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LaboralesArtículos de esta sección¿Cómo se debe proceder para anular una baja de relación laboral efectuada por error hace 18 días, ya que la página no permite anularla? ¿Hay que dar el alta nuevamente, con fecha de inicio original? Tiene que dirigirse a la agencia de Afip que corresponde al empleador, con el F885/A completo y algún documento de respaldo que sustente el error y ahí se lo tendría que solucionar. Nosotros a través de la página, una vez dada la baja no podemos reactivar el (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un despido de un trabajador sin justa causa ¿qué conceptos deben abonarse? En el caso del despido sin causa, se deben liquidar: días trabajados, integración mes de despido, indemnización sustitutiva de preaviso, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas e indemnización por antigüedad. »» INICIAR SESIÓN En el caso de servicio doméstico ¿qué período corresponde abonar en el mes de Noviembre (10/2012 o 11/2012)? Las cargas sociales del personal domestico se abonan a mes vencido, o sea el devengado octubre 2012, se abona hasta el 10/11/2012. Las cargas sociales del sueldo de noviembre 2012, vencen el 10/12/2012. »» INICIAR SESIÓN Un empleado fue incorporado a la empresa el 05/06/2007 y dado de baja el 30/09/2009. Luego la empresa lo reincorporo con fecha 07/01/2010. ¿Qué fecha tiene que figurar en el recibo de sueldos como fecha de ingreso? La fecha del reingreso 07/01/2010, y una leyenda en el recibo que establezca la antigüedad reconocida, dos años, tres meses, 26 días. »» INICIAR SESIÓN ¿El dia 24/12 es feriado nacional como el dia 25/12 y se liquida como feriado nacional? ¿Qué ocurre con el dia 31/12 es laborable? El día 24/12/2012 fue declarado feriado puente y tiene el carácter de feriado nacional, igual que el 25/12. Hasta ahora sobre el día 31/12/2012 no hay ninguna informacion oficial (es decir, es laborable). »» INICIAR SESIÓN En el caso de que las vacaciones se otorguen fraccionadas ¿la nota la tiene que confeccionar el emplador o tiene que ser una solicitud por parte del empleado? En primera instancia recordemos que la ley prohíbe el fraccionamiento del periodo vacaciones. Se utiliza que el trabajador solicite por nota gozar su licencia en tal fecha y tal fecha, fundado en motivos personales. Pero es algo que se hace para tratar de salvar una situacion que ante una inspección puede dar lugar a una multa por parte de (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada que ya gozó de su licencia por maternidad y ahora quiere tomarse tres (3) meses sin goce de sueldo, ¿qué puede hacer al empleador para que retome a su trabajo, ya que su bebe se encuentra en perfecto estado? ¿Puede intimarla a que se presente a trabajar? La Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando la trabajadora finaliza su licencia por maternidad, puede optar por alguna de estas tres situaciones: 1) volver a trabajar, 2) renunciar con una gratificación del 25%, 3) solicitar la excedencia, (licencia sin goce de haberes) de 3 a 6 meses. O sea no es una liberalidad del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los tramites que deben realizarse luego que un trabajador presenta renuncia por medio de telegrama? En estos casos el empleador tiene que dar la baja del trabajador en misimplificacion, tiene 5 días corridos incluidos el día la renuncia. Además, debe hacer la liquidación final del trabajador al último día laborado (días trabajados, SAC proporcional y vacaciones no gozadas) y confeccionar el F. PS6.2 y el certificado del artículo 80 (LCT). Aclaramos que el primer mes que no tiene personal tiene que presentar el F931 sin personal en forma (...) »» INICIAR SESIÓN Ante un despido ¿cuántos días de vacaciones no gozadas se le deben liquidar a una persona que trabajo un año y 2 meses? Si al momento de la desvinculación no gozo de ningún día de vacaciones, son 14 días, más la parte proporcional de 2 días (1 día cada 20 trabajados), siendo un total de 16 días, según lo dispuesto por el artículo 150 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuánto debe pagarsele a un empleado de comercio, por hora, que trabaja 4 horas por día, cuatro días a la semana? Tiene que tomar el sueldo de la categoría correspondiente y proporcionarlo al tiempo que trabaja la persona, utilizando como divisor 200 horas. »» INICIAR SESIÓN Un socio gerente que percibe $ 12.000 anuales como honorarios por su función; $ 24.000 anuales por sueldo de $ 2.000 mensuales (figura como empleado) y $ 10.000 por distribución de utilidades en efectivo por ser socio. ¿Qué ítems deben tomarse para la recategorización anual de trabajadores autónomos? Para la recategorizacion se toman lo ingresos por honorarios como socio gerente solamente ($12.000). »» INICIAR SESIÓN Un socio gerente empleado de su sociedad dado de alta con el código 99 para que no pague cargas sociales. Ahora comenzó a trabajar también en otra empresa a tiempo parcial, ¿se le cambia el código? ¿Cómo se informa que trabaja a tiempo parcial? El código sigue siendo 99, lo que el trabajador tiene que solicitar por nota trabajar media jornada y presentar a su vez una nota para denunciar que tiene pluriempleo (da los datos de su nuevo empleador). En días trabajados se sigue colocando (...) »» INICIAR SESIÓN ¿El día del empleado de comercio se liquida tambien sobre lo remunerativo? ¿Se divide por 30 el sueldo? El día del empleado de comercio, que no presto servicios ese día, se liquida divido 30, quedando 29 días trabajados, 1 día del gremio, igual procedimiento para la suma no remunerativa. »» INICIAR SESIÓN El seguro de vida obligatorio del empleado que se paga con el 931 ¿es a cargo del empleado o del empleador? La contratación y pago del seguro de vida es obligación del empleador. En caso de no tener la