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LaboralesArtículos de esta sección¿Cuántos días de licencia corresponde por nacimiento de hijo? El artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo establece dos (2) días de licencia por nacimiento de hijo, uno de los cuales debe ser hábil. Se debe tener en cuenta el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad que puede mejorar dicha licencia. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales »» INICIAR SESIÓN Cuando un empleado falta por enfermedad, la empresa no le envía médico, y el empleado presenta un certificado de un médico particular, ¿dicho certificado tiene validez, o debe presentar un certificado expedido por un hospital? Si la empresa no envía médico laboral, tiene que aceptar el certificado médico que presenta el trabajador, donde debe constar apellido y nombre, documento, diagnóstico, tiempo de reposo, firma y sello del profesional. Dicho certificado puede ser de un hospital público, privado, obra social, etcétera. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º (...) »» INICIAR SESIÓN Se le pagará a un empleado una gratificación extraordinaria por única vez (nunca se le pagó en el pasado y no se le volverá a pagar en el futuro), ¿está exenta del impuesto a las ganancias y de aportes y contribuciones de Seguridad Social y Obra Social? Si es la primera gratificación está exenta de aportes y contribuciones. En lo que respecta al impuesto a las ganancias la misma constituye renta gravada en cabeza del trabajador. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Puede no realizarse el descuento sindical en el recibo de sueldo si el empleado decide no afiliarse al sindicato, o de todos modos es obligatorio seguir aportando? La afiliación al sindicato es libre, si el trabajador no se afilia o renuncia a su afiliación entonces no se le realiza la retención del 3%. Debe tenerse en cuenta que hay aportes solidarios que por ser beneficiarios de Convenio Colectivo los tiene que hacer igual. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º (...) »» INICIAR SESIÓN ¿La reducción de cargas sociales que corresponde al código de contratación 32 se prorrogó? La ley 26.476 derogó los beneficios establecido por el artículo 6º de la Ley Nº 25.877. Si el empleador incorpora a un nuevo trabajador tiene que usar el código 201. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales(8º Edición) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un monotributista que inició los trámites de jubilación, teniendo ya un número de expediente o trámite, ¿corresponde que siga pagando el componente previsional y de obra social? De no corresponder, ¿cómo se manifiesta la modificación? No corresponde el ingreso del aporte jubilatorio pero si el de obra social. Para eso deberá hacer una modificación de datos a través del servicio “Monotributo”, informando la condición “Aportante Jubilado Ley Nº 24.241”. Libro recomendado: El Monotributo (Autora: Silvia R. (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado que trabaja por media jornada, ¿para el cálculo del aguinaldo, se toma el aguinaldo que le corresponde por la jornada reducida o se calcula el aguinaldo según jornada completa? Para el cálculo del aguinaldo se toma la mejor remuneración del trabajador devengada en el semestre. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición) »» INICIAR SESIÓN En el caso de una empleada que ya ha terminado la licencia por maternidad y luego de un mes de haberse reincorporado al trabajo su hijo se enferma, debiendo ser internado durante 15 días y luego reposo, ¿cuánto tiempo de licencia adicional con goce de haberes le corresponde a la trabajadora? La trabajadora que tiene el hijo enfermo puede tomarse los días de licencia pero en general son sin goce de sueldo. Algunos Convenios Colectivos contemplan el pago de dichos días. Libro recomendado: Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Fue publicada alguna norma sobre la obligatoriedad del pago de $ 200 no remunerativos anunciado por el gobierno para los que ganan menos de $ 1.240? A través del Decreto Nº 2.314/2008 (B.O del 31/12/2008) se estableció el pago de una asignación no remunerativa única de carácter alimentario de $ 200, la que será percibida por todos los trabajadores del sector público y privado –comprendidos o no en convenios colectivos de trabajo y por los trabajadores agrarios y del servicio doméstico, cuyo haber mensual neto, por todo concepto –excluidas las asignaciones familiares–, no exceda al 31/12/2008 la (...) »» INICIAR SESIÓN Si una empleada cobra menos de $ 1.200 mensuales porque trabaja sólo cuatro horas por día, ¿le corresponde cobrar los $ 200 adicionales que dio el gobierno? De conformidad con lo establecido por el Decreto Nº 2.314/2008, cuando la prestación de servicios correspondiente a diciembre de 2008 fuere inferior a la jornada legal o a la establecida en el Convenio Colectivo de Trabajo, el trabajador percibirá la asignación no remunerativa en forma proporcional. Por ejemplo: Trabajador bajo la Ley de Contrato de Trabajo: Sanidad (C.C.T. Nº 108/75) Secretaria Consultorio, tiempo parcial Sueldo Adm (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente que no aparece como habilitado en la página de A.N.Se.S. y que todavía compensa las asignaciones familiares, tiene que seguir esperando o ya no puede compensar más y hay que hacer algún trámite? ¿Qué pasos hay que seguir para que ingrese al S.U.A.F.? El empleador puede presentar una nota solicitando la incorporación voluntaria al S.U.A.F., pero hasta que A.N.Se.S. no lo incorpore tiene que seguir abonando las asignaciones familiares por Fondo Compensador. El empleador debe seguir verificando periódicamente en la página de A.N.Se.S. si está incluido en el S.U.A.F.. Libro (...) »» INICIAR SESIÓN Un empleador que no tiene más empleados y que presentó el formulario F. 931 “si empleados”, ¿debe seguir presentando todos los meses el F. 931 sin empleados? ¿Debe dar la baja como empleador por internet? De conformidad con lo establecido por la Resolución