Laborales
Artículos de esta sección
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¿Cuáles son los valores desde Marzo/17 de:
Salario mínimo, vital y móvil
Valor máximo remunerativo para practicar retenciones de ley?
El valor del SMVM es de $ 8060 (desde 01/2017). El tope mínimo para contribuciones de la seguridad social es de $ 2.224,32, y el tope máximo es de $ 72.289,62, solo para aportes de la seguridad social.
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¿Cuáles son las bases mínimas y máximas para realizar aportes y contribuciones a la seguridad social por parte de los trabajadores en relación de dependencia?
La base mínima para seguridad social para aportes y contribuciones es $ 2.224,32 y la base máxima sólo para aportes es $ 72.289,62, las contribuciones no tienen tope.
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¿En el libro de sueldos de hojas móviles sólo se informa el total de ls remuneración bruta por empleado?
Se tiene que registrar el sueldo con todos los rubros desagregados, igual que en el recibo de sueldo.
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¿Para el cálculo de vacaciones de empleados jornalizados, se consideran los días corridos, contando sábados y domingos?
Se calcula el jornal diario (más adicionales) por los 14, 21, 28 o 35 días corridos de licencia.
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¿Un empleado puede como carga de familia en el F. 572 web a su hija que en 2017 cumplió los 18 años y que está embarazada?
Para el año 2017 los hijos son cargas de familia siempre que sean menores de dieciocho (18) años o incapacitado para el trabajo.
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Un contribuyente que tiene como única actividad el alquiler de 3 locales comerciales, si opta por ser responsable inscripto, ¿debe pagar autónomo? ¿Si opta por ser monotributo puede no pagar el componente jubilatorio?
Por la actividad de locación de inmuebles, la afilicación al régimen de autónomos es voluntaria (no está obligado al pago de autónomos). Si el contribuyente opta por el Monotributo, sólo se encuentra obligado a abonar el componente impositivo del Monotributo, debiendo categorizarse como No Aportante - (...)
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¿Está permitido realizar una certificación de servicios manual, de una empresa que dejó de tener actividad desde 2010?
La Resolución N° 601/2008 establece como obligatorio la confección del Formulario de Certificación de Servicios mediante el sistema informático. La excepción es sólo para los empleadores cesado con anterioridad al 01/07/1994, que pueden hacer las certificaciones manuales.
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¿Si un empleado de la construcción renuncia tiene derecho a cobrar el fondo de desempleo? ¿Qué conceptos comprende la liquidación final por renuncia?
Si el obrero renuncia también cobra el fondo de cese laboral. La liquidación final es por horas trabajadas, vacaciones no gozadas y sac proporcional.
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Un empleador quiere contratar a un empleado el cual tiene su domicilio en otra provincia, ¿hay algún inconveniente en la contratación?
No hay ningún inconveniente, el domicilio del trabajador puede estar en cualquier provincia de la república.
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Un empleado bajo el convenio de UOM, entró de vacaciones el lunes 13/03 pero el día anterior (domingo 12/03) falleció su suegro. ¿Debería primero cumplir con la licencia por fallecimiento y luego comenzar las vacaciones?
Las vacaciones no se suspenden fuera de la licencia por enfermedad, pero el domingo ya estaría de licencia por fallecimiento, lo cual le correría el inicio de las vacaciones. Fuente: CCT 260/75 Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos le corresponde tres días corridos, uno de los cuales debe ser día (...)
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La esposa tiene obra social, y hace uso de la obra social del cónyugue. ¿Es factible tener esta doble cobertura de obra social?
Los cónyuges están obligados a unificar aportes. La esposa tiene que optar por la obra social del esposo y derivar sus aportes.
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A un encargado de edificio (con vivienda) que ingresó en marzo de 2014, y que sufrió un ACV el 06/12/2016, se le está abonando el sueldo hasta la fecha bajo el concepto de licencia por enfermedad. Según el último informe médico, esta persona no podrá volver a trabajar. ¿Hasta cuándo debo abonar el sueldo bajo este concepto? ¿Cuánto tiempo le corresponde de Reserva de Puesto?
Si el empleado tiene menos de 5 años de antigüedad tiene 3 meses de licencia paga, se extiende a 6 meses en caso que tenga cargas de familia. Una vez vencidos los plazos de la licencia paga, ingresa en guarda de puesto por un año (...)
