Laborales
Artículos de esta sección
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¿Se despide a un empleado con 27 años de antigüedad y la certificación ANSES toma desde la fecha de ingreso 01/06/1988 al 12/1989 y luego salta al 01/1992, cómo se soluciona?
Tiene que cargar en forma manual los períodos anteriores a 07/1994. Se carga en forma anual en la pestaña períodos anteriores a 1994, por ej. 01/01/1990 al 31/12/1990 sin remuneración.
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Una empresa que pertenece a la UOM por su actividad, ¿qué contribución patronal debe consignar en la parte del sindicato, teniendo en cuenta que sólo aporta a Adimra?
Adimra es una contribución a una cámara empresarial y no se denuncia en el Certificado del artículo 80. Tiene que informar la contribución del seguro de vida.
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¿Cuál es el monto de la asignación por desempleo para una persona con 26 meses de antigüedad?
El valor de la prestación por desempleo, oscila entre $ 200 y $ 450 mensuales, mas pago de asignaciones familiares, mas cobertura médico-asistencial, y se reconoce la antigüedad a efectos previsionales. Entre 24 y 35 meses de aportes al sistema da derecho al cobro de 8 cuotas.
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Un contribuyente realizó la presentación para la centralización del libro de sueldos con todo los requisitos, cuando fue recepcionadado estaba todo bien. Ahora, se recibió un mail de La Plata en donde dicen que falta el acta de domicilio legal actualizada. ¿A qué se refiere?
Dentro de la información que tiene que presentar una persona jurídica está: 1) Fotocopia certificada del estatuto social, el que deberá consignar, además, designación de autoridades y domicilio legal actualizado (sólo para personas (...)
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En el caso de un empleado a tiempo parcial indeterminado, cuando confeccionamos el F. 931, a los efectos de gozar el beneficio de reducción de contribuciones patronales, ¿corresponde consignar el código 301?
No, para los contratos a tiempo parcial, corresponde consignar el código 304.
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Si un contribuyente se encuentra jubilado y además ejerce la administración de una S.R.L. o S.A., ¿debe tributar autónomos categoría jubilado, o tributa autónomos categoría Adminsitrador de Sociedades?
Si el contribuyente se jubiló por la Ley Nº 24.241 y continúa en la actividad, se encuentra obligado a seguir aportando al régimen de autónomos en la categoría de jubilado. A tal efecto, deberá categorizarlo como tal a través del servicio Sistema Registral. Si al ingresar dice "Jubilado Ley Nº 24.241: Si", debe categorizarlo ingresando por Tabla I como director/presidente y automáticamente el sistema lo (...)
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¿Cómo se informa en la declaración jurada de conceptos no remunerativo el último aumento del C.C.T. N° 40/89?
El acto administrativo que dio origen a la homologacion del acuerdo salarial es la Resolucion N° 1.037/2015 (S.T.).
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¿Cuáles son los pasos a seguir para que un empleado solicite la reducción de la jornada laboral y posteriormente el empleador no tenga inconvenientes?
El trabajador podría enviar un telegrama solicitando la reducción de la jornada labora y la adecuación de su salario. Siempre está el riesgo de que el trabajador denuncie que fueron vulnerados sus derechos, no hay nada que asegure que el empleador no tenga problemas en un futuro.
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¿Qué convenio es el aplicable para un spa, que primordialmente es un centro de estética más una profesional médica que realiza tratamientos especiales corporales?
El Convenio colectivo de trabajo aplicables es el C.C.T. N° 520/2007, el cual regula las relaciones del personal de institutos estéticos.
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¿Un médico responsable inscripto en IVA que aporta a una caja previsional de médicos, está obligado a aportar al régimen de trabajadores autónomos?
Si el contribuyente aporta a una caja previsional profesional, no está obligado a darse de alta en autómonos.
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Para hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales, ¿la información es por cada empleado, o sea, hay que modificar los datos del Empleado en el Servicio "Simplificación Registral - Empleadores" o directamente desde "Declaración en Linea" se informa por empleado.
Si, la reducción es por cada trabajador, y se identifica por el código que corresponda al beneficio, en el caso de ser trabajadores que inician la relación laboral el código se coloca en simplificación registral cuando da el alta. En el caso de microempleadores, que el beneficio era para todos los trabajadores de (...)
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¿Cómo realiza el F. 931 por licencia por maternidad y cómo cargo el no remunerativo de empleados de comercio?
En perfil del trabajador, en la situación de revista de la trabajadora se coloca 5 - lic maternidad, se hace lo mismo en datos complementarios, en situación de revista 1 licencia maternidad fecha de inicio 1, y el sistema abre el campo "Maternidad" donde se carga el sueldo bruto de la trabajadora. En el campo "maternidad" se deberá indicar el importe de la remuneración bruta que por todo concepto percibe la persona en uso de licencia por maternidad. Cantidad de días trabajados, son 30. (...)
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Desde que salió obligatoria la A.R.T. para el personal doméstico, el seguro de vida obligatorio, sigue estando vigente o quedó reemplazado por la A.R.T.?
Son dos cosas diferentes, el seguro de vida obligatorio, Decreto N° 1.567/74 abarca a todos los trabajadores en relación de dependencia, y la ART es para cubrir contingencias-accidentes ocurridos en el trabajo o a consecuencia del mismo, ambos son obligatorios.
