Laborales
Artículos de esta sección
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¿Cuál sería la categoría de autónomos que le corresponde a una persona física que tiene un camión y lo maneja el sin empleados? ¿Tiene algún beneficio previsional?
Es Tabla II, tiene que buscar la categoría transportista y tildar "es diferencial". A nivel previsional: la Ley N° 20.740 establece que tendrán derecho a la jubilación ordinaria con sesenta (60) años de edad y treinta (30) años de actividad los trabajadores que habitualmente desempeñen en forma autónoma las tareas de conducción de vehículos automotores de transporte de cargas en general, urbano, interurbano o de larga (...)
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Se cometió un error en el Formulario F. 931, se puso un sueldo muy superior al que correspondía. ¿Se puede rectificar en menos dicha declaración jurada?
Puede rectificar en menos, teniendo en cuenta lo siguiente: 1) Abona el F. 931 original, 2) Cuando rectifique dentro de los dos días, tiene que presentar una multinota en Agencia solicitando la convalidación de saldos, 3) Cuando Afip aprueba la convalidación de saldos, los puede compensar en cuentas tributarias. Fuente: RG N° (...)
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¿Qué conceptos deben liquidarse cuando un empleado fallece dentro del período de prueba? El alta temprana se dio 01/05/2016, se descompensa en su puesto de trabajo el día 07/05 y fallece producto de esa descompensación el 10/05. ¿Qué conceptos se contemplan en la liquidación final?
Corresponde liquidar días trabajados, sac proporcional, vacaciones no gozadas y no tiene indemnización porque no superó los 3 meses. Tampoco le corresponde seguro de vida porque no superó el mes de (...)
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Vacaciones
15 de mayo de 2016
por Medrano, Marcela
¿Si un empleado se dio de alta en una empresa el 31/12/2010, cuántos días de vacaciones le corresponden al 31/12/2015?
Le corresponden 14 días de licencia anual.
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Preaviso
15 de mayo de 2016
por Medrano, Marcela
Un empleado que está en período de prueba es despedido sin justa causa. ¿Los 15 días de preaviso que habría que abonarle, se pagan sobre el básico o sobre la mejor remuneración?
El preaviso equivale a los 15 días que tendría que trabajar, o sea sería lo mismo que cobraría si prestara servicios.
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¿Cuál es la multa para el empleador por comunicar a la AFIP un ingreso fuera de término?
Es de aplicación la multa por mora, RG 1566 - CAPITULO D - MORA EN EL PAGO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES
ARTICULO 8º.- Infracción establecida en el Artículo 15, punto 1, inciso c) de la Ley Nº 17.250 y sus modificaciones (1.1.):
a) Mora de hasta DIEZ (10) días posteriores al plazo de vencimiento general: DIEZ CENTESIMOS POR CIENTO (0,10%) del total omitido, por cada día de mora.
b) Mora de entre ONCE (11) y TREINTA (30) días posteriores al plazo de vencimiento general: CINCO POR CIENTO (5%) del total omitido. (...)
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Un empleado se jubila en una organización, la cual lo vuelve a contratar como empleado. ¿En el recibo de sueldo, debe aparecer con fecha de ingreso la primera vez que lo contrataron o corresponde la fecha que se le dio de alta como jubilado?
La fecha de ingreso es la actual, pero se le reconoce la antigüedad a los efectos del cálculo del rubro antigüedad si corresponde, al igual que para las licencias.
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¿Cómo informo un pasante en la declaración jurada de no remunerativos, ya que la Ley correspondiente no aparece en leyes, no es un convenio y otros está bloqueado?
El pasante no tiene no remunerativos, tiene una asignación estímulo que no tributa cargas sociales, fuera de ART y obra social según corresponda.
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Un empleador desea hacerle un apercibimiento a su empleado que trabaja como repositor en su supermercado por encontrar productos vencidos. ¿El mecanismo del apercibimiento es con una simple nota en donde el trabajador preste conformidad? ¿O debe ser mediante Carta Documento? ¿Que sanción le cabe a el empleado con un solo apercibimiento?
El apercibimiento puede ser por escrito, donde se detalla qué hizo y qué consecuencias tiene, y que si no modifica su conducta, el empleador puede tomar medidas más severas. Acá firman empleador y trabajador. Si el trabajador no se notifica, tiene que mandar una (...)
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Tenemos una empleada de limpieza que está enferma desde el mes de abril de 2015, ¿hasta cuándo se le tendrían que hacer los aportes? ¿Hay alguna manera de abonarle la Obra Social para no dejarla sin ella?
La licencia por enfermedad inculpable es de tres meses si tiene una antigüedad inferior a 5 años y de seis meses si es superior, estos plazos se duplican cuando hay cargas de familia. Vencidos estos plazos, ingresa en guarda de puesto por un año, la tiene que declarar en el F. 931 y si bien no cobra sueldo, tiene la cobertura médica de la obra (...)
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¿Se sigue manteniendo el valor del seguro de vida obligatorio en la suma de $ 4,10 por empleado?
A partir del devengado mayo 2016 el valor del Seguro de vida se eleva a $ 6,83 por trabajador.
