Laborales
Artículos de esta sección
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El viernes 29/03 es feriado nacional, ¿el día 28/03 Jueves Santo es feriado nacional o día no laborable?
El jueves santo es día no laborable, o sea si el empleador decide no trabajar los trabajadores no prestan servicio y no puede descontar el día. Si el empleador decide trabajar, el empleado está obligado a presentarse a trabajar y no cobra extra. No es feriado nacional.
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¿En el caso de un despido, están vigente los 3 meses a prueba o los 8 meses?
Esta vigente el período de prueba de 3 meses. El Decreto Nº 70/2023 está suspendido por una medida cautelar judicial, en el capitulo laboral.
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¿Cómo se puede averiguar la deuda que tiene una empresa con la obra social de su empleado?
Tendría que consultar a la obra social en cuestión, ya que AFIP sólo es agente de recaudación de las obras sociales.
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¿El cambio en la licencia por maternidad del DNU Nº 70/2023, respecto a la posibilidad de poder pedir licencia desde los 10 días anteriores a la fecha de parto, está vigente?
El DNU Nº 70/23 en el capítulo laboral está suspendido por una medida cautelar. No se aplica.
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La ART informa al empleador que un trabajador tiene junta médica para evaluar si tiene incapacidad laboral.
¿En qué afecta al empleador que llegado el caso tenga algún porcentaje de incapacidad por el siniestro in itinere mientras se dirigía al trabajo?
En principio en nada, y esto puede depender del grado de incapacidad. Si tiene menos del 66%, es la ART quien lo indemniza. Ahora si tiene el 66% o más no puede seguir trabajando y le corresponde la indemnización del artículo 245 de la LCT. De acuerdo a la incapacidad que le den, puede ser que lo recalifiquen para las tareas que pueda (...)
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¿Cuando un empleado presenta un certificado por ausencia por enfermedad de un familiar, cuando es más de 2 días, pierde el presentismo?
Si se trata de un empleado de comercio, no tiene licencia por enfermedad de familiar enfermo, por lo cual no cobra los días de ausencia. Ahora el CCT le permite ausentarse hasta 30 días al año para la atención de un familiar directo enfermo sin goce de haberes. Por lo cual, al ser una licencia convencional no pierde el (...)
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¿Cuáles son los topes mínimo y máximo de la ley de obras sociales, para hacer correctamente las liquidaciones?
Se establece el monto del haber mínimo para el cálculo de los aportes y contribuciones previstos en el Régimen Nacional de Obras Sociales para trabajadores a tiempo completo, el cual será equivalente a 2 bases mínimas previstas por el artículo 3 de la Res. (Anses) 39/2024. Mediante la citada Resolución (ANSeS) la base imponible mínima queda establecida en la suma de $45.281,15 a partir del período devengado marzo de 2024. En cuanto a los trabajadores a tiempo parcial, se establece que los (...)
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¿Con que código se debe realizar la baja en afip de un empleado con el que se hizo un acuerdo conciliatorio?
Se debe utilizar el código 22 Voluntad concurrente de las partes - ART.241 - LCT acuerdo homologado o no homologado.
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Desde el 6 de febrero de 2024 un empleado se encuentra de licencia médica por accidente (se cayó con la moto y se quebró una pierna) la cual el empleador la abonará, es decir que la reconoce. ¿Esto es correcto o lo debe informar a la ART? ¿En cualquiera de los dos casos como debe proceder el empleador? ¿La liquidación del sueldo de febrero 2024 tiene que contemplar algo en especial?
Si el accidente ocurrió cuando iba al trabajo o volvía del mismo es un accidente in itinere (no tiene que haberse desviado de su recorrido habitual). Esto lo cubre la ART. Hay que hacer la denuncia en la ART. Si no (...)
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¿Cómo se liquida una indemnización por despido en el sindicato de UTEDYC CCT Nº 805/23?
Corresponde liquidar días trabajados hasta el despido, si no ocurre el último día del mes, se liquida la integración mes de despido. Vacaciones no gozadas, SAC proporcional, Indemnización sustitutiva de preaviso (1 sueldo si tiene menos de 5 años de antigüedad, 2 sueldos si tiene más de 5 años de antigüedad), indemnización por antigüedad: un mes por año trabajado o fracción mayor a tres (...)
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¿Cómo se hace para cambiar de media jornada a jornada completa en AFIP? ¿Le tengo que entregar algo al trabajador?
Tiene que tener la conformidad del trabajador que acepta la modificación de la jornada laboral, y modifica el alta temprana cambiando el código de contratación y el sueldo bruto.
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¿Una empleada de casas particulares con un sueldo de $300.000 mensuales, puede seguir cobrando AUH?
El nuevo tope de ingresos es de $1.077.403 para el límite de ingresos a nivel individual y de $2.154.806 el tope máximo familiar. Por los ingresos que comenta no le afectaría.
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Un empleador que tiene un empleado desde 2020 y desde esa fecha viene abonando las cargas sociales, contrató a una nueva Compañía de Seguros para abonar la ART el día 28/02/24. ¿Debe abonar VEP inicial para el pago inicial de la ART (mes adelantado)? En el caso de que la respuesta sea afirmativa, ¿cómo se genera dicho VEP?
