Laborales
Artículos de esta sección
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El seguro de vida que se abona a través del F-931 ¿es el único Seguro de Vida Obligatorio? ¿Puede haber según el Convenio Colectivo de Trabajo otro seguro de vida obligatorio?, ¿en éste caso, cuando nace la obligación de abonar el seguro, cuando ingresa el trabajador o cuando el mismo completa el alta del seguro?
El seguro de vida obligatorio que se abona a través del F. 931 es un seguro de vida. De acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad de la empresa puede haber otro, que puede ser directo con el sindicato o contratando una póliza con una compañía. La obligación surge cuando (...)
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En el caso de empleados que ingresaron en diciembre se les debe abonar en forma proporcional el bono por días trabajados?
El decreto no establecio ningun requisito de antiguedad para percibir el bono, asi que les corresponde, en mi entender proporcional a los dias y jornada trabajada.
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En el caso de un trabajador dado de baja a principio o mediados de mes. ¿Cuándo corresponde entregar la CertifIcación de Servicio, siendo que la presentación de F. 931 se realiza a principio del mes siguiente?
Primero tiene que presentar el F. 931 del último mes trabajado, no tiene que estar pago, sino presentado y procesado por Afip. Tiene 30 días corridos para entregar los certificados.
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Una empleada doméstica se jubiló el mes pasado, el empleador quiere despedirla el mes próximo, ¿qué conceptos debe pagar?
La liquidación final sería: días/horas trabajadas, sac proporcional, vacaciones no gozadas, preaviso 1 mes y no tendría antigüedad si no supera los 3 meses (por la jubilación).
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¿Cómo, cuándo y en qué servicio se debe presentar la solicitud para la devolución del pago del Bono del Decreto Nº 841/2022 de servicio doméstico, abonado por un empleador que es monotributista?
Los empleadores deberán solicitar el reintegro ingresando la documentación y la información requerida en una opción que se denominará "Solicitud de reintegro - Decreto N° 841/22" en el PORTAL DE CASAS PARTICULARES del sitio web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).
La inscripción para que los empleadores soliciten el reintegro y presenten la información requerida se iniciará el 16 de enero (...)
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Se dio de baja un empleador el 30/11/2022. ¿Se debe presentar el F. 931 y libro digital del período 12/2022 en blanco?
Tendría que presentar el F. 931 sin nómina. En la Guía 26 le indican cómo se realiza el procedimiento por LSD. https://www.afip.gob.ar/LibrodeSuel...
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En el caso de un empleado al que se le otorga vacaciones desde el 26/12/2022 al 29/01/2023 gozando de 35 días de vacaciones. 1. ¿Es correcto abonarle todos los días de vacaciones el 26/12/2022? Es decir el sueldo base dividido 25 por 35 días? 2. ¿Si los días de vacaciones son 6 en diciembre/22 y 29 en enero/23 se declaran a efectos del pago de cargas sociales, los montos (suma de dinero que se paga en concepto de vacaciones) de las vacaciones en el F. 931 los 6 días de diciembre en la liquidación de diciembre y los 29 días de enero en la liquidación de enero aunque se hayan abonado en su totalidad (...)
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¿Un empleado que sufrió un acv, y al que se le pagó un año de sueldo hasta octubre 2022, debe cobrar aguinaldo y vacaciones proporcionales a octubre?
Le corresponde el SAC proporcional por el segundo semestre hasta el inicio de la reserva de puesto (10/22). Como las vacaciones no las puede gozar, tampoco se pueden abonar como no gozadas porque el contrato laboral está vigente. En todo caso, se le liquidarán cuando se extinga el contrato o si tiene el alta médica las (...)
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Un trabajador operado de apendicitis, a pesar que taxativamente el artículo 52 del cct Nº 76/75 no establece que debe pagarse la licencia por enfermedad, en el inciso 9 si la abona a un accidentado, yo lo abonaría porque su ausencia es justificada. ¿Se paga el adicional por presentismo en UOCRA por ausencia por enfermedad?
La licencia por enfermedad inculpable se abona, lo que pierde es el premio de asistencia (art 52 CCT 76/75), si está de baja por accidente de trabajo no pierde el premio (inc 9: "Los días en que no preste servicios por encontrarse accidentado en los térmeos de la Ley Nº (...)
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La empresa está radicada en caba, genera el libro de sueldos digital para generar las cargas sociales. ¿Este libro digital suple a la obligacion de llevar las hojas móviles rubricadas?
El LSD no suple la rúbrica de la documentación laboral, puede imprimir en la hojas rubricadas el formato que emite el LSD, pero por ahora tiene que estar rubricada por el Gobierno de la Ciudad.
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¿Corresponde el pago del bono Decreto Nº 841/2022 a empleada que está con licencia por maternidad? ¿Cómo sería el cálculo?
Entendemos que corresponde el pago del bono. El cálculo es $ 24.000 si trabaja jornada completa, si trabaja tiempo parcial es proporcional a la jornada. Cuando se declara en el F. 931 de 12/22 el sueldo bruto de la trabajadora para que Anses le abone la asignacion le carga el monto del bono. Si la trabajadora en diciembre trabajo parte del mes el bono lo paga el empleador proporcional a los días trabajados, $24.000/30 x días trabajados. Por los dias de licencia la diferencia (...)
