trabajo (C.G.T.) que le agregan un condimento extra a esta negociación: que por cierto se mantuvo dentro de las pautas generales que fueron marcadas por la conducción política del país.
Siguiendo el (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En estos últimos tiempos la franquicia comercial ha adquirido un importante desarrollo en el derecho de los negocios.
Previo a introducirnos de lleno en el tema de la responsabilidad laboral dentro de esta figura comercial, es importante comenzar por resaltar las características típicas de esta forma de contratación y sus componentes esenciales.
De este modo, comenzamos por decir que el franchising es un contrato de carácter distributivo, un típico y moderno contrato de distribución comercial [8]. Asimismo, tiene fuertes rasgos cooperativos o colaborativos y en la mayoría de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El 15 de octubre de 1991 se estableció –a partir de las Disposición Nº 5.883/91 y su complementaria Nº 4.701/91, ambas homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social– para todos los empleados que se desempeñen bajo la órbita del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, una renta vitalicia de por vida cuando el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) años para los hombres y de sesenta (60) años para las mujeres.
El trabajador puede retirar los fondos de su cuenta individual anticipadamente, de acuerdo a las siguientes contingencias: (...)
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Durante junio, las empresas deben abonar la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (S.A.C) a sus trabajadores.
En exclusiva para ELEVE, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S. A., licenciada en Relaciones de Trabajo Marcela Medrano, elaboró un informe sobre los interrogantes más frecuentes a la hora de liquidar dicha retribución.
¿Qué sueldo se toma para liquidar el aguinaldo?
Para liquidar el aguinaldo, se toma el 50 % de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del primer semestre o segundo, según corresponda. Así quedó establecido en el artículo 3º del Decreto (...)
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Los empleadores que figuren con estado "habilitado" desde el "devengado junio de 2008" deberán presentar ante la A.N.Se.S. diversos formularios para que sus empleados comiencen a percibir las asignaciones familiares a través de dicho organismo.
Esto es así a partir de la determinación de la ANSeS de nuevas pautas para la inclusión de los empleadores en el Sistema Único de Asignacionas Familiares (S.U.A.F.) que quedaro establecidas a partir de la publicación de la Resolución General Nº 292/2008 (B.O. 14/04/2008)
La asesora laboral de la editorial Aplicación Tributaria S.A. Lic. Marcela Medrano (...)
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1. INTRODUCCIÓN
“La condición primera de la acción es la libertad”
J. P, Sartre [26]
No cabe dudas, a nuestro entender, que uno de los presupuestos básicos de la libertad es la integridad psicofísica. Así, afectada la misma, cabe al Poder Judicial cuantificar el resarcimiento del daño. Como sostiene Zannoni, [27] la noción de daño sustantiviza un concepto jurídico abstracto cuya significación y alcance supone un esfuerzo de particularización, de concreción que está en nuestro sistema legal a cargo del magistrado.
En pocos casos como en éste, el de la avaluación o cuantificación judicial del daño, se (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la Ley Nº 19.722 se instituye el pago directo de las asignaciones familiares, el cual en un principio se encontraba a cargo de las Cajas de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio y para el Personal de la Industria.
Posteriormente, por medio de la Resolución Nº 641/2003, la Administración Nacional de la Seguridad Social, implementa, a partir del período devengado junio de 2003, el Sistema Único de Asignaciones Familiares (S.U.A.F.).
El mismo es un sistema de control, validación y puesta al pago de las asignaciones familiares en forma directa a través de la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La preocupación de las empresas por la capacitación del personal no es materia nueva. A lo largo de la historia –de alguna u otra manera– [81], las firmas han encarado desde diferentes perspectivas las formas más convenientes para la transferencia de conocimientos. No obstante ello, las realidades históricas no son las mismas. En el pasado, la capacitación respondía a necesidades fundamentalmente productivas, mientras que desde hace algunos años la capacitación se ha convertido en una herramienta clave para generar ese plus en los recursos humanos que va a permitir que las compañías (...)
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A.N.Se.S. estableció nuevas pautas para la inclusión de los empleadores en el Sistema Único de Asignacionas Familiares (S.U.A.F.) a partir de la publicación de la Resolución General Nº 292/2008 (B.O. 14/04/2008)
Cabe recordar que hasta el momento el plazo máximo para la incorporación de los empleadores al S.U.A.F. no está definido.
En exclusiva para ELEVE, la asesora laboral de la editorial Aplicación Tributaria S.A. Lic. Marcela Medrano realizó un informe con los principales puntos a tener en cuenta acerca de la incorporación de todos empleadores al sistema.
Marcela Medrano egresó en 2002 como (...)
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El próximo lunes vence el plazo para que los dadores de trabajo del servicio doméstico lleven a cabo el ingreso de los aportes y contribuciones correspondientes al período devengado abril de 2008.
Cabe recordar que a partir de dicho período los sujetos comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico deberán abonar los siguientes importes con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud:
Por el titular: $ 37.
Por la incorporación a la cobertura de obra social de cada integrante del grupo familiar primario: $ 31.
