Laborales
Artículos de esta sección
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Para una empleada doméstica ¿el aporte de la obra social aumento de 60 a 100?, ¿el sueldo basico sigue siendo el mismo o aumento?
Para las empleadas domésticas el sueldo mínimo es que estableció la Resolución Nº 958/2012 y el valor de las cargas sociales para mayo 2013, para quien se desempeñe mas de 16 horas, es de0 $ 100 de aportes obra social y $ 35 de contribuciones seguridad social.
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¿Corresponde la retención del aporte adicional a la obra social $ 50.- cuando la empleada esta en licencia por maternidad y el empleador se hace cargo de abonar el monto no remunerativo?
En licencia por maternidad no se hace ningún descuento.
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¿Cuál es el monto de la asignacion familiar por hijo?
El aumento de la asignación familiar por hijo paso a ser de $460 para el rango inferior el cual encuentra comprendido en el IGF, de $200 a $4800. El decreto 614/2013 establece la tabla de valores.
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¿Cuál es la norma que fija los nuevos valores de las asignaciones familiares?
El Decreto Nº 614/2013, publicado en el Boletin Oficial del 31 de mayo de 2013, establece la tabla de valores de las distintas asignaciones familiares.
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¿Cómo generar un plan de pagos para aportes y contribucion para el período 02/2013 y posteriores?
Actualmente no se encuentra vigente un plan de facilidades de pago que permite regularizar deudas con vencimiento posterior al 28 de febrero de 2013.
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Al hacer el alta del empleador y empleados en el Registro de Casas Particualres, ¿la solapa "Registrar relaciones laborales" hay que completarla con la remuneración, horarios o si es opcional esa información? Ahí mismo dice "Fecha inscripción", ¿se refiere al alta de la empleada doméstica en el trabajo o al alta en este Registro?
La información opcional esta marcada con un asterisco rojo, y la fecha de inscripción es la del día del alta, no permite hacer alta retroactiva. La informacion relacionada con la prestación es la siguiente.
1. Fecha de registración. La del efectivo ingreso. De tratarse (...)
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En el caso de un despido sin causa, es decir al empleador no le gusta la forma de trabajar del empleado. ¿Al efectuar el despido, la carta documento que debe indicar? ¿Sólo puede poner que prescinde de sus servicios sin dar explicaciones? ¿Al despedirlo sin causa liquidando la indemnizzación correspondiente, debe ir al Ministerio/Secretaría de trabajo a dejar sentado dicha situación?
En el texto de la CD tendría que expresar la disolución del vinculo sin ningún causal. Solo poner que se prescinde de sus servicios. El despido sin causa habiendo superado los tres meses de antiguedad, devenga (...)
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Necesito si me pueden aclaran cuales son los requisitos para acceder al beneficio de la ley de empleo no registrado y la normativa aplicable. Para obtener el 50% el primer año y el 25% el segundo. Gracias
En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente: la ley 26476, introdujo una regulación de personal sin costo, la cual ya no es aplicable. También estableció un régimen de promoción del empleo con la aplicación de un beneficio de reducción de contribuciones patronales cuando se contrataba un nuevo trabajador, si esta aumentaba la nomina de personal a Nov 2011. En el art. 19 de la ley (...)
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Tengo un empleador que tiene domicilio en provincia, siempre se rubricó las hojas móviles en el Consejo Profesional de CABA, pero eso es solo para Capital, ¿Donde hay que ir para rubricar las hojas de provincia?
En provincia de Buenos Aires tiene que dirigirse a la secretaria de trabajo de la zona. La dirección de la secretaría en cada zona la puede consultar en http://www.trabajo.gba.gov.ar/infor...
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¿Cuál es la antiguedad necesaria para gozar del derecho al cobro de la licencia por maternidad? ¿Qué pasa si al momento del nacimiento no tiene la antigüedad necesaria?
Tiene que tener tres meses cumplidos con aportes al sistema de la seguridad social, para cobrar la asignación por maternidad. Tiene que presentar el F.2.55 en Anses y cuando alcance la antiguedad Anses le paga. El empleador tiene que declarar el F.931 la licencia.
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En los ultimos 12 meses de un trabajador mensual se le ha liquidado sueldo bruto más plus vacacional más horas extras. Para el cálculo de la indemnización por antiguedad ¿debería tomar como sueldo normal y habitual el mejor de esos 12 meses considerando los conceptos del plus vacacional y horas extras? ¿o solo tomo el sueldo bruto?
La base de calculo para la indemnización por antiguedad es el mejor sueldo normal y habitual del último año, toma el sueldo, adicionales (antiguedad, presentismo, etc) y horas extras. No se toma el plus vacacional por que no se considera (...)
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¿Hay alguna diferencia en liquidar una baja de un empleado por jubilacion que por renuncia? ¿En el telegrama debe poner renuncia al empleo nada mas?
