Laborales
Artículos de esta sección
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La ddjj de conceptos no remunerativos de agosto 2023 me está informando que difiere con la presentación del F. 931 y creo que es por el tema del bono (Decreto Nº 438). Me dice que los conceptos no remunerativos informados no coinciden con los que se informaron en el F. 931, ¿puede ser?
Cuando un contribuyente comienza a utilizar el LSD, cesa la obligación de presentar la DDJJ RG 3279 por los conceptos no remunerativos. Fuente: ARTÍCULO 13 de la Resolución General AFIP 5250/2022: "Los empleadores que resulten obligados a la utilización del ?Libro de Sueldos Digital? quedan exceptuados de cumplir (...)
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¿Cómo se toman en cuenta los dos feriados de octubre a los fines de la liquidación de sueldo?
Los feriados del mes de octubre 2023 son:
VIERNES 13 DE OCTUBRE 2023: Feriado con fines turísticos,
LUNES 16 DE OCTUBRE 2023: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (12/10).
Tienen carácter de feriados nacionales, no se trabaja, Ambos días (viernes y lunes) se abonan como días feriado. En caso de prestar servicios se abonan doble.
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¿Si un empleado se enferma el día que tiene su franco semanal, le corresponde otro día de franco compensatorio?
Si el trabajador en su día de descanso se enfermó no tiene otro día para compensar, supongamos que cualquier persona que no trabaja el domingo amanece descompuesta, el lunes va igual a trabajar (siempre que esté en condiciones de hacerlo).
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¿Corresponde pagar la segunda mitad del bono del Decreto Nº 438/2023, a una empresa que tiene el alta como empleador a partir del 09/2023?
No corresponde, porque las relaciones laborales tenían que estar vigentes al 31/08/2023. En caso de cesión de personal, entendería que si se abona.
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Una empresa contrata a un trabajador de 17 años, le da el alta temprana y lo envía al banco de la empresa con el que tiene convenio para cuenta sueldos y le niegan la cuenta sueldo por ser menor. El banco aduce que es por disposición del Banco Central. ¿Es así? ¿Cómo se soluciona?
Está reglamentado por el BCRA que los menores pueden ser titulares de una caja de ahorro, no encontré que puedan ser titulares de cuenta sueldo (puede estar limitada a una CA porque no tiene todos los productos bancarios como otras cuentas), pero puede abrir una caja de ahorro (que es gratis) y el empleador depositarle (...)
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Este años el Dia del empleado de Comercio se festeja el lunes 25/9. ¿Si una personas sale de vacaciones ese día, se absorbe (dentro de la licencia) o debe salir un día después?
Comenzaría su licencia el día martes 26, porque el día del gremio se asimila a un feriado nacional.
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La empleada se encuentra en licencia por maternidad hasta el 12/9. ¿Anses debe abonar el bono de $ 30.000 por los meses de agosto y septiembre 2023?
El pago sería proporcional. Hasta el 12/9 loa abona Anses (informado por el empleador), y del 13 al 30 sería a cargo del empleador que lo puede compensar si es Micro empresa en el F. 931.
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¿En el caso de que una empleada con menos de 5 años de antigüedad y sin carga de familia, cómo se liquida una ILT transcurridos los tres meses por parte del empleador? ¿En éstos casos se envía CD comunicando el proceso de reserva de puesto?
La liquidación del sueldo por un accidente de trabajo, se realiza de acuerdo a lo establecido en el artículo 208 de la LCT, los 10 primero días lo abona el empleador, del día 11 hasta el alta o 2 años (lo que ocurra primero), lo liquida y paga el empleador (después la ART lo tiene que reintegrar). La reserva de puesto es para la licencia por enfermedad (...)
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¿El bono se proporciona por cantidad de días trabajados, o sólo se proporciona si el empleado trabaja menos de 48 horas semanales?
La ANR sólo se proporciona si el trabajador tiene un contrato a tiempo parcial, o sea cuando su jornada laboral es inferior a 2/3 partes de la jornada legal. No a las horas trabajadas por ser jornalizado.
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¿Si el sueldo de septiembre supera las $ 400.000 corresponde abonar la segunda cuota de la ANR?
Se tomaba el sueldo de agosto-23 para fijar el derecho al cobro y las dos cuotas eran iguales. Por lo tanto, si si el sueldo de agosto 2023 no superó los $ 400.000 corresponde el pago de la ANR.
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¿Qué sueldo abona Anses durante la licencia por maternidad? ¿Respeta el declarado por el empleador?
El empleador tiene que declarar el sueldo bruto (proporcional a los días trabajados), y Anses eso es lo que tiene que abonarle, a veces el primer cobro es un anticipo y luego Anses lo regula.
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¿El 30% del impuesto sobre los débitos y crédito es computable como pago a cuenta de las cargas sociales solo para las Micro empresa o también se lo pueden tomar las pequeñas empresas?
La empresa tiene que estar caracterizada en Sistema Registral como "272 - Micro Empresas Ley 25.300". El beneficio es sólo para las micro empresas.
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¿Hay alguna norma que indique si hay sanciones para los empleadores que no abonen el Bono del Decreto Nº 438/2023?
