Laborales
Artículos de esta sección
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¿Corresponde otorgar licencia por casamiento a las empleadas de casas particulares? En caso de que así sea, ¿cuántos días deben otorgarse?
Por matrimonio tiene 10 días corridos de licencia paga.
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¿Para el cálculo de vacaciones por el período 2016, cuántos días le corresponde a un empleado que ingresó en Junio de 2006?
Debido a que el empleado tiene más de diez (10) años de antigüedad le corresponden 28 días de licencia.
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En el caso de una empleada de comercio que inicia su licencia por maternidad, ¿cómo se informa el no remunerativo que se homologó en octubre 2016? ¿Al liquidar las cargas sociales debe informarse el bruto más el no remunerativo todo junto?
El no remunerativo se suma al sueldo bruto y se informa todo junto en el casillero Maternidad. Finalizada la licencia, si todavía sigue vigente el no remunerativo, se liquida como No Remunerativo.
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Una empleada dio de alta al marido a su cargo en la obra social, ¿se debe descontar un adicional al sueldo por la obra social?
El cónyuge forma parte del grupo familiar primario, tiene la cobertura sin ningún adicional. Fuente: Ley N° 23.660.
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Una empleada doméstica envía el Telegrama de Renuncia. El empleador desea abonarla la Liquidación Final, pero la empleada no concurre al domicilio para cobrar sus haberes, ¿qué debe hacer el empleador, notificarla por Carta Documento, intimandola para que venga a cobrar?
Tendría que notificarla que se encuentra a su disposición la liquidación final. Puede aceptar la renuncia y poner a disposición la liquidación final.
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¿Si pierdo el beneficio de reducción de contribuciones patronales por despedir a un empleado, lo pierdo para siempre o puedo volver a acceder al beneficio en algún momento?
Al año de ocurrido el despido sin causa puede volver a gozar del beneficio previsto en la Ley N° 26.940.
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¿Qué categoría del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio le corresponde a un empleado cuya tarea es ser chofer que lleva y trae muestras con móvil propio?
Puede ser: 1) Personal auxiliar B) chóferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimientos. 2) Personal auxiliar especializados B) chóferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectos a reparto, transporte y/o tareas propias del (...)
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Si se contrató a un trabajador con 75% de incapacidad, ¿el empleado tiene algún beneficio en las cargas sociales? ¿Corresponde realizar algún trámite especial para su ingreso?
Cuando se contrata a una persona discapacitada tiene beneficios, de acuerdo al tipo de empleador los códigos pueden ser: 303, 306, 309, 312, 315 con la correspondiente reducción en las contribuciones a la seguridad social. El trabajador tiene que tener el certificado de discapacidad y no tiene que estar percibiendo el (...)
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¿En el caso de licencia por maternidad, el sindicato, FAECYS y el seguro La Estrella se pagan como si la empleado cobrara todo, o sólo por los días proporcionales que se le abonan hasta el comienzo de la licencia por maternidad?
Mientras la empleada esté gozando de la licencia por maternidad no se hace ningún aporte sindical (SEC, FAECYS, INACAP y LA ESTRELLA). En caso que perciba una parte del sueldo se hacen los aportes sobre la proporcionalidad del (...)
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¿Una empleada de sanidad (C.C.T. N° 122/75) tiene internado a su marido, cuántos días le corresponde de licencia?
De acuerdo a lo establecido en el artíuclo 23 del C.C.T. N° 122/75, en caso de enfermedad del cónyuge, hijo o padres del trabajador, éste podrá solicitar una vez al año por cada familiar y hasta un máximo de seis (6) días por cada uno de ellos con goce de sueldo para su atención.
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¿Si una persona trabajó a tiempo completo en el semestre en julio y agosto, pero a partir de septiembre pasa a jornada reducida por razones personales, a los efectos del cálculo del SAC se debe tomar el mejor sueldo que sería agosto o un promedio?
El SAC se calcula sobre la mejor remuneración devengada en el semestre, así que sería la de jornada completa. No se promedia.
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En el caso de una empleada que entregó el cerificado de ANSES donde dice que la licancia por maternidad corre a partir del 3 de enero de 2017. ¿Cómo se expone ésto en el recibo de sueldo?
Son 2 días trabajados y el resto es licencia por maternidad, que Anses abona la asignación. Puede exponerlo como 30 días y ausencia licencia maternidad -28 días.
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En el caso de una persona que entró a trabajar el 28 de diciembre de 2016 y es despedida el 6 de enero de 2017, que conceptos corresponde liquidarle?
La liquidación final consta de los siguientes rubros: días trabajados, sac proporcional, y 15 días de preaviso, por que está en período de prueba.
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¿Cómo se calculan los días de vacaciones que le corresponden a una persona que sólo trabajo francos?