En el contrato de afiliación tiene que estar establecida la forma de pago, en general solicitan el pago anticipado en función de la nómina del mes anterior. Genera el VEP desde el servicio de AFIP "Presentación de DDJJ y Pagos", opción Nuevo VEP, con los códigos 312, 019, 019 y (...)
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¿En el convenio de Camioneros, los adicionales (comida, viáticos, adicional por rama) deben ser tomados para el cálculo de indemnizaciones de vacaciones, por antigüedad, y preaviso?
Para el cálculo de vacaciones tienen un ítem remunerativo que reemplaza a los viáticos y comida. Item 3.3.2, $ 8.166,44. Son parte de la base de cálculo de todos los rubros indemnizatorios. El adicional por rama también.
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En el caso de CCT Nros. 130/75 y 547/08, nuestro sistema calcula el Aguinaldo Proporcional para una liquidación final tomando como base de cálculo el REM y NO REM. ¿Es esto correcto, siendo pasibles de las retenciones correspondientes a un concepto remunerativo; o si bien el concepto de Aguinaldo Proporcional debiera estar discriminado en el recibo de liquidación final, por un lado el REM y por otro el NO REM y cuál sería el tratamiento en ese caso?
En el último acuerdo de comercio se estableció que para el cálculo del SAC se toman las ANR (en el SAC proporcional también). Al liquidarlo tiene dos (...)
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La base de cálculo para las vacaciones, es el sueldo bruto del mes del otorgamiento (sueldo básico más adicionales. ¿En el caso que hubiere feriados trabajados en el mes de la liquidación final, se tomarían como parte de la base de cálculo para las vacaciones no gozadas?
Los feriados trabajados son como las horas extras, se denominan remuneraciones variables, en ese caso se tienen que promediar (esos rubros únicamente) los últimos 6 meses y forman parte de la base de cálculo.
Fuente art. 208 (...)
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En el caso de un trabajador de comercio, con jornada de 9 a 17 horas se retira el martes a las 14 horas, va al médico y le da 48 horas de reposo. ¿Se debería reincorporar a su trabajo el jueves a las 14 horas o a las 9 horas?
Se tendría que reincorporar el día viernes en su horario habitual.
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¿Cuántos días de vacaciones no gozadas deben liquidarse al finalizar el período de reserva de puesto de un trabajador Vendedor B comercio dado de alta el 01/09/2021?
El empleado estuvo en licencia por enfermedad inculpable, seguida de reserva de puesto, sin liquidar las vacaciones devengadas hasta el 31 de diciembre de 2022 y 2023. La desvinculación laboral fue el 31 de enero de 2024.
Durante la reserva de puesto el trabajador devenga antigüedad en su empleo.
Si el contrato fuera extinguido correspondería indemnizar las vacaciones no gozadas computando también el tiempo de la reserva de (...)
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¿A un empleado comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75 de Sanidad, le corresponde días por adaptación al jardín de infantes del hijo de un afiliado? En este caso solicitan 3 días.
No encontré una licencia paga por adaptación hijo en jardín de infante. Podría tomarse los días sin goce de sueldo o a cuenta de sus vacaciones.
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¿Se puede tomar el saldo del impuesto sobre los créditos y débitos bancarios de un mes anterior para cargar en el F. 931, ya que en el mes que se debía tomar no se hizo?
El beneficio de Pago a Cuenta Dto. 394/2023 únicamente podrá computarse para el período en curso. Los saldos no podrán ser trasladados a periodos posteriores.
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Una empleada doméstica en blanco, durante sus vacaciones tuvo un accidente con la bicicleta y se quebró el metatarso, quisiera saber cómo se procede, si se cortan las vacaciones y pasa a ser licencia por enfermedad o continua todo igual y cuando se mejora finalizaría el período de vacaciones.
Es enfermedad inculpable, se interrumpen las vacaciones. Cuando tenga el alta puede retomar sus vacaciones o gozarlas más adelante.
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¿El no remunerativo del acuerdo 01/2024 lleva aportes de obra social y contribución?
Las ANR de Comercio llevan aportes de obra social Osecac, SEC y FAECYS, y contribuciones OSECAC.
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¿En el caso de un empleado que solicita 45 días de licencia sin goce de haberes, cómo se refleja esta situación en el F. 931?
No hay una situación para declarar la licencia sin goce de haberes, se declaran días trabajados 0 y no se hace ni aportes ni contribuciones.
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Un cliente tiene una deuda con la ART desde el año 2016. ¿Desde cuándo estaría prescripta la deuda? ¿Hay posibilidad de abonarla con el saldo a favor de Bienes Personales o de Ganancias?
La prescripción es de 10 años (art. 44 Ley Nº 24.557). La deuda de seguridad social no se compensa con saldo a favor de impuestos, y en el caso de la ART, Afip sólo es agente de recaudación.
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¿El SVCO de trabajadores agrarios (Peón, Puesteros, etc.) se paga por formulario F. 931?
El seguro de vida de los trabajadores agrarios se contrata con un compañía de seguros y se abona la póliza en esa compañía. No se abona por F. 931. Fuente: Ley Nº 16.600
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