Laborales
Artículos de esta sección
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Una empleada de comercio comienza su licencia por maternidad, al hacer la liquidacion de la misma ¿hay que sumarle al sueldo bruto antiguedad y presentismo?
Si se tiene que tomar el sueldo basico, la antiguedad, promedio de remuneraciones variables (horas extras por ej.), presentismo, o sea el sueldo completo, para declarar en el F931 y Anses lo toma de referencia para abonar la asignacion por maternidad.
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Una empleada doméstica trabaja 12 horas semanales, repartidas en tres días por semana. El empleador le otorgó 14 días de vacaciones ya que tiene antigüedad menor a 5 años. ¿Cómo se paga el plus vacacional en este caso?
No tiene plus vacaciones, por que lo que tiene que abonarle es el equivalente a los dias que le corresponderia trabajar en la licencia, o sea el valor de las 12 horas semanales por las dos semanas de licencia.
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En este caso se trata de una menor que tiene 17 años ¿puede trabajar en un comercio?
El menor de 18 años y mayor de 16 años puede celebrar contrato de trabajo con autorizacion de sus padres.
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El 31 de enero de 2016 se va a despedir a una empleada doméstica cuya fecha de ingreso fue el 01 de octubre de 2012, realiza tareas de limpieza y trabaja 3 días por semana, 3 horas cada día, ¿Qué conceptos le corresponden en la liquidación final?
La liquidación final constara de: mes trabajado (enero-16), sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso 1 mes e indemnización por antigüedad (4 meses).
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Tenemos una empleada que ya le llego la jubilacion, ¿como se procede? ¿debe enviar el telegrama de renuncia? ¿con que texto?
En este caso es una renuncia común, por lo tanto la trabajadora debe envíar un telegrama, siendo un texto posible "Renuncio a mi empleo por haber obtenido mi beneficio previsional".
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¿Si los empleados estan de vacaciones les cubre la obra social y la ART en caso de accidentes?
En el período de vacaciones ante un accidente solo los cubre la obra social.
La ART solo los cubre cuando tienen un accidente en el trabajo.
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¿Se puede intimar a un empleado para que se jubile ya que cuenta con los 65 años de edad?
Si el trabajador ya cumplió los 65 años la empresa puede intimarlo a iniciar los tramites jubilatorios bajo los términos del art. 252 LCT.
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Una trabajadora quiere solicitar una licencia sin goce de sueldo por mas de 6 meses por motivos personales ¿Lo podria pedir? ¿qué debe presentar?
La licencia sin goce de haberes no esta regulada en la Ley de Contrato de Trabajo.
Si el empleador no tiene objeción puede otorgarla. La trabajadora tendría que enviar un telegrama solicitando la misma.
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Una empleada doméstica que trabaja dos horas los días lunes y dos los miércoles y los sábados seis horas, con fecha de alta 1º de octubre de 2015. ¿cuantos días le corresponden de vacaciones?
Le corresponden tres 3 dias corridos, siendo el valor del dia resulta de mutliplicar el Nº de dias en que la trabajadora hubiera debido prestar servicios durante el periodo que le corresponda, por el salario diario que percibe al momento del otorgamiento. Si la licencia empieza un lunes, son dos (lunes y miercoles) dias de dos horas cada (...)
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¿En el formulario 931, cuanto se agrega de obra social adicional en el caso de un empleado de comercio?
Solo corresponde agregar el adicional de obra social (1,5% mas), cuando la obra social notifica que se incluye algun familiar en la cobertura que no pertenece al grupo familiar primario. Por ej. el trabajador solicita que se incluya a su madre en la cobertura por que esta no tiene pensión/jubilación y esta en estado de vulneracion, la obra social lo tiene que aprobar.
En estos casos, cuando confecciona el F. 931 tiene que poner 1 en adherente y el sistema hace el (...)
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Una persona que tenia fecha probable de parto un mes, por complicaciones de parto se le adelanta 2 meses y nace el Bebe. Preguntas: ¿Desde que estuvo ausente por estar en observación se computa como licencia justificada, y luego desde que nace el bebe empieza a correr como licencia por maternidad, debiendo ser dicho sueldo a cargo de ANSES?
Hasta el nacimiento del bebe, es licencia por enfermedad inculpable, desde el nacimiento ingresa en licencia por maternidad y acumula los 90 días. A partir del inicio de la licencia por maternidad Anses tiene que abonar la asignación por maternidad. Ud (...)
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Se pagó un F 102 de Diciembre 2015 erróneamente como Noviembre 2015 y Noviembre 2015 también está pago. ¿Cómo se corrige el error?
Lo puede corregir desde la CCMM de la trabajadora (tiene que acceder con CUIL y clave de la trabajadora) o presentar un F399 en agencia.
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¿Qué ítem corresponde seleccionar en AFIP cuando armo el vep del pago de una multa del art 38 por presentación del F. 931 fuera de termino?
