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LaboralesArtículos de esta secciónA un contribuyente le llegó una intimación de OSECAC donde le reclaman el pago de la obra social a aquellos empleados que optaron por una obra social distinta a la obra social sindical. ¿Qué se debe hacer? ¿Corresponde rectificar los F. 931 (el 80% de los empleados tienen swis medical)? Si el trabajador realizó la opción de obra social y ésta está vigente, no corresponde rectificar el F. 931, ni tampoco pagar por los empleados que realizaron la libre opción de obra social. Los trabajadores que eligieron swis medical, tienen que haber optado por alguna obra social sindical por la cual derivaron (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de la asignación familiar por hijo, cuando tanto la madre como el padre trabajan en relación de dependencia, ¿la recibe solamente uno de los dos? Si es así, ¿cuál de los dos la recibe? ¿Cómo hacen los empleadores para saber si no se la están abonando a los dos, si no trabajan bajo el mismo empleador? La asignación por hijo la cobra uno solo de los padres, puede elegir cobrarla el que tenga menor sueldo de los dos. El empleador del trabajador que cobra la asignación puede solicitar una nota del trabajo del otro padre donde declare la empresa que no abonan ninguna asignación (...) »» INICIAR SESIÓN Para el caso de una empleada de comercio, ¿la licencia por matrimonio es de 10 días corridos? ¿La empleada tiene obligación de avisar con un determinando tiempo antes de iniciar dicha licencia? En el caso de los empleados de comercio la licencia por matrimonio es de 12 días corridos, de conformidad con lo establecido por el artículo 77 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75. El trabajador tiene la obligación de avisar, pero no se establece un tiempo determinado para el aviso de acuerdo al artículo 158 de la Ley Nº (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado afiliado al Sindicato de ATSA (Asociación de Trabajadores de la Sanidad) que trabajó el día del gremio, ¿cómo se liquida dicho día? ¿Existe la figura del compensatorio? El Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75 en su artículo 48, establece que el día del gremio se celebra el día 21 de septiembre de cada año, y será considerado a todos los efectos como feriado nacional, incluso para el sistema de guardias. No hace referencia a su compensación. El día del gremio, si fue trabajado, se liquida como un día de vacaciones (sueldo/25 (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Por qué se considera enfermedad inculpable a una operación por implante de siliconas cuando en realidad la empleada la quiere realizar por sólo una cuestión estética? Se define como enfermedad inculpable a aquellos quebrantos de la salud del trabajador por los cuales no pueden presentarse a prestar servicios, dando origen a la suspensión de la prestación de servicios por un lado y a la generación de derechos y obligaciones de ambas partes, por el otro. El quebranto se produce por los cuidados del post operatorio que debe tener la trabajadora luego de la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un empleado de la construcción que posee una antigüedad de 7 meses, tiene derecho a la indemnización por despido, además del fondo de desempleo? Los trabajadores de la construcción no están incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo, por lo tanto no tienen derecho al cobro de la indemnización por antigüedad. Por la Ley Nº 22.250 tienen derecho al del fondo de desempleo. »» INICIAR SESIÓN ¿Ya fue publicado en el Boletín Oficial el aumento de las asignaciones familiares que rige a partir del 01/10/2009? Al día de la fecha (21/10/2009) no fueron publicados en el Boletín Oficial los nuevos valores de las asignaciones familiares. »» INICIAR SESIÓN A un empleado que empezó hace un mes a trabajar se le dio de alta en la obra social de peluqueros, ahora pide continuar con la obra social de UPCN que tenía por intermedio del padre que trabaja en relación de dependencia. El empleador solicitó un CODEM y la única obra social que le figura es la de peluqueros. ¿Cómo se debe proceder para modificar la obra social? Si el trabajador no tenía opción de obra social, le corresponde la obra social de la actividad del empleador. Si desea cambiarla tiene que dirigirse a la obra social y ahí hacer la opción de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Se aplica el salario mínimo vital y móvil al personal de servicio doméstico, ya que la escala salarial vigente para estos últimos por una jornada diaria de 8 horas es sensiblemente inferior al SMVM vigente? El incremento del salario mínimo vital y móvil es para los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo y de la administración pública, no incluye al personal doméstico. