Laboral
Artículos de esta sección
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1. INTRODUCCIÓN
En un trabajo anterior [1] abordamos la problemática de los sujetos que ejercen actividades de dirección, administración o conducción en más de una empresa, con relación a su categorización en el régimen de trabajadores autónomos. En esa oportunidad planteamos la existencia de dos posturas encontradas:
1) La tesis del Fisco, que sostiene que los directores de sociedades anónimas que se desempeñan simultáneamente en varias sociedades, a efectos de calcular la categoría por la cual deben aportar al régimen de trabajadores autónomos, deben proceder a sumar el importe que les (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Hemos publicado en esta revista distintos artículos sobre la Ley de Riesgos del Trabajo (entre otros ver Técnica Laboral Nros. 85 de junio de 2000, páginas 15 a 44; 92 de enero de 2001, página 37; 98 de julio de 2001, páginas 41 a 44; 106 de marzo de 2002; 115 de diciembre de 2002, páginas 33 a 74; 120 de mayo de 2003: “Ley de Riesgos del Trabajo. Continúa la Discusión Doctrinaria y Jurisprudencial”; 123 de agosto de 2003: “Inconstitucionalidad del Artículo 46 de la Ley de Riesgos del Trabajo”), pero lo que nos convoca a este nuevo artículo es el dictado, en el mes de septiembre, de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo continúa la entrega anterior referida a las obligaciones que tienen los empleadores de emitir certificados referidos a las relaciones laborales con sus trabajadores, desarrollando en esta ocasión la emisión del certificado de trabajo, desde un enfoque teórico y práctico.
En forma adicional, comentaremos un reciente fallo el cual trata la forma y momento en que debe ser emitido, como así también se destaca la necesidad de que el mismo contenga información suficiente y completa sobre la relación laboral y las cargas sociales emergentes.
2. NORMATIVA APLICABLE (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es una síntesis de algunas pistas de investigación de una traza primera y no definitiva acerca del recurso de casación en materia laboral.
La propuesta es enfocada desde la perspectiva de un método de impugnación procesal extraordinaria, como recorrido por una “ruta intelectual”, para ser utilizada cuando se desee efectuar el estudio de un proceso judicial en donde se ha dictado un pronunciamiento que será objeto de impugnación.
Es difícil innovar sobre el tema de la casación, como también es igualmente cierto la dificultad que enfrenta el abogado litigante en la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.) tiene previsto un circuito que permite adquirir la habilitación para la emisión de determinados formularios en forma computarizada.
En el presente trabajo se describen los procedimientos a seguir, a los efectos de que los empleadores puedan obtener dicha autorización.
2. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR
Entre las obligaciones que deben cumplir los empleadores, encontramos las detalladas en el inciso g) del artículo 12 de la Ley Nº 24.241, mediante el cual se establece la obligación de otorgar a los afiliados, beneficiarios (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia del dictado del Decreto Nº 392/2003, el Poder Ejecutivo Nacional ha dispuesto que a partir del 1º de julio de 2003 se incremente la remuneración básica de los trabajadores en relación de dependencia del sector privado que se encuentren comprendidos en el régimen de negociación colectiva.
Dicho incremento consiste en incorporar al sueldo básico del trabajador la asignación no remunerativa de carácter alimentario dispuesta por los Decretos Nros 1.273/2002, 2.641/2002 y 905/2003, en un tiempo que no exceda de ocho (8) meses. En el mismo lapso debe deducirse de la (...)
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1. EL CONTEXTO EN QUE SE DICTÓ LA LEY Nº 24.432
Como primera medida debemos señalar, ya que hace a la interpretación de la teleología de la norma que ponemos en crisis, que la misma fue dictada en el momento de mayor hegemonía política de lo que se dio en llamar el Menemismo y en el momento de mayor poder político del Ministro de Economía del régimen, el Dr. Domingo Cavallo.
Debemos recordar que dicho período estuvo signado, entre otras cuestiones, por una fortísima transferencia de ingresos a favor de los sectores más concentrados de la economía nacional, hegemonizados por una impronta de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Las recientes medidas aprobados en materia salarial, han introducido importantes modificaciones en la determinación de los sueldos y en los montos que deben ingresarse con destino a la seguridad social.
En el presente artículo, tratamos los principales puntos a tener en cuenta para las liquidaciones correspondientes a partir del devengado julio del corriente año.
