Laborales
Artículos de esta sección
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¿El aumento otorgado a los empleados de comercio es del 20%? ¿Cambia antigüedad y el presentismo? ¿Para el cálculo de indemnización se debe prorratear el sueldo o se toma como base el último sueldo?
El 20% se aplica sobre el sueldo básico. Sobre el sueldo básico actualizado tiene que calcular la antigüedad y sobre el sueldo más la antigüedad se calcula el presentismo. La base de cálculo de la indemnización del artículo 245 de la LCT es el mejor sueldo normal y habitual del último año, no se prorratea ni (...)
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En caso de un empleado, al cual por su antigüedad corresponde darle preaviso con una anticipación de 2 meses, y por error se envió la notificación sólo 1 mes antes, ¿se puede abonar la indemnización sustitutiva por sólo un mes, o sea la parte de tiempo no notificada, o se considera como no notificado, por lo tanto hay que hacer la liquidación sustitutiva por dos meses?
El empleador tiene que abonar los dos meses de indemnización sustitutiva, ya que no se puede fraccionar el (...)
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La ART aumentó en marzo y ahora hay que pagar una diferencia, pero abril ya lo tengo armado para el F. 931 y si le cambio la alícuota de ART tendré que cargar todo nuevamente. ¿Se puede liquidar con la vieja alícuota y pagar la diferencia con el F. 817, como en marzo, o cambiar el monto a pagar en el código 312 y agregarle la diferencia?
Puede modificar el valor a ingresar directamente en el F. 931, en el código 312.
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Al consultar los datos del empleador, en Simplificación Registral-Empleadores aparece "Sin ART-Sin Seguro". Se realizaron los pagos por F. 931 y se hizo contrato con ART. ¿Qué se debe hacer?
Si contrató la cobertura de ART y la póliza por seguro de vida, en "Simplificación Registral-Empleadores" tiene que cargar los porcentajes y tildar SCVO, para abonarlo por el F. 931. Pasado unos días cuando la SRT apruebe el contrato, lo sube a la página de Afip.
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Si el marido es responsable inscripto y la esposa es monotributista, ¿a ella le corresponde el cobro de la asignación por hijo?
El Decreto N° 593/2016 no lo excluye expresamente. Hay opiniones respecto a que no lo cobrarían porque el autónomo descarga a los hijos de ganancias. Normativamente esta situación no está aclarada.
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En el caso de un matrimonio que ambos se encuentran inscriptos en monotributo (categoría por debajo de la J), ¿tienen derecho al cobro de la Asignación por hijo o el artículo 5º del Decreto N° 593/2016 lo impide?
Si pueden percibir la asignacion por hijo. Tienen que acreditar los datos en Anses. La consulta para verificar dichos datos debe hacerse desde http://www.anses.gob.ar. En caso de que no estén acreditados, tendrán que dirigirse a una oficina de la ANSES sin turno previo con la siguiente documentación:
Original y fotocopia de los DNI de ambos progenitores e hijos;
Partida de nacimiento (...)
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¿Un empleador bajo el régimen de empleados de comercio, debe contratar tres seguros:
Seguro Vida Obligatorio (Decreto N° 1.567/74)
Seguro Convenio Mercantil (art. 97 Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75).
Seguro Ley Contrato de Trabajo?
Son dos seguros de vida: a) El Decreto N° 1.567/74 y b) El seguro de vida mercantil (CCT N° 130/75, artículo 97).
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En el caso de una empresa, que otorga una gratificación por única vez a determinados empleados, ¿esa gratificación lleva aportes y contribuciones o no? ¿Puede repetirse todos los años?
Si es la primer gratificación en la vida laboral de los trabajadores no sería habitual y podría no llevar cargas sociales, a partir de la segunda es remunerativa (no hay limitación en el tiempo, la segunda se puede dar en 3 años y es remunerativa).
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Como resultado de una queja sobre la alícuota que estaban cobrando, la ART reliquidó los últimos 9 meses de una persona física y envió un resumen de cuenta con saldo a favor que cubriría los pagos de los próximos 50 meses. ¿Cómo se debe hacer para no pagar la ART cuando se presente el F. 931?
Cuando genera el F. 931, en importe a ingresar coloca "0" en el casillero del código 312.
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¿Cómo se liquidan las vacaciones no gozadas de una empleada que renuncia en el mes de Abril y no se tomó la licencia del año anterior (2015), teniendo en cuenta que laboró jornada completa en todo 2015 hasta Febrero 2016 y en Marzo y Abril lo hizo media jornada? ¿Con qué remuneración liquidamos las vacaciones del año 2015?
El sueldo que se toma para la liquidación es el del momento del otorgamiento. Por lo tanto, las vacaciones no gozadas se liquidan con el sueldo de abril (...)
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¿Un contribuyente que está en relación de dependencia y es responsable inscripto tiene que pagar autónomos?
El hecho de estar en relación de dependencia no lo libera de la obligación de abonar autónomos si el contribuyente está inscripto en el régimen general.
