Laborales
Artículos de esta sección
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¿En período de vacaciones, debe abonarse premio por asistencia?
La licencia anual en la ley se considera tiempo trabajado, por lo cual se debería abonar el premio.
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En el caso de un empleado rural que en el mes de marzo de 2016 cumple once años de antigüedad; envía telegrama de renuncia el día 07/03/2016 que ese mismo día deja de trabajar, y no se presenta. En febrero de 2016 tomó los 28 días de vacaciones correspondientes al año 2015. ¿El hecho de que no exista preaviso por parte del empleado le hace perder algún derecho? ¿O la liquidación de Marzo debería incluir los 2 meses y 7 días (de SAC y Vacaciones) y 7 días del mes de Marzo trabajados?
La realidad es que existe la obligación del preaviso, pero la ley no impone ninguna sanción al trabajador en caso de no (...)
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¿En caso de una gerente de una S.R.L., que está en relación de dependencia pero que no se le hacen los descuentos de jubilación y obra social, sino que paga autónomos, en caso de quedar embarazada la licencia es igual a cualquier empleada. Es decir, Anses le paga la licencia por maternidad por 3 meses?
En el caso planteado no cobra la asignación por maternidad porque no se hacen las contribuciones al sistema.
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¿Los $ 1.000 no remunerativos que se deben pagar con los sueldos del período marzo 2016, son proporcionales a la jornada de trabajo?
Al día de la fecha lo único que hay es un anuncio realizado por la Cámara de Comercio, el acuerdo completo todavía no fue publicado. Por lo expuesto, no es posible precisar si es proporcional.
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¿Cuánto tiempo se debe conservar la documentación laboral?
Se establece que diez años es el tiempo que debe conservarse la documentación laboral, tiempo establecido para los libros llevados de acuerdo a la ley. Pero si está vigente la relación laboral pueden ser solicitados en cualquier momento de la relación laboral, igual para el legajo.
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¿En el caso un empleador que contrata a un chofer y es el único empleado que tiene, debe llevar libro de sueldos por un solo empleado?
Corresponde llevar libro de sueldos rubricado aun cuando se posea un solo trabajador.
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Si una persona tiene un CUIL provisorio y ahora tiene el CUIL definitivo, ¿se debe modificar el alta ante AFIP?
Tiene que dar la baja de CUIL provisorio por que AFIP no lo hace. A su vez, el trabajador tiene que ir a Anses y unificar aportes.
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¿El acuerdo para empleados de comercio es el 20% sobre el básico y es remunerativo?
La información que hay hasta el momento resulta de notas periodísticas. No hay ninguna información oficial, por lo cual no se conocen los términos del acuerdo.
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¿A un trabajador que se está por jubilar, se le debe pagar indemnización, o solamente las vacaciones proporcionales y SAC?
Cuando se extingue la relación laboral por jubilación, la liquidación final son días trabajados, vacaciones no gozadas y SAC sobre vacaciones no gozadas, SAC proprocional. En algunos casos, el CCT de la actividad establece algún subsidio por jubilación.
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¿Un médico que se va a a dar de alta como responsable inscripto en IVA y en arba ingresos brutos, ya que va a tener su propio centro médico, siendo que el mismo aporta para el Colegio de Médicos de la Provincia, está obligado a pagar autónomos?
Como persona física, al aportar a una caja profesional provincial, su afiliación al régimen de autónomos es voluntaria.
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¿Cuál es el mínimo de sueldo cuando tiene vacaciones un empleado?, ya que si le pongo todo en vacaciones no cobra la ayuda escolar.
El ingreso mínimo sigue en $ 200, para tener derecho al cobro de las asignaciones familiares.
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¿Cómo se pueden consultar las alícuotas de ART en la página de la Superintendencia de Seguros?
Tiene que habilitar el servicio "e-Servicios SRT", en la página de Afip, ya que este es el medio utilizado para todas las notificaciones. Si tiene el servicio habilitado directamente consulta ahí la comunicación de cambio de alícuota.
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¿Qué sueldo bruto debe cobrar una empleada que es vendedora A, la cual cumple el siguiente horario: de lunes a viernes de 15:30 a 19:30 y los sábados de 10:00 a 13:00?
Sueldo vendedora A, inicial $10.958,52, y tiene que proporcionar por 192 horas mensuales, por las horas que trabaje.
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¿La licencia por maternidad, y el cobro de salario en ese período, es el mismo que el que comprende a los empleados en relación de dependencia, es decir 45 días antes y 45 días despues de la fecha probable de parto? ¿Gestiona el empleado el cobro de la asignación de esos 90 días en Anses y esos días no se consideran para el sac?
La licencia por maternidad es 45 días o 30 días a opción de la trabajadora, antes de la fecha probable de parto y 45 días o 60 días posteriores al nacimiento, en total 90 días. La trabajadora tiene que realizar en Anses la presentación del FPS2.55 para que le abonen la (...)
