Laborales
Artículos de esta sección
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¿Los ingresos brutos que se deben tener en cuenta para recategorizar un trabajador autónomo son los resultantes de su actividad deduciendo los costos y gastos para obtenerlos?
Para la recategorización de autónomos se deben tener en cuenta los ingresos brutos obtenidos en el año calendario inmediato anterior. No se deducen los gastos.
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¿Cómo constata el empleador si el trabajador reune los requisitos necesarios para iniciar los tramites de jubilación (cantidad de años aportados)?
El empleador de lo único que puede tener constancia es de la edad, en base al documento de identidad del trabajador. De los años de aportes no tiene forma de acceso a los mismo. Lo que puede hacer es solicitarle (no intimarlo) a que comunique si tiene los años para iniciar el tramite jubilatorio.
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¿En que obra social se puede inscribir un monotributista?
El contribuyente puede consultas las obras sociales a las que adherir en la página web de la Superintendencia de Servicios de Salud (http://www.sssalud.gov.ar).
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¿Como puedo reimprimir una baja de un empleado, si el empleador también se dio de baja en Mi Simplificación?
Ingresa por la pagina de A.F.I.P., al micro-sitio Misimplificacion, Relaciones Laborales, Consulta, Coloca el CUIL del trabajador, viene el legajo de que se dio de baja en color lila, a la derecha tiene un cuadradito lo tilda y arriba el icono de una impresora, también lo tilda y hace click sobre la impresa para que se abra la constancia de (...)
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Durante el período de licencia por ART y una vez determinado el haber diario para un trabajador jornalizado. ¿Cómo debe abonarse, se pagan los días corridos? ¿Ese importe lleva retenciones? ¿El período de licencia por ART debe computarse para el pago del aguinaldo (SAC)?
La licencia por ART se liquida igual que una licencia por enfermedad inculpable (artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo), si estamos ante el caso de un trabajador jornalizado cobra igual que si hubiera venido a trabajar, por los días que le corresponderían. Es remuneracion y lleva descuentos. Tambien se liquida la (...)
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En los ejemplares de los recibos de haberes se detectó tardíamente un error en el tipeado del año al que corresponde al período liquidado, ¿puede salvarse este error u obliga a la emisión de un nuevo recibo en su reemplazo para acreditar el pago?
Si los sueldos se abonan por banco, las acreditaciones son constancias de pago. En relación a los recibos si los pudieran cambiar seria lo ideal, sino por lo menos una notificación a los trabajadores que diga que tales recibos corresponden a tal (...)
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¿Es posible prorrogar un contrato a plazo fijo por un período adicional de 3 meses(el original era también de 3 meses), o es necesario ya tomarlo como personal efectivo?
El contrato a plazo fijo no acepta renovaciones sucesivas a no ser que el objeto de la contratación lo justifique, ej. se contrata a una trabajadora para el reemplazo de una licencia por maternidad, ahora se extiende por la excedencia.
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Un empleador va a contratar una empleada para que atienda su hotel un (1) dia a la semana o sea cuatro (4) dias al mes.¿Cómo debo instrumentar ésta relacion laboral?
Es un contrato a tiempo parcial, se abona en forma proporcional al tiempo trabajado. El C.C.T. Nº 389/04 rige las relaciones de los trabajadores del rubro hotelero/gastronómico.
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Cuando por la antigüedad corresponde otorgarle dos meses de preaviso, y considerando que el empleador no va a pagar la indemnización sino que lo va a notificar, ¿cómo se establece cuáles son las 2 horas que se va a tomar el empleado? ¿Lo decide el empleado? ¿Puede decidir que un día sean las 2 primeras y otro días las 2 últimas y otro día acumular?
El trabajador goza de dos horas de licencia diarias, pudiendo elegir entre ingresar dos horas mas tarde o retirarse dos horas antes, incluso puede acumular las horas de licencia para una o mas jornadas (artículo 237 de la Ley de Contrato de (...)
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Un empleado de una jornada parcial de 4 horas, que se liquida por gastronomicos, cuando trabaja sabados despues 13 hs y domingos, ¿se debe pagar como hora extra al 100%?
El trabajador contratado a tiempo parcial no puede hacer horas extras, no son admitidas, si trabaja mas horas de su jornada habitual se abona como horas simples.
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De corresponder las indemnizaciones del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo por cese definitivo de actividades, ¿qué rubros se deben liquidar como liquidación final?
La liquidación final seria: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad artículo 247. El único instituto que se liquida al 50% es la indemnización por antigüedad.
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En el caso de empleados de comercio, ¿la retencion para el sindicato es obligatoria? ¿o depende de la afiliación por parte del empleado?
Los aportes del 2% al SEC y el 0,50% a la FAECYS, son obligatorios por que están puestos en el Convenio Colectivo de Trabajo y no responden a la afiliación del trabajador. Si el trabajador se afilia tiene que hacer un aporte adicional.
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¿Qué norma exige que se consigne en el recibo de sueldo, el Banco en el que se depositan los haberes?
El articulo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que se tiene que consignar lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneracion al trabajador. Aquí nacería la obligacion de detallar la cuenta bancaria y el banco.
