Laborales
Artículos de esta sección
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¿Cuál es la sanción por no haber realizado nunca el trámite de rúbrica de libro de sueldos?
En función de la Ley N° 18.695, la multa mínima es el equivalente a 4 salarios del C.C.T. N° 130/75 categoría Maestranza A.
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Al momento de liquidar una Indemnizacion de Empleados de Comercio al 17/11/2015. ¿Se abonan los dias trabajados hasta el 17? ¿Se debe completar con el concepto Incidencia sobre Indemnizacion el resto del sueldo básico?
Del 18/11/2015 hasta el 30/11/2015 tiene que liquidar indemnización integración mes de despido, o sea le abona todo el mes, hasta el 17/11/2015 como sueldo con aportes y contribuciones y el resto de mes el sueldo bruto (básico más adicionales) como (...)
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Obra social
19 de noviembre de 2015
por Medrano, Marcela
¿Cuánto tiempo de antigüedad debe tener un empleado para poder seguir utilizando la obra social por 3 meses luego de ser despedido de su trabajo?
Tiene que tener más de 3 meses de trabajo continuo para continuar con la cobertura 3 meses más. Fuente: art 10 inc. a): "a) En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar (...)
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A un contribuyente su único cliente le retiene contribuciones de la seguridad social cuando le abona mensualmente, pero el contribuyente se encuentra haciendo uso de la reducción al 100% de contribuciones a la seguridad social, por lo que va acumulando saldo a favor de las retenciones que no se puede descontar. ¿Puede solicitar reducción o eliminacion de las mismas?
El contribuyente deberá solicitar un certificado de exclusión de los regímenes de retención de la seguirdad social. A tal fin, se deberá acceder a la página Web de AFIP al servicio con clave fiscal denominado "CNR - Certificado de No (...)
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¿Si un empleado desea que el empleador le deposite el sueldo en otra cuenta que no sea la cuenta sueldo que éste mismo tiene, lo puede hacer?
Hay libre elección de cuenta sueldo, pero si la cuenta a la cual el trabajador quiere transferir su sueldo es de otro tipo, los gastos son por su cuenta.
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¿Cuando se da de alta una empleada doméstica, se puede informar que trabaja en 2 domicilios? Se trata de un empleador que tiene su oficina y su casa y quiere que la empleada limpie en las dos.
Si la trabajadora presta servicios en la oficina del empleador, deja de ser personal doméstico y pasa a estar bajo la Ley de Contrato de Trabajo. Fuente: Ley N° 26.844
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Un empleado que empezará un tratamiento de adicción y se ausentará 2 horas de su jornada laboral para poder realizarlo. ¿Este tipo de licencia es paga, y durante qué período?
Se considera licencia por enfermedad inculpable, tiene que justificarla. De acuerdo a su antigüedad, tiene de 3 a 6 meses pagos y estos periíodos se duplican si tiene cargas de familia. Fuente: art. 208 L.C.T.
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¿El Convenio Colectivo de Trabajo de Sanidad N° 108/75 considera el premio por presentismo?
El C.C.T. N° 108/75 no tiene adicional por presentismo.
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¿Es necesario y cómo se liquida la integración mes de despido en el caso de que el empleado trabaje por horas? La baja es por fin de período de prueba.
En el caso del período de prueba no se abona integración del mes de despido. Se abonan las horas trabajadas, S.A.C. proporcional, vacaciones no gozadas y 15 días de preaviso (se calcula en base a las horas que cobraría de trabajar esos 15 días).
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¿Si un empleado pasa de trabajar media jornada a jornada completa, hay que hacer la modificación en Mi simplificación y también en Declaración en Línea o alcanza con esta última?
Tiene que modificar el alta, porque puede cambiar la modalidad de contratación, la remuneración pactada, y los cambios se reflejan en Declaración en línea.
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¿Cómo se debe contar la licencia por fallecimiento de un padre si el mismo se produce un día domingo? ¿A partir de qué día se empieza a contar la licencia, desde el mismo domingo o desde el lunes?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 158 de la L.C.T. son 3 días corridos que se cuentan desde que sucedió el infortunio. Por ejemplo, el C.C.T. N° 130/75 establece en su artículo 79, 4 días corridos de licencia paga por fallecimiento de padre.
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¿Para el despido de una empleada bajo el régimen del servicio doméstico, se debe mandar un telegrama o carta documento? ¿Qué se debe consignar?
Puede enviar tanto telegrama como carta documento, donde le informa que prescinde de sus servicios, especificando la fecha.
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Un trabajador de la construcción se accidentó el 28/10/2015, automáticamente se denunció en la ART los sucedido. El empleado sigue con licencia. ¿La remuneración la debe pagar el empleador o la ART?
