Laborales
Artículos de esta sección
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¿La asignación no remunerativa de gastronómicos para el Convenio Colectivo de Trabajo N° 389/04, también corresponde liquidarla en el aguinaldo?
Las sumas no remunerativas, no forman parte de la base de cálculo del SAC.
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En el caso de un empleador que contratará empleados fuera de convenio, ¿qué obra social debe informar?
Puede informar cualquier obra social de dirección de empresa.
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¿Se puede reducir el horario de trabajo de un empleado gastronómico en Provincia de Buenos Aires? ¿Cómo se implementa para evitar eventuales litigios y sanciones?
El trabajador tiene que estar de acuerdo con la reducción horaria y de sueldo. Puede hacer un acuerdo en el Ministerio de Trabajo.
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¿El feriado puente del 8 de julio, es considerado feriado nacional? ¿En el caso de los empleados de comercio debe abonarse el día como "feriado"?
Es feriado nacional, si no trabajan cobran el día igual o sea está en su sueldo mensual y si trabajan cobran doble.
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¿Si una empleada ingresó el 20/08/2010, al 31/12/15 cuántos días de vacaciones le correspodenden teniendo en cuenta que de Enero a Junio de 2015 estuvo de licencia por excedencia?
Teniendo en cuenta que de julio a diciembre trabajó más de la mitad de los días hábiles (132 días versus 128 días), no se proporcionan los días de vacaciones y tiene el goce de los 14 días.
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¿Como empleador de comercio, al trabajador que ingresa a trabajar se le debe hacer declarar algo con respecto a las asignaciones familiares? ¿Se debe adjuntar un formulario al legajo del empleado?
El empleador tiene que entregarle al empleado el FPS2.61 donde notifica al trabajador del sistema de asignaciones familiares, le entrega un ejemplar y otro queda firmado en el legajo.
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¿Un empleador del rubro comercio además de darse de alta en AFIP como empleador y darle de alta a sus empelados a través de la página de afip un dia antes del inicio de la relación laboral, se debe dar de alta en una compañía de seguro ART, osecac, faecys, sec, seguro la estrella y seguro de vida obligatorio?
1) El empleador se tiene que dar de alta como empleador en Afip y generar el alta temprana de cada trabajador previo al inicio de la prestación de servicios. 2) Tiene que contratar una compañía de ART, celebrar el contrato con la ART y abonar por el F. 931. 3) Tiene que contratar una póliza (...)
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Un empleado que se encuentra en reserva de puesto no es atendido en hospital público argumentando que él ya disponde una obra social. Cuando explica que no puede hacer uso de ella por encontrarse bajo la licencia referida le solicitan que lleve al hospital una credencia de AFIP de Reserva de Puesto. ¿Por qué medio se puede obtener esa credencial? ¿Tiene igual validez una nota de la empresa que constate la situación del empleado?
Cuando un trabajador se encuentra en reserva de puesto, el empleador tiene que presentar el F. 931 todos los meses. En Situación se coloca 14 - Reserva de puesto, y la (...)
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¿Si un empleado que ingresó el 07/10/15 se lo despide con fecha 22/06/2016, la indemnización por las vacaciones no gozadas el año 2016, se toma proporcional o corresponde 14 días?
Al empleado le corresponden 7 días en concepto de vacaciones no gozadas.
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¿Si con fecha 30/06/2016 se despide a un empleado que ingresó el 01/06/2011, qué indemnización y preaviso le corresponde?
Al trabajador le corresponde dos meses de preaviso, 5 sueldos de indemnización por antigüedad y 11 días de vacaciones no gozadas.
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¿A las empleadas de casas particulares se les debe entregar el certificado del artículo 80?
Correspondería emitir el certificado de trabajo del artículo 80 de la L.C.T., pero no se hace por la página de Afip, lo tendría que hacer manual. La certificación de servicios es el FPS6.293 que también es manual.
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¿Corresponde liquidar el SAC a una empleada con licencia por maternidad y a un empleado que está con A.R.T.?
En el caso de la licencia por maternidad, el SAC es proporcional a los días trabajados, la licencia por maternidad no devenga SAC. Cuando un trabajador está de baja por ART, el SAC se liquida mes a mes, o sea que el SAC es proporcional a los días trabajados.
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En el caso de un empleado que trabajó el primer trimestre media jornada y el segundo trimiestre jornada completa, a la hora de calcular el sac, ¿se toma el mejor sueldo (obviamente el de jornada completa) y se lo divide por 2, o se debe calcular el sac proporcional del primer trimestre y sac proporcional del segundo trimestre?
