Laborales
Artículos de esta sección
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Un contribuyente de 61 años cesa en su actividad comercial, dándese de baja en IVA, ganancias y en autónomos, y se da de alta en el Monotributo por la locación de un inmueble como no Aportante. ¿Puede en este caso, optar por seguir pagando autónomos por el régimen general?
Para poder realizar aportes voluntarios como autónomos tiene que tener menos de 55 años de edad. Cuando quiere dar el alta, el sistema controla la edad y no le permite avanzar. Podría ser monotributo, es decir modificar su condición a Aportante Activo y hacer el aporte de jubilación y de obra social del Monotributo, aún cuando (...)
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En el caso de un empleado que se jubiló y sigue trabajando, ¿dentro del perfil del trabajador en el F. 931, en condición se coloca Jubilado 0 o jubilado 2?
En el aplicativo se disponen de los Códigos de Condición 0 (Jubilado Decreto Nº 894/01 y/o Decreto 2288/02), 2 (Jubilado), y 9 (Jubilado Decreto Nº 206/00 y/o Decreto Nº 894/01).
El código 2 responde al universo de jubilados que prestan servicios en el ámbito privado; el código 9 alcanza a los funcionarios públicos con jerarquía igual o superior a la de subsecretario o bien que son máximas autoridades de organismos descentralizados, instituciones (...)
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Es el caso de un monotributista que quiere poner un local comercial (kiosco - café al paso) y quiere contratar un empleado. ¿En qué categoría debe estar para poder tener un empleado? ¿Se debe inscribir como empleador y abona los aportes y contribuciones cómo cualquier empleador o es a través de otro sistema? ¿Puede tener empleado por media jornada?
No hay una categoría a partir de la cual se deba tener empleados en relación de dependencia, ni tampoco está establecido normativamente a partir de qué categoría de monotributo se puede tener empleados. Debería estar en una categoría que le permita (...)
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¿Si el esposo tiene IOMA y la tiene a su esposa como adherente, al darle de alta como empleada de casas particulares, le dan la baja de IOMA?
No le dan la baja en IOMA, tampoco puede unificar aportes o renunciar al aporte obligatorio de obra social.
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Un empleado que está de licencia sin goce sueldo desde noviembre de 2022, con reserva de puesto, al cumplirse los plazos de ley se abonó el sac proporcional, ahora renunció, ¿sólo se abona Vacaciones no gozadas 2022 y Sac proporcional? ¿Qué sueldo se toma de base? ¿Debe abonarse algo más?
Tiene que armar el sueldo de febrero-23 y sobre ese sueldo calcula las vacaciones no gozadas (más sac sobre vacaciones no gozadas). No debe abonar nada más.
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Un comerciante contrata a una empleada para que trabaje de jueves a martes 4 horas por día, de 8 a 12 del mediodía, ¿en este caso no correspondería franco por el día sábado ya que no trabaja después de las 13 hora y sólo por el día domingo? ¿El domingo no se paga doble porque no estaría excediendo su jornada normal?
Es un contrato a tiempo parcial de medio día (medio sueldo básico más adicionales). En el caso de contrato a tiempo parcial no corresponden horas extras y tiene su 35 horas corridas de descanso del martes al miércoles todo el (...)
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Una empleada que fue mamá se quiere tomar una licencia sin goce de sueldo. ¿Cuál es el mínimo y máximo de tiempo que puede solicitar? ¿Lo debe realizar por telegrama al empleador?
Finalizada la licencia por maternidad, la trabajadora puede gozar de licencia por excedencia (es una licencia sin goce de haberes) dura entre 3 y 6 meses, la pide por escrito la trabajadora o por telegrama.
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¿El director de una SAS debe pagar Autónomos? ¿Si tiene aportes a una caja privada por ser profesional y monotributo por su profesión, también debe pagar autónomos? ¿Si tiene recibo de sueldo, también debe pagar autónomos?
Como miembros de administración de Sociedad corresponde el pago de autónomos. El aporte a la caja es por su actividad profesional personal, no por la persona jurídica que representa. Si el director está en relación de dependencia por el desarrollo de tareas técnico administrativas en la sociedad, al estar obligado al pago de autónomos, por la relación de dependencia puede no hacer (...)
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¿Una persona que cobra una pensión no contributiva, puede trabajar en blanco? ¿O se le suspende la pensión mientras dure la relación laboral?
De acuerdo a la Resolución Nº 36/2021, cuando el titular de derecho de una pensión no contributiva por Invalidez, otorgada en los términos del artículo 9 de la Ley N° 13.478, acceda a un vínculo laboral formal o se inscriba en el régimen general y/o simplificado actualmente vigentes, operará la suspensión en la ejecución de la prestación, por el plazo que perdure dicha situación. De cualquier manera, debería hacer la consulta ante el organismo que le otorgó la (...)
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¿Puede un contribuyente que se dio de alta en el Monotributo hace un mes cambiarse de obra social o debe esperar un año?
Cuando se dio de alta seguro eligió una obra social en la cual tiene que permanecer un año y luego puede ejercer la opción de cambio.
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¿Las vacaciones pueden otorgarse un día diferente del día lunes?
La ley establece que la licencia anual se inicia un día lunes, si este fuera feriado comienza el día posterior. En el caso de personal con día de descanso diferente al domingo, la licencia inicia el día posterior a su franco.
