Laborales
Artículos de esta sección
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Al dar de alta a un empleado le figura en su alta temprana una obra social diferente a la que le corresponde a la empresa, ¿cómo se debe considerar en el F. 931?
Si el trabajador realizó una opción de obra social, ésta prevalece sobre la obra social de la empresa. Ésto lo puede chequear en la página web de la Superintendencia de Servicios de Salud. Si no tiene obra social elegida, corresponde la de la actividad de la empresa.
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Un trabajador solicitó el redireccionamiento de aportes y contribuciones a la obra social de la actividad, ¿cuándo debo informar este cambio en el F. 931?
Desde el mes que ejerce la opcion tiene que contar tres meses para hacer el cambio de obra social. Por ejemplo, si la opción la realiza el 10/05/15, el codigo lo cambia en el F. 931 de agosto/2016 que vence en septiembre/2016.
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Una empleada fue tomada para realizar tareas de ventas bajo el sindicato de empleados de comercio, como la situación económica de la empresa está complicada, a esta empleada se le hace hacer por las mañanas tareas administrativas y trámites y por la tarde sigue su tarea de vendedora. ¿Está permitido este cambio de tareas? ¿Qué habría que hacer para estar en regla, en caso de no estarlo?
El empleador tendría que hacerle firmar a la empleada algún contrato donde se detallen las tareas y horarios a desarrollar (y de alguna manera expresar que es temporario) y su conformidad, y cobra por la categoría (...)
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En el caso de una empresa que el personal recibió un concepto por convenio no remunerativo, y en el mismo mes se produjo la desvinculación. Al realizar la DJ de conceptos no remunerativa, tengo el inconveniente que al cargar una DJ por la parte del no remunerativo del mes y la otra parte por las indemnizaciones, me duplica el nnúmero de empleados, o sea, son dos empleados en total en la nómina y uno de ellos se desvincula en el mes, entonces en el total de no remunerativo por convenio aparecen 2 y en en el no remunerativo por indemnización 1, el sistema me arroja que el total de empleados es (...)
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En el caso de un contrato a plazo fijo de 1 año, si el empleador lo despide a los 10 meses, ¿le corresponde abonar los 2 meses hasta la finalización del plazo? ¿Dicho concepto es remunerativo o no remunerativo? ¿La corresponde percibir indemnización? ¿Se abona el preaviso de un mes?
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones, a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común, la que se fijará en función directa de (...)
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Cuando una empresa se da de alta como empleador, y posee más de 5 trabajadores, por ejemplo 15, ¿se le debe aplicar el artículo 18 de la Ley N° 26.940 a los primeros 5 trabajadores, y a los restantes el artículo 24, parrafo 2? (......El beneficio consistirá, para los empleadores con una dotación de personal de hasta quince (15) trabajadores, en que, durante los primeros doce (12) meses de la relación laboral, no se ingresarán las citadas contribuciones y, por los segundos doce (12) meses, se pagará el veinticinco por ciento (25%) de las mismas.") ¿O a los 15 trabajadores se le aplica desde el (...)
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¿Cuáles serían las sanciones por pagar las cargas sociales fuera de término?
AFIP le puede aplicar multa por mora (R.G. N° 1566), la que varía de acuerdo a los días transcurrido desde el vencimiento a la fecha de intimación.
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¿Cuando finaliza el contrato eventual por tiempo determinado corresponde abonar la indemnización del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo?
En el contrato eventual cuando finaliza no se abona indemnización por antigüedad.
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¿Cuál es la actividad de sanidad que le permite a un contribuyente jubilarse a los 55 años?
Algunas tareas del gremio sanidad tienen categoría de tareas desgastantes, como radiólogo, laboratorista, etcétera.
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A un empleado en el mes de 02/2016 se le liquidó el sueldo y las vacaciones (siendo esta suma en principio la mayor remuneración imponible para el cálculo de sac, pero en el mes 05 se liquida el sueldo normal más retroactivos (aumento de sueldo del mes anterior) que supera el del mes 02/2016. ¿Cuál de las sumas debo considerar para el cálculo del SAC?
Si en el mes de mayo/16 el sueldo más el retroactivo correspondiente al mes de mayo es la mayor remuneración, corresponde tomar ésta para el SAC. Tiene que devengar el remunerativo correspondiente a cada mes en el caso que tenga que ajustar varios (...)
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¿A un trabajador que es despedido el 04/07 por abandono de trabajo, corresponde pagarle preaviso e integración mes de despido hasta fin de mes?
Si el despido es con causa, sólo corresponde abonar días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas.
