Laborales
Artículos de esta sección
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¿Qué documentación se debe presentar en el Ministerio de Trabajo (Provincia de Bs. As) para suspender al personal por falta de trabajo?
En caso de que la suspensión por falta de trabajo afectara a más del 15%, 10% o 5% del personal, según la dotación de personal que emplee la empresa, estará obligada a iniciar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante Ministerio, según los arts. 98° a 105° de la Ley Nº24.013 (Ver también Decreto 265/2002).
El trámite es directo en el Ministerio y pueden solicitar entre otras cosas: Denominación de la empresa y actividad. Descripción de los hechos. Domicilio (...)
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¿El personal administrativo de una firma, puede por elección salir del sindicato donde están y elegir otro sindicato (por ejemplo, dejar de pertenecer a UOM y pasar a SEC) o estar fuera de convenio?
El encuadre sindical lo otorga la actividad de la empresa, no se puede elegir sindicato. Si la empresa es metalúrgica es la UOM, si la empresa es un comercio es SEC.
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¿Cuál es el motivo por el cual se liquida en forma mensual el salario de los trabajadores de Comercio?
El C.C.T. N° 130/75 en su artículo 57 establece: No podrá existir dentro del ámbito de esta Convención Colectiva, personal jornalizado permanente. Son trabajadores mensualizados.
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¿Hay algún concepto no remunerativo a ser liquidado en el mes de febrero de 2017 para los trabajadores de ASIMRA?
En el acuerdo salarial 2016 se estableció el pago de $ 4.000 en dos sumas no remunerativas, la 1° con el sueldo de 01/17 y la 2° con el sueldo de 03/17.
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¿Una persona que percibe la asignación universal, deja de recibir este beneficio o se modifica en caso de registrarla como personal del servicio doméstico?
El personal doméstico tiene derecho a percibir la asignación universal por hijo.
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Una empleada con 6 meses de antigüedad es despedida sin causa, ¿cuántos sueldos le corresponden en concepto de indeminzación por antigüedad?
Le corresponde un mes de indemnización por antigüedad (el piso de dos sueldos fue derogado por la Ley N° 25.877).
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El valor de la cuota de la ART que se declara a través del F. 931, ¿comprende también los conceptos no remunerativos, tales como vacaciones no gozadas e indemnización por despido, en el caso de un cese?
Las sumas no remunerativas se incluyen en la base de cálculo de la Remumeración 9 para las ART. Los conceptos indemnizatorios no forman parte de la base de cálculo de las ART, pero esta información tiene que coincidir con lo declarado en la DDJJ RG N° 3279. Fuente: Ley N° 24.241 artículo (...)
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¿Cómo deben calcularse las vacaciones para un empleado mensualizado que las comienza en un mes y las termina en el mes siguiente? Es decir, ¿qué debe abonarse al momento en que comienzan las mismas y cómo y cuándo se descuenta dicho valor adelantado?
El anticipo de vacaciones se abona al inicio de las mismas. Y cuando liquida el mes descuenta en cada mes los días de ausencia por el goce de la licencia. El plus vacacional lo abona en el anticipo y es el divisor 25, o sea cuando calcula las vacaciones el valor del dia de vacaciones es sueldo bruto dividido 25 por los días de vacaciones. Fuente: (...)
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¿Una empresa que tiene fábrica en Provincia de Buenos Aires y domicilio legal en CABA, dónde debe hacer el trámite de rúbrica del Libro de Sueldos?
Tendría que hacer centralización de documentación laboral (en una sola jurisdicción hacer todos los trámites y valen para ambas), y corresponde donde tenga mayor cantidad de personal, que sería Provincia de Buenos Aires.
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¿Al personal de casas particulares que trabaja 21 horas semanales, 3 veces por semana, tiene 1 año de antigüedad, ¿cuántos días le corresponden de vacaciones y el pago del Plus es sobre esos días?
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente: le corresponden 14 días corridos de goce de vacaciones y el pago es el equivalente a las horas que trabaja por semana, no se calcula plus vacacional.
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Una persona se accidentó camino al trabajo, está cubierta por A.R.T.. Hace 3 años que está en recuperación. ¿Cuál es el plazo por el cual se le debe pagar el sueldo? ¿Es hasta que le den el alta o existe un plazo máximo?
La licencia por incapacidad laboral temporaria es de dos (2) años como máximo, si necesita más tiempo de recuperación, la ART se hace cargo en forma directa y le abona la prestación.
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¿Cuál es el sueldo bruto y qué descuento aplican para el sueldo de una niñera media jornada, es decir que trabaja 4 horas por día? ¿Qué convenio se aplica?
El personal de casas particulares se rige por la Ley N° 26.844, no tienen C.C.T.. La trabajadora queda encuadrada en la categoría 4). El sueldo del personal con retiro por jornada completa es de $ 7.924,50 mensual o $ 61,50 por hora.
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¿Hay un monto de sueldo mínimo para gozar un trabajador de la obra social?