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¿Para la base de cálculo de la ART hay que tener en cuenta el no remunerativo que se paga de $ 1.000 en el caso de empleados de comercio?
Si, tiene que incluirlo en la base de cálculo de la ART, Remumeración 9.
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¿Cuál es el procedimiento para poder obtener desde la página web de AFIP los certificados de retención del SUSS, por las retenciones que nos practicaron?
A los efectos de acceder a los certificados de retención de contribuciones de la seguridad social sufridas, se debe ingresar al servicio Mis Retenciones, opción "Certificados SIRE", seleccionado como impuesto retenido 353 - Retenciones Contribuciones Seguridad Social. Desde allí podrá imprimir el PDF de los certificados de (...)
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Los empleados de una farmacia no quieren que se les descuente por sindicato. ¿Esto es posible? ¿Es obligatorio aportar al sindicato o pueden renunciar?
La afiliación al sindicato es voluntaria, no pueden obligarlos a que se afilien. Ahora las cuotas solidarias que se establecen en los acuerdos salariales son obligatorias.
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¿Para el caso de embarzo de riesgo qué licencia le corresponde a una trabajadora de casas particulares?
La trabajadora tiene 3 meses de licencia al año paga por enfermedad inculpable si la antigüedad en el empleo es inferior a 5 años y si la supera es de 6 meses. Esta licencia dura hasta que inicia la licencia por maternidad, 45 días antes de la fecha provable de parto o 30 días a opción de la trabajadora. Fuente: Ley N° 26.844 art. 34 y sgtes.
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Una empleada de comercio solicitó una licencia sin goce de haberes y al término de la misma presentó el telegrama de renuncia. ¿Para el cálculo de la liquidación final, el tiempo que estuvo con licencia sin goce de sueldo, se toma en cuenta para SAC proporcional y Vacaciones No Gozadas?
La licencia sin goce de sueldo en este caso no acumula antigüedad, por lo tanto, los cálculos son al último día trabajado.
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¿Cuál es el tope mensual de horas extras al 50% y al 100%?
El tope es 30 horas mensuales o 200 horas anuales (no discrimina si son al 50 o al 100 por ciento). Antes de superar el máximo se tiene que pedir autorización a la autoridad de aplicación.
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¿La contribución a Seguro de Retiro La Estrella es obligatoria por parte de la patronal?
Si, es obligatorio su pago, ya que se trata de una contribución sindical patronal.
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Una empleada incluida en CCT N° 389/04 de Gastronómicos, trabaja de recepcionista los viernes y sábados a la noche, y está solicitando el día por mudanza. ¿Corresponde otorgárselo aún cuando trabaja a la noche?
El CCT N° 389/04 no tiene licencia paga por mudanza. Si la trabajadora se la toma pierde el día de trabajo más el premio de asistencia.
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¿Cuál es el monto máximo que se le puede descontar mensualmente en concepto de embargo judicial a un empleado que labora jornada completa?
El monto máximo a retener por embargo es del 20%. Teniendo en cuenta lo establecido en el Decreto N° 484/87, el SMVM ($6060) es inembargable, del excedente se aplica el 10% de retención si el sueldo bruto no supera dos veces el SMVM y si lo supera se aplica el 20% a lo que exceda del SMVM.
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¿Cuál es el monto mínimo por el cual se debe hacer aportes y contribuciones en el F. 931 para seguridad social?
La base mínima es de $ 1.724,88.
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¿Cómo se aplica el incremento en el seguro de vida Dto Ley N° 1567/74, a partir de Mayo de 2016? ¿Lo debemos aplicar en el F. 931 de abril que vence en mayo?
La Resolución N° 39.766/2016 establece la vigencia a partir del 1° de mayo 2016, por lo cual se interpreta devengado mayo que vence en junio.
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Un empleador tiene 5 empleados, todos en período de prueba, es una actividad muy reciente. Hay 2 de ellos que no quedarán luego de finalizado dicho período. Se está pagando los sueldos en efectivo. ¿Esto es correcto? ¿O debe abrir una cuenta sueldo para cada uno más allá que en pocos días se rescinda el contrato?
Para abonar los sueldos en efectivo tiene que tener una nota de los trabajadores que expresen que solicitan cobrar en efectivo y en su lugar de trabajo (último párrafo art. 124 (...)
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¿Desde qué mes tiene efecto el incremento de alícuota de la ART? ¿Cuál es la alícuota a aplicar?
La ART que contrató el empleador cuando incrementa la alícuota se lo notifica por e-ventanilla, si no tiene que contactarse con su productor de seguro que averigüe el aumento y desde cuándo está vigente. Las alícuotas son diferentes para cada empresa y actividad.
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¿Cómo se debe liquidar el día para empleadas de casas particulares que es el 3 de abril (este año cayó domingo)?
La empleada que trabaja por hora, probablemente no lo trabajó, y por lo tanto no lo cobra, ni lo expone en el recibo. En el caso de los mensuales, tendría que exponerlo, 29 días trabajados y 1 día del gremio (divido 30), lo que no modifica el sueldo, sólo es un tema de exposición.
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