Primero tendrá que ver en el contrato de ART si se establece que a partir del día 11 de ocurrido el siniestro lo abona la ART. La general es que abona la prestación dineraria el empleador y luego solicita el reintegro.
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Un contribuyente es empleador desde mayo de 2014. No gestionó en término la rúbrica del registro de remuneraciones, por lo que el Ministerio lo entregó en noviembre de 2015 (no son hojas móviles). ¿Se pueden volcar las remuneraciones desde el ingreso de personal (2014)?
No es conveniente, porque la validez es desde la fecha de rúbrica, tiene que coincider la fecha de rúbrica y el inicio del pase de remuneraciones.
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¿Cuántos días le corresponden por maternidad a una trabajadora docente de colegio privado en la Provincia de Buenos Aires?
Si están regulados por el Decreto N° 688/93: d.1. Por Maternidad: d.1.1. Personal titular, provisional y suplente: El personal femenino gozará de licencia por embarazo y maternidad con goce íntegro de haberes, por el término de ciento treinta y cinco (135) días, corridos, a partir del 7º y medio mes de embarazo lo que se acreditará mediante la presentación del certificado (...)
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Un empleado le informó verbalmente a su empleador que no va a ir a trabajar del 16/11/2015 al 20/11/2015, inclusive, ya que tiene que cuidar a su hija (la hija no sufre ninguna enfermedad). ¿Corresponde abonarle el sueldo durante esos días? ¿Qué notificación fehaciente le tiene que solicitar el empleador al empleado para no tener ningún perjuicio laboral en un futuro?
Durante dicho plazo, el empleado no prestará servicios y no hay ninguna licencia legal o convencional que cubra esta ausencia, por tal motivo se le descuentan los días. El empleador debería socilitarle una nota donde comente que no (...)
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¿Es obligatorio pedir al empleado examen médico cuando inicia la relación laboral?
El examen preocupacional es obligatorio.
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¿En el caso de un empleado que se encuentra en licencia sin goce de haberes, se debe abonar algún concepto en el F. 931?
No se abona ningún concepto, fuera del seguro de vida y la parte fija de la A.R.T..
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En el caso de un empleado que termina el contrato de trabajo a plazo fijo el 30/09 y el 01/10 la misma empresa lo vuelvo a contratar por tiempo indeterminado, ¿le corresponde liquidación final?
En este caso no hace falta liquidación final, porque continúa la relación laboral y se le tiene que respetar la antigüedad desde la contratación original.
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¿En el caso de una persona que trabaja jornada reducida de 6 horas, se debe abonar la parte proporcional del adicional o por el número de horas ya le corresponde abonar el monto total.
La suma no remunerativa de $ 1.524, es proporcional para los contratos a tiempo parcial, tiene que proporcionarlo a las 6 horas.
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¿Qué conceptos de deben liquidar ante el despido de una empleada doméstica?
En caso de despido sin causa, la liquidación final se integrará con los siguientes rubros: Días trabajados, integración por despido, preaviso, SAC proporcional, vacaciones no gozada e indemnizacion por antigüedad. Fuente: Ley N° 26.844.
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¿En el caso de un empleado que renunció hace 6 meses y ahora vuelve a trabajar, hay que mantenerle la categoría laboral que poseía, o puede arrancar como auxiliar A?
Lo que conserva es la antgüedad, o sea ingresa con todo el tiempo que prestó servicios. Si las tareas que va ha realizar son otras puede cambiar de categoría.
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Vacaciones
3 de noviembre de 2015
por Medrano, Marcela
Un empleado pide tomar parte de sus vacaciones en el mes de junio. ¿Tenemos la posibilidad de otorgárselas? ¿Nos podemos negar?
La ley no permite el fraccionamiento de las vacaciones, si lo solicita el trabajador en forma excepcional y por escrito, es de alguna manera la única forma que tiene la empresa de cubrirse.
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Una monotributista pretende dar de baja el componente de obra social que paga por el régimen simplificado, ya que sostiene que su cónyuge trabaja en relación de dependencia y le efectúan los decuentos. ¿Es esto posible?
El hecho de que el monotributista tenga obra social a través de su cónyuge que trabaja en relación de dependencia, no la libera de la obligación de abonar el componente previsional del Monotributo. Para poder darse de alta como No aportante, la persona monotributista es quien debería estar trabajando en relación de (...)
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En el caso de una fábrica de calzado en Provincia de Buenos Aires que posee 40 operarios, de los cuales 37 trabajan 9 horas de lunes a viernes. Hay 3 que tienen horario de 4,5 horas, ¿cómo confeccionamos la planilla de horario Ley N° 11.544?
La planilla se hace separando el personal femenino del masculino, no estaría mal tambiém diferenciar al personal tiempo completo y el de jornada parcial.
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