Laborales
Artículos de esta sección
-
En el caso de una personas que tiene una antigüedad mayor a 5 años, ¿Cuántos meses se le paga de enfermedad? Tiene esposa y ella está trabajando.
Tiene 6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable. Como tiene cargas de familia, se duplica el plazo, lo que sería un año de licencia paga. Fuente: artículo 208 LCT
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Los empleados de un productor de seguros, pueden estar fuera de convenio?
En realidad, están bajo el CCT de seguros o en algunos casos bajo comercio. No estarían fuera de convenio.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Al tener una empleada doméstica se puede hacer recibo de sueldo manual con el formulario 102RT o si o si tiene que ser el que se genera de la página de AFIP con clave fiscal?
El recibo de sueldo se puede realizar de ambas maneras, lo importante es que el recibo cubra los requisitos mínimos que establece el artículo 140 de la LCT.
»» INICIAR SESIÓN
-
En el caso de un trabajador rural no permanente con dos meses de antigüedad, ¿qué ítems se deben abonar si se lo quiere despedir, ya que fue dado de alta como categoría 23-trab. no permanente?
Trabajador permanente discontinuo. Indemnización. Daños y perjuicios. El despido sin justa causa del trabajador permanente discontinuo, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones previstas en el Título XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias o las que en el futuro las (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
¿La Resolución Nº 1.107/2022 sigue estando vigente, y en caso de ser así, es correcto el beneficio de reducción al 100% de pago de aportes y bajo qué modalidad de contratación deberíamos registrar al personal nuevo? ¿Qué pasa luego del año de registración del mismo respecto a la relación laboral?
El Programa puente al empleo está vigente: vigencia del 1 de octubre de 2022. Se aplica a las relaciones laborales que se inicien durante los primeros 24 meses a partir de esa fecha, inclusive. Consiste en una reducción del CIEN POR CIENTO (100%) de las contribuciones patronales vigentes con destino al Sistema (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
Se debe dar de alta como encargado de producción a un transportista jubilado ,¿cual sería la situación de revista a consignar en Simplificación Registral?
En el alta la situación de revista es activo, cuando genere el F. 931 va jubilado.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuáles son los porcentajes de contribuciones patronales que se deben realizar sobre el sueldo de un trabajador jubilado?
El aporte del trabajador es el 11% de jubilación, que se destina a financiar el FNE. La contribución es el 10,17%. No se realizan ni aportes ni contribuciones por la Ley Nº 19.032, obra social. Las sindicales si corresponden.
»» INICIAR SESIÓN
-
Vacaciones
20 de marzo de 2023
por Medrano, Marcela
Una persona mensualizada se toma 16 días de vacaciones en el mes de Febrero. Al momento de realizar la liquidación por los días restantes del mes, ¿cómo se liquidan? 14 días laborables considerando al mes de Febrero como si tuviera 30 días o 28 días?
El criterio es dividir siempre por treinta, y febrero se toma como treinta días.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuántas horas se deben pagar de vacaciones a una persona que trabaja 8 horas por semana con antigüedad de dos años?
Tiene el goce de los 14 días de vacaciones, y se abona igual que si hubiera prestado servicios, el equivalente a 8 horas por semana (horas más antigüedad).
»» INICIAR SESIÓN
-
Un trabajador cuando ingresa a una empresa ¿debe firmar algún formulario referido a asignaciones familiares?
Antes se solicitaba que completa un formulario con los familiares con derecho a percepción de asignaciones, hoy directamente tiene que llevar la documentación a ANSES y vincularlos con él. Igual tiene que informar al empleador sus hijos y esposa por que es una información que se carga en el libro de sueldo rubricado y a la obra social.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuando un empleado es dado de alta por parte de la ART es obligación del empleador avisarle que tiene el alta o la ART se lo comunica al empleado?
El médico de la ART le tendría que avisar del alta, cuando se presenta a consulta médica. Igual si la ART le dio el aviso al empleador, éste puede hablar con el trabajador y comunicárselo, hace a la buena fe de las partes.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿A los empleados de una pizzería se les debe entregar cuántas veces al año, la ropa de trabajo y en qué consiste la misma? ¿Dónde está legislado el detalle de lo que se le debe entregar?
En pasteleros tiene un C.C.T. N° 24/88, para pizzerías, también está el C.C.T. N° 389/04, Gastronómicos. C.C.T. N° 24/88: Artículo 13° - ÚTILES DE TRABAJO: Al personal de cada establecimiento le serán otorgados todos los útiles y herramientas necesarias para el trabajo, incluso cuchillos, de cuyo cuidado será responsable, como asimismo delantales y repasadores blancos, cuya limpieza correrá por cuenta del empleador. Los (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuántos meses se deberían abonar el sueldo por enfermedad inculpable? ¿Aplica la reserva de puesto de trabajo por cuanto tiempo?