A los efectos del cálculo del SAC, se toma el mejor sueldo devengado en el semestre, en este caso sería el sueldo de jornada completa dividido (...)
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Un empleado le informa a su empleador que va a cerrar la cuenta sueldo y le va a pasar una cuenta particular para que le dopositen en esa su sueldo ¿Se puede hacer ésto?
El trabajador puede elegir libremente el banco y sucursal donde le depositen el sueldo. Fuente: Comunicación A N° 2956, Comunicación B N° 6657, Comunicación A N° 2999 BCRA
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¿Cuál es la fecha límite para abonar el aguinaldo de junio?
La fecha límite es el 30 de junio de 2016. Jurisprudencialmente se acepta el pago hasta el cuarto día hábil, igual que el sueldo de junio-16.
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¿Cómo se debe proceder en el caso de una empleada de comercio que trabaja 4 horas, pero luego de la licencia por maternidad quiere trabajar sólo 3 horas? ¿Es posible que trabaje sólo tres horas por día y además cómo tendría que realizar los aportes?
La trabajadora puede enviar un telegrama solicitando la reducción horaria y el salario. En el caso de los contratos a tiempo parcial el aporte y contribución a la obra social es por jornada completa.
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¿En qué casos es obligatoria la planilla de horarios? ¿Debe cumplir con alguna formalidad?
La planilla horaria es obligatoria para todos los empleadores. Tiene que estar rubricada para el personal femenino con jornada laboral completa. En Provincia de Buenos Aires se exige rubricada para todo el personal. Fuente: Ley N° 11.544, Decreto reglamentario y LCT
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Un empleado con varios años de antigüedad renuncia a su puesto y al cabo de unos meses reingresa a las òrdenes del mismo empleador. ¿Qué tratamiento se le debe dar a la antigüedad a los fines de las liquidaciones de sueldos mensuales y en caso de despido?
El trabajador conserva toda la antigüedad, o sea ingresa con la antigüedad, de todo el tiempo que prestó servicios para ese empleador. Se tiene en cuenta para el rubro antigüedad, licencia, preaviso, etc. Fuente: art. 18 (...)
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En el caso de una persona tiene anotada a su empleada doméstica en el registro del servicio doméstico, como cambiaron sus ingresos le conviene que su esposo la tenga declarada que tiene ingresos más importantes para poder deducirla. ¿Cómo se hace para pasarla a nombre de el formalmente y no tener que pagar nada extra de la relación laboral que finalizó?
Podría hacer una cesión del contrato de trabajo (es un escrito donde se le reconoce la antigüedad, y condiciones laborales), dando la baja en el registro de la empleador actual (pagando las cargas del último mes con el F. 1350) y el alta con el (...)
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¿La suma no remunerativa del acuerdo salarial para aquellos que trabajan media jornada se puede prorratear, o se debe pagar íntegro?
El acuerdo no lo establece, pero se puede interpretar que es proporcional al tiempo trabajado.
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En el caso de un empresa que por la actividad (cod 854990 - Servicio de enseñanza N.C.P.) el SUAF no la acepta, ¿cómo debe hacer para liquidar las asignaciones familiares?
Los institutos de enseñanza no están incluidos en el SUAF. Las asignaciones familiares están a cargo del empleador. Son un costo.
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¿Cuáles son los conceptos bajo los que se declaran los $ 1.000 en concepto de gratificación extraordinaria para empleados de comercio, al confeccionar la declaración jurada de conceptos no remunerativos?
Se declara en el F. 931 y DDJJ RG 3279 devengado junio-16, con la homologación del acuerdo salarial del CCT 130/1975, bajo la Resolución S T N° 62/2016.
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¿En el caso de una empleada que estuvo de licencia por maternidad, el empleador debe abonar el aguinaldo por esos días no prestados?
El aguinaldo es proporcional al tiempo trabajado, la licencia por maternidad no devenga SAC. El SAC proporcional lo abona el empleador.
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¿Si al presidente de una S.A. se lo da de alta como empleado ante AFIP por el desarrollo de tareas técnico administrativas, qué beneficios le trae a la sociedad, deja de pagar autónomos?
El presidente no puede dejar de pagar autónomos, ya que por dicha función está obligado al pago de autónomos. Al tener esta obligación, si a su vez desarrolla en la empresa tareas técnico administrativas, por estas tareas puede optar por estar en relación de dependencia de la empresa sin aportes y contribuciones a la seguridad social, sólo se debe abonar ART y seguro de vida. De esta manera, la sociedad también (...)
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¿Existe la posibilidad de inscribir a una empleada doméstica con anterioridad a la fecha de hoy?
No se puede dar un alta con fecha retroactiva por sistema de AFIP.
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