General Nº 712, aquellos empleadores que en un período mensual no hayan ocupado personal en relación de dependencia quedan obligados a presentar el formulario de declaración jurada Nº 931 que contendrá la leyenda “Sin empleados”. Dicha presentación se efectuará, únicamente, respecto del primer mes en el que se verifique la ausencia de empleados, (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Con qué código doy el alta de un puesto nuevo de trabajo en el servicio “Mí Simplificación”? A partir de la vigencia de la Ley Nº 26.476, se encuentran operativos 3 nuevos códigos para identificar las nueva relaciones laborales. Es de aclarar que la A.F.I.P. no publicó ninguna resolución general reglamentaria de los mismos. Dichos códigos son los siguientes: Código 201: se utiliza para Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 Código 202: se utiliza para Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 Trabajador Discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147. Código 203: Se utiliza para Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Fue publicada alguna norma sobre la obligatoriedad del pago de $ 200 no remunerativos anunciado por el gobierno para los que ganan menos de $ 1.240? A través del Decreto Nº 2.314/2008 (B.O del 31/12/2008) se estableció el pago de una asignación no remunerativa única de carácter alimentario de $ 200, la que será percibida por todos los trabajadores del sector público y privado –comprendidos o no en convenios colectivos de trabajo y por los trabajadores agrarios y del servicio doméstico, cuyo haber mensual neto, por todo concepto –excluidas las asignaciones familiares–, no exceda al 31/12/2008 la (...) »» INICIAR SESIÓN Los días en los cuales un establecimiento cierra por vacaciones, ¿se pagan como días normales o como vacaciones? Los días excedentes a las vacaciones del trabajador en los cuales el establecimiento está cerrado, se abonan como días normales. »» INICIAR SESIÓN Si una persona está al cuidado de una persona mayor ¿Corresponde incluirla dentro del régimen de empleada doméstica? El estatuto del personal doméstico (Decreto Nº 326/56) excluye el cuidado de enfermos. Si puede ser incluida en el régimen de empleada doméstica una dama de compañia, no se realiza alta ni de empleado ni de empleador, solo se abona las cargas sociales con el F.102 –Nuevo Modelo–. »» INICIAR SESIÓN A un empleado de comercio le corresponden 21 días de vacaciones y comenzó las mismas a partir del 22/12/2007. ¿Cómo se consideran los días feriados que se encuentran entre dichas fechas (del 22/12/2007 al 11/01/2008)? ¿Se consideran incluidos en la liquidación de las vacaciones o se liquidan en forma separada? ¿Cómo se liquidan las vacaciones? Los días feriados que quedan dentro de las vacaciones, el empleado los pierde, es decir no los cobra. La liquidación de las vacaciones se efectúa de la siguiente manera: Sueldo/25 días x Días de vacaciones según la antigüedad en el empleo al 31 de diciembre de (...) »» INICIAR SESIÓN El 24 de diciembre ¿Es laborable todo el día o es laborable solo medio día? El 24 de diciembre es un día laborable normal. El empleador puede decidir trabajar medio día o dar el día como no laborablel ya que se celebra la Noche Buena. En este caso se liquida como un día normal de trabajo. »» INICIAR SESIÓN Una persona va a pagar los aportes y contribuciones a su personal doméstico ¿Con qué formulario se paga y cuál es el monto si esta persona trabaja entre 6 y 12 horas? ¿Hay algún otro concepto que se deba pagar, mediante qué formulario se realiza? En el caso de que el empleado trabaje entre 6 y 12 horas semanales le corresponde abonar $20 ($ 8 de obra social y $ 12 de seguridad social) con el F.102 –Nuevo Modelo–. Si quiere tener cobertura médica debe presentar el (...) »» INICIAR SESIÓN Si una empleada esta embarazada, esperando mellizos ¿El prenatal se cobra doble? Al ser un solo embarazo el prenatal se cobra simple. »» INICIAR SESIÓN Un empleador que tiene un comercio ¿Puede otorgar a su empleado las vacaciones en dos partes o deben ser tomadas las mismas de una sola vez? Las vacaciones se otorgan todas juntas, no se permite el fraccionamiento de las mismas. »» INICIAR SESIÓN ¿Existe algún impedimento legal para que una empresa pague el segundo medio aguinaldo de este año fraccionado en dos partes, una con el sueldo de diciembre (los primeros días de enero) y la otra con el sueldo de enero (los primeros días de febrero)? La Ley de Contrato de Trabajo, así como la Ley de PyMES, no permiten diferir el pago del S.A.C., debe ser abonado el último día hábil de cada semestre calendario. »» INICIAR SESIÓN Un empleado fue despedido en el segundo mes de prueba y le intima al empleador la certificación de servicios. ¿En el período de prueba es obligatorio extenderla? ¿La certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.? Es obligación entregar la certificación de servicios. La Certificación se obtiene a través de la página de A.F.I.P.. A tal efecto se debe dar de alta el servicio “Mi Certificación Anses” y luego opera a través de “Mi Simplificación”, opción “Otros (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado con enfermedad inculpable que ingresó el 01/04/2006, ¿cuánto tiempo le corresponde de licencia paga, teniendo en cuenta que es casado y los hijos son todos mayores de 18 años? Como la antigüedad del trabajador en el empleo es menor a 5 años tiene 3 meses de licencia paga, y como la esposa es carga de familia, dicha licencia se duplica a 6 meses. »» INICIAR SESIÓN ¿Para solicitar el reintegro de asignaciones familiares hay que solicitar turno en A.N.Se.S. a los efectos de presentar los formularios? A los efectos de solicitar el reintegro de asignaciones familiares no hace falta solicitar turno en A.N.Se.S.. Se presenta el formulario PS 2.32, original y fotocopia del F. 931 y las notas con la elección de la boca de pago de cada trabajador. »» INICIAR SESIÓN ... | 3575 | 3600 | 3625 | 3650 | 3675 | 3700 | 3725 | 3750 | 3775 | 3800 |
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