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¿Las indemnizaciones y vacaciones no gozadas se deben incluir en el campo "no remunerativos" cuando se realiza la DDJJ F. 931, o simplemente no se cargan?
Son sumas no remunerativos que se declaran en el F. 931 y en la DDJJ de la R.G. N° 3279 (en esta última como ley, art. 7 ley 24241).
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¿Un trabajador que tiene media jornada y faltas todos los meses, para la base de la A.R.T. va con la media jornada y las faltas, o se tiene en cuenta el sueldo completo?
La base de cálculo de la A.R.T. se conformaría con el sueldo bruto real de trabajador más las sumas no remunerativas si las tuviera, no hay una especificación como para la obra social en cuanto a declarar el sueldo completo.
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Si para un trabajador en relación de dependencia su horario habitual de trabajo es de lunes a viernes de 9 a 18 hs. y realiza horas extras el día sábado de 9 a 14, ¿corresponde que le calculen el total de horas trabajadas al 50%?
Las horas trabajadas el sábado de 9 a 13 son extras al 50% y de 13 a 14 hs. son extra al 100%.
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En el caso de que un empleado sea despedido, ¿qué certificados se le deben entragar?
Ante un despido corresponde entregar al trabajador la baja de la realción ante A.F.I.P., el certificado del artículo 80 y la certificación de servicios FPS 6.2. Las firmas de ambos formularios tienen que estar certificadas por banco.
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Una gratificación extraordinaria que se abona a un empleado por única vez (que antes no había recibido), que es no remunerativa. ¿Cómo se informa en la declaración jurada informativa de conceptos no remunerativos de la Resolución General N° 3279?
Al no tener el carácter de habitual se puede otorgar sin cargas sociales, la segunda cualquiera sea el momento que se dé lleva cargas sociales. A los efectos de confeccionar la declaración jurada de conceptos no remunerativos se informa en el primer ítem "ley", y en el segundo ítem "art. 7 ley (...)
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Un feriante monotributista tiene un empleado que trabaja sólo algunos días a la semana, sumando 24 horas semanales. ¿Lo puede incorporar como trabajador eventual? ¿El gremio sería empleados de comercio?
El trabajo eventual tiene que estar formalizado con contrato escrito y tendría que dar el alta y la baja cada vez que finaliza el tiempo por el cual es requerido. Tambien tiene limitaciones en cuanto al tiempo que puede ser contratado. La descripción que hace es mas de un trabajador que tiene prestaciones discontinuas, a tiempo (...)
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¿Puede optarse por cualquier obra social que dé cobertura al personal doméstico, o es obligatorio adherirse a la obra social de empleados domésticos?
Cuando da de alta a una trabajadora por defecto sale la obra social de personal auxiliar de casas particulares, pero después puede ir la interesada a la obra social elegida (en la página de la Superintendencia de Serivicos de Salud están los listados) y afiliarse.
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¿Qué sucede si se despide a un empleado con el tema de la obra social? Porque están por despedirlo, y no quiere perder la obra social que tiene, ya que está próximo a jubilarse.
De acuerdo a lo establecido en el artículo 10 de la Ley N° 23.660: a) En caso de extinción del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeñado en forma continuada durante más de tres (3) meses mantendrán su calidad de beneficiarios durante un período de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligación de efectuar aportes. Ahora como la persona está por jubilarse, tendría que ver en su obra social (...)
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¿La licencia por maternidad down es de 3 meses más luego de la licencia ordinaria o de 6 meses más luego de ella? ¿Ésta es con goce de haberes o no? ¿En el F. 931 se continúa informando con el coódigo de licencia por maternidad para que anses le abone?
La Ley N° 24.716 establece el derecho a la madre trabajadora de un licencia por seis (6) meses, ante el nacimiento de un niño Down, a partir del vencimiento de la licencia de 3 meses (art. 177 L.C.T.). La licencia es sin goce de sueldo. Durante el período de licencia de los 6 meses, la trabajadora percibirá una asignación familiar cuyo monto será (...)
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Si un empleado ha sido mal cargado en el 2008 y figura en OSECAC en la carga de datos en Simplificación Registral - Empleadores, siendo de OSDE, ¿debe hacer el trámite el empleado ante OSDE para arreglar el desvío de los aportes o basta con cambiar la carga en Simplificación Registral? ¿A partir de dicho cambio no corresponde tampoco que se le retenga el plus de $ 70?
Si el trabajador es un trabajador bajo Convenio Colectivo de Trabajo, no le corresponde OSDE como obra social directa, tenía que hacer una opción para derivar aportes. Para tener OSDE en forma directa tiene que ser un trabajador (...)
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En el caso de un despido sin causa, ¿què código se debe consignar en la baja de A.F.I.P.: "7- despido" o "26-despido art 245 -LCT"?
El código de baja a consignar es el 26 despido art. 245.
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¿Los $ 1.524 correspondientes al mes de julio que se deben abonar a los empleados de comercio se toman para el cálculo del sindicato y faecys?
La suma no remunerativa de $ 1.524 se abona neta al trabajador no sufre ningún aporte, ni se abona ninguna contribución sobre la misma.
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