Laborales
Artículos de esta sección
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¿Se puede descontar a un trabajador el día de la huelga y el presentismo, por no presentarse a trabajar y adherirse al paro?
En principio si no se prestó servicios no hay contraprestación (pago de día), pero hay que ver si el sindicato que representa a la empresa no negocia que se abone. Tampoco se pueden tomar medidas disciplinarias.
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En el caso de una empleada de comercio que se jubila, y entra como jubilada, ¿para el cálculo de las vacaciones, se toma la antigüedad inicial o la antigüedad de cuando entra como jubilada?
Para el cálculo de la antigüedad se toma su real fecha de ingreso (todo el tiempo efectivamente trabajado para ese empleador). Solo en caso de un despido sin causa, para el cálculo de indemnización por despido se toma desde que se jubiló.
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¿Una persona que cobra asignación universal por hijo, pierde el beneficio por estar trabajando en blanco o hasta determinada remuneración puede seguir recibiéndolo?
Al comenzar a trabajar en relación dependencia deja de percibir la AUH, y cobra asignación por hijo. Para ser acreedor a la mencionada asignación se toman los siguientes topes individuales y colectivos para calcular la prestación:
Tope Máximo de cada integrante del Grupo Familiar: $700.875
Tope Máximo de Ingreso del Grupo Familiar: $1.401.750 Si se encuentra debajo de los topes cobra la A x H. En el caso de personal domestico (...)
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Si a un empleado lo transfieren de una perfumería a una farmacia cambiando de empleador, ¿se le tiene que abonar despido?
Si es una cesión de contrato de trabajo (se le reconoce la antigüedad y condiciones laborales), no se abona el despido. Tampoco tiene que renunciar, se hace un escrito entre el antiguo empleador, el nuevo y el trabajador. El alta es con la fecha actual y en el recibo de sueldo, cuando liquida la antigüedad ya lo hace con los años que tenía y puede colocar alguna leyenda en el recibo como antigüedad reconocida: xx años, xx mes y xx (...)
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¿El Bono del convenio UOM rama 17, por el día de metalúrgico debía tomarse para el cálculo de la ART?
Por el carácter de la Gratificación Extraordinaria No Remunerativa de $ 60.000, que debías ser pagada en dos cuotas de $ 30.000, junto con las remuneraciones de agosto y septiembre de 2023, no lleva ART.
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¿Qué requisitos necesito para poder anotar a una pasante? ¿Qué se abona en concepto de Cargas sociales?
El Sistema de Pasantías Educativas, regulado por la Ley Nº 26.427, no tiene carácter laboral. Tiene que celebrar un convenio con la entidad educativa y con el pasante. Por cada 10 empleados en relación de dependencia puede incorporar un pasante. La asignación estímulo no puede ser inferior al básico del CCT de la actividad proporcional al tiempo trabajado, se abona ART y la contribución de obra (...)
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¿En el caso de modalidad de contratación 027 - Pasantías Ley 26427 - con obra social-. cuando se finaliza el contrato, corresponde liquidación final y qué conceptos se liquidan?
Se abonarían los días trabajados, no hay ni SAC ni vacaciones no gozadas.
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¿Una empleada que tiene 61 años de edad y 42 años de aportes, se puedo jubilar y seguir trabajando? ¿Si la empresa no quiere jubilados que pasa?
La trabajadora puede solicitar su beneficio jubilatorio, y puede continuar trabajando. En el caso que la empresa por política no quiera que continúe prestando servicios una vez jubilada, la desvincula por haber accedido a su beneficio previsional.
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¿Para un Empleado rural (peón) que ingresó el 09/2007 serían: 1) 16 años de antigüedad? 2.) Se debe liquidar las vacaciones según artículo 50 ley 26727 que remite a la ley 20744, es decir le corresponderían 28 días o en base al artículo 19 de la Ley Nº 22.248 que serían 30 días?
Se aplica la Ley de Contrato de Trabajo para los trabajadores permanentes, son 28 días corridos de licencia.
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¿Si bien hay un límite de 30 horas extras mensuales que se pueden hacer por mes, puede el trabajador solicitar por nota que quiere hacer más horas extras de ese límite?
El límite son 30 horas mensuales o 200 horas anuales. No podría realizar más horas extras que esas.
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Un empleado estuvo con licencia por accidente de trabajo durante un año y medio, al sueldo lo pagó la ART. Ahora se reincorpora a sus tareas normales porque tiene su alta médica. ¿Las vacaciones 2022 y 2023 se le otorgan completas o sólo se cuenta el tiempo trabajado?
Serían las vacaciones 2023.
Las vacaciones del 2022 no las pudo gozar porque estaba de baja médica. Si el empleador se las quiere otorgar está bien, pero en principio caducó su derecho al goce, las vacaciones no se (...)
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Una empleada que entró en reserva de puesto en octubre 2023, nos comunica por teléfono que el 2/01/24 se presentará a trabajar, ¿debe presentar alguna documentación que acredite que ya puede volver a trabajar?