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¿Cómo se calculan las vacaciones que le corresponde a un empleado (encargado de garage) que se desempeña como franquero, trabajando sólo sábados, domingos y feriados?
Tiene que contar la cantidad de días que presto servicios hasta el 31 de diciembre y le corresponde un día cada 20 efectivamente trabajados.
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Al querer rectificar un periodo en el 931 de una empresa por haber omitido tomar las retenciones que le efectuan para que impacte en la declaracion jurada, aparentemente no lo permite efectuar, ya que no se despliega esta posibilidad. ¿Existe algun otro mecanismo alternativo para efectuar dicha rectificativa, y como debería proceder?
Al rectificar el F. 931 por su declaración on line, el sistema no permite cargar las retenciones en la d rectificativa, debiendo cargarlas en la ddjj original del próximo (...)
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¿Cuáles son los aportes a descontar del sueldo de los porteros y cuáles las contribuciones patronales?
Las retenciones de recibo de sueldo (aportes del trabajador) son las siguientes: 11% Jubilación Ley 24.241, 3% Ley 19.032, 3% O. Social, 2% Cuota Sindical, 1% C.P.F. Suterh, 1% FMVDD Fateryh.
Contribuciones: 10,17% Jubilación Ley 24241, 1,50% Ley 19.032, 0,89 Fondo Nacional de Empleo, 4,44% Asignaciones Familiares, 6% O. Social, 1,5% C.P.F. Suterh, 2% FMVDD Fateryh. Fuente: Ley 13.512, Decreto 18.734/49, Convenio Colectivo de Trabajo 589/2010, Estatuto de Encargados (Ley (...)
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¿La licencia por maternidad se computa como período trabajado para el cálculo de las vacaciones?
La licencia por maternidad se calcula como tiempo trabajado para la antigüedad de las vacaciones, por lo tanto puede llegar a gozar de todo el período estival correspondiente a su antigüedad.
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¿Cuáles son las formalidades para un contrato de trabajo para reemplazar a una empleada en el período de maternidad?
En el caso que el reemplazo de una trabajador que hara uso de su licencia por matenidad sea a plazo fijo, se tiene que instrumentar por escrito el contrato, dar el alta en misimplificacion, y se debe preavisar con un mes de anticipacion su extinción, además de liquidar el sueldo y confeccionar F. 931.
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Desde el 10 de julio 2012 un empleado se encuentra con licencia por accidente. Dicho accidente se produjo en el trabajo. ¿se debe proporcionar el aguinaldo por los nueve dias que trabajo en julio o se paga sin proporcionarlo?
La segunda cuota del SAC es proporcional a los dias trabajados (del 1 al 9/07); porque desde el 10/7 al estar de baja por accidente, cuando se le liquida la prestacion se liquida la incidencia del sac en forma mensual.
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Una empleada al finalizar su licencia por maternidad opto por recindir el contrato, ademas de la liquidacion final como si fuere renuncia, ¡se le debe abonar 25% de la indemnizacion por antiguedad? ¿Para el calculo de SAC, vacaciones proporcionales se deben tomar los dias que estuvo con licencia por maternidad?
Cuando una trabajadora opta por renunciar al finalizar su licencia por maternidad, corresponde liquidarle: vacaciones no gozadas, SAC proporcional a los meses trabajados (no se incluyen los meses de licencia) y una indemnziacion equivalente al 25% de la indemnizacion por (...)
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Al ingresar a Mi Simplificacion de AFIP, se hacen los pasos necesarios para dar de baja a un empleado pero el sistema emitió el comprobante de baja. Al ingresar nuevamente el CUIL del empleado me dice que no existe, ¿Cómo se puede conseguir la emision del comprobante?
Para conseguir el comprobante de baja del empleado, se debe ingresar a consulta, coloca el C.U.I.L. del trabajador, el sistema lista el registro como baja, y a la derecha tiene un icono de una impresora, lo tilda y aparece el comprobante de baja que lo puede (...)
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Para el personal doméstico ¿cómo se obtiene la información y el respectivo certificado de servicios?
El formulario de certificación de servicios del personal domestico es manual y se baja de la pagina de A.N.Se.S, ingresando a "Servicio Doméstico - Certificación del Dador de Trabajo PS_6_293.pdf".
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La segunda cuota de aguinaldo 2012 se abona en enero 2013, ¿debo incluirlo en las cargas sociales (F. 931) de diciembre 2012 o en enero 2013 que es cuando se abona?
Se incluye en las cargas sociales de diciembre 2012.
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Un trabajador que se encontraba bajo "reserva de puesto" por el artículo 211 de la Ley de Contrato de Trabajo, vencido dicho plazo renuncia, ¿le corresponde percibir aguinaldo y vacaciones no gozadas ya que no devengó remuneración alguna?
Le correspondería solo vacaciones no gozadas calculadas al último día de licencia por enfermedad. Aguinaldo no corresponde liquidarle, presuponiendo que todo el segundo semestre del año 2012 estuvo en reserva de puesto.
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En el caso de un trabajador que se le paga por hora, ¿corresponde liquidarle el aguinaldo?
El sueldo anual complementario se abona a todo trabajador en relación de dependencia que haya recibido remuneraciones durante el segundo semestre, y el calculo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada.
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