Dependerá de la cantidad de días que trabaje, si trabaja todo el mes completo, serán los 14 días corridos. Y si sólo presta servicios algunos días a la semana, tiene que contar todos los días que trabajó en el año y le corresponde un día de vacaciones, cada 20 días efectivamente trabajados.
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¿Qué conceptos indemnizatorios corresponde abonar a un empleado que al momento del fallecimiento del empleador se encontraba trabajando a las órdenes de él?
La liquidación final consta de los siguientes rubros: días trabajados, vacaciones no gozadas, sac proporcional y el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (50% de la indemnización por antigüedad).
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La licencia por paternidad para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 continúa siendo de 2 días corridos (uno de ellos hábil)?
El artículo 81 del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 establece que son dos días hábiles. "El empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, 2 días hábiles por nacimiento de hijos."
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El sindicato de empleados de comercio cursa notificación el 10/01/2017 solicitando copia del F. 931, recibo sueldos, aportes sindicales, libro ley y planillas horarias de personal, todo desde 01/01/2012 a 01/01/2017. ¿Qué períodos se encontrarían prescriptos para rechazar la presentación?
La prescripción del pago de aportes sindicales es de 5 años y seguro la estrella 10 años, contados desde el último vencimiento.
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Un empleado que fue dado de alta temprana en una fecha, pero recien comienza a trabajar 15 días después de esa fecha, es decir al primer día del mes siguiente. ¿Cómo se liquida en el recibo de sueldo?
Tendrían que ser ausencias en el recibo de sueldo y en el F. 931 tiene que cargar la base mínina de cálculo $ 1.969,12 para seguridad social y obra social $ 6.784,48. Si no quieren realizar ningún pago tiene que ir a la agencia y solicitar la anulación o modificación del alta con el F. (...)
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¿Una persona que está jubilada por incapacidad, puede ingresar a trabajar en relación de dependencia? ¿Pierde la jubilación por incapacidad?
Si tiene un retiro por invalidez no puede volver a trabajar en relación de dependencia porque es incompatible. Fuente: art. 34 y 34 bis Ley N° 24.241
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¿Debe un empleador de la construcción contar con ART? ¿Corresponde liquidar indemnización por antigüedad?
Todo empleador que tenga personal en relación de dependencia tiene la obligación de contratar una A.R.T.. A parte, por ser trabajador de la construcción, el empleador tiene que depositar el 12% del sueldo para el fondo de cese laboral. El obrero de la construcción está bajo la Ley N° 22.250, y por lo tanto no tiene indemnizacion por antigüedad.
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Por error se realizó la baja en Simplificación Registral de un empleado. ¿Cómo se anula dicha baja?
El empleador tiene que concurrir a la agencia de A.F.I.P. con el F. 885 a los efectos de que le anulen la baja mal dada.
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¿Los empleados del calzado están obligados a abonar el sindicato o con una nota de solicitud que no se le haga la retención es suficiente?
La afiliación al sindicato es voluntaria, nadie puedes ser obligado a afiliarse. Sin embargo, algunos sindicatos ejercen presión para que los trabajadores se afilien. Otra cosa son los aportes solidarios que se aplican a todos los trabajadores de actividad beneficiarios de convenio colectivo y no afiliados al sindicato, ese aporte si o si se tiene que hacer. Mejor que una nota es enviar un telegrama obrero que no tiene (...)
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¿Se puede compensar con el saldo de libre disponibilidad del impuesto al valor agregado los aportes y contribuciones de la seguridad social y sus intereses? ¿En caso afirmativo, cómo se procede para efectuar dicha compensación?
El saldo de la declaración jurada de aportes y contribuciones a la seguridad social (F. 931) -así como sus intereses- no se pueden abonar mediante compensación con saldo de libre disponibilidad de IVA. Dichos conceptos no son compensables.
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Vacaciones
5 de enero de 2017
por Medrano, Marcela
¿Para gozar 21 días de vacaciones, en el período 2016/2017, en qué año debería haber ingresado el empleado?
Cualquier trabajador ingresado antes del 30/12/2011 goza de 21 días de vacaciones.
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Una empleada el 2 de enero de 2017 empezó su licencia por maternidad. ¿El empleador debe informarlo en el F. 931 con vencimiento de febrero cambiando el código de revista?
¿Quién abona el sueldo de enero? ¿Hay que hacer algún trámite en Anses?
La trabajadora tiene que haber presentado en Anses el F. 2.55 para que Anses le abone la asignación por maternidad. El empleador hasta el dia 01/01/2017 le tiene que abonar el sueldo proporcional y declarar en el F. 931 que está en licencia por maternidad. En datos complementarios en situación de revista 1 se debe consignar Activa, y en situación de revista (...)
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