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¿Cuáles son los requisitos actuales para categorizar una empresa como Pyme (nómina y facturación)? ¿Cómo se calcula el tope de la facturación? De acuerdo a lo que establece la Secretaría de la Pequeña y mediana empresa a través de la Resolución N° 24/2001, texto modificado por la Resolución N° 357/2015 de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional B.O. 1/7/2015, a los efectos de lo dispuesto en el art. 1 de la ley 25300 micro, pequeñas y mediana empresa, son aquellas ccuyas ventas totales anuales no superen los: Agropecuario, $82.000.000, Industria y Mineria $270.000.000, (...) »» INICIAR SESIÓN No encuentro en el Sistema Registral en qué parte hay que darse de alta para utilizar el libro de sueldos digital. ¿Cuál es el procedimiento a seguir? Primero lo tiene habilitar A.F.I.P. para poder utilizar este sistema. De estar incorporado el contribuyente, tiene que habilitar desde el Administrador de Relaciones de Clave Fiscal, el servicio Libro de Sueldos Digital. Si el empleador no está obligado, el sistema no le permite dar de alta el servicio. »» INICIAR SESIÓN Si una empresa decide implementar un reloj para controlar la puntualidad del personal, ¿los empleados puenden marcar únicamente la entrada a su puesto de trabajo? ¿O deben marcar la entrada y la salida? Se tiene que marcar entrada y salida, porque como se controla el ingreso, también se tienen que abonar el exceso de horario, o sea las horas extras, plus nocturno, etc. »» INICIAR SESIÓN ¿Un profesional inscripto en autónomos, que comienza a aportar a su correspondiente Caja Previsonal Profesional, puede darse de baja del regimen autónomos? La inclusión en Autónomos es voluntaria, para aquellas personas que ejerzan las actividades mencionadas en el artículo 2°, inciso b), apartado 2, de la Ley N° 24.241, y que por ellas se encontraren obligatoriamente afiliadas a uno o más regímenes jubilatorios provinciales para profesionales. Por lo tanto, el contribuyente podrá darse de baja de régimen de autónomos desde que comienza a aportar a la caja (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Si un trabajador, de tiempo parcial, algunas veces trabaja el doble de su jornada habitual (4 horas), se le abona como horas simples? ¿Se identifica aparte en el recibo de sueldo? Son horas simple. En en recibo de sueldo lo puede poner como complemento de jornal, jornada adicional, etcétera. »» INICIAR SESIÓN Se le dio de alta a un trabajador en el período 08-2015, con una obra social determinada. El empleador tenía otra obra social. Se confeccionaron las ddjj juradas F. 931, tomando la obra social del empleador. ¿Cómo se soluciona este error? El empleador debe modificar la obra social del trabajador desde Simplificación Registral, y luego rectificar las DDJJ colocando la obra social correcta. No tendría que tener ninguna diferencia a pagar. »» INICIAR SESIÓN ¿Puede una empresa a pedido de un empleado del Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 que tiene 21 días de vacaciones fraccionarlo de la siguiente manera: 7 días enero - 7 días julio y 7 días noviembre? ¿De ser posible, es válido que el pedido sea por nota firmada con fecha, aclaración y firma? La ley no lo admite. A solicitud del trabajador podría hacerlo, ahora si le da la posibilidad a dos empleados, el resto tiene el mismo derecho, con lo cual se genera otra carga administrativa. Y ante una inspección de la autoridad de control está en (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Hay algún sitio en la página web de AFIP que ingresando con la clave fiscal del empleador se pueda consultar por los pagos realizados a los empleados del servicio doméstico con el F. 102RT? Desde mayo de 2015 aparece en Sistema Personal Casas Particulares, si están pagas las cargas sociales. Los pagos anteriores no figuran. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo se debe liquidar el sueldo en forma mensual y cuándo por valor hora? ¿Depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente? Cuando la persona presta servicios todos los días, es mensual. Cuando solo va unas horas semanales se abona por hora y en el día que prestó servicios. El recibo y cargas se confecciona a fin de mes. También se debe tener en cuenta lo que acuerdan las partes. »» INICIAR SESIÓN ¿El beneficio de reducción de contribuciones patronales para losmicroempleadores es también para empresas con empleados como por ejemplo con 2 años de antigüedad o sólo es para los ingresados posteriormente a la entrada de vigencia de la ley? El beneficio para los microempleadores es para todo el personal, incluso para el que tenía en nómina anterior a la vigencia de la Ley N° 26.940 (08/2014), hablamos de los códigos 301 jornada completa y 304 tiempo parcial. Lo que no tiene que perder es la condición de (...) »» INICIAR SESIÓN Un responsable inscripto, va a contratar personal. ¿Cómo se registra el alta como empleador? El contribuyente se tiene que dar de alta en el Sistema Registral, impuestos: Empleador-Aportes Seguridad Social (301). Si no le aparece la opción, debería consultar la constancia de inscripción del contribuyente a fin de chequear que ya no esté dado de alta como empleador. »» INICIAR SESIÓN Un empleado renunció al empleo sin previo aviso. ¿El empleador puede descontarle una suma equivalente a un preaviso? La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación de preavisar, pero no establece sanción para el trabajador. Por lo tanto, entendemos que el empleador tendría que interponer una acción por incumplimiento a nivel civil. »» INICIAR SESIÓN ¿Durante cuánto tiempo corresponde abonarle y conservar su empleo a una empleada embarazada con diagnóstico de embarazo de riesgo por lo que ya hace tres meses que está en reposo? Es licencia por enfermedad inculpable. Si tiene menos de 5 años de antigüedad y sin cargas de familia son 3 meses pagos. Cumplidos los tres