2. NORMATIVA OBJETO DE ANÁLISIS
A continuación se enuncian las últimas modificaciones relacionadas a la temática tratada:
NormaDetalle Decreto Nº 388/2003 (B.O. del 15/07/2003) Incrementos progresivos en el salario (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Los libros y la documentación laboral exigidos por las normas que regulan las relaciones laborales constituyen elementos de prueba de suma eficacia, toda vez que su falta de exhibición a requerimiento judicial o administrativo es tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes, sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. [53] Ello no obsta que a pesar de ser llevados en legal forma su contenido refleje la realidad de la relación laboral. El artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo obliga a los empleadores a llevar (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El presente artículo trata el tema de la declaración de inconstitucionalidad del artículo 46 de la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo) por parte de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires, exponiendo los antecedentes del expediente originario y la sentencia del Alto Tribunal de Buenos Aires.
2. ANTECEDENTES
El expediente donde se declaró la inconstitucionalidad mencionada, se carátula: “Quiroga, Juan Eduardo c/Ciccone Calcográfica S.A. s/Enfermedad”, el que originariamente tramitó por ante el Tribunal del Trabajo Nº 5 del Departamento Judicial de San (...)
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1. INTRODUCCIÓN
A través de la Resolución Nº 641/2003 (A.N.Se.S.) se implementa el “Sistema Único de Asignaciones Familiares” como un nuevo sistema de control, validación, liquidación y puesta al pago de las asignaciones familiares en forma directa, a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social, correspondientes a los trabajadores que se desempeñan en relación de dependencia en la actividad privada. La misma norma deroga las Resoluciones Nros. 488/2000 y 740/2001 (A.N.Se.S.) reglamentarias del Sistema de Pago Directo de Asignaciones Familiares instituido por la Ley Nº 19.722.
El (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La organización industrial implementada por el taylorismo–fordismo hizo que los trabajadores se desempeñaran en una categoría profesional acorde a su calificación, capacitación y conocimientos.
Para entender este primer concepto, debemos hacer un poco de historia. En la época previa a la Revolución Industrial, existían los labriegos y los artesanos quienes poseían solamente algunos conocimientos y ellos mismos se reunían por su condición. No estaban organizados en un lugar que los nucleara, salvo cuando vendían sus productos en la plaza o mercado del pueblo.
El descubrimiento de la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La función de empleo puede ser definida como aquella función técnica propia del área de personal que comprende el proceso que se inicia con la existencia de una vacante, el posterior ingreso del nuevo empleado hasta su desvinculación de la empresa.
De esta manera, el proceso de empleo abarca a las siguientes tareas:
Selección de personal Dotación de personal Rotación de personal
En esta oportunidad centraremos nuestro análisis en el proceso de selección de personal como parte integrante de la función de empleo.
2. SELECCIÓN DE PERSONAL
La función de selección es el proceso de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente la Administración Federal de Ingresos Públicos ha aprobado otra versión del aplicativo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (S.I.J.P.), mediante el cual han de calcularse los aportes y contribuciones correspondientes a los regímenes de seguridad social y al de obras sociales, como así también la cuota con destino a la Asegurada de Riesgos del Trabajo.
Por otra parte, en los últimos meses se han suscitado una serie de novedades relacionadas con el Sistema Único de la Seguridad Social.
En el presente trabajo, abordaremos estos nuevos aspectos, como así también (...)
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1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es definir los conceptos básicos concernientes al cálculo del sueldo anual complementario y realizar el análisis de los casos especiales que el profesional debe tener en cuenta a la hora de llevar a cabo su liquidación.
2. DEFINICIÓN
La Ley Nº 23.041 (B.O. del 04/01/84), a través de su artículo 1º, hace mención al concepto de sueldo anual complementario para la actividad privada, Administración Pública Central y descentralizada, empresas del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado. Al respecto, establece que se entenderá por sueldo (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Cuando hablamos de evaluaciones de desempeño no nos estamos refiriendo a algo novedoso. Por el contrario, las evaluaciones de desempeño datan desde hace más de ciento cincuenta años. En 1842, el Servicio Público Federal de Estados Unidos adoptó un sistema de evaluación, que en forma anual trataba de medir el desempeño humano. En 1880 el ejército norteamericano desarrolló su propio sistema de evaluación y en 1918 General Motors disponía de un sistema propio dirigido hacia sus ejecutivos. Es más, se dice que en el siglo XVI San Ignacio de Loyola utilizaba un sistema de informes y notas (...)
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1. INTRODUCCIÓN
La administración de personal se ha convertido en un factor estratégico clave de las organizaciones de hoy día. Se han desarrollado en este aspecto técnicas variadas y diferentes. El conocimiento y el desempeño de las personas que prestan servicios en una organización son la clave del éxito de éstas o una de las causas de su fracaso. No es una novedad el hecho que la gestión de personal es muy amplia, abarcando las funciones de empleo, compensaciones y desarrollo de personal, entre otras, y que esta gestión debe indispensablemente alinearse a los objetivos de la misma organización. (...)
