Laborales
Artículos de esta sección
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¿Con qué herramientas cuenta un empleador para sancionar a un empleado de Comercio, que hace uso de su teléfono celular particular en horario de trabajo? ¿Está permitido que el empleado utilice su telefono particular? ¿El empleador puede suspender con días sin goce de haberes?
Primero tendría que armar un protocolo con la prohibición del uso del celular particular en horario de trabajo y habilitar una línea fija para llamadas de emergencia. Después vienen las llamadas de atención, apercibimientos, y por último la suspensión. Son progresivas las (...)
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¿A una empleada que entró en 02/2022 le debo empezar a liquidar antigüedad a partir de 02-2023?
Cuando cumple el año de antigüedad, le comienza a calcular el 1% del adicional, es decir a partir del 02/23.
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¿Cuáles son las contribuciones patronales con destino previsional sobre el sueldo de un trabajador jubilado?
El trabajador jubilado sólo contribuye sobre el Sipa 10,77% y el aporte del 11%. Ambos se destinan a financiar el FNE.
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Empleados (gremio UOM), inician vacaciones a partir del 30/01 hasta el 26/02/23. ¿En el F. 931 se toman en la liquidación de enero o puede tomarse en Febrero para no incrementar tanto lo que se debe abonar en concepto del SUSS?
Se toma en el mes de enero (F. 931) que fue cuando se debió pagar el anticipo, que es cuando se le realizó la retenciones a los trabajadores.
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Un empleado que es dado de alta con la modalidad "Trabajo de temporada" el 01/01/2023 y es despedido sin causa el 25/01/2023. ¿Qué conceptos debe abonar el empleador por el despido? ¿Debe abonar indemnización o se encontraría dentro del período de prueba, aunque la modalidad de contratación sea por temporada?
En el caso del contrato de temporada no se acepta el período de prueba, y si sobreviene un despido incausado, corresponde abonar los salarios hasta la finalización del periodo por el cual se convino la contratación. En razón del tiempo trabajado le corresponden los días, la integración, y un (...)
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¿En el caso de una empleada que trabaja en cuidado de personas de lunes a lunes 12 horas diarias, el sueldo se hace proporcional al de 8 horas diarias? ¿Por los días domingo y sábado se debe pagar algún plus?
La jornada del personal doméstico es de 8 horas por día, con un máximo de 48 horas semanales, el empleador puede extender a 9 hs por día con un maximo de 48 hs. semanales, a parte tiene el descanso a partir del sábado a las 13 horas hasta el domingo a las 24 hs. En el caso que refiere sería personal sin retiro, hasta el sábado a las 13 horas si excede las 48 horas semanales, lo que trabaje (...)
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¿La parte no remumerativa del convenio de comercio se incluye para el cálculo de la indemnización sin causa y preaviso?
Basado en jurisprudencia de CSJN, se toma todo como base de cálculo de los rubros indemnizatorios, remunerativo y no remunerativo.
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El seguro de vida que se abona a través del F-931 ¿es el único Seguro de Vida Obligatorio? ¿Puede haber según el Convenio Colectivo de Trabajo otro seguro de vida obligatorio?, ¿en éste caso, cuando nace la obligación de abonar el seguro, cuando ingresa el trabajador o cuando el mismo completa el alta del seguro?
El seguro de vida obligatorio que se abona a través del F. 931 es un seguro de vida. De acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad de la empresa puede haber otro, que puede ser directo con el sindicato o contratando una póliza con una compañía. La obligación surge cuando (...)
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En el caso de empleados que ingresaron en diciembre se les debe abonar en forma proporcional el bono por días trabajados?
El decreto no establecio ningun requisito de antiguedad para percibir el bono, asi que les corresponde, en mi entender proporcional a los dias y jornada trabajada.
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En el caso de un trabajador dado de baja a principio o mediados de mes. ¿Cuándo corresponde entregar la CertifIcación de Servicio, siendo que la presentación de F. 931 se realiza a principio del mes siguiente?
Primero tiene que presentar el F. 931 del último mes trabajado, no tiene que estar pago, sino presentado y procesado por Afip. Tiene 30 días corridos para entregar los certificados.
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Una empleada doméstica se jubiló el mes pasado, el empleador quiere despedirla el mes próximo, ¿qué conceptos debe pagar?
La liquidación final sería: días/horas trabajadas, sac proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso 1 mes y no tendría antigüedad si no supera los 3 meses (por la jubilación).
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¿Cómo, cuándo y en qué servicio se debe presentar la solicitud para la devolución del pago del Bono del Decreto Nº 841/2022 de servicio doméstico, abonado por un empleador que es monotributista?
Los empleadores deberán solicitar el reintegro ingresando la documentación y la información requerida en una opción que se denominará "Solicitud de reintegro - Decreto N° 841/22" en el PORTAL DE CASAS PARTICULARES del sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
La inscripción para que los empleadores soliciten el reintegro y presenten la información requerida se iniciará el 16 de enero (...)
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Se dio de baja un empleador el 30/11/2022. ¿Se debe presentar el F. 931 y libro digital del período 12/2022 en blanco?