meses, ingresa en guarda de puesto hasta los 45 días antes de la fecha provable de parto, que ingresa en licencia por maternidad. La licencia por enfermedad inculpable devenga SAC. Fuente: art. 208 y sgtes. (...) »» INICIAR SESIÓN Con el nuevo aumento de sueldos para las empleadas domésticas, en muchos casos las empleadas perciben un sueldo superior al del convenio, ¿es obligatorio igualmente el aumento salarial? El salario que se publica es el mínimo. Si se está abonando un importe por sobre ese sueldo, no está obligado a aplicar el aumento, pero hay que hablar con la trabajadora porque al haber escuchado de este incremento tiene expectativas de aumento. Y tambien la realidad es que estos mínimos no son los valores de mercado, son muy (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado de comercio, con obra social osecac, no cumple la jornada completa, pero tampoco está a tiempo parcial (trabaja 8 hs.), ¿en base a qué se calculan los aportes y contribuciones de la obra social? ¿corresponde calcularlo sobre la jornada completa o eso es sólo para los empleados de tiempo parcial? El contrato a tiempo parcial es aquel cuya jornada laboral es inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual. De acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26.474 los aportes y contribuciones a la obra social se realizan en base al sueldo de jornada completa de la categoría del (...) »» INICIAR SESIÓN Si por error se liquidó el ítem presentismo a un empleado y no correspondía, ¿cómo se debe proceder para rectificar si ya está pago el F. 931 original? Debe rectificar el F. 931 cargando el sueldo correcto, al generar la DDJJ el importe a pagar será menor. Dentro de los dos días de haber presentado la DDJJ rectificativa tiene que presentar en agencia de AFIP una multinota solicitando la convalidación de saldos. Cuando AFIP se lo otorga se liberan las diferencias a favor del contribuyente en Cuentas Tributarias y las compensa directamente con otros importes impagos de los recursos de la seguridad (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa toma una pasante. ¿Cuál sería la obra social que corresponde registrar, ya que ella posee DASUTEN, Direccion Accion Social de Universidad Técnica Nacional? Le correspondería la obra social de la actividad de la empresa, a no ser que tenga una opción activa, en este caso cuando da el alta prevalece la obra social de opción. »» INICIAR SESIÓN Un empleado cuyo empleador pertenece al Sindicato de Comercio, quiere solicitar licencia sin goce de sueldo. ¿Cuántos días de licencia está permitido que se pida? El C.C.T. N° 130/75 sólo establece que el trabajador tiene hasta 30 días al año de licencia sin goce de sueldo, para el cuidado de un familiar directo que se encuentre enfermo. Esto es en caso que el trabajador lo solicite para ese fin, el empleador no se la puede negar. Fuera de esa condición, la licencia sin goce de sueldo no está regulada, siendo un acuerdo de (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada embarazada estuvo bajo licencia por enfermedad los últimos tres meses anteriores al comienzo de la licencia por maternidad. ¿El empleador no tiene ningún tipo respaldo (reintegro) en esta situación? La licencia por enfermedad inculpable la abona el empleador, no hay ningún reintegro o subsidio para esta situación. »» INICIAR SESIÓN Una empleada de casas particulares solicita reducción horaria mediante telegrama laboral con consentimiento de su empleador. ¿El empleador debe ingresar a relaciones laborales, modificación de alta? Si. Corresponde que el empleador modifique el alta temprana, adecuándola a la novación de la jornada laboral. »» INICIAR SESIÓN Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. »» INICIAR SESIÓN ¿Se puede tomar el saldo a favor de retenciones suss como libre disponibilidad? Si se genera un excedente de las retenciones sufridas respecto de las contribuciones determinadas en el periodo que se declara, el mismo será computable en las declaraciones juradas de períodos futuros, pero sólo de los recursos de la seguridad social. En consecuencia, dicho saldo a favor no reviste el carácter de libre disponibilidad. »» INICIAR SESIÓN Al querer dar el alta en autónomos por el Sistema Registral a una persona física jubilada que pasa a ser responsable incripto en I.V.A., aparece esta leyenda: "NO puede ingresar a la opción autónomos: El contribuyente es jubilado por ley distinta de 24241 o no tiene ley definida y la fecha de jubilación es menor a 01-07-1994". ¿Qué se debe hacer? Si el contribuyente está jubilado por la Ley N° 18.037 o 18.038 (anteriores al SIJP -julio 1994-) no le corresponde aportar a autónomos. Por otra parte, si está jubilado con una caja provincial u otro tipo de beneficio distinto a la Ley N° 24.241 o 18.037 (...) »» INICIAR SESIÓN Una persona física (albañil) que es jubilado se inscribe como responsable inscripto por su actividad comercial. ¿Debe inscribirse obligatoriamente en autónomos? ¿Qué categoría le corresponde? ¿Cuál es valor mensual a abonar? Si, los jubilados por la Ley N° 24.241 que continúen o reingresen a la actividad autónomo deben seguir aportando al régimen de trabajadores autónomos abonando la categoría I de jubilado, la que a partir de septiembre de 2015, con vencimiento en octubre, asciende a la suma de $ (...) »» INICIAR SESIÓN Un encargado de edificio realizó horas extras en día de semana de 19 a 24 hs., ¿se le debe abonar algún adicional por horas nocturnas o sólo las horas al 50%? A partir de las 21 horas se considera hora nocturna y lleva un plus de 8 minutos más por hora que en el caso planteado también sería extra. El empleado realizó 5 horas extras y se le abonan 5 horas con 24 minutos (los 24 minutos son el plus nocturno) todo extra y van en rubros separados. »» INICIAR SESIÓN ... | 2350 | 2375 | 2400 | 2425 | 2450 | 2475 | 2500 | 2525 | 2550 |... |
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