Cabe aclarar que dichos (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El libro “Introducción al Estudio del Trabajo” (O.I.T., 1987) hace referencia al concepto de condiciones y medio ambiente del trabajo (C.Y M.A.T.) y dice: “... Abarca por un lado, la seguridad e higiene en el trabajo, y por el otro a las condiciones generales del trabajo. La primera de estas dos nociones es lo suficientemente clara para todos; la segunda en cambio, es más vaga y puede abarcar realidades diferentes ... Cabe definir a las condiciones y medio de trabajo como los elementos que determinan la situación que vive el trabajador ...”
Vale decir que las condiciones y (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Nº 1.694/2006, reglamenta el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales y de los contratos de trabajo celebrados en su seno, en virtud de lo dispuesto por el artículo 29, último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo –Ley Nº 20.744– (t.o. 1976) y los artículos 75 a 80 de la Ley Nº 24.013.
El objetivo concreto de esta norma es evitar el uso abusivo o fraudulento en este tipo de empresas, reafirmando la regla de indeterminación del plazo que emerge de los artículos 90 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo y evitar la actuación de empresas de servicios (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El proceso judicial es un método de solución de las controversias intersubjetivas. A tal fin, se realiza la reconstrucción de conductas pasadas que deberán ser valoradas por los jueces y subsumidas en normas jurídicas que permiten dirimir un conflicto entre las personas. Como tal, está vinculado con el tiempo necesario para que cada una de ellas pueda realizar los actos procesales tendientes a efectuar la reconstrucción histórica que le permita acreditar sus dichos o desacreditar los que hubiere afirmado la otra parte. Es así que aún dentro de los plazos establecidos en la norma (...)
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El servicio llamado "Mi Historia Laboral" en su nueva versión permite ver las fechas y las empresas en las cuales un trabajador prestó servicios, además de las remuneraciones percibidas en esos períodos. El servicio permite también consultar los aportes de los trabajadores autónomos.
Los usuarios podrán acceder a este servicio a través de una Clave de Seguridad Social que se deberá tramitar a través de internet en el Sistema de Gestión de Acceso a Servicios de la Seguridad Social que habilitó ayer la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES)
Obtención de Clave
Los aportantes tienen que (...)
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A partir de la obligación de pago mensual correspondiente al período devengado abril de 2008 –con vencimiento en mayo de 2008– los sujetos comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico deberán abonar los siguientes importes con destino al Sistema Nacional del Seguro de Salud:
Por el titular: $ 37.
Por la incorporación a la cobertura de obra social de cada integrante del grupo familiar primario: $ 31.
Cabe aclarar que dichos importes incluyen el aporte al Fondo Solidario de Redistribución.
El incremento del aporte de obra social tiene su origen (...)
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A partir de abril de 2008, los empleadores con hasta cinco trabajadores inclusive deberán confeccionar las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones -F. 931- del devengado marzo de 2008, a través de la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Cabe recordar que el fisco estableció el uso obligatorio del sistema “Su Declaración online” por parte de los empleadores que tengan hasta cinco (5) trabajadores inclusive, mediante la Resolución General Nº 2407 (B.O. del 05/02/2008).
En tanto, los empleadores que tengan hasta un empleado están (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Algunas necesidades humanas que en otros tiempos hubieran quedado en términos de deseos, hoy se pueden resolver en forma rápida y sencilla gracias a la tecnología. Durante la guerra en Kosovo, por ejemplo, los kosovares que lograron pasar a los campos de refugiados de Macedonia tenían resueltas sus necesidades de supervivencia, seguridad, abrigo y comida; pero surgía una nueva necesidad angustiante: la de comunicarse con sus familiares y seres queridos para decirles “estoy vivo”. Una necesidad poderosa que permitiría liberar la angustia propia, y de los familiares que necesitaban (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Administración Federal de Ingresos Públicos desarrolló un sistema informático que permite a los empleadores designados especialmente, que puedan confeccionar, a través de su página web (http://www.afip.gov.ar), las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones (F. 931).
La finalidad del sistema “Su Declaración” es simplificar las tareas operativas a cargo de los empleadores, respecto de la confección de la declaración jurada mensual de cargas sociales (F. 931), que en la actualidad se genera mediante el programa aplicativo denominado “Sistema (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T.) creó un nuevo Registro de Enfermedades Profesionales, como un medio para combatir el subregistro provocado por la falta de reconocimiento de las patologías producto de malas condiciones de trabajo. Actualmente, la notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades de origen laboral se registraba en un mismo formulario, lo cual también presentaba otro tipo de inconsistencias.
De manera que al poseer dos (2) registros diferenciados en función de las consecuencias (accidente o enfermedad) –Resoluciones Nros. (...)
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Desde abril, los empleadores con hasta cinco trabajadores inclusive deberán confeccionar las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones -F. 931- del devengado marzo de 2008, a través de la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
Cabe recordar que el fisco estableció el uso obligatorio del sistema “Su Declaración online” por parte de los empleadores que tengan hasta cinco (5) trabajadores inclusive, mediante la Resolución General Nº 2407 (B.O. del 05/02/2008).
En tanto, los empleadores que tengan hasta un empleado están obligados (...)
