Laborales
Artículos de esta sección
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¿Hay algún aumento de sueldo para septiembre para los empleados de comercio?
Por el momento no hay incremento salarial para comercio.
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El día 26 de septiembre que se celebra el día del empleado de comercio, ¿si un empleado tiene que ir a trabajar se le tiene que pagar ese día al 100% y además otorgarle un franco compensatorio?
El día 26 de septiembre se celebra el día del empleado de comercio, el cual se asimila a un día feriado nacional, no se presta servicios, en caso de hacerlo cobra un dia más dividido 25, no hay franco compensatorio.
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¿Si un empleado está de vacaciones, el Día del Gremio cómo se le liquida?
En este caso, el día del gremio queda incluido dentro de la licencia anual, excepto que el CCT de la actividad establezca que se liquida aparte.
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¿Con cuánto tiempo de anterioridad un empleado debe enviar su telegrama de renuncia al empleador, para avisar de su desvinculación de la empresa?
La Ley de Contraro de Trabajo establece un mínimo de 15 días de preaviso.
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¿Qué requisitos se debe cumplir para poder contratar una persona bajo la modalidad de eventual?
El trabajador eventual tiene que cubrir una necesidad puntual de la empresa, como se tiene que hacer contrato escrito, esa necesidad u objeto de la contratación tiene que estar expuesto en el mismo. Por ejemplo, cubrir la licencia por maternidad de la Sra. xxxxxxx, desde tal fecha hasta tal fecha.
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¿Un empleado que se encuentra en licencia sin goce de haberes el día del gremio, debería percibir jornal por ese día?
En el caso planteado no corresponde liquidar el día del gremio.
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De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 26.474 en los contratos a tiempo parcial corresponde calcular los aportes y contribuciones de obra social por jornada completa, pero ¿en el caso de que dicho empleado se tome licencia sin goce de sueldo por 15 días, los aportes y contribuciones a la obra social se deben hacer en forma proporcional por jonada completa de acuerdo a los días efectivamente trabajados?
Si el trabajador se toma licencia sin goce de sueldo, no cobra por esos días por lo cual no hace aportes ni contribuciones, por el resto de los días trabajados los aporte y contribuuciones (...)
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Una empleada trabajó 7 horas por día durante 1 año, y los 3 años siguientes comienza a trabajar solamente 4 horas por día es despedida. Al momento de la indemnización por despido, ¿se toma el mejor sueldo de los 4 años, o solamente el del último año, en el que trabajó solamente 4 horas?
La base de cálculo de la indemnización por despido es la mejor remuneración normal y habitual del último año, sería sobre la base de 4 horas por 4 años. Fuente: art. 245 LCT
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Un empleado al que se le deposita el sueldo en el banco Nación solicita que se le deposite el sueldo en el banco Provincia. ¿Se puede hacer este cambio? ¿El empleador puede hacer la transferencia desde su Banco o debe abrir una cuenta en el Banco que eligió el empleado?
Está vigente la posibilidad de modificar la cuenta sueldo.
La Circular A N° 6042, establece que las entidades financieras también podrán abrir estas cuentas a solicitud de los trabajadores que perciban las remuneraciones, no requiriéndose la intervención del empleador en el proceso de apertura. A tal efecto, cuando los (...)
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¿Si un empleado solicita las vacaciones en forma fraccionadas, las mismas cómo se toman en cuenta para el SUSS? ¿Se liquidan por el total o fraccionadas?
En principio la ley laboral no aprueba el fraccionamiento de la licencia anual, si lo hacen lo conveniente es liquidar los días que goza en cada momento, o sea liquidar cuando goza la licencia.
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¿A una empleada doméstica le corresponden días de licencia por tener un hijo internado o se tiene que pedir una licencia sin goze de sueldo?
El personal auxiliar de casas particulares no tiene licencias paga por enfermedad de familiar. Puede tomarse los días sin goce de sueldo.
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¿Si una empleada del servicio doméstico está en relación de dependencia media jornada, puede a su vez darse de alta como personal de casas particulares en otra empresa?
