Laborales
Artículos de esta sección
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¿Para el personal de la construcción, hay un máximo de horas extras que puedan trabajar?
El límite de horas extras son 30 horas extras mensuales o 200 anuales. Se liquidan como horas extras si superan la jornada laboral.
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¿Debe el empleador pagarle a los empleados el jardín de infantes y/o guardería? ¿En qué casos es obligatorio?
El Decreto Nº 144/2022 establece una serie de parámetros para que los empleadores organicen guarderías y los CCT también reglamenten este tema. Hay un año para que esto se materialice. Fuente: dto 144/22 En los establecimientos de trabajo donde presten tareas CIEN (100) personas o más, independientemente de las modalidades de contratación, se deberán ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los trabajadores (...)
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¿Cuáles son las implicancias de ingresar una persona fuera de convenio en una empresa en la cual todos los empleados están bajo el convenio colectivo de empleados de comercio? Si se pudiera hacer, ¿corresponden las retenciones relacionadas con el sindicato?
En el caso que las tareas que desarrolle el empleado sean jerárquicas, no hay implicancias, (tiene sueldo acorde a sus responsabilidades y obra social de dirección de empresa). No hace ningún aporte, ni el empleador contribución por el. La situación se complica si es un empleado raso que lo sacan de CCT para no (...)
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Una vez confeccionada y certificada la firma del empleador. Tiene validez enviarla via e-mail al empleado o se tiene que dar en mano o por correo?
La entrega es personal, porque el trabajador necesita el formulario físico para presentar en Anses, y el empleador la constancia firmada que recibió la certificación.
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Una empresa debe cerrar de manera definitiva. ¿Por indeminzación por despido, le correspomde abonar el 100% al personal en relación de dependencia? ¿Existe un tope de haber mínimo o máximo en ese caso?
Si el cierre no obedece a causas del empleador (no sirve bajas ventas) podría ser cuestiones económicas (todo tiene que estar documentado), y en ese caso la indemnización es del 50%, sólo el rubro indemnización por antigüedad.
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Un comercio cuyo propietario por razones de salud se ausenta varias veces al año. Consulta la posibilidad de firmar digitalmente los recibos de sueldos. ¿Para ello debe adquirir un software especial?
Se tiene que contratar una empresa que emite el certificado de firma digital.
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Los trabajadores tienen que realizarce los estudios de la ART. ¿Ese día pasa a ser un día trabajado pago o lo debe compensar en otro día? ¿El gastos del viaje de traslado quién lo debe abonar?
Es un examen de salud obligatorio, el día está justificado y el viático estaría a cargo de la empresa.
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¿Si se registra a un empleado con discapacidad, pierde la pensión? ¿Se registra con algún código particular?
En general, las pensiones por discapacidad son incompatibles con el desempeño de actividades en relación de dependencia.
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Un empleado trabajó durante 3 año en jornada completa, a partir de julio/22 solicitó reducción a media jornada de trabajo y ahora renuncia. Para la liquidación final, las vacaciones no gozadas se calculan con jornada completa o jornada parcial?
El valor del día de vacaciones es el del sueldo del mes del otorgamiento, así que toma el sueldo de septiembre 2022 o arma el sueldo de octubre-22 para el cálculo del valor del día.
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Tengo que dar de baja un empleado en período de prueba. ¿Cuál es el código de afip que debo utilizar?
No hay un código específico para período de prueba. Si es renuncia se debe informar código 21, y si es despido sin causa código 26.
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¿Existe algún mecanismo legal aprobado para entregar recibos digitales en lugar de recibos impresos físicos? ¿Hay que hacer algún trámite de autorización?
El empleador puede optar por entregar recibos soporte papel o digital. En caso de optarse por recibos de pago digitales, el empleador deberá arbitrar los medios necesarios a efectos de que los mismos sean firmados digitalmente, tanto por él como por el trabajador. Sin perjuicio de ello, el trabajador podrá optar por firmar en disconformidad.
El sistema utilizado deberá contemplar la posibilidad de que el trabajador pueda salvar sus recibos de (...)
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¿Si un trabajador trabaja media jornada y además cobra no remunerativos, la ART se aplica jornada completa incluídos los no remunerativos o sólo sobre el sueldo gravado en SUSS (o sea, sin considerar el no remunerativo)?
La ART se calcula sobre el sueldo bruto (de acuerdo a la jornada del trabajador) y las ANR que percibe el trabajador.
