Laborales
Artículos de esta sección
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Las notificaciones de un despido ¿deben ser realizadas en forma obligatoria por carta documento o telegrama, o pueden ser realizadas por notificación privada?
El despido puede ser notificado mediante carta documento, telegrama, nota o verbal, la cuestión después es la prueba, ante un conflicto. Por que lo siempre es conveniente enviar telegrama o carta documento.
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¿Qué conceptos se deben liquidar a un empleado que a raíz de un accidente laboral quedó incapacitado para trabajar?
La liquidación de los días es igual a lo que cobraría si estuviera trabajando (artículo 208 LCT), cambia que en lugar de días trabajados tiene que discriminar ILT días a cargo empleador (los 10 primeros), ILT días a cargo ART (del día 11 en adelante), y sobre éstos se liquida el S.A.C..
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Se desea tomar a un empleado por medio día, ¿se puede realizar el alta como media jornada a prueba? ¿Al despedirlo qué se le debe abonar?
El contrato a prueba es por los primeros 3 meses, no influye la jornada laboral, tiene que estar registrado desde el primer día. Si el empleador despide al trabajador antes de que termine el período de prueba, le corresponde abonar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso.
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Una empresa estuvo haciendo pagos en exceso con destino a la ART, debido a que aplicó una alícuota mayor a la que le correspondía, acumulando en la actualidad un saldo a favor muy grande. ¿Cómo debemos proceder, ya que nos dijeron que podríamos tomar ese saldo para las cargas sociales y/o no pagar ART hasta que se consuma el saldo a favor?
Cuando confeccione el F. 931, coloca la alícuota correcta y genera la DDJJ. En importes a ingresar ART coloca "0" hasta que consuma el saldo a favor (...)
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¿Es obligatorio exhibir la planilla de horario de los empleados y la clave de alta temprana en el local en lugar visible? ¿Ademas, es obligatorio tener en el local el libro de sueldos y recibos de sueldo?
Tiene obligación de tener exhibida la planilla de horario. El libro sueldo con las altas tempranas también pueden estar en el local.
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¿Para un empleado de comercio, el cálculo de las vacaciones y de las vacaciones no gozadas debería hacerse sobre el básico o básico más antigüedad y presentismo?
El cálculo del valor del día de vacaciones se hace tomando como base el sueldo bruto (básico más adicionales).
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¿Ya rige el aumento a $ 3.000 del importe del fondo de desempleo?
El pago de la prestación se calcula inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneración neta mensual, normal y habitual de los últimos seis (6) meses trabajados. Dicha prestación no puede ser inferior a $ 1.875 ni superior a $ 3.000. Ya está vigente el nuevo valor.
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¿De cuánto tiempo es el preaviso por despido de una empleada doméstica? ¿Se le puede enviar el telegrama aún con anterioridad al plazo mínimo?
El preaviso tiene que ser dado con 10 días de anticipación si tiene menos de un año de antigüedad y un mes si tiene mas de un año de antigüedad. Puede ser mayor el tiempo de preaviso.
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¿Una empleada doméstica registrada en blanco que es despedida sin causa, puede cobrar el fondo de desempleo?
El empleador de personal doméstico no realiza la contribución al Fondo Nacional de Empleo (FNE), por lo cual no le otorga derecho al cobro del subsidio.
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Un contribuyente que tiene un comercio donde a parte de él lo atiende la esposa y la hija, ¿éstas deben estar en relación de dependencia, o por el vínculo pueden revestir otra característica?
En principio no hay relación de dependencia entre cónyuges y entre padres e hijos. Respecto de los hijos mayores de edad, podemos comentar que la jurisprudencia ha señalado como situaciones de excepción las presunciones de relación laboral del artículo 23 de la LCT a la relación entre padres e hijos mayores o emancipados cuando todos ellos contribuyen a la formación de un mismo patrimonio y, sobre todo, cuando (...)
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¿Cómo y dónde se realiza el pago para la rúbrica del libro de sueldo de hojas moviles? ¿Se genera alguna boleta?
En el caso de Provincia de Buenos Aires, desde la página del Ministerio se debe bajar la boleta para el pago de la tasa. En el caso de CABA:
Forma de pago: A partir del 01/06/2013, sólo se admitirá el pago realizado por transferencia bancaria. Los importes mayores a $ 5.000 podrán abonarse por caja del Banco Ciudad. Banco Ciudad (Suc. 111) Cuenta Corriente CBU: 0290000100000021021628 - CUIT: (...)