cobertura y suceder un siniestro el empleador es solidario en el pago de los montos. »» INICIAR SESIÓN ¿Se debe pagar a través del monotributo la jubilación si un contribuyente se jubilo con la Ley Nº 24.241? Los jubilados por la Ley N° 24.241, están obligados a pagar el componente impositivo y de jubilación del Monotributo. Sólo están exceptuados de pagar el componente de obra social porque tienen PAMI. »» INICIAR SESIÓN ¿Es correcto que cada trabajador que cobra ayuda escolar SUAF debe presentar personalmente el Form 68 a la ANSES con turno previo? ¿Hasta que fecha? A partir del año 2012, se deberá presentar ante una Unidad de Atención de ANSES (UDAI), entre la fecha de inicio del ciclo lectivo hasta el 31 de octubre de cada año o si los hijos concurren a Escolaridad de Verano hasta el 31 de diciembre de cada año, el Original del Formulario PS.2.68 Acreditación de Escolaridad/Escolaridad Especial debidamente cumplimentado. Este formulario se completa online (http://www.anses.gov.ar), se imprime, se lleva a la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Se puede contratar a un empleado de comercio para que trabaje unicamente en reemplazo del empleador cuando este se ausenta de su comercio por viajes de negocios? ¿En caso afirmativo ¿que riesgo corre el empleador? ¿Se considera la primera fecha de ingreso al momento de la desvinculación de la empresa para el cálculo de una indemnización? Se puede contratar a un trabajador por tiempo determinado para cumplir una función especifica. Se considera todo el tiempo trabajado a las ordenes del empleador, o sea se suma todos los contratos para determinar la antiguedad en caso de extinción del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se inscribe un contribuyente que quiere anotarse como trabajador autónomo voluntario y cuánto es el importe a abonar? La inscripción de un trabajador autónomo en una categoría voluntaria, se realiza por tabla IV, en el sistema registral, empadronamiento. Es categoría I, y el importe es de $ 312,96. »» INICIAR SESIÓN Un cliente quiere tomar un empleado por contrato por temporada de 4 horas diarias y los sabados tambien de 4 horas ¿cuáles son las características principales de este tipo de contrato? ¿se puede trabajar horas extras? El contrato de temporada, es un contrato a tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas, por lo tanto cuando comienza la temporada estival, el empleador convoca al trabajador para prestar tareas por el verano y al finalizar el mismo se suspenden ciertos efectos hasta el inicio de la próxima temporada. La jornada de trabajo puede ser a tiempo parcial, no se pueden hacer (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el procedimiento a seguir para las llegadas tardes? Ante las diferentes faltas o incumplimientos la empresa puede establecer distintas sanciones. Las sanciones tienen que estar de acuerdo a la gravedad del incumpliento, una llegada tarde no tiene entidad como para injuriar el contrato de trabajo y que sobrevenga un despido con causa, por lo cual se lo suele apercibir o amonestar. Acumulados varios apercibimientos de volver a llegar tarde podría aplicarle un día de suspensión. Las sanciones tienen que tener relación con el incumplimiento, tienen que ser progresivas, para que el (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente fue dado de baja en Febrero de 2007, por no haberse reempadronado. ¿Cómo se hace para empadronarlo y cuanto serían los importes mensuales a pagar desde entonces a la fecha, teniendo en cuenta que en ese entonces estaba en Categoria D de $ 539?. ¿Podría inscribirse en un plan de facilidades?. ¿La deuda de autonmomos tiene prescripción? Al empadronarse por la página de AFIP se lo habilita desde ahora, en la tabla y categoría que le corresponde por actividad e ingresos. Una vez que accedió, se dirige a la AFIP para que le modifiquen la fecha de alta a marzo de 2007, con la (...) »» INICIAR SESIÓN ¿El tiempo de la licencia por maternidad se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldos y las vacaciones?. La licencia por maternidad se computa en cuanta a la antigüedad para todos los rubros. En la liquidación de vacaciones se toma en cuenta, para el calculo de los días de vacaciones como tiempo trabajado. En cuanto al Sueldo Anual Complementario no devenga aguinaldo, porque lo que percibe la trabajadora es una asignación familiar y no una remuneración. »» INICIAR SESIÓN Al despedir un empleado, ¿qué rubros indenmizatorios debo liquidar? Los rubros a liquidar en un despido sin causa son: 1) días trabajados, (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones), 2) intregración mes de despido, si corresponde, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac),comp 3) Sueldo anual proporcional (remuneracion sujeta a aportes y contribuciones), 4) indemnización sustitutiva preaviso, (remuneracion no sujeta a aportes y contribuciones y devenga sac), 5) indemnización por antigüedad, (remuneracion no sujeta a aportes y (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un consorcio de propiedad horizontal puede emplear a una persona de limpieza bajo el régimen especial de "servicio doméstico"? No puede contratar personal bajo el régimen de personal domestico por que no es una persona física, y el trabajador no se desempeña en el seno familiar. »» INICIAR SESIÓN A una empleada de comercio que finaliza su licencia por maternidad, ¿se le puede reducir la jornada laboral a medio día y sus haberes en proporción? En el caso que lo solicite la trabajadora en forma fehaciente (por escrito), la reducción de la jornada y su sueldo, se podría hacer. El empleador no puede hacer esta modificación en forma unilateral. »» INICIAR SESIÓN ... | 2875 | 2900 | 2925 | 2950 | 2975 | 3000 | 3025 | 3050 | 3075 |... |
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