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Se confeccionó el SUSS 09/2022 y se abonó. Veo que se ha modificado la alícuota de la ART. ¿Corresponde rectificar el SUSS o puedo confeccionar un VEP por la diferencia a abonar, de ese concepto?
Puede abonar la diferencia con un VEP, sin rectificar el F. 931.
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En caso de despido sin justa causa producido el día 26-09-22, no habiendose otorgado preaviso y correspondiendo según la antigüedad 2 meses de preaviso, y considerando que esta indenmización es equivalente a la remuneración normal que hubiera percibido el trabajador de seguir desplegando sus tareas habituales por el término de estos 2 meses. ¿Teniendo en cuenta que para el mes de noviembre hay cambio de escala para este trabajador, cómo debe calcularse esta indemnización¿ ¿Es correcto determinar la remuneración que hubiere percibido desde el 27-09-22 al 26-11-22?
Correspondería abonar el sueldo de (...)
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¿Con el sueldo de septiembre 2022 hay que liquidar ya el 2% de antigüedad al servicio doméstico?
Si, en septiembre se adiciona un 1% más de antigüedad, resultando un 2%.
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¿Corresponde abonar un feriado no trabajado y, en su caso, cuál es el cálculo para su determinación?
Siempre se tiene que exponer en el recibo de sueldo, días trabajados (básico), feriados, premios, antigüedad, etc. La forma de cálculo del día puede ser divido 25 (criterio mayoritario), divido 30 (criterio minoritario).
Fuente: art. 167 y sgtes. LCT.
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¿El empleado que se jubila y sigue trabajando pierde la antigüedad acumulada a la fecha de jubilación, y se debe empezar a partir de ésta a computar nuevamente la antigüedad?
El trabajador que se jubila y continúa prestando servicios para el mismo empleador no pierde la antigüedad, la mantiene para el rubro antigüedad, licencias, preaviso, solo en caso de un despido sin causa el cálculo de la indemnización por antigüedad (art. 245 LCT) se realiza desde que se (...)
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Personal dentro de convenio. Ingresó el 5 de Septiembre. ¿Para calcular el valor de hora extra, calculo valor hora sobre 26 días trabajados, o como si tuviera mes completo?
Tiene que calcular el valor hora sobre los días trabajados, sino le baja el valor de la hora de trabajo.
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Un empleado fue descubierto robando y admitió el delito Se lo va a despedir con causa, ¿qué conceptos se le deben liquidar?
La liquidación del despido con causa consta de los siguientes rubros: días trabajados, vacaciones no gozadas y sac proporcional.
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¿Corresponde abonarle los días feriados a un empleado fuera de convenio?
Los feriados se liquidan a todos los empleados, a los convencionados y a los fuera de convenio.
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¿Si el empleado trabajó ese día, el cálculo incluye el no remunerativo?
El acuerdo establece que no toman las ANR para el cálculo de adicionales de convenio, entiendo que tampoco se toman para el cálculo del feriado trabajado.
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En el caso de un empleado con contrato a plazo fijo, al finalizar el mismo, se lo puede dar de alta nuevamente con la modalidad de "Período de prueba"?
Si estuvo contratado por la empresa, después no puede usar la modalidad período de prueba, porque la finalidad de este instituto es que las partes se conozcan y ya estuvieron trabajando en un período anterior. Por otra parte, se computa todo el tiempo trabajado a las órdenes de ese empleador, por lo cual ya entra con (...)
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¿El día 2 de septiembre al trabajador que realizó tareas se le debe pagar como un día feriado?
El día viernes 2 de setiembre se decreto feriado nacional, por lo tanto, si la persona trabajo, se abona doble.
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El día viernes 7 de octubre y el lunes 10 de octubre de 2022 ¿son feriados nacionales a los efectos de la liquidación del sueldo? ¿O el viernes 7 es un feriado no laborable, que si se trabaja no se paga?
Ambas fechas tienen el carácter de día feriado, si el trabajador no presta servicios cobra el día, si presta servicio cobra doble.
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Un empleado de la construcción no se presentó a trabajar en todo el mes de septiembre, pero avisó que retoma a partir de octubre. ¿Se le debe liquidar el salario por el mes de septiembre?
Tendría que enviar una nota solicitando licencia sin goce de haberes, y se lo declara de esta forma en el F. 931.
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