Al hacerse efectiva la intimación, del art. 252, la baja de un trabajador por jubilación es igual que una renuncia, puede haber de acuerdo al convenio de la actividad algún subsidio por jubilación. En el telegrama pone que renuncia por jubilación.
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Una persona tiene una señora que lo ayuda con la limpieza de su casa una vez por semana 8 horas. ¿En este caso, la señora deberia ser monotributista y facturarle el servicio, o tambien se debe anotar esta persona como empleador?
Con la sanción de la Ley Nº 26.844, el personal domestico sin importar la cantidad de horas y días que trabaje esta en relación de dependencia; y el empleador se tiene que dar el alta en el Sistema Registral, Registro Especial de la Seguridad Social. Por el momento se abona con el F102/B, y el sueldo mínimo esta regulado en Resolución Nº (...)
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Una sociedad tiene una empleada que ejerce funciones de cocinera en la sede social ¿puede estar bajo el régimen de empleada doméstica?
Las personas jurídicas no pueden ser empleadoras de personal domestico.
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En el caso de empleados de servicio doméstico ¿los recibos de sueldos deben tener alguna particularidad?
El recibo de pago deberá contener como mínimo las siguientes enunciaciones:
a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio y su identificación tributaria;
b) Nombres y apellido del personal dependiente y su calificación profesional;
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación sustancial del modo para su determinación.
d) Total bruto de la remuneración básica y de los demás componentes remuneratorios. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el número de jornadas u (...)
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¿Cuál es el código para liquidar las cargas sociales con reduccion para los nuevos empleados?
El código para las reducciones es el 201 para los primeros doce meses con una reducción del 50% en las contribuciones de la seguridad social; y el código 204 del mes 13 al 24, inclusive, con una reducción del 25%. El cambio no es automático lo tiene que realizar en forma manual en el sistema Sicoss u On line.
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El aumento del aporte de obra social de $ 60 a $ 100 ¿es para el período devengado abril 2013 o devengado mayo 2013 que se paga en junio?
El incremento en el valor del aporte de obra social domestico es para el mes de mayo con vencimiento en junio 2013.
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El cambio del valor del aporte mensual de $95 a $135 ¿Esa partir del mes de mayo de 2013 que se paga en junio?
Si, es a partir del mes de mayo 2013 que se abona en junio 2013.
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El único empleado de una firma renunció el 22 de noviembre de 2012, al hacerlo se presento una declaracion jurada F. 931 sin nómina ¿cuántas más debe presentar o con una alcanza?
Si el único empleado renunció el 22/11/2012, la ddjj del mes de noviembre se presenta con nómina y la del mes de diciembre de 2012 se presenta "Sin Empleados". Luego no se deben presentar más F. 931 hasta que el empleador vuelva a tener empleados.
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Ante los cambios legales, deseo saber: 1.- ¿Existe un número minimo de horas que trabaje una persona por semana para no quedar encuadrado en el régimen legal nuevo de servicio domestico?
2.- ¿Se rectifico la A.A.F.I.P. y ahora el limite para la presuncion de tener empleada doméstica es que los ingresos superen los $ 500.000 y también paguen bienes personales?
1) Queda encuadrada en relación de dependencia sin importar la cantidad de horas que trabaje.
2) La presunción opera para los contribuyentes personas físicas que tengan ingresos superiores a los $500.000 y estén alcanzados por el impuesto (...)
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Si una persona le dió en su última declaración jurada del impuesto sobre los bienes personales a pagar ¿Ya implica que se presume que tiene empleada doméstica?
Para que se presuma que una persona física tiene empleada doméstica tiene que reunir en principio dos requisitos: que haya tenido ingresos superiores a $500.000 y que tenga bienes superiores a $ 305.000. Marcela
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Se recibió una intimación por capital e intereses de contribuciones y aportes de la seguridad social. ¿Es correcto el ingreso a través del volante 801/E?
Si, se abona con el F. 801/E. Para pagar el capital deberá consignar como subconcepto "boleta de deuda", ya que con el código 019 no se lo aceptará en banco.
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El período de abril/2013 de aportes y contribuciones del servicio doméstico, que vence el próximo 10 de mayo ¿se debe abonar con el nuevo monto de $ 135 o con el anterior de $ 95?
El aporte a la obra social pasó de $ 60 a $ 100 que sumado a la contribución de $ 35 suman $ 135. Este aumento rige a partir de mayo de 2013. Por abril se sigue pagando $ 95 (el importe anterior).
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¿Cómo se declara una empleada domestica por internet?
La Resolución General Nº 3491 establece el procedimiento para la registracion de personal domestico, tiene que tener CUIT y clave fiscal el empleador, y se de el alta en la aplicación "Registros Especiales de la Seguridad Social".
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Pagando la categoria más baja (de 6 a menos de 12 horas semanales, $ 20. La empleada doméstica ¿tiene acceso a la obra social?
Para tener cobertura de obra social tiene que pagar la diferencia con el F575, de $52 para el mes de abril 2013 el aporte de obra social es de $60.
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