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¿Para liquidar sueldos de un empleado gastronómico, qué convenio colectivo de trabajo se toma? ¿La retención del sindicato es obligatoria? ¿Cómo se genera la boleta para su ingreso? ¿Se retiene seguro sepelio y sefuro de vida? ¿Cómo se ingresa?
El CCT N° 389/04 se aplica a gastronómicos. Para los trabajadores afiliados es obligatoria la retención sindical del 2,5%, para los no afiliados es el 2%. También tiene un aporte y contribución para el seguro de vida, las boletas se generan por la página web de (...)
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¿En el caso de un empleado que reingresa a las órdenes del mismo empleador, qué fecha de ingreso debe constar en el recibo de sueldo? ¿Hay alguna diferencia si antes fue indemnizado o había renunciado?
La fecha de ingreso es la actual, y cuando se calcula el rubro antigüedad se hace considerando todo el tiempo trabajado. El reconocimiento de antigüedad es igual cualquiera haya sido el motivo de la desvinculación. Fuente. art. 18 LCT
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Debido a una clausura del local por vencimiento de matafuegos, que duró dos semanas, los empleados no pudieron ir a trabajar. ¿Se les puede descontar los días? ¿Hay una reducción en cargas sociales?
La clausura se debió a negligencia del empleador, no tienen que soportar la carga los trabajadores, sino tendría que haberlos suspendido, cosa que los trabajadores pueden impugnar porque la causa que lo ocasiona es responsabilidad del empleador. Por lo tanto, debería abonar el sueldo correspondiente a los días de clausura del (...)
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Ausencia
14 de abril de 2016
por Medrano, Marcela
Un empleado bajo el CCT Camioneros concurrió a una visita médica y se ausentó todo el día. El certificado no indica reposo. ¿Corresponde abonarle el día completo?
Si no tiene diagnóstico e indicación de reposo, puede el empleador no abonar el día, pero si no envió médico la empresa y el trabajador impugna la decisión de no pagar, le asiste derecho al trabajador, porque por pequeñas dolencia no está obligado a concurrir al médico y justificar. Por lo tanto, se debería evaluar la decisión de descontar el (...)
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¿La certificación de servicios de una empleada de casas particulares se hace on line, igual que para cualquier empleado en relación de dependencia, o existe otra forma?
La certificación es manual, a través del formulario PS.6.293 - Servicio Doméstico - Certificación del Dador de Trabajo. El formualrio se baja de la página web de Anses.
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En el caso de un empleado al cual ya se le abonaron 6 meses por enfermedad y a hora tiene la conservación del empleo sin goce de sueldo, ¿es necesario notificarlo de esta licencia?
Si, es necesario notificar al trabajador del inicio de la gurda de puesto.
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¿Para el alta de hojas móviles por primera vez en CABA, hay un mínimo de hojas a rubricar?
No hay mínimo de hojas, hay máximo de 500 hojas, pero dado lo complejo del trámite es conveniente rubricar una cantidad que cubra varios meses.
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Si se contrata a un trabajador a plazo fijo, ¿corresponde indemnización al finalizar el período del contrato?
Corresponde indemnización si la contratación supera el año de servicios.
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En el caso de un empleador con hasta 15 empleados desde marzo de 2015, ahora, marzo de 2016, como dice la ley, les quiero modificar el código 307 al 310, pero cuando voy a "modificación de altas" no me aparece dicho código 310. ¿A qué se debe?
El código 310 lo tiene que modificar en el perfil del trabajador, no figura en simplificación registral porque es código de continuación, no de inicio de relación laboral.
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Una persona renunció a su trabajo a partir del 1° de abril de 2016. No se tomó vacaciones durante los años 2014 y 2015. ¿Hay que pagarlas en la liquidación final o perdió las de 2014?
En realidad las vacaciones tienen que ser gozadas hasta mayo de cada año, si no lo hizo caducó su derecho, ahora se tendría que evaluar si hubo notificación para su goce.
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Una empleada doméstica quinta categoría con retiro, cumple un horario de 8 horas más una hora de almuerzo. ¿Esa hora de almuerzo hay que abonársela aparte o está incluida dentro del sueldo mensual de $ 5.358?
La hora de almuerzo no es tiempo trabajado, pero si se pactó al ingresar 8 horas con 1 hora de almuerzo y $ 5358 de sueldo no lo puede modificar.
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¿Cuál es el porcentaje de descuento en cuanto al aporte adicional de obra social, cuando se incluye un familiar a cargo?
El aporte adicional por adherente de obra social es el 1,50%.
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Viáticos
6 de abril de 2016
por Medrano, Marcela
¿Los viáticos de empleados se consideran remunerativos o no remunerativos?
Los viáticos abonados contra entrega de documentación (comprobantes de pago) no forman parte de la remuneración, no se pagan por recibo de sueldo. Los viáticos que se abonan por recibo de sueldo son remunerativos y forman parte de su sueldo. La salvedad es que algunos CCT tienen viáticos no remunerativos, éstos si se informan en la DDJJ RG 3279.
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Se trata de una empleada que trabaja para dos empleadores. Si cada uno paga por 12 horas, ¿se acumula el aporte a la obra social?
Si, se acumula el aportes de cada empleador, $ 19 por 2 =$ 38 de aportes a la obra social.
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