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26.844, cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho de la trabajadora/or a percibir su remuneración durante un período de hasta tres (3) meses al año, si la antigüedad en el servicio fuera menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si fuera mayor. En la Ley Nº 26.844 no se regula la reserva de puesto, cuando vencen los plazos establecidos en el art. 34 de dicha (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
¿A cuánto asciende el salario y las sumas no remunerativas a abonar a un empleado Administrativo A para el mes de febrero 2023?
Administrativo A:
Básico: $ 106.410,91 (Remunerativo).
ANR: $52.440,88 (No remunetativo).
»» INICIAR SESIÓN
-
En el caso de un empleado que trabaja 48 horas semanales, que todos los días, incluso sábados después de las 13 hs, se extiende entre 5 a 10 minutos en su jornada, en tareas que hacen al cierre del comercio, ¿qué tratamiento se le debe dar a ese tiempo extra?
Debe sumar los minutos que superan la jornada y los abona como extras al 50% de lunes a viernes y al 100% los sábados (a 10 minutos por día aprox 1 hora semanal, 4 horas mensuales).
»» INICIAR SESIÓN
-
En el caso de una empleada que tiene contrato a plazo fijo, y se decide incorporarla para tiempo indeterminado. El vencimiento del contrato es el 15 de marzo. ¿Qué se debe hacer? ¿Dar de alta nuevamente el contrato a partir del 16 de marzo o se modifica el alta?
Tendría que volver a dar el alta a tiempo indeterminado (1 si es tiempo parcial - 8 si es tiempo completo).
»» INICIAR SESIÓN
-
Una empleada que está con ART presenta su renuncia. ¿Qué conceptos se deben liquidar?
Corresponde liquidar los días de baja hasta su renuncia, vacaciones no gozadas, y sac proporcional (que le vienen liquidando mensualmente).
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Para el calculo de la indemnización por despido sin causa rige el tope indemnizatorio de 3 veces el promedio de los sueldos brutos abonados, y el incremento del 25% por decreto de emergencia?
Se aplica el tope de la actividad, ahora bien este tope es una base de comparación entre el sueldo bruto del trabajador y el tope de la actividad, y se toma el menor. No significa que se abona por indemnización por antigüedad el tope de la actividad. No hay incremento por emergencia, fue (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa según la legislación actual?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se abona un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses. La base de cálculo es el mejor sueldo normal y habitual del último año. Se toma el sueldo bruto, si tiene ANR se incluyen en el cálculo basado en jurisprudencia de la SCJN.
»» INICIAR SESIÓN
-
Un Contribuyente se inscribió el el Registro de Empleadores de Caba en 2023, tiene personal desde del 2005. ¿Debe presentar las declaraciones desde esa fecha (2005), bien debe hacerlo a partir del vencimiento año 2023?
Tendría que hacerlo a partir del 2023, la información es al 12/2022. No hay forma de rectificar o hacer las DDJJ omitidas.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Qué indemnizaciones corresponden abonar ante el despido de una empleada doméstica?
En caso de despido sin causa, corresponden días/horas trabajadas, sac proporcional, vac. no gozadas, integración mes de despido, preaviso (10 días con una antigüedad inferior a un años, 1 mes si supera esa antigüedad), indemnización por antigüedad.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Debe considerarse para el cálculo de la liquidación final el concepto no remunerativo del acuerdo vigente del Convenio?
Se tiene que tomar en la base de cálculo la ANR, para los conceptos indemnizatorios.
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuál es el período y cuánto tiempo por día le corresponde a una trabajadora por lactancia que se reincoporó luego de ser madre?
Corresponde la licencia por lactancia, la ley establece en el caso de jornada completa 1 hora por día, si es tiempo parcial seria 45 minutos. La licencia se extiende hasta un año máximo desde el nacimiento de la criatura.
Fuente: artículo 179 LCT "Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un (1) (...)
»» INICIAR SESIÓN
-
¿Cuando se cumplen los 3 meses del período de prueba, hay que notificar al trabajador que no seguirá trabajando? ¿Qué incluye la liquidación final?
Corresponde notificar el despido, aclarando que se encuentra en período de prueba. La liquidación final, consta de los días trabajados, 15 días de preaviso, sac proporcional y vacaciones no gozadas.
»» INICIAR SESIÓN
-
Un empleado eventual cuyo contrato culmina el 28/02 tiene una intervención quirúrgica y certificado médico hasta el 06/03. ¿La empresa puede dar por culminada la eventualidad el 28/02 conforme al contrato o debe continuar la relación laboral hasta el alta médica?
El límite objetivo de la obligación del empleador de pagar salarios por enfermedad inculpable estaría determinado por el lapso en que el trabajador hubiera estado ocupado en satisfacer el servicio extraordinario que dio origen a la relación. Por lo tanto, puede dar por finalizada la relación laboral el 28 de febrero de (...)
»» INICIAR SESIÓN
|
|