Laborales
Artículos de esta sección
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¿Cualquier empleador puede optar por la utilización de esta herramienta?
Sólo se incorporan los empleadores que son designados por AFIP, en ese caso su incorporación es obligatoria.
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Para realizar la rúbrica de hojas móviles, ¿sigue siendo requisito tener al día la presentación del Registro de Empleadores?
En Capital Federal, tiene que tener la presentación del registro de empleadores on line, realizada, para poder realizar la rúbrica del libro de sueldos.
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¿De qué depende las alícuotas de ART, tanto fijas como variables, que fijan las compañías aseguradoras?
Las alícuotas las fijan las ART en función de la actividad de la empresa y los servicios que brindan. Es una cuestión comercial.
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Si un empleado envió telegrama el 11/11 renunciando desde 30/10/2016 pero el empleador aún no recibió al telegrama, ¿con qué fecha se toma el parámetro de los 5 días para dar de baja?
La fecha de baja tiene que ser el 30/10/2016 y desde ese día son los 5 días corridos.
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Un contrato a plazo fijo por una tarea específica y determinada que se detalló en el contrato (se hizo el contrato por 4 meses), se desea renovar para esta misma tarea por otros 4 meses mas, ¿es posible? Al finalizar el plazo del segundo contrato, ¿cómo se procede, se preavisa? ¿Qué se le abona?
Si la tarea es muy específica y tiene respaldo del motivo de la renovación, no tendría problemas. Siempre se preavisa y la liquidación por vencimiento del plazo es días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas (contando los 8 meses totales), si supera el año tiene indemnización por antigüedad (...)
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¿En el caso de un empleado en relación de dependencia fuera de convenio, si se lo contrata para verificaciones y su jornada de trabajo para cumplir con todas sus taresa hace que sea de 11/12 horas por día, se le deben abonar horas extras, o se supone que se encuentran dentro de su trabajo normal por encontrarse fuera de convenio?
El trabajador fuera de convenio tiene una jornada legal de trabajo, cuando excede la misma le corresponde cobrar horas extras. Por no estar convencionado no significa que esté excluido de la jornada legal, se aplica el tope de 30 horas mensuales o 200 (...)
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¿En el caso de empleados de comercio, cuándo se pierde el presentismo? ¿Cuando se ausenta por enfermedad y trae justificativo lo pierde? Por otro lado, ¿cuántos días le corresponden de licencia por estudio?
Cuando el trabajador se ausenta por licencia legal o convencional no pierde el presentismo. O sea que por estar enfermo justificando los días no pierde el premio.
La licencia por estudio universitario son 20 días.
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Vacaciones
18 de noviembre de 2016
por Medrano, Marcela
Cuando un trabajador es dado de alta durante el año y no totaliza el trabajo de un año ¿como se calculan las vacaciones que le corresponden?
Si el trabajado no llego a prestar servicios hasta el 31/12 el calculo de los días de licencia son proporcionales en función de su antigüedad.
Si es un trabajador ingresado durante el año (al 31/12) y no presto servicios mas de la mitad de los días hábiles del año calendario, le corresponden días proporcionales de (...)
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¿Las vacaciones se suspenden por enfermedad?
La licencia anual se suspende por enfermedad inculpable, es el único caso que suspende las vacaciones. Tiene que estar justificado. Se aplica por jurisprudencia.
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Ante un empleado que se jubilo, ¿cómo es el procedimiento para que siga trabajando en la empresa, que debe presentar?, ¿cuáles son los aportes y contribuciones que se le deben hacer? ¿qué debe presentar a la empresa?, ¿cómo lo informo a AFIP?
El trabajador tiene que notificar fehacientemente al empleador. El trabajador tiene que ir Anses y denunciar que continua trabajando. El empleador le tiene modificar el recibo de sueldo, ya no retiene ni ley 19032, ni obra social. Cuando realiza el F931 le modifica la condición: de activo a jubilado y el sistema solo hace los cálculos correctos (solo (...)
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¿Si un empleado trabaja de lunes a viernes de 07 a 14 hs., le corresponde la hora de almuerzo?
Lo que tendría es un tiempo de descanso o refrigerio que no forma parte de su jornada, fuera que el CCT establezca algo diferente. El tiempo de descanso no forma parte de la jornada y no se paga.
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Vacaciones
15 de noviembre de 2016
por Medrano, Marcela
¿En el caso de un empleado que tiene fecha de ingreso 15/11/2011, o sea que el 15/11/2016 cumple su quinto año como empleado, para otorgarle las vacaciones 2016, cuántos días le corresponden, 14 o 21 días?
La antigüedad para vacaciones siempre se calcula el 31/12, así que tiene una antigüedad superior a 5 años y le corresponden 21 días de vacaciones por el 2016.
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¿El aumento de sueldo para el servicio doméstico es con la remuneración devengada de noviembre que se pagaría en el mes de diciembre de 2016?