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Los empleados domésticos percibirán con su sueldo de marzo el aumento dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social mediante la Resolución Nº 1.306/2007.
Dicha resolución estableció que los trabajadore de este ámbito tuvieran un aumento salarial en dos etapas: noviembre y marzo.
Detallamos a continuación los montos mínimos que deberán ser abonados al personal de cada una de las cinco categorías a partir de este mes.
CATEGORIA MARZO 2008 PRIMERA $1114.00 Incluye a institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses SEGUNDA $1034.00 (...)
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Más de 1,5 millones de trabajadores cuyos hijos se encuentran en edad escolar recibirán $ 170 pesos en concepto de beneficio por escolaridad, según fue publicado ayer en el Boletín Oficial.
Cabe recordar que dicha asignación se mantenía congelada en $130 desde hace 11 años, a pesar de que la inflación oficial acumulada en ese lapso supera el 100 por ciento.
En los próximos días, un poco más de 1,5 millón de trabajadores cuyos hijos concurren a las escuelas van a cobrar la ayuda escolar anual.
A raíz de los últimos cambios implementados, la asesora laboral de Aplicación Tributaria S.A. Lic. Marcela (...)
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Los empleadores designados especialmente para confeccionar las declaraciones juradas determinativas y nominativas de aportes y contribuciones -F. 931- deberán realizarlas a través de la página web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
A través de la Resolución General Nº 2407 (B.O. del 05/02/2008), el fisco estableció el uso obligatorio del sistema “Su Declaración online” por parte de los empleadores que tengan hasta cinco (5) trabajadores inclusive.
1.- ¿Desde cuándo los empleadores están obligados a utilizar el sistema?
El uso del sistema es obligatorio para la generación de las (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A pesar de que la actividad agraria es una actividad fundamental en nuestro país, el ordenamiento normativo sobre el trabajo agrario fue postergado hasta 1944, año en que se sanciona el Estatuto del Peón (Decreto–Ley Nº 28.169/44) que, por primera vez, aportaba una sistematización ordenada del trabajo en el campo. [182] En él encontramos las primeras manifestaciones en materia legal. Más tarde llegaría para los trabajadores no permanentes o “golondrinas” la Ley Nº 13.020 sancionada en el año 1947 que reglamentaba el trabajo de cosecha.
Recién en el año 1980 surge una normativa más (...)
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Autores Adlercreutz, Astrid - Amado, Juliana - Aparicio, Silvia - Argañaraz, Nadin - Basile, Alejandro Antonio - Berardo, Germán - Bertolot, Alicia - Boleso, Héctor Hugo - Bordas, Verónica - Botbol, Marcos - Broveglio, Gerardo - Bustinduy, Marcelo - Cagnone, Erica E. - Calabró, Horacio Miguel - Caudo Alberto H. - Ciruli Ambiado, Leticia S. - Collosa, Alfredo - Conde, Sergio Daniel - Conflitti, Mario Cesar - Cuartango, Gonzalo Oscar - Cuscione, Marcela - De Luca, Lorena F. - Del Castillo, Elba C. - Duelli, Javier - Effron, Dalila Vera - Enriquez, Alejandro M. - Fernandez de Lorenzo, Maximiliano - Filas, Roberto Capón - Franchi, Carlos - Frustaci, Claudio - Gómez, Richard L. Amaro - Genoud, María Andrea - Giorlandini, Eduardo - Giorlandini, Juan Carlos - González, Ricardo Oscar - Grenabuena, Silvia R. - Gross, Reinaldo Emilio - Gurovich, Leopoldo - Hessel, Juan Carlos - IARAF - Irazabal, América Alicia - Jacar, Héctor - Karpiuk, Héctor H. - Kon, Marcos David - Lavalle, Silvina - Leiva, Mariana - Lovero, Norberto G. - Mac Donald, Andrea Fabiana - Malm Green, Lucas A. - Marante, Gustavo Manuel - Marasco, María Eugenía - Martínez, Benito R. - Mazzilli, Rosana - Medrano, Marcela - Mercadé, Marcelo - Meyniel, Elsa B. - Mir, Andrés - Monteleone, Marcelo - Monteleone, Marcelo - Morrone, Fernando Luis - Nicholson Antonio J. Barrera - Orozco, Nestor R. - Paggi, Ivana Magali - Pérez, Cecilia - Pérez, Cecilia - Picasso, Emilio - Pinacchio, Ángela C. M. - Pizá, Celeste A. - Posse, Silvia N. - Posse, Silvia Nilde - Ricci, Florencia Victoria - Rodríguez Massuh, Emilio - Rodríguez, Marcelo Carlos - Rodríguez, Raquel - Romualdi, Emilio E. - Rovelli, Patricia - Santos Romero, Analía - Sanz, Noemí - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Senderowicz, Rodolfo M. - Sequino,Gabriel - Settembrini, Ariel Sánchez - Stalli, Magali - Suárez, Analía V. - Subelet, Carlos J. - Subelet, María Cecilia - Tano, Humberto Gerardo - Tosto, Gabriel - Varela, Daniel - Varela, Marcelo Gabriel - Viberti, Claudia - Wildemer de Boleso, Marta
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