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1. REFERENCIA CON EL TRABAJO ANTERIOR
Cuando preparamos el trabajo “Remuneraciones al directorio bajo la óptica de la Ley de Sociedades y los Impuestos a las Ganancias y al Valor Agregado”, que fuera publicado en la revista Técnica Impositiva Nº 136 del mes de febrero de 2003, nos establecimos como objetivo presentar un panorama amplio de la situación de los directores de sociedades anónimas, que colaborara con la optimización de la distribución y asignación de recursos, particularmente en las empresas familiares o cerradas.
Para ello en esa oportunidad abarcamos los aspectos contemplados por la (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Hemos tratado el tema de la Ley de Riesgos del Trabajo en diversas oportunidades (entre otros, ver Técnica Laboral Nros. 85 de junio de 2000, páginas 15 a 44; 92 de enero de 2001, páginas 37; 98 de julio de 2001, páginas 41 a 44; 106 de marzo de 2002 y 115 de diciembre de 2002, páginas 33 a 74), pero tanto la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso “Gorosito c/Riva” como la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires en “Rodríguez c/Buenos Aires Catering S.A.” y “Britez c/Productos Lipo” continúan provocando controversias (...)
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1. ANÁLISIS DE LAS ÚLTIMAS REGLAMENTACIONES DEL SISTEMA INTEGRADO DE PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. MODALIDAD DE PAGO ÚNICO, AMPLIACIÓN DEL BENEFICIO Y AYUDA ECONÓMICA MENSUAL
1.1. Introducción
En el marco de la declaración de emergencia pública en materia social, económica, administrativa, financiera y cambiaria hasta el 10 de diciembre de 2003 y teniendo en cuenta la situación de crisis por la que atraviesa nuestro país, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha dictado las Resoluciones Nros. 857/2002, 858/2002 y 859/2002 con el objeto de contribuir a la creación de nuevas fuentes de (...)
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1. ASPECTOS SEMÁNTICOS
En los diccionarios comunes se registran varios términos vinculados por la grafía, la etimología y la semántica, como fletador, fletamento o fletamiento, fletante, fletar, flete, fletear, fleteo y fletero, en todos los casos con alusión al mismo objeto y a la misma actividad.
En algunas de estas voces se puntualiza que se trata de un americanismo; otras, son ubicadas en determinados países de habla hispana, aunque no en todas las acepciones. Empero, interesa destacar que la palabra fletero, en una segunda acepción –en el Diccionario de la Lengua Española, de la Real (...)
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1. INTRODUCCIÓN
En este trabajo vamos a desarrollar la temática de la competencia, iniciando con un concepto doctrinario de la misma, pasando por los principios generales receptados en la Ley Nº 11.653 y los casos recientes de las Leyes de Concursos y Quiebras y de Riesgos del Trabajo.
2. CONCEPTO
Se define a la competencia como la capacidad o aptitud que la ley reconoce a un Juez o Tribunal para ejercer sus funciones respecto de una determinada categoría de asuntos o durante una determinada etapa del proceso.
En ese sentido, indicaba Couture: [125]
“que la competencia es el fragmento de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Como consecuencia del dictado de la Resolución Nº 37/2003 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y de la Resolución Conjunta Nros. 38/2003 y 11/2003 (B.O. del 24/01/2003) de la Secretaría de Trabajo y Secretaría de Empleo, se han determinado los lineamientos a tener en cuenta para la incorporación de los beneficiarios del Programa Jefes de Hogar, [126] creado por el Decreto Nº 565/2002, como trabajadores en el sector productivo.
Recordemos que dicho programa agrupa a jefes o jefas de hogar con hijos de hasta dieciocho (18) años de edad, o discapacitados de (...)
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1. INTRODUCCIÓN
Desde enero del año 2002, con la derogación de la Ley de Convertibilidad, la pesificación de los créditos y la consecuente desvalorización de nuestro signo monetario nos pone de nuevo a tratar un tema que se hallaba en el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo: Indexación o actualización de los créditos laborales.
El abordaje del tema que tiene varias aristas muy actuales, como son las normas jurídicas de emergencia sancionadas por el Poder Legislativo a pedido del Ejecutivo, las disposiciones constitucionales y tratados internacionales, la profusa decisión de los (...)
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1. ORÍGENES DEL TRABAJO HUMANO
En los estudios del derecho del trabajo dos son las posiciones que sobre el origen del trabajo humano pueden encontrarse: una, esgrimida por la doctrina española, sostiene que el trabajo humano comenzó con las primeras manifestaciones de sumisión personal hacia quienes detentaban una posición social privilegiada, para posteriormente en estadios históricos más avanzados, evolucionar hacia formas en las que se igualaban las posiciones de las partes del contrato de trabajo a través de la actuación del colectivo de trabajadores y devenir en el nacimiento de una (...)
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