El aumento se aplica desde el 1° de diciembre 2016, o sea el sueldo que se abona a fines de diciembre 2016 o primero días de enero 2017.
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¿A una persona que se encuentra en licencia por maternidad, por lo tanto percibe el sueldo bruto, corresponde pagarle el acuerdo no remunerativo del mes de octubre de 2016 de empleados de comercio? ¿Cómo se informa en el F. 931?
Se tiene que abonar el acuerdo de comercio, lo tiene que transformar en remunerativo e integrarlo al sueldo bruto, cuando finalice la licencia y si continúa esta suma la vuelve a transformar en no remunerativa.
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En el cas de despido con causa, ¿los ítems indemnizatorios como antigüedad, falta de preaviso, integración mes de despido y vacaciones no gozadas, llevan aportes y contribuciones a la seguiridad social?
Si estamos ante un despido con causa, la liquidación final es por días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. En caso de un despido sin causa si se liquida integración preaviso, indemnización por antigüedad y los conceptos indemnizatorios son no remunerativos (artículo 7° Ley N° (...)
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Un empleado solicita 3 meses de licencia sin goce de sueldo, ¿puede ANSES negarle el cobro de la asignación por hijo?
Cuando no hay ingreso de sueldo, Anses no abona las asignaciones familiares. Es condición para el trabajador en relación de dependencia un sueldo mínimo, y el pago de la contribuciones por parte del empleador.
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¿Si se desea despedir a un trabajador que se encuentra accidentado por causas ajenas al trabajo (o sea, no le es aplicable el régimen de ART), qué se debe tener en cuenta a los efectos del cálculo de la indemnización a abonar?
Si se despide a un trabajador bajo licencia por enfermedad inculpable, se debe abonar toda la licencia por enfermedad inculpable mas las indemnizaciones de ley. Fuente: artículo 213 LCT
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Una empleada doméstica paga voluntariamente la obra social de dos adherentes, ¿qué trámite se debe realizar y dónde para dar de baja a uno de los adherentes?
Directamente se deja de abonar un adicional por el F. 575/RT.
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En una Fundación dedicada a la educación primaria y secundaria, donde las asignaciones familiares son abonadas por el empleador y no por el Estado (ni siquiera es posible compensarlas), ¿a quién corresponde abonar la licencia por maternidad?
El empleador tiene que abonar la asignación por maternidad.
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En el caso de un empleado que tiene un contrato a plazo fijo por 9 meses (desde marzo de 2017 hasta el 05/12/16), al término de éste pasa a contrato por tiempo indeterminado), cómo es el tema del cálculo de las vacaciones por el período 2016? ¿Cómo se computan los plazos?
Cuando quede contratado a tiempo indeterminado, tiene que contar la antigüedad con que venia, o sea desde marzo de 2016. Por lo cual a diciembre 2016 tendrá 14 días de vacaciones.
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¿La licencia por enfermedad inculpable lleva descuentos?
La licencia por enfermedad inculpable es remunerativa, y por lo tanto lleva aportes y contribuciones.
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A los efectos de presentar la declaración jurada de conceptos no remunerativos correspondiente a los empleados de comercio, ¿qué norma se debe consignar?
Ya está homologado el acuerdo para los empleados de comercio (CCT N° 130/75). Para confeccionar la DDJJ RG 3279, se debe consignar la Resolución N° 743/2016.
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¿Cómo se procede en el caso de un empleado que solicita una licencia sin goce de haberes, pero con reserva de su puesto? ¿Debe éste enviar carta documento? ¿Hay alguna liquidación especial para realizar?
Como la Ley de Contrato de Trabajo no regula este instituto, es conveniente que el trabajador lo solicite por escrito, incluso puede ser telegrama. Pero es una licencia sin goce de haberes, y si quiere la cobertura de obra social la tiene que pagar aparte. La reserva de puesto es para la situaciones del artículo 211 (...)
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La empresa al tener 10 empleados, ¿tiene que tener un delegado? ¿Cuál es la sanción por no tenerlo, hay que esperar que el sindico o el ministerio lo reclamen, hay multas al respecto?
La Ley de Asociaciones Sindicales establece un piso de 10 trabajadores para poder elegir delegado, algunos convenios bajan ese número. Si el sindicato o los trabajadores no presionan para organizar la elección de delegado, nadie puede decirle nada. Si el empleador obstruye la libertad sindical ahí si puede tener una (...)
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Una empresa abona un adicional remunerativo a sus empleados. El 12% de incremento del primer tramo: ¿1) Se aplica sobre este adicional 2) Es sobre el importe de 11/2015 3) Es remunerativo o no remunerativo 4) En caso de ser remunerativo: se debe aplicar un porcentaje mayor para que no afecte el neto?
En principio se aplica sobre los básicos de convenio. El acuerdo en la cláusula 7 recomienda que en el caso que se abonen adicionales las partes procuren negociar para adecuarlos teniendo como referencia los incrementos. El 12% que se liquida en octubre-16 es no remunerativo y lleva (...)
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