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¿Qué costo adicional tiene el trabajador y un empleador por aportes y contribuciones cuando un trabajador incopora otro familiar a cargo en la Obra Social, no siendo del grupo familiar primario, por ejemplo un nieto?
Tiene un porcentaje adicional del 1,5% por cada adherente adicional. Sólo es aporte. No hay contribución adicional.
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¿Cuáles son los requisitos, contratos y obligaciones para contratar a un empleado como pasante?
Si es una pasantía universitaria, tiene que tener 10 trabajadores en relación de dependencia para contratar un pasante. Se celebra un convenio con la universidad, y luego un contrato con el pasante. Se da el alta temprana, se abona el proporcional del Básico del C.C.T. de la actividad y se le da cobertura de obra social. Fuente: Ley N° 26.427 y concordantes.
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¿El importe de $ 100 del aporte adicional que deben pagar los empleados de comercio que tengan Osecac debe figurar en el F. 931 y a la vez ingresarse con el F. 102/A?
El aporte adicional se ingresa agregándolo en el F. 931 como aporte adicional de obra social $ 100.
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Una empresa debe los conceptos de obra social (Aportes y contribuciones). ¿Se puede abonar solamente el concepto de obra social de un empleado, o necesariamente se tendrá que abonar el total?
No hay manera de poder ingresar los aportes de un solo trabajador, o sea dirigirlos a un C.U.I.L. determinado.
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¿Por el C.C.T. N° 130/75 es posible abonar un bono no remunerativo por el buen desempeño/productividad, y de ser posibles que características debe tener el recibo?
Se puede otorgar un bono por buen desempeño, pero para que sea no remunerativo, nunca antes (en toda la vida laboral del empleado) se tiene que haber otorgado una gratificación. Si ya hubo alguna se torna habitual y corresponde que sea remunerativo. El recibo lleva todos los requisitos de (...)
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¿Cuántas son las horas de un empleado de media jornada?
El contrato a tiempo parcial es aquel cuya jornada laboral es inferior a las 2/3 partes de la jornada laboral de tiempo completo. Fuente: Ley N° 26.474
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¿El aumento del 19% (12% desde noviembre de 2016 y 7% desde enero 2017) se debe liquidar proporcional a la jornada del trabajador?
Se tiene que aplicar el incremento al básico del contrato a tiempo parcial. En la página de Faecys tiene las escalas salariales actualizadas para jornada completa y de ahí puede hacer el proporcional.
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¿Si un contribuyente que paga autónomos tiene deuda, puede cobrar la asignación universal por hijo?
Los contribuyentes inscriptos en el régimen de autónomos no están alcanzados por el beneficio de la asignación universal por hijo.
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¿Se debe abonar la A.R.T. durante la liciencia por maternidad? ¿Corresponde abonar el seguro de vida obligatorio?
Durante la licencia por maternidad se abona la suma fija de A.R.T. ($ 0,60) y el seguro de vida obligatorio. No se carga nada en la Rem 9, cuando la trabajadora estuvo todo el mes de licencia.
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¿Si hubo una modificación de A.R.T., cómo se hace el cambio en A.F.I.P.?
Si el empleador cambió de A.R.T., la modificación en Simplificación Registral la hace la S.R.T.. Si hubo una modificación en la alícuota, tiene que ingresar a Declaración en Línea y en Datos del empleador modificar el porcentaje.
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¿A partir de cuándo rige el incremento del seguro colectivo de vida?
A partir de los sueldos de marzo, F. 931 que vence en abril 2017, el importe del seguro de vida colectivo pasa a $ 9,09 por trabajador.
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¿Un socio gerente, qué ingresos debe tener en cuenta a los efectos de recategorizarse en el régimen de trabajadores autónomos?
Los únicos ingresos a contabilizar por parte de los directores / socios gerentes de sociedades son los vinculados con los honorarios por su función específica.
En consecuencia, no se deberán tener en cuenta los ingresos por tareas ajenas a la función como director.
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¿Qué código de baja se debe informar ante la renuncia de un empleado? ¿Qué plazo existe para informar dicha baja?
Para informar la baja del empleado ante AFIP son 5 días corridos desde la fecha de renuncia (incluida).El código de baja es el 21.
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