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¿Para el convenio metalúrgico el cual establece 1 día de licencia especial por mudanza, hay algún límite por año para otorgar esta licencia?
El Convenio Colectivo de Trabajo dispone que le corresponde 1 día por mudanza, salvo que viva en pensiones u hoteles.
No aclara cuántos días en el año.
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¿Una persona física que trabaja en relación de dependencia y se inscribe como responsable inscripto en IVA, debe inscribirse en autónomos?
Si, el contribuyente deberá darse de alta en el régimen de autónomos, ya que el hecho de estar en relación de dependencia no lo libera de dicha obligación, siendo el aporte de autónomos obligatorio.
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¿Si el viernes 08/07/2016 se trabajó, cómo se paga el día?
Los días viernes 08/07/16 y sábado 09/07/2016 ambos son feriados nacionales, si el trabajador presta servicios esos días, cobra como extra al cien por ciento.
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En el caso de una empleada de comercio que se contrató sólo para trabajar los sábados y domingos como cajera, avisa al empleador que va a faltar al trabajo por razones personales y no presenta ningún certificado médico, ¿se le descuenta el día de trabajo y pierde el presentismo?
Si no concurre a prestar servicios pierde el jornal del día, para perder el presentismo tiene que tener una segunda falta sin justificacion.
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¿Qué aportes se le deben hacer a una empleada que trabaja pero que es jubilada?
La trabajadora jubilada que presta servicios en relación de dependencia, tiene que aportar al FNE (11%, igual que jubilación), sindicato si corresponde. No aporta obra social, ni Ley N° 19.032.
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Licencia
7 de julio de 2016
por Medrano, Marcela
¿Se considera trámite de carga pública para el C.C.T. N° 130/75 ser testigo en un casamiento por civil y si por tal motivo se considera inasistencia justificada con goce de haberes?
No es carga pública. Si la persona avisa de su acontecimiento social, no se pueden tomar medidas disciplinarias, pero el empleador no está obligado al pago.
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¿En el caso de un empleado que trabaja media jornada, para calcular la A.R.T. se hace por jornada completa, o se respeta la media jornada que trabaja?
La base de cálculo de la A.R.T. (Remuneración 9) es por el sueldo real más las sumas no remunerativas que pueda percibir el trabajador.
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¿En el caso de despido de un pasante se debe efectuar liquidación? ¿Qué conceptos se deben abonar?
En realidad no hay despido, sólo finalización del contrato de pasantía, no hay relación laboral. Sólo tendría que liquidar los días de asistencia a la pasantía.
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¿Cómo deben cargarse las retenciones que le efectúan a un contribuyente a cuenta de la seguridad social, dado que el querer cargarlas en Declaración en Línea surge la leyenda "El certificado de retención [3053214979320160092056014] informado no fue emitido en SIRE"?
Para poder cargar las retenciones de la seguridad social sufridas en Declaración en Línea, el contribuyente debe contar con los certificados emitidos por el sistema de AFIP SIRE. A los efectos de acceder a estos certificados de retención -únicos válidos- se debe ingresar al servicio Mis Retenciones, opción Certificados (...)
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Los empleados que trabajan jornada reducida deben realizar aportes y contribuciones a la obra social como si fueran jornada completa. ¿Para su cálculo se incluye el ítem Adicional Cajero?
Por los trabajadores a tiempo parcial se hacen los aportes y contribuciones a la obra social sobre el sueldo más adicionales de la categoría del trabajador por jornada completa. El adicional cajero no se incluye, es una suma no remunerativa que devenga presentismo pero no forma parte de la base de cálculo para los aportes y contribuciones a la obra (...)
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A partir de la liquidación de junio 2016, se deben ingresar los aportes con el aumento. EL F. 102/RT que se consulta desde la página de AFIP no muestra los aportes con aumentos. ¿Cómo se debe proceder para liquidar?
No se puede hacer el F. 102/RT interactivo, pero el F. 102/RT en formato PDF para imprimir ya está con los valores actualizados. El VEP también está actualizado.
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¿La asignación no remunerativa de gastronómicos para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 389/04, también corresponde liquidarla en el aguinaldo?
Las sumas no remunerativas, no forman parte de la base de cálculo del SAC.
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En el caso de un empleador que contratará empleados fuera de convenio, ¿qué obra social debe informar?
Puede informar cualquier obra social de dirección de empresa.
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¿Se puede reducir el horario de trabajo de un empleado gastronómico en Provincia de Buenos Aires? ¿Cómo se implementa para evitar eventuales litigios y sanciones?
El trabajador tiene que estar de acuerdo con la reducción horaria y de sueldo. Puede hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo.
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