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Un contribuyente pagó el F. 931 de un período dos veces. ¿Hay alguna forma de poder recuperar o imputar el pago para el próximo mes?
Tiene que figurar en Cuentas Tributarias el saldo a favor. Este saldo puede usarlo para compensar alguna deuda de seguridad social o para las próximas cargas sociales.
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¿Cómo se debe proceder para que una trabajadora pueda incluir a su hija en la cobertura de la obra social? ¿Debe constar en el recibo de sueldo y en el F. 931?
La hija forma parte del grupo familiar primario y tiene la cobertura de salud directa. Tiene que incorporarla en la obra social al momento de afiliarse (tendría que ver en la obra social qué documentación tiene que presentar), si es una obra social sindical no tiene que pagar nada.
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Un empleado de comercio jornada completa tiene diez días de faltas. ¿Por qué valor se calcula la obra social? ¿Se considera el total sin faltas para el cálculo de la obra social o considero el importe bruto menos los días que faltó?
La base de cálculo de la obra social es por jornada completa, aún cuando haya faltado en forma injustificada y le descontó los días.
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Una empresa que inicia actividad y contrata la ART, ¿desde qué momento empieza la cobertura?
La cobertura rige desde que se firma el contrato con la ART, y da el alta del trabajador.
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¿Siempre corresponde abonar preaviso en período de prueba o a partir del mes?
En período de prueba se tiene que otorgar 15 días de preaviso, en caso de omitirlo se abona la indemnización sustitutiva equivalente a 15 días.
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¿Si en una sociedad de hecho hay dos socios, ambos deben inscribirse en el régimen de trabajadores autónomos?
Todos los socios de sociedad de hecho inscripta en el régimen general se encuentran obligados a aportar al régimen de trabajadores autónomos, debiendo encuadrarse en la Tabla I, categoría III, IV o V.
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Un feriante trabaja cuatro veces por semana y quiere incorporar un empleado, ¿se ajustaría la figura de trabajo eventual para este caso, y correspondería el gremio de empleados de comercio?
Si el empleador lo necesita todas las semanas pocas horas, no es un contrato eventual es un contrato a tiempo parcial. Para eventual el objeto se tiene que justificar con un incremento en la actividad en forma extraordinaria y determinada.
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Una S.R.L. que va a tomar 6 empleados menores de 24 años -no tiene empleados ahora-. ¿Qué códigos de contratación puede utilizar para gozar del beneficio de reducción de las contribuciones patronales a abonar?
Puede utilizar el código 307 por los primeros 12 meses y luego el código 310 por los 12 meses restantes.
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¿Un empleado que se encuentra con Licencia Psiquiátrica puede renunciar? ¿Hay que firmar algún tipo de documentación adicional?
El empleado puede renunciar. El trabajador tiene que enviar el telegrama y la empresa puede contestarlo aceptando la renuncia.
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¿Puede emplearse una persona por 3 horas diarias?
El contrato a tiempo parcial es aquel que es inferior a las 2/3 de la jornada completa. Por lo tanto, un trabajador que presta servicios por 3 horas es un contrato a tiempo parcial.
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¿A un empleado de comercio que trabaja 4 horas, o sea media jornada, se le debe descontar el aporte adicional (hasta marzo 2017) de $ 100, o debe ser proporcional?
Se descuentan los $ 100 completos, aún en contratos a media jornada, siempre que el trabajador sea afiliado a Osecac y beneficiario del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75.
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¿Qué trámite se debe hacer para suspender por falta de trabajo a los dos únicos empleados? ¿Cómo es el tema de la liquidación de las cargas sociales si la suspensión es por todo el mes?
Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida, deberá fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año, contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.
En este supuesto, así como en el (...)
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Una señora que trabaja como empleada doméstica percibe una pensión por el marido y una jubilación, ¿puede perder alguna de las dos prestaciones si blanquea su situación?
Si los que percibe son beneficios otorgados por cajas jubilatorias, o sea no son pensiones graciables, no tendría por qué perder ningún beneficio. Si está jubilada por la Ley N° 24.241, como empleada doméstica aporta el componente previsional y ART, no aporta obra social.
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¿En qué convenio colectivo de trabajo se debe encuadrar a cinco personas que se van a encargar de la limpieza de una casa, incluso de los espacios verdes?
Si los servicios son para la familia, el empleador no tiene fines de lucro, pueden ser personal doméstico. Si el empleador es una empresa dedicada a los servicios de limpieza es el convenio de maestranza.
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