Una trabajadora doméstica puede tener varios empleadores (pluriempleo), cada empleador tiene que realizar la registración y liquidar los aportes y contribuciones correspondiente a la cantidad de horas que preste servicios para el. Cabe aclarar que las empresas no pueden ser empleadores de personal (...)
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Se cargó erróneamente la fecha de fin de relación laboral y se confirmó la certificación. ¿Hay alguna manera de generarla nuevamente en forma correcta? ¿Se puede anular y volver a generar?
Una vez confirmada la certificación no se puede anular, pasados unos días el sistema la da de baja. En cuanto a la fecha de baja mal dada, tienen que presentar en agencia el F.855 para que la modifiquen.
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Un empleador rural, decide despedir a su empleado, ¿puede el empleador preavisar al empleado si éste se encuentra con licencia médica?
Cuando un trabajador está con licencia médica si lo despide le tiene que pagar hasta que le den el alta o culmine la licencia paga, a parte de que pueda iniciar acciones por discriminación.
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¿Si una persona trabaja como jornada habitual de trabajo en shopping sábados y domingos no superando las 48 horas semanales, se le paga excedente?
No cobraría extras en la medida que tenga su franco semanal con un mínimo de 35 horas corridas y no supere ninguna de las limitaciones de ley.
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¿Si se dispone que el día del gremio el establecimiento permanecerá cerrado, se le debe pagar algo a los trabajadores?
En general, el día del gremio se equipara a un día feriado, el trabajador no presta servicios y lo cobra igual.
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¿A los rubros indemnizatorios multas Ley Nros. 24013, 25345, se les debe calcular SAC a los efectos de la liquidación? ¿Y en el caso de Horas Extras, las mismas llevan SAC?
No se calcula SAC sobre las multas de ley por empleo no registrado. Cuando uno busca la mejor remuneración para calcular el SAC se incluyen las Horas Extras.
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¿Si un contribuyente quiere cambiar voluntariamente la categoría en autónomos (en septiembre 2016) por una superior, ¿puede hacerlo?
Entiendo que el sistema le permitirá optar por una categoría superior en cualquier momento. Es decir, debe categorizarse normalmente y una vez categorizado, en la opción "Quiere seleccionar una categoría opcional?" debe seleccinar la categoría superior por la que opta.
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Un contribuyente sin empleados, sufrió retenciones del SUSS desde octubre de 2015. En el mes de agosto de 2016 incorporó un empleado. ¿Puede tomar todas las retenciones sufridas al confeccionar la dj F. 931 del mes de agosto?
Si, puede computar todas las retenciones que sufrió.
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¿Un trabajador por faltar un día a su trabajo, justificando por certificado mídico que su hijo estaba enfermo, pierde el presentismo? ¿La falta es justificada?
Si bien es una falta donde el trabajador justificó su ausencia, el empleador no está obligado al pago del dia, pero no pierde el presentismo, aunque le descuente el día.
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¿En el caso de un empleado con jornada reducida, el seguro La Estrella se abona por jornada reducida o completa?
La liquidación se realiza sobre la base del sueldo real del trabajador.
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¿Cuando se extingue el vínculo laboral además de la liquidación final y el certificado del Art 80, está la obligación de entregar un certificado de trabajo, ya que un empleado lo exige?
Cuando finaliza una relación laboral, se realiza y abona la liquidación final, se tiene que entregar la Certificación de Servicios (FPS6.2) y el Certificado del Art. 80. Ambos se gestionan desde Simplificación Registral.
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¿Qué formalidades debe tener un recibo de sueldo de un empleado de comercio?
El recibo de sueldo tiene que cumplir con los requisitos mínimos que establece la Ley N° 20.744 en su artículo 140. "Contenido necesario. El recibo de pago deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T); b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.); c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación (...)
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¿A partir de cuándo se incrementan los importes a abonar por las distintas categoría de autónomos?
Los valores de autónomos se modifican a partir del devengado septiembre de 2016 que comienzan a vencer el 03/10/2016.
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¿Cuáles son los conceptos que integran la liquidación final por abonadono de trabajo?
La liquidación final por abandono de trabajo consta de los siguientes rubros: días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas (el devengado del SAC).
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