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¿Los montos no remunerativos que se hayan fijados por convenio de aumentos entre sindicato y entidad que representa a la empresa, se deben tomar en la base de cálculo para pagar a la ART?
Si son sumas no remunerativas que se repiten mes a mes y forman parte del sueldo, o sea no es un solo pago extraordinario (tipo bono Dto. Nº 841/22), llevan contribución a la ART.
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¿Cuál es el monto tope para los aportes y contribuciones 01-2023?
El tope mínimo para el cálculo de los aportes de seguridad social es de $ 16.881,84. El máximo, en cambio, es de $ 548.651,90.
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Un empleado contratado por temporada que al año siguiente se le notifica el inicio de la temporada según artículo 98 LCT, le informa al empleador su voluntad de no trabajar ese año. ¿La obligación de convocarlo persiste a los años siguientes, o con la opción del empleado de no trabajar la temporada siguiente ya no debe convocárselo más? ¿Si no se lo tiene que convocar, hay que realizar alguna notificación por carta documento o telegrama, o se da automáticamente?
Si el trabajador expresó su voluntad de no reintegrarse, para ser más claro tendría que enviar el telegrama de renuncia. Siempre que tenga la (...)
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¿Cómo puedo generar volantes de pago por deuda de ART?
Se ingresa a la página de AFIP con CUIT y Clave Fiscal, en el servicio "Pesentación de DDJJ y Pagos", se selecciona la opción "Nuevo VEP" y se cargan los datos que solicita la pantalla: - 312 - ASEG. RIESGO DEL TRABAJO L 24557, más el valor que se abona.
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¿Sigue vigente la detracción de $ 7003,68 para el año 2023?
Sigue vigente la detracción de los $ 7003,68 para el año 2023.
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Un empleado de comercio que trabaja 8 horas de lunes a sábados, hay días que trabaja 9 horas pero hay otros que trabaja 6 horas. En la semana no supera las 48 horas. El día que superó la jornada de 8 horas corresponde el pago de horas extras, o se compensa con los días que se retiró antes?
La jornada laboral es de 8 horas por día, o 9 si el empleador lo dispone, pasada las 13 hs del sábado (aún cuando no completó las 48 hs) es extra al 100%. Esto es lo que indica la ley, no hay un fondo compensador de horas por ahoras en la (...)
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¿Un empleado que ingresó a trabajar el 01/08/2013 cuántos años tiene de antigüedad para el cálculo de los días que le corresponden de vacaciones?
Al 31/12/22 no supera los 10 años, por lo tanto tiene 21 días de vacaciones.
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¿Con qué herramientas cuenta un empleador para sancionar a un empleado de Comercio, que hace uso de su teléfono celular particular en horario de trabajo? ¿Está permitido que el empleado utilice su telefono particular? ¿El empleador puede suspender con días sin goce de haberes?
Primero tendría que armar un protocolo con la prohibición del uso del celular particular en horario de trabajo y habilitar una línea fija para llamadas de emergencia. Después vienen las llamadas de atención, apercibimientos, y por último la suspensión. Son progresivas las (...)
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¿A una empleada que entró en 02/2022 le debo empezar a liquidar antigüedad a partir de 02-2023?
Cuando cumple el año de antigüedad, le comienza a calcular el 1% del adicional, es decir a partir del 02/23.
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¿Cuáles son las contribuciones patronales con destino previsional sobre el sueldo de un trabajador jubilado?
El trabajador jubilado sólo contribuye sobre el Sipa 10,77% y el aporte del 11%. Ambos se destinan a financiar el FNE.
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Empleados (gremio UOM), inician vacaciones a partir del 30/01 hasta el 26/02/23. ¿En el F. 931 se toman en la liquidación de enero o puede tomarse en Febrero para no incrementar tanto lo que se debe abonar en concepto del SUSS?
Se toma en el mes de enero (F. 931) que fue cuando se debió pagar el anticipo, que es cuando se le realizó la retenciones a los trabajadores.
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Un empleado que es dado de alta con la modalidad "Trabajo de temporada" el 01/01/2023 y es despedido sin causa el 25/01/2023. ¿Qué conceptos debe abonar el empleador por el despido? ¿Debe abonar indemnización o se encontraría dentro del período de prueba, aunque la modalidad de contratación sea por temporada?
En el caso del contrato de temporada no se acepta el período de prueba, y si sobreviene un despido incausado, corresponde abonar los salarios hasta la finalización del periodo por el cual se convino la contratación. En razón del tiempo trabajado le corresponden los días, la integración, y un (...)
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¿En el caso de una empleada que trabaja en cuidado de personas de lunes a lunes 12 horas diarias, el sueldo se hace proporcional al de 8 horas diarias? ¿Por los días domingo y sábado se debe pagar algún plus?
La jornada del personal doméstico es de 8 horas por día, con un máximo de 48 horas semanales, el empleador puede extender a 9 hs por día con un maximo de 48 hs. semanales, a parte tiene el descanso a partir del sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24 hs. En el caso que refiere sería personal sin retiro, hasta el sábado a las 13 horas si excede las 48 horas semanales, lo que trabaje (...)
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¿La parte no remumerativa del convenio de comercio se incluye para el cálculo de la indemnización sin causa y preaviso?
Basado en jurisprudencia de CSJN, se toma todo como base de cálculo de los rubros indemnizatorios, remunerativo y no remunerativo.
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