Laborales
Artículos de esta sección
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¿El 12% de aumento acordado a partir de octubre 2016 sobre los sueldos de marzo 2016, incluye la antigüedad?
El 12% que se calcula sobre marzo-16 es no remunerativo, no lleva antigüedad y si se calcula presentismo.
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Una empleada comienza sus vacaciones el día lunes 3 de octubre y se reincorpora el día martes 11 de octubre. ¿El día lunes 11 que fue feriado nacional se le descuenta de los días de vacaciones, ya que se reincorporó el martes o se considera día feriado?
El día 11 fue feriado y se liquida como tal, no sería vacaciones.
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En el caso de un empleado que se jubila y continúa en relación de dependencia, ¿cómo debe informarse en el F. 931, cuál sería el código de revista y si corresponde darle de alta temprana en atención al cambio verificado. Hay que tener en cuenta alguna otra consideración?
En el F. 931 se modifica en Condición: 02 Jubilado, y el sistema realiza en forma directa los cálculos. El alta la tendría que modificar por que no tiene más obra social. Tiene que modificar el recibo de sueldo, porque no le tiene que retener Ley N° 19.032 ni obra (...)
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Se contrata a una persona por un plazo fijo de 3 meses, la cual ya trabajó anteriormente por 8 años en la misma empresa, a tiempo completo indeterminado, ¿al finalizar el contrato que debe abonarse?
Si es un contrato a plazo fijo, cumplido el mismo, con el preaviso correspondiente (2 meses), no tiene indemnizaciones. La liquidación final consiste en: días trabajados, vacaciones no gozadas (1,75 por cada 20 días trabajados), sac proporcional. Si el despido se produce antes del término del contrato, le corresponden todas las indemnizaciones de (...)
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¿Una persona que aporta a la caja de odontólogos para la jubilación, tiene también que pagar autónomos si se inscribe como responsable inscripto en IVA?
Al estar obligado a aportar a una caja previsional para profesionales, la afiliación al régimen de trabajadores autónomos es voluntaria, es decir no está obligado a inscribirse en autónomos.
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¿Pasados los 10 días del accidente donde el pago de la licencia le corresponde a la ART, en el recibo de sueldo hay que liquidar dicha licencia con los descuentos a la seguridad social y obra social?
Tiene que liquidar la ILT a cargo de la ART, como si fuera sueldo, con todas las retenciones. Cuando la ART le reintegre el importe también tiene que incluir la parte de las contribuciones de seguridad social.
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¿Es obligatorio que en el recibo de sueldo figure la jornada y/o horarios trabajados?
En los requisitos del artículo 140 de la LCT no figura que se especifique la jornada y modalidad contractual, pero quedaría más claro a la liquidación que figure cuando es un contrato a tiempo parcial.
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¿Un empleado puede pedir licencia sin goce de sueldo? ¿Por cuánto tiempo? ¿Debe exteriorizarlo bajo alguna forma fehaciente, telegrama, etc?
La Ley de Contrato de Trabajo no regula la licencia sin goce de sueldo. Algunos Convenios Colectivos de Trabajo establecen que ante enfermedad de un familiar directo el trabajador puede gozar de una licencia sin percepción de haberes. Por lo tanto, se trata de un acuerdo de partes. Es conveniente que envié un telegrama solicitando la (...)
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Hasta el mes de septiembre un empleador con 5 empleados estaba aportando por capítulo I de la Ley N° 26.940, durante octubre 2016 incorpora un nuevo empleado. La actividad es construcción, ¿Puede pasar al capítulo II? ¿Qué opción le conviene?
Puede incorporar al nuevo trabajador con el código 307 por los primeros 12 meses y para los 12 meses restantes lo cambia por el código 310.
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Ante la interrupción de la relación laboral con una empleada doméstica tanto sea por despido, renuncia, muerte empleador o muerte trabajador, ¿corresponde abonar vacaciones no gozadas?
Corresponde liquidar todo lo devengado hasta a la ruptura del contrato, ya que se aplica la LCT en forma supletoria.
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¿En el Convenio Colectivo de Trabajo de sanidad, cómo se abona o tramita el subsidio por fallecimiento?
El C.C.T. N° 108/75 establece en su artículo 40: "SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: En caso de fallecimiento de familiares directos: cónyuge, ascendientes y descendientes en primer grado, se otorgará un subsidio equivalente a un sueldo básico de la 5ta. categoría vigente en el momento del deceso. (Conf. Acta 30/01/90)". Lo abona el empleador y no lleva cargas (...)
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¿Los 10 días anuales correspondientes a la licencia por exámenes de estudio, le corresponden tanto a los empleados de media jornada como a los de jornada completa?
La licencia por exámenes le corresponde a todos los trabajadores bajo relación de dependencia, sin importar la modalidad de contratación.