Tendría que presentar el F. 931 sin nómina. En la Guía 26 le indican cómo se realiza el procedimiento por LSD. https://www.afip.gob.ar/LibrodeSuel...
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En el caso de un empleado al que se le otorga vacaciones desde el 26/12/2022 al 29/01/2023 gozando de 35 días de vacaciones. 1. ¿Es correcto abonarle todos los días de vacaciones el 26/12/2022? Es decir el sueldo base dividido 25 por 35 días? 2. ¿Si los días de vacaciones son 6 en diciembre/22 y 29 en enero/23 se declaran a efectos del pago de cargas sociales, los montos (suma de dinero que se paga en concepto de vacaciones) de las vacaciones en el F. 931 los 6 días de diciembre en la liquidación de diciembre y los 29 días de enero en la liquidación de enero aunque se hayan abonado en su totalidad (...)
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¿Un empleado que sufrió un acv, y al que se le pagó un año de sueldo hasta octubre 2022, debe cobrar aguinaldo y vacaciones proporcionales a octubre?
Le corresponde el SAC proporcional por el segundo semestre hasta el inicio de la reserva de puesto (10/22). Como las vacaciones no las puede gozar, tampoco se pueden abonar como no gozadas porque el contrato laboral está vigente. En todo caso, se le liquidarán cuando se extinga el contrato o si tiene el alta médica las (...)
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Un trabajador operado de apendicitis, a pesar que taxativamente el artículo 52 del cct Nº 76/75 no establece que debe pagarse la licencia por enfermedad, en el inciso 9 si la abona a un accidentado, yo lo abonaría porque su ausencia es justificada. ¿Se paga el adicional por presentismo en UOCRA por ausencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad inculpable se abona, lo que pierde es el premio de asistencia (art 52 CCT 76/75), si está de baja por accidente de trabajo no pierde el premio (inc 9: "Los días en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los térmeos de la Ley Nº (...)
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La empresa está radicada en caba, genera el libro de sueldos digital para generar las cargas sociales. ¿Este libro digital suple a la obligacion de llevar las hojas móviles rubricadas?
El LSD no suple la rúbrica de la documentación laboral, puede imprimir en la hojas rubricadas el formato que emite el LSD, pero por ahora tiene que estar rubricada por el Gobierno de la Ciudad.
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¿Corresponde el pago del bono Decreto Nº 841/2022 a empleada que está con licencia por maternidad? ¿Cómo sería el cálculo?
Entendemos que corresponde el pago del bono. El cálculo es $ 24.000 si trabaja jornada completa, si trabaja tiempo parcial es proporcional a la jornada. Cuando se declara en el F. 931 de 12/22 el sueldo bruto de la trabajadora para que Anses le abone la asignacion le carga el monto del bono. Si la trabajadora en diciembre trabajo parte del mes el bono lo paga el empleador proporcional a los días trabajados, $24.000/30 x días trabajados. Por los dias de licencia la diferencia (...)
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En el caso de un negocio que cierra del 23 de diciembre al 16 de enero 2023, tiene una empleada con ART todo diciembre. En ese caso se le liquida sólo los 23 días y el resto de los días como se abonan?, porque para los otros empleados se les abonan las vacaciones.
A la trabajadora con baja por accidente se le abona el sueldo (art. 208 LCT) y cobra todo los días como licencia accidente, no puede liquidar vacaciones porque no está en condiciones de gozarlas.
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¿La licencia por matrimonio en un empleado de comercio lleva antigüedad y presentismo?
Se calcula igual que las vacaciones: la base es básico más antigüedad más presentismo más otro rubro que se le liquide / 25 x 12 días lic. matrimonio.
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¿A una empleada de casa particular que trabaja 12 hs. semanales se le debe abonar el bono no remunerativo? ¿Si es así, cómo se calcula?
Si, corresponde el pago del bono proporcional. Serían $ 24.000/192 hs mensuales x cantidad de horas mensuales trabajadas.
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¿En el caso de una socia gerente de una S.R.L. que paga autónomos, si se inscribe como empleada en relación de dependencia de la sociedad de la cual forma parte, percibe la asignación por hijo?
Si la socia gerente pasa a ser empleada en relación de dependencia de la SRL, al no hacer ni aportes ni contribuciones (como está obligada a autónomos no está obliga al SIPA por la relación dependencia) no percibiría asignación por hijo. Y el costo de realizar aportes y contribuciones supera el monto de la asignación por (...)
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¿En los casos de empleados que ganan $ 75.000, pueden acceder al bono completo, o hay un mínimo de salario?
El pago del bono es proporcional al tiempo trabajado, si cumple jornada completa le corresponden los $24.000.
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¿Cómo se informar el Bono de $ 24.000 en la DDJJ de Conceptos no Remunerativos?
Se declara con el Item ley/decreto y está cargado el Decreto Nº 841/22.
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¿El bono del Decreto Nº 814/2022 debe incluirse en la Remuneración 4 y 8 para la obra social? ¿Se tiene en cuenta como base imponible para el cálculo de la ART?
El bono no lleva ningún descuento. Por lo tanto, no es base de obra social y entendemos tampoco se incorpora a la Remuneración 9 para el cálculo de ART.
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