El gobierno aclaró que pondrá en marcha el esquema histórico de multas cuyos montos dependerán de la magnitud de las empresas y su dimensión en función a los incumplimientos detectados.
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¿La suma fija del Decreto Nº 438/23 sera absorbida por aumentos paritarios futuros?
Será negociación de cada gremio con los representantes de los empleadores si absorben la suma, completa o una parte o no se considera.
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Tengo un empleado que está de licencia desde el 1/5/2023 hasta el 31/08/2023. ¿Hay que pagarle el bono?
Si es licencia por enfermedad inculpable o accidente laboral, corresponde le pago del bono.
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¿Del total del impuesto al débito y al crédito se puede computar sólo el 30% para el F. 931? ¿o es el 30% del computable?
Se podrá tomar como pago a cuenta el 30% del impuesto sobre los créditos y débitos en cuentas bancarias y otras operatorias que les hubieran percibido a partir del 31 de julio de 2023 Se computará este pago a cuenta hasta el 15% de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
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Ausentismo
4 de septiembre de 2023
por Medrano, Marcela
Una empleado de comercio presenta certificado por 5 días. Hoy Lunes debe presentarse a trabajar y no concurre, llamó diciendo que no se siente bien y que cuando concurra nuevamente a trabajar va a llevar el certificado por esos días. Sabemos que no está en la provincia, por lo que consulto si mandamos un médico a su casa y no la encuentra y ella luego presenta certificado médico, ¿en qué posición queda el empleador, le puede descontar los días? ¿La puede sancionar?
Si envían médico laboral a domicilio y el trabajador no se encuentra, podrían desconocer el certificado médico que presenta (sobre todo (...)
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¿Al ser una asignación no remunerativa, no se debería abonar ART?
Entendemos que por ser un pago único en dos cuotas y ser no remunerativa no realizaría contribuciones a la ART, pero siempre es opinable y no salió ninguna aclaración sobre la cuestión.
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¿En qué situación queda la UOM respecto al decreto de los $ 60.000 y el bono previo que había pactado el gremio? ¿Se pagan los dos bonos?
En principio, en el acuerdo firmado no hay ninguna cláusula de absorción, de ningún tipo, por lo cual sería exigible el pago. Habría que ver qué dice el Sindicato, si hay alguna reunión para definir si lo absorben.
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¿Cómo debo descontar de las contribuciones patronales el bono abonado según el decreto y también el descuentos según lo retenido por el impuesto ley
Compensación de la ANR, empleadores Micro y Pequeñas empresas: Los empleadores serán caracterizados en el Sistema Registral opción Consulta /Datos, registrales/caracterizaciones. Código 272- Microempresas Ley 25.300 - 100% del monto abonado por ANR Código 274 - Pequeñas empresas Ley 25.300 - 50% del monto abonado por ANR El sistema de manera automática realizara las detracciones de los montos abonado por ARN de las contribuciones a la seguridad social (...)
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¿Cómo identifico en el F. 931 cuáles son las contribuciones Sipa y cuáles la No Sipa? ¿Cuál es el concepto que las define y qué porcentaje representa cada una?
Las contribuciones SIPA (empleador art. 2 inc b) Decreto Nº 814/01 o Ley Nº 27.541 art 19), son jubilación 10,47%, Instituto Nacional de Jubilados y Pensionados (Ley Nº 19.032) 1,59%, Asig. Familiares 4,70%, FNE 0,94%. Todas las contribuciones SIPA totalizan 18%. El resto son contribuciones no SIPA (obra social, ART, seguro de vida) y aportes del (...)
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¿AFIP reglamentó el mecanismo para que las microempresas puedan computar hasta un 30% del impuesto sobre los créditos y débitos contra las contribuciones patronales? De ser así, ¿cómo se debe proceder?
La RG Nº 5405 reglamenta el Decreto Nº 394/23, estableciendo que los empleadores puedan computar hasta el 30% del importe correspondiente a los Créditos y Débitos en Cuentas Corrientes Bancarias y Otras Operatorias que le hubieran percibido desde la vigencia del decreto (31/07/23), como pago cuenta de hasta el 15% de las contribuciones con destino al SIPA. La empresa tiene que estar caracterizada en (...)
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En el caso de un empleado que faltó todo el mes de agosto, y no tiene una justificación válida. Mi cliente me indica descontar completo el mes. ¿Cómo liquido ese sueldo en 0? ¿Para cargas sociales, va el mínimo de sueldo no, hasta que se defina si queda como abandono de trabajo o es despedido?
En esos casos el recibo queda en "0", pero el F. 931 se coloca un día trabajado y la base mínima de cálculo previsional ($23.891,99). Otra forma de liquidar el F. 931 es colocar ese mes reserva de puesto y no se tiene que liquidar nada, pero cuando la situación se resuelva tendrá que pasar las bases mínimas (...)
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¿Sobre la gratificación extraordinaria a abonar en agosto y septiembre, corresponde retención a la Obra Social y contribución? ¿Es base para el cálculo de la ART?
Es una gratificación extraordinaria no remunerativa, y en base a lo establecido en el acuerdo no se hace ningún aporte ni contribución de ninguna naturaleza. Tampoco sería base de ART que es una contribución.
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¿Puede abonarse media hora extra al 50%
Si, puede abonarse 30 minutos extras al 50%.
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