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo se debe abonar a los encargados de edificios el adicional por clasificación de residuos? ¿En el caso de estar pagándoselo y no corresponder se puede dejar de pagar? El Convenio Colectivo de Trabajo establece el adicional retiro de residuos, en los edificios en que el/la trabajador/a retira los residuos de la unidad, quien tendrá derecho a percibir las escalas fijadas en el artículo 15 por tal concepto, en proporción a la tarea asignada. Los residuos deberán estar embolsados en forma en que se garantice su higiene. Asimismo, la seguridad del/la trabajador/a en el desarrollo de esta tarea (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente debe realizar desde el período 07/94 las declaraciones juradas rectificativas por novedad por una empleada que se dio de alta en el blanqueo de personal dispuesto por la Ley Nº 26.476 ¿desde qué período fue obligatorio la presentación de las declaraciones mediante el SIJP? ¿Las declaraciones juradas originales por nómina completa deben estar presentadas con la versión 32 del programa aplicativo SICOSS o pueden estar presentadas con versiones anteriores del S.I.J.P.? El S.I.J.P. fue implementado en julio de 1994, desde ese período es obligatorio presentar las declaraciones juradas (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los valores actuales del sueldo mensual, y valor hora de una empleada doméstica con retiro que trabaja diariamente 8 horas? La Resolución Nº 1.538/2008 (B.O. del 17/12/2008) establece los sueldos para el personal doméstico, quinta categoría: personal con retiro que trabaja diariamente, 8 horas $ 1.142 o $ 8,70 por hora. »» INICIAR SESIÓN ¿Ha salido alguna norma que determine que todas las empresas se deben incorporar o todavía pueden quedar empresas sin hacerlo? Hasta la fecha se sigue con el sistema de incorporacion en tandas, hay muchas empresas que no ingresaron al SUAF. Se recomienda consultar la página de Anses con cierta frecuencia y ver si ha sido incorporada al Sistema. »» INICIAR SESIÓN En el supuesto que un trabajador autónomo registre una deuda por diferencia de capital del período 03/2009, luego de calcular la deuda a la fecha, el sistema de Cuenta Corriente genera los volantes para pagar en banco sólo los intereses. ¿Con qué formulario se paga la diferencia de capital? La diferencia de capital del aporte de autónomos se abona con el volante de pago F. 801/C o F. 801/E. A tal efecto, deberá confeccionarse un volante de pago por aportes (código 308) y otro por contribuciones (código 358) debiendo consignar como concepto 019 y subconcepto 086 (boleta de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el procedimiento que se debe realizar para obtener la certificación de servicios a entregar al empleado al momento de terminar la relación laboral? A los efectos de obtener la certificación de servicios se deberá ingresar a la página de internet de la A.F.I.P., con el C.U.I.T. y Clave Fiscal del empleador habilitada para operar con el servicio Mi Certificacion Anses. Es importante revisar que estén todos los datos bien porque una vez confirmada la certificación no se puede (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de empleados con contrato a plazo fijo, donde al hacer el alta temprana se informa fecha de ingreso y de egreso, ¿corresponde volver a dar la baja? Cuando se da el alta temprana en el caso de un contrato a tiempo determinado, se coloca fecha de inicio y de finalización, por lo tanto no corresponde darle la baja. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un contribuyente monotributista que quiere darse de alta como empleador ¿dicha inscripción se puede hacer por internet a través del Sistema Registral? El alta como empleador se tramita a través del Sistema Registral, Registro Tributario, opción 420/T alta de impuestos/regímenes, debiendo seleccionar dentro de Impuesto el ítem Aportes Seguridad Social. »» INICIAR SESIÓN ¿El saldo a pagar que surge del ajuste de las declaraciones juradas (F. 931) rectificativas correspondientes a los períodos 5, 6 y 7 de 2009 (como consecuencia del ingreso de la contribución patronal adicional prevista en la Ley Nº 26.494), debe abonarse con los intereses correspondientes o si se paga hasta el 31/10/2009 se considera abonado en término? De acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la Resolución General Nº 2667, último párrafo, la presentación de estas declaraciones juradas rectificativas se considerará cumplida en término siempre que se efectúe hasta el último día hábil (...) »» INICIAR SESIÓN Si al día de la fecha una empresa ha consultado la incorporación al S.U.A.F. en la página de A.N.Se.S. y sigue saliendo como no habilitada, ¿está obligada o es opcional la decisión de incorporarse al S.U.A.F.? Si al realizar la consulta en la página de A.N.Se.S., la empresa sigue como no habilitada en el S.U.A.F., tiene que seguir abonando las asignaciones familiares y compensando por el F. 931, hasta que A.N.Se.S. la incluya en el S.U.A.F.. »» INICIAR SESIÓN Un trabajador rural (peón general) con una antigüedad de un año y seis meses presenta la renuncia al 30/09/2009. Con el sueldo del mes de septiembre ¿se le abona aguinaldo y vacaciones proporcionales? Corresponde abonarle al trabajador junto con el sueldo del mes de septiembre la liquidación final que incluye vacaciones no gozadas y S.A.C. proporcional al 30/09/2009. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál sería la remuneración normal y habitual que se debe tomar como base para el cálculo indemnizatorio en el caso de un despido sin justa causa? El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la base para el cálculo de indemnización por antigüedad es la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. Se considera como normal y habitual la remuneración bruta y variable que vino percibiendo el trabajador con continuidad, no entraría una gratificación que fue única, las vacaciones, etcétera. Después se toman las horas extras, comisiones, premios que se (...) »» INICIAR SESIÓN ¿El saldo a pagar que surge del ajuste de las rectificativas de las declaraciones juradas (F. 931) correspondientes a los períodos 5, 6 y 7 de 2009, debe abonarse con los intereses correspondientes o si se paga hasta el 31/10/2009 se considera abonado en término? De acuerdo a lo establecido en el artículo 3º de la Resolución General Nº 2667, último párrafo, la presentación de estas declaraciones juradas rectificativas se considerará cumplida en término siempre que se efectúe hasta el último día hábil administrativo del mes de octubre de 2009. Por lo cual interpretamos que no corresponde el pago de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Con qué modalidad de contratación se debe reincorporar un empleado que fue dado de baja a comienzos de mes? (el empleado inició relación laboral (modalidad de contrato a prueba) el día 04/05/2009 y fue despedido el día 04/09/2009 y el 28/09/2009 lo quieren reincorporar) El empleador puede reincorporar al empleado con la modalidad de contratación 8, ya que no corresponde el período de prueba. El problema serían las cargas sociales con baja y alta el mismo mes. Quizás sería más prolijo dar el alta a partir del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el Convenio Colectivo de Trabajo que le corresponde a una sociedad civil cuyas actividades son deportivas? Antiguamente le correspondía el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 160/75 ¿el mismo sigue vigente? El Convenio Colectivo de Trabajo que se aplica a nivel Nacional (Estatutos, Convenios y Escalas) a las entidades deportivas y civiles, instituciones civiles y deportivas, es el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/2006. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que siempre llega tarde, y a quien ya se le han hecho observaciones verbalmente, pero continúa con las tardanzas sin ninguna causa, ¿se le puede descontar el presentismo? En caso contrario, ¿se lo puede suspender?, ¿qué condiciones habría que cumplir para suspenderlo, y por cuánto tiempo se los puede suspender? El artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 no establece la posibilidad de descuento de las llegadas tardes. La empresa puede apercibir al empleado por escrito y cuando haya reunido varios apercibimientos aplicarle un día de (...) »» INICIAR SESIÓN ... | 3525 | 3550 | 3575 | 3600 | 3625 | 3650 | 3675 | 3700 | 3725 |... |
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