Tiene que presentar el certificado médico que establezca el alta médica, para incorporarse a trabajar. La empresa puede enviarla a la medicina laboral para que emitan si coinciden con el alta otorgada por la medicina que cubre a la trabajadora.
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¿Cuáles son los pasos a seguir para una empresa que decide cerrar por vacaciones un mes y hay empleados que tienen antigüedad de dos meses? ¿Se debe abonar el sueldo, informar por carta, cómo se procede en estos casos?
Cuando el establecimiento cierra por vacaciones, a los trabajadores se les abona los días de vacaciones que le correspondan y el resto de los días como trabajados. Se los notifica por escrito.
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Al solicitar el cambio de obra social por el sitio MSS Salud me sale Inconsistencias de formulario: "Articulo 13, Decreto 438/2021. De acuerdo a la Obra Social de origen no puede ejercer el derecho opción". ¿Cómo puedo solucionar este problema dado que la obra social de origen no quiere prestar el servicio a la empleada?
Si la trabajadora no tiene una opción vigente (activa) tiene que estar un año en la obra social de la actividad de la empresa.
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¿A una empleada doméstica que arranca su licencia por maternidad el 10/12, le corresponde liquidar de diciembre 10 días y el aguinaldo es proporcional, o se paga completo?
El aguinaldo es proporcional a los días o meses trabajados en el semestre. La licencia por maternidad no devenga aguinaldo, porque lo que cobra en ese lapso es una asignación familiar, maternidad. No lo paga el empleador ni Anses.
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Un empleado estuvo trabajando desde 12/2021 a 3/2023 y luego reingresó en 11/2023. ¿Las vacaciones son proporcionales a esta última fecha de ingreso o a la fecha reconocida que sería 7/2022?
La antigüedad reconocida es la que corresponde al tiempo efectivamente trabajado. Pero al 31/12 tiene que tener trabajado mas de la mitad de los días hábiles del año, requisito que no cumple, así que las vacaciones son proporcionales: 1 día cada 20 efectivamente trabajados.
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¿Si el empleado deja de trabajar por renuncia el día 29 de diciembre, es decir, el día 2 de enero no se presenta a trabajar, corresponde liquidar el feriado del 1º de enero?
Tiene que abonarle hasta el último día trabajado, que será el 29 de acuerdo a lo descripto. No corresponde el pago del 1º enero-24.
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¿En el caso de baja de una empleada doméstica, porque el empleador se muda a otra localidad, qué conceptos se le deben abonar?
Es un despido sin causa, la situación de la mudanza a otra localidad obedece a una decisión personal del empleador. Corresponde abonar la indemnización por antigüedad, preaviso, mes, sac y vacaciones no gozadas.
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¿A una persona que ingresó a trabajar el 3/12/2019, cuánto días de vacaciones le corresponden por el año 2023 (14 o 21 días)?
Al 31/12/23 este trabajador tiene una antigüedad de 4 años y 28 días, por lo cual le corresponden 14 días de vacaciones.
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Un contribuyente tiene deuda de autónomos de períodos 2021 y 2022. ¿Existe plan de pagos para cancelar la misma?
Puede ingresar al plan de pagos permanente de la RG Nº 5321 o al plan de pagos de la RG 5425 - Obligaciones vencidas al 31 de agosto de 2023.
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¿Cuándo se abona el SAC de empleadas domésticas por el período de Diciembre 2023?
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 26.844, el SAC sea abona: ARTICULO 27. Épocas de pago. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas; la primera de ellas la última jornada laboral del mes de junio y la segunda la última jornada laboral del mes de diciembre de cada año. Es decir, se abona el último día de diciembre que concurre a trabajar.
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¿Cuál es el valor de la cuota fija de ART para el período 12/2023 (vencimiento 01/2024)?
La Disposición Nº 12/2023 establece que la suma fija a abonar por cada trabajador, con destino al Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de un valor de $ 418, para las obligaciones con vencimiento a partir de enero 2024.
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Un monotributista que se anotó como empleador en el mes 11/23 pero fue intimado por el Ministerio de Trabajo desde el 9/23, ¿cómo da el alta retroactiva?
¿Está obligado a presentar el libro de sueldos digital?
Tiene que realizar una presentación digital solicitando le modifiquen el alta como empleador al 09/23. Hasta que no lo notifique Afip, no utiliza el LSD.
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¿Cuándo se abona el SAC de diciembre 2023? ¿Las Pymes (que cuenten con certificado) tienen beneficios para abonar el mismo?
La fecha de pago es el día 18/12/23. En el caso de Pymes el CCT de la actividad tendría que tener alguna cláusula sobre la forma de pago.
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¿Un empleado dado de alta como media jornada del convenio de empleados de comercio, puede hacer horas extras? ¿O al ser media jornada y realizar horas extras se debería ampliar la jornada?
En el contrato a tiempo parcial está prohibido la realización de horas extras. Si trabaja mas horas, se pagan como horas simples.
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