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En el caso de un negocio que cierra del 23 de diciembre al 16 de enero 2023, tiene una empleada con ART todo diciembre. En ese caso se le liquida sólo los 23 días y el resto de los días como se abonan?, porque para los otros empleados se les abonan las vacaciones.
A la trabajadora con baja por accidente se le abona el sueldo (art. 208 LCT) y cobra todo los días como licencia accidente, no puede liquidar vacaciones porque no está en condiciones de gozarlas.
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¿La licencia por matrimonio en un empleado de comercio lleva antigüedad y presentismo?
Se calcula igual que las vacaciones: la base es básico más antigüedad más presentismo más otro rubro que se le liquide / 25 x 12 días lic. matrimonio.
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¿A una empleada de casa particular que trabaja 12 hs. semanales se le debe abonar el bono no remunerativo? ¿Si es así, cómo se calcula?
Si, corresponde el pago del bono proporcional. Serían $ 24.000/192 hs mensuales x cantidad de horas mensuales trabajadas.
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¿En el caso de una socia gerente de una S.R.L. que paga autónomos, si se inscribe como empleada en relación de dependencia de la sociedad de la cual forma parte, percibe la asignación por hijo?
Si la socia gerente pasa a ser empleada en relación de dependencia de la SRL, al no hacer ni aportes ni contribuciones (como está obligada a autónomos no está obliga al SIPA por la relación dependencia) no percibiría asignación por hijo. Y el costo de realizar aportes y contribuciones supera el monto de la asignación por (...)
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¿En los casos de empleados que ganan $ 75.000, pueden acceder al bono completo, o hay un mínimo de salario?
El pago del bono es proporcional al tiempo trabajado, si cumple jornada completa le corresponden los $24.000.
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¿Cómo se informar el Bono de $ 24.000 en la DDJJ de Conceptos no Remunerativos?
Se declara con el Item ley/decreto y está cargado el Decreto Nº 841/22.
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¿El bono del Decreto Nº 814/2022 debe incluirse en la Remuneración 4 y 8 para la obra social? ¿Se tiene en cuenta como base imponible para el cálculo de la ART?
El bono no lleva ningún descuento. Por lo tanto, no es base de obra social y entendemos tampoco se incorpora a la Remuneración 9 para el cálculo de ART.
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¿Se debe proporcionar el bono en caso de que el empleado tenga ausencias durante el mes de Diciembre? ¿Si el ingreso del empleado es el 15/12/2022, se debe abonar la mitad del bono? ¿Qué sucede si el empleado trabajó hasta el 20/12/2022, se paga en forma proporcional el bono?
El texto del Decreto Nº 841/22 establece que se proporciona a la jornada laboral, no establece ningún requisito de antigüedad, ni cumplimiento de condición, por lo cual se puede entender, que el pago no sufre ninguna quita por ausencias. En el caso de ingreso el 15/12/22 se puede proporcionar, y a partir del 17/12 fue (...)
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¿Cuál es el valor fijo de ART para diciembre 2022?
El Fondo Fiduciario de Enfermedades Profesionales (FFEP), será de un valor de $ 173, para el devengado del mes de diciembre de 2022 correspondiente a los empleadores del Régimen General (Unidades Productivas), que se abonará a partir del mes de enero de 2023.
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¿Cómo se liquidan los días 23 y 30 de diciembre de 2022?
El asueto del 23 y 30 de diciembre 2022 es para la administración pública. Si un privado se adhiere es como un día no laborable, se liquida como si fuera a trabajar, no lleva ningún plus.
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¿Cuál es el valor fijo de ART para el mes de diciembre 2022? ¿Se paga ART sobre la gratificación de pago único extraordinaria establecida por el Decreto Nº 841/22?
Todavía no se oficializó el valor fijo de la ART para el devengado diciembre-22. En mi entender el bono extraordinario no paga ART.
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Un empleado que trabaja media jornada Cobra como basico $120000 y como adicionales $ 40000 Total en bruto $ 160000 como media jornada ¿Le corresponde el bono de $24000? ¿El limite de $185859 se aplica sobre el sueldo bruto o neto y siendo de media jornada este limite se considera en forma proporcional?
Es sobre sueldo neto (sueldo de bolsillo), en el caso de media jornada el rango es entre $80.929,50 y $92.929,50, si supera este ultimo no corresponde el pago del (...)
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En el salario neto, ¿estas incluido concepto de: vacaciones, horas extras, presentismo y similares o se excluyen para la base de calculo?
Se toma el sueldo neto, quizas en el caso que se abonara un anticipo de vacaciones, imputaria los dias que correspondan a diciembre (y si hay dias de enero lo saco), al igual que el pluz vacacional tambien lo sacaria.
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¿Cómo se debe abonar el bono de $ 24000 a una empleada domestica que trabaja horario completo pero ingreso en 01/11/2022?
El bono es una suma de pago único, no establece ningún requisito de antiguedad, asi que le corresponderian los $24.000.
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