Para abonar una multa por presentación fuera de termino del F. 931, los códigos a informar en el VEP son: Impuesto: 351, Concepto: 019 - Declaración Jurada, Subconcepto: 140 - Multa Automática.
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Una persona quiere dar de alta a una empleada doméstica, pero la empleada es jubilada, ¿se le puede dar de alta igual?
Si puede darle el alta, abona solo las contribuciones de la seguridad social, y ART.
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Una empleada esta embarazada de 2 meses, pero tiene problemas de salud, y le dan reposo prolongado, todo el tiempo de ausencia (antes de la licencia por materinidad) ¿son faltas justificadas? ¿las debe abonar el empleador?
Es licencia por enfermedad inculpable y le corresponden los plazos del art. 208 LCT, hasta el inicio de la licencia por maternidad (45 dias antes de la FPP o 30 a opcion de la trabajadora). La licencia por enfermedad inculpable es abonada por el (...)
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En un contrato de temporada de comercio que dura dos meses, el descanso semanal ¿son dos días por semana?
El descanso semanal son mínimo 35 horas corridas (ej. desde el sabado a las 13 hs. hasta el domingo 24 hs).
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A una empleada doméstica que se jubila pero sigue trabajando, ¿se le sigue pagando las cargas sociales del mismo modo? ¿se modifica en algo la relación laboral?
La trabajadora tiene que notificar a su empleador que se jubilo y pasa abonar menos cargas sociales, porque no paga la obra social. Sigue con las contribuciones a la seguridad social y ART, lo que se modifica es el F. 102/RT.
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¿Qué documentación es obligatoria que se exhiba en un comercio que tiene empleados?
A nivel laboral, la exigencia puede ser la planilla horaria (ley 11544) rubricada. También pueden solicitar copia de las altas tempranas y alguna documentación a nivel municipal como alguna capacitación especifica de ART o libreta sanitaria.
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Una empresa decidio trabajar el día 24/12/2015 hasta la 12:30 hs. ¿cómo debe liquidarse ese día?
Son decisiones de la empresa acortar el horario laboral y dar asueto por la tarde. En mi entender se tendría que liquidar completo. Cuando se toman estos tipos de decisiones, se compensan con anterioridad las horas que no se van a trabajar para no cargar con el costo, se consensúa con la gente.
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¿Corresponde pagar la ART sobre la cifra no remunerativa que se estipuló para los empledos de comercio ($ 1.524) a abonar en los meses de septiembre y julio de 2015? El pago era no remunerativo y no se consideraba, en principio, para nada. La ART lo reclama, pero también reclaman sobre la gratificación que se pagó en un acuerdo de rescisión de servicios, que entendemos que no corresponde.
Correspondería abonar ART sobre la suma no remunerativa de Comercio, porque forma parte de un concepto que fue acordado por CCT. Cuando lo declaró en el DDJJ RG 3279 se declaró como CCT. En cuanto a la (...)
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Un empleado que era jubilado y estaba trabajando en relación de dependencia durante media jornada, falleció. ¿Qué indemnizaciones le corresponden a su esposa?
La liquidación final tendrá los siguientes rubros: días trabajados, SAC proporcional a la fecha de fallecimiento (si no lo cobró), vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad, el 50% (art. 248 LCT). La antigüedad se contaría desde su jubilación.
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¿Cómo se liquida el sueldo de un empleado de comercio que se contrata para trabajar solamente sábados y domingos? ¿Se toman como horas extras si se lo necesita un día de semana?
Es un contrato a tiempo parcial por que su jornada o cantidad de horas a la semana es inferior a las 2/3 partes. Son horas simples (sueldo / 25) le da el valor del día. Si tiene que trabajar otro día es igual al mismo valor. Para mantenerse en esta situación no puede trabajar más de 32 horas a la (...)
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¿El preaviso por despido si o si tiene que hacerse por telegrama, o puede ser de manera escrita y firmada por el empleador?
La comunicación del preaviso se debe realizar por nota, la cual debe ser firmada por el empleado. No es obligatorio efectuar la comunicación mediante telegrama o carta documento.
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¿Las multas de seguridad social por incumplimientos u omisiones originadas en una fiscalización llevan intereses, estando en gestión judicial?
Únicamente las multas firmes impagas devengan intereses resarcitorios, entendiendo que las mismas adquieren dicho carácter cuando se haya agotado la vía recursiva pertinente -incluida la judicial- o por el consentimiento del contribuyente, ya sea por haber dejado transcurrir los plazos previstos para interponer los distintos recursos, o bien por haber efectuado el depósito de la suma resultante, conforme los establecido por el Dictamen (DLTRSS) 2839/98. (...)
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Un encargado que en el mes de diciembre tuvo muchas horas extras, ¿corresponde tomar para el aguinaldo el total con las horas extras?
Se toma la mejor remuneración, y se incluyen las horas extras: "El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año." (2º parr. art 122 (...)
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