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Un empleado le solicita al empleador una constancia como que no cobra la asignación por hijo para que la cobre la cónyuge. ¿Me pueden informar qué tramitaciones debe realizar, y cuáles les compete al empleador?
Es muy probable que la cónyuge sea docente y el colegio le solicita una nota donde se establezca por qué no cobra la asignación, por ejemplo cobra un sueldo superior a $ 30.000, también le puede agregar la certificación negativa que se pide por la página de (...)
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¿Si se despide o renuncia una persona, las vacaciones correspondientes al año 2015 en la liquidación final, se las liquida sin descuentos? ¿Hasta qué fecha se puede otorgar las vacaciones por ley?
Las vacaciones se otorgan entre octubre y abril del año siguiente. Si el empleador no las otorga, el trabajador puede intimarlo y tomarlas hasta fines de mayo. En caso de un distracto, las vacaciones no gozadas son no remunerativas, igual el SAC sobre vacaciones no (...)
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Un empleador va a dar de alta a un empleado a partir de Marzo. Ya realizó entrevista y preocupacional. ¿El empleado va a poder percibir la ayuda escolar? ¿Se requiere alguna antigüedad en el empleo? Anteriormente no trabajaba bajo ningún empleador registrado.
Para poder cobrar la ayuda escolar, tiene que estar cobrando la asignación por hijo. Tiene que tener todos los vínculos familiares actualizados, de no ser así, tiene que sacar un turno en Anses y concurrir con todos los documentos a la oficina de la administración.
El formulario deberá presentarlo a partir del inicio del ciclo lectivo / (...)
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Se quiere contratar a una empleada por un tiempo de 3 meses con contrato de plazo fijo. ¿Si se cumple el plazo acordado corresponde indemnización? ¿El preaviso de cuánto tiempo es?
El empleador tiene la obligación de preavisar un mes antes del vencimiento del contrato, y no tiene indemnización.
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¿Es obligatorio extender recibo al personal de casas particulares, o con la entrega del F. 102 queda cumplida la obligación?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 20 de la Ley N° 26.844 se tiene que emitir recibo de sueldo.
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¿En la liquidación de vacaciones de encargados, a fin de determinar la base, se toma el sueldo básico más los plus por retiro residuos, jardín, chochera, etc., o sólo el básico más antigüedad?
Para la liquidación de las vacaciones, se toma en cuenta la incidencia de todos los rubros remunerativos, tiene que tomar el sueldo bruto y si realiza horas extras: tiene que promediar los últimos 6 meses y agregar al sueldo bruto el promedio las remuneraciones variables para sacar el valor del día de vacaciones (art. 208 (...)
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¿Cuáles son los códigos que se deben usar para dar el alta temprana a un jubilado? ¿En el caso de la Obra Social se debe colocar 0000-sin Obra Social?
Cuando realice el alta el código de contratación es el 14, 1, 8 etc, o sea según la modalidad contractual que establecen las partes. En cuanto a la obra social debe ser sin obra social. En situación de revista se consigna activo.
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El telegrama de renuncia de la trabajadora es de fecha 11/02/2016, pero recién me lo informan hoy (26/02/2016). El sistema no me permite efectuar la baja, ¿cómo debo informarla?
La baja de personal doméstico sólo puede realizarse a la fecha del día que da la misma. No hay bajas retroactivas. La tiene que dar a la fecha de hoy.
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Una empleada dentro de su casa, antes de salir a trabajar tiene un accidente con una canilla y le deben dar 7 puntadas. ¿Este hecho entra dentro de lo que considera la ley de contrato de trabajo y la doctrina una hora antes de entrar a trabajar? Esta persona vive a 20 minutos del trabajo. No sería en el trayecto desde la puerta de la casa a la empresa.
El hecho fue en su vivienda y no en el trayecto de su casa al trabajo, por lo tanto no es un accidente in (...)
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Tengo que dar de alta a un empleado en convenio de comercio que trabaja cuatro horas por día pero no todos los días. ¿Con qué modalidad se debe registrar el alta?
El código de contratación de un contrato a tiempo indeterminado a tiempo parcial es 1. Si es un micro empleador, el código es 304. Si no es microempleador pero es un puesto nuevo, puede ser el código 307 (Ley N° 26.940).
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¿Hay que entregarle el certificado del artículo 80 a una empleada doméstica cuando se termina la relación laboral? ¿Se hace vía web de Afip actualmente o para domésticas es manual?
Se tendría que entregar el certificado del artículo 80, pero no se puede hacer por la página de Afip, tendría que ser manual. Lo entrega el empleador con firma certificada. Lo mismo la certificación de servicios, el FPS.6.293.
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