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LaboralesArtículos de esta sección¿Cuál es el tiempo de licencia por enfermedad y cuál es el tiempo de guarda del puesto de trabajo, para un empleado que ingreso en septiembre de 2011 y se enfermó a principios de diciembre de 2011? La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 208 y siguientes) protege con 3 meses de licencia paga al trabajador que se encuentra con una enfermedad inculpable, y tiene una antigüedad en el trabajo inferior a 5 años. Si tiene cargas de familia este periodo de duplica. Vencida la licencia paga ingresa en guarda de puesto por un (...) »» INICIAR SESIÓN Se dió de alta a una persona como trabajador autónomo, y solicita que es importante presentar la declaración jurada de salud de trabajadores autonomos que se incorpora al S.I.P.A. ¿se debe pedir un turno en A.N.Se.S. para llevar el comprobante o se puede presentar en cualquier U.D.A.I.? El trabajador autónomo completa el Formulario y lo presenta en A.N.Se.S. directamente. »» INICIAR SESIÓN Un empleado despedido con un preaviso, nos piden dos certificados ¿cuáles son? y ¿que tiempo marca la ley como tiempo límite para entregarlo? La ley prevé la entrega de dos certificados al cese de una relación laboral: 1) La Certificación de Servicios PS 6.2, (por Afip) y el PS 6.1 Afectación de haberes (manual), regulado por el artículo 12 de la Ley N° 24.241. 2) El Certificado de Trabajo, Aportes y Contribuciones, (por Afip), regulado por artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajio. El Decreto N° 146/2001, establece 30 días corridos para la entrega del (...) »» INICIAR SESIÓN ¿El empleador debe intimar al trabajador a iniciar los tramites jubilatorios al momento de este cumplir los 65 años? ¿tiene el empleador alguna forma de verificar que tenga los 30 años de aportes? El empleador no tiene forma de establecer si el trabajador tiene los años de aportes que le solicita la ley, lo tiene que intimar y el trabajador tendría que contestar la intimación. »» INICIAR SESIÓN Un empleado, luego de enviar el telegrama informando que ha obtenido el beneficio de la jubilacion, ¿puede continuar trabajando? ¿qué ocurre con la antigüedad anterior? ¿se pierde? Puede continuar trabajando, en ese caso los aportes son jubilación 11% y sindicato si corresponde. La antigüedad que tiene al momento de obtener la jubilación la conserva a todos los efectos (rubro antigüedad en la liquidación, vacaciones, etc). Solo en CABA por un fallo plenario se computa la antigüedad desde la jubilación para la indemnización por (...) »» INICIAR SESIÓN Las empresas con domicilio legal en Capital Federal, pero que realizan sus actividades en Provincia de Bueno Aires, ¿dónde deben rubricar el Libro de Sueldos?. Gracias La rubrica se realiza en el lugar donde tiene trabajadores la empresa, si el domicilio es en CABA y no tiene personal ahí, pero tiene una oficina en San Miguel y ahí 10 empleados, tiene que rubricar en San Miguel. Luego podrá centralizar documentación. »» INICIAR SESIÓN Un empleado que trabaja hace 4 años en una unipersonal, que se transforma en una S.R.L., para proceder a la baja en la unipersonal y la correspondiente alta en la S.R.L., ¿qué procedimiento se debe seguir para que el trabajador no pierda la antigüedad? Se tiene que realizar un escrito de cesión de personal, la unipersonal cede al trabajador, y la SRL lo incorpora respetándole la antigüedad, puesto laboral, sueldo, horarios, etc. La baja en MiSimplificacion va con el código 20 cesión de personal. El alta para el nuevo empleador es con la fecha de ahora y el código es el 8 o 1, no se usa ni 14 ni (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo se debe abonar el aguinaldo y las vacaciones? La ley establece que el sueldo anual complentario (aguinaldo) se abona el último día junio y de diciembre, pero la jurisprudencia acepto en forma pacifica que abone hasta el cuarto día hábil del mes de julio y enero correspondiente. En cuanto al anticipo de vacaciones, se abona al comenzar la licencia, ej. si comienza el lunes, se tiene que abonar el viernes. »» INICIAR SESIÓN En el recibo de sueldo, ¿qué fecha se debe colocar cuando se informa el pago de la última cargas sociales? Por ejemplo: si se esta liquidando Noviembre 2011 y la ultima carga social que se abono fue 09/2011, coloca esa mes 09/11, Bco XXX, fecha de pago 07/10/2011 (si fue abonado en termino y en Banco). Si se abono a través de un plan de pago se informan los datos del plan de pago. »» INICIAR SESIÓN Una empleada que ingresa a trabajar como empleada doméstica sin retiro en Primera Categoria ¿Cómo se le otorgan los francos?, ¿Cuántos le corresponden? El Decreto-ley N° 326/56 establece en su artículo 4| que toda trabajadora gozará de un reposo diario de 9 horas consecutivas, un descanso diario de 3 horas entre las tareas matutinas y vespertinas, un descanso semanal de 24 horas corridas o en su defecto dos medio días por semana. »» INICIAR SESIÓN ¿A una empleada doméstica con retiro se le debe otorgar vacaciones, teniendo en cuenta que trabaja de lunes a viernes, 8 horas diarias? Corresponde que goce de diez días hábiles de vacaciones cuando tenga una antigüedad superior a un año y menor a 5 años; de 15 días hábiles cuando su antigüedad este entre 5 y 10 años, y cuando supere los 10 años veinte días hábiles. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la normativa que se aplica para los embarazos del personal doméstico con retiro en la Provincia de Buenos Aires? ¿se debe otorgar la licencia por maternidad y abonar alguna asignación? La normativa que rige las relaciones del personal domestico es el Decreto-Ley N° 326/56. Para estos casos no esta regulada la licencia por maternidad, como tampoco el pago de asignación por maternidad. »» INICIAR SESIÓN ¿La presentación del registro de empleador de C.A.B.A. es anual? ¿cuándo vence para el año 2011? Se realiza una presentación anual sobre el año calendario vencido, así que el año 2011 se declara a partir de marzo 2012, de acuerdo a las especificaciones que el gobierno de la ciudad oportunamente anuncie. »» INICIAR SESIÓN Si una colaboradora mediante nota solicita período por excedencia a continuación de su licencia por maternidad ¿cuál es el tratamiento a dar en cuanto a la liquidación de sueldos y en cuanto a que se informa en el F. 931? La licencia por excedencia es equiparable a una licencia sin goce de haberes, por lo tanto no cobra sueldo, ni asignación familiar de ningún tipo mientras se encuentra en licencia. En relación al F.931, si se declara todos los meses como licencia por excedencia, sueldo "0". Si quiere la cobertura de obra social tiene que arreglarse con su cobertura de (...) »» INICIAR SESIÓN ¡Puede una empresa tener un empleado contratado para dos trabajos, trabajar 8 hs. por día (4 por la mañana y 4 por la tarde)y a su vez trabajar como sereno por la noche? En realidad no podría tenerlo la misma empresa porque estaría con una jornada de 16 horas diarias (4 + 4 + 8), y esto excede los limites de la jornada laboral. Se permite la pluralidad de empleos en el caso por ejemplo de los docentes que prestan servicios para varios colegios, pero dentro de los limites (...) »» INICIAR SESIÓN Un trabajador que no tiene cuenta sueldo ¿puede cobrar las asignaciones por hijo tramitando el cobro por ventanilla en el Banco? El trabajador puede tramitar una boca de pago diferente a la cuenta sueldo, presenta en A.N.Se.S. una nota solicitando se le abonen las asignaciones familiares en un Banco (identificar bien) cercano a su trabajo. »» INICIAR SESIÓN Con fecha 03/10/2011 se realizo el alta temprana de una persona (primer empleado de la firma) con modalidad de contrato código 08, todavia no se presento el 931. ¿Se puede utilizar el codigo 201 igualmente? ¿se tiene que modificar (rectificar) el alta temprana? Tiene que modificar el alta temprana en modalidad de contratación, y el F.931 lo hace con el código 201 las 12 primeros meses y el código 203 del mes 13 al 24. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado de comercio, con jornada reducida por acuerdo de empleado y empleador, ¿de cuantas horas debe ser dicha jornada laboral para que no deba considerarse como jornada completa? La jornada tiempo parcial es aquella que tiene una duración menor a las 2/3 partes, si trabaja 4 horas es un contrato a tiempo parcial. Por lo tanto, no se puede eexceder de las 2/3 partes, en ese caso se abona jornada completa, ej. si trabaja 7 horas se tiene que abonar el sueldo (...) »» INICIAR SESIÓN A una empleada doméstica que está en relación de dependencia ¿le corresponde el seguro de vida obligatorio y al empleador aportes a la ART? Corresponde la contratación de un seguro de vida, pero no se paga por el F.931, y no están cubiertos por ART, por lo cual muchas compañías de seguros tienen productos similares para la cobertura de accidentes personales. »» INICIAR SESIÓN Un trabajador trabaja el 80% de las 200 horas establecidas por la Ley de Contrato de Trabajo. ¿Corresponde pagarle como si fuera contrato por tiempo completo? Sobre 200 horas el 80% no es jornada parcial, por que excede las 2/3 partes de la jornada, es jornada completa. »» INICIAR SESIÓN Se despide a un empleado de comercio, Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, administrativo B, ¿cuál es el tope indemnizatorio? ¿