La base mínima que se establece para obra social en jornada completa es el equivalente a 4 veces la base mínima del artículo 9° de la Ley N° 24.241, es decir $ 6.784,48.
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¿El código 307 -beneficio hasta 15 empleados por los primeros 12 meses-, una vez cumplido este plazo, se puede extender el beneficio de reducción por 12 meses más? ¿Qué código se debe utilizar?
Se debe modificar el código 307 por el código 310 directamente desde perfil del trabajador en el F. 931.
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Pasantías
6 de febrero de 2017
por Medrano, Marcela
A una pasante sólo se le liquida una asignación que es proporcional al convenio. ¿Se le deduce obra social en recibo sueldo? ¿Se le paga vacaciones y SAC?
Liquida en relación al CCT. No se le hace retención de obra social. Como no es una relación laboral no está obligado a liquidar SAC y el plus vacaciones.
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¿Una empresa que tiene 155 empleados puede continuar presentando declaración jurada en línea?
Conforme lo establecido por la Resolución General N° 3960, a partir de los períodos devengados mayo de 2016 y siguientes es obligatorio utilizar el sistema Declaración en Línea para aquellos empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que registren hasta 300 trabajadores, inclusive, en el período mensual que se declara.
Asimismo, continuarán generando las referidas declaraciones juradas mediante el servicio "Declaración en Línea", en el supuesto que incrementen sus (...)
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Un Kinesiólogo responsable inscripto en IVA tiene la posibilidad de afiliarse a la caja provincial de jubilación, ¿puede obviar la inscripción en autónomos?
Conforme lo establecido por el artículo 3° de la Ley N° 24.241, la afiliación al régimen de autónomos es voluntaria para "Las personas que ejerzan las actividades mencionadas en el artículo 2º, inciso b), apartado 2 (Profesión desempeñada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitación legal para el ejercicio de profesión (...)
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Un empleado que es contratado por dos meses, a los 10 días de haber ingresado tiene un accidente laboral el cual al ser examinado por la A.R.T. le dan reposo por 60 días. ¿Como debe actuar el empleador ya que el contrato se le termina antes de que tenga el alta? ¿Tiene que hacer un nuevo contrato por unos meses más?
Tendría que prorrogar el contrato a plazo fijo, con las mismas características: volver a dar el alta temprana, forma escrita, obligación de preavisar, y la liquidación final sería días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no (...)
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Al fallecer un contribuyente se procede a dar la baja en autónomos y continúa la sucesión indivisa con el resto de los impuestos. Pero el Sistema Regitral dentro de la opciones de baja no contempla "por fallecimiento". ¿Cómo se debe proceder al respecto?
Se debe seleccionar como motivo de baja el código 213 Cese de actividad.
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¿Cuál es el código para dar de alta a un empleado de 17 años a tiempo completo indeterminado en un nuevo negocio?
Si el empleador es Microemplador el código de alta es el 301, y si no es Microempleador y cumple con los requisitos de la Ley N° 26.940 el código es el 307. Como es menor no hace ni aportes ni contribuciones a la Seguridad Social, hasta los 18 años.
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¿Un empleado con 40 años de antigüedad, qué porcentaje debe cobrar en concepto de antigüedad?
Es el 1% por año de antigüedad, o sea 40% sobre el básico de Convenio Colectivo de Trabajo.
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¿Una empleada estuvo con licencia por maternidad por tres meses y luego solicitó 6 meses de período de excedencia, el cual finaliza el 31/01/2017 y la empleada envía telegrama de renuncia a esta fecha. ¿Se le debe abonar algún concepto?
Corresponde abonarle a la trabajadora vacaciones no gozadas y no corresponde la indemnización del 25% porque gozó de la licencia por excedencia.
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¿Es posible solicitar la baja retraoctiva de autónomos?
AFIP, a través del ID 7818240 aclara que "las obligaciones correspondientes al Régimen de trabajadores Autónomos (Código: 308) podrán darse de baja en forma retroactiva, desde el mes y año de inicio de actividad, a través de la página Web de este Organismo (http://www.afip.gov.ar/), ingresando con la clave fiscal al servicio "Sistema Registral", opción - Registro tributario, ítem - F 420/T Baja de Impuestos/Regimenes -.
Los contribuyentes podrán concurrir a la dependencia en la cual se encuentran inscriptos, a efectos de solicitar la baja solo (...)
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¿Las vacaciones no gozadas y su SAC, en el caso de una renuncia, son sin aporte ni retenciones como en el caso del despido?
Las vacaciones no gozadas son indemnizatorias y no llevan aportes ni contribuciones, el SAC sobre vacaciones no gozadas tampoco.
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¿En el caso de un empleado que pasa en enero a jornada completa que hasta diciembre trabajaba media jornada; ¿dónde debe constar dicho cambio? ¿Se debe informar en Sistema Registral?
Tendría que tener la conformidad del trabajador de que acepta el cambio de jornada, también modificar en Sistema Registral. En las planillas horarias tiene figurar el nuevo horario de trabajo.
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