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¿Si se celebre un contrato con un empleado por 6 meses, llegado, por ejemplo, los 4 meses, se puede dar por terminado el mismo? ¿Qué se debe abonar?
Si se rescinde el contrato antes de su finalizacion, tiene que abonar todo el contrato. El pago del total del contrato se toma como preaviso. Sumado las indemnizaciones de ley. Se debe tener en cuenta que el trabajador puede llegar a realizar alguna acción por daños y perjuicios.
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¿Para un contribuyente cuya única actividad es el alquiler de inmuebles con destino comercial, es necesario darse de alta en autónomos o es optativo?
Conforme el artículo 3° de la Ley N° 24.241, la incorporación al SIJP es voluntaria para las personas mayores de dieciocho (18) años de edad que a continuación se detallan: "2. Los titulares de condominios y de sucesiones indivisas que no ejerzan la dirección, administración o conducción de la explotación común."
Es decir que para las personas humanas o sucesiones indivisas que tengan como actividad la locación de inmuebles, la afiliación al régimen de (...)
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Un empleado contraerá matrimonio. 1) ¿Qué obligaciones le corresponden al empleador? 2) ¿Los 10 días de licencia que le corresponde por matrimonio, debe abonarlos por recibo separado y antes de que inicie la licencia? 3) ¿Qué requisitos debe cumplir el empleado para que Anses abone la asignación por matrimonio?
1) El empleador tiene que otorgar la licencia y abonar el anticipo por la licencia. 2) Se hace por recibo por separado y se abonan por anticipado. 3) Una vez que contrajo enlace, el empleado tiene que presentar en Anses el certificado matrimonial (acta) original y copia. Desde la fecha de (...)
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¿Se puede contratar personal con un contrato a prueba por 3 meses? ¿Bajo qué modalidad se da el alta en el sistema de simplificación registral?
El alta en período de prueba es bajo la modalidad 14. Está vigente esta forma de contratación, sólo por los tres primeros meses.
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¿Cuando un empleado renuncia, por ejemplo, el 14 del mes, para el cálculo de la indemnización por vacaciones y sac proporcional, qué salario se toma?
Para el SAC proporcional la base es el mejor sueldo del semestre, y para las vacaciones no gozadas se toma el mes del distracto, por lo que se debe armar el sueldo del mes completo.
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¿Siendo que la empleada tomó licencia a partir del 26/09/2016, cómo se hace para que el Anses le pague el salario a partir de esta fecha?
1) La trabajadora tiene que haber presentado en Anses el F. PS.2.55. 2) El empleador tiene que liquidar los días trabajados hasta el 26/09 con aportes y contribuciones y del 27/9 hasta fin de mes lo abona Anses. 3) En el sistema Declaración en línea, tiene que cargar en situación, en el perfil del trabajador, licencia por maternidad, en datos complementarios, situación de revista 1: activo inicio 1, situación de revista 2: licencia maternidad inicio 27. Días (...)
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¿Se debe abonar preaviso a un empleado de comercio que ingresó el 18/08/2016 por media jornada con el código 307, y es despedido el 06/09/2016?
El trabajador está en período de prueba, por lo tanto tiene que abonar la indemnización sustituta por preaviso, que es el equivalente a 15 días de trabajo.
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¿Los conceptos no remunerativos integran la remuneración habitual y normal para liquidar la indemnización por despido?
Depende si estamos hablando de una gratificación, o sea una suma de CCT excepcional, no se incluiría, pero si son sumas mensuales o periódicas, integran la base. Jurisprudencialmente se considera remuneración. Fuente: Fallo Perez c/Disco
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¿El período de prueba de tres meses, se puede extender hasta 6 meses? De ser asi, ¿cómo debe documentarse?
No hay extensión del período de prueba.
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¿Qué conceptos hay que liquidar a un empleado que se lo intimó a jubilarse y cumplió con el trámite?
La liquidación es igual que una renuncia, por lo tanto, corresponde liquidar: días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas.
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¿Una empresa que despide a empleado sin justa causa, pierde el beneficio de la Ley N° 26.940?
En caso de despido sin causa, el empleador queda excluido de los beneficios de la Ley N° 26.940 por el término de un año.
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¿Para liquidar un día feriado que lo trabaja un empleado mensualizado, el sueldo básico mensual se debe dividir 25 o 30 días?
Se divide por 25. Fuente: art. 166 y sgtes, concordante 155.
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Vacaciones
23 de septiembre de 2016
por Medrano, Marcela
¿Existe alguna obligación de que un trabajador se deba tomar las vacaciones en enero o febrero cada tres años?
El artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo en su tercer párrafo establece que por lo menos una vez cada tres años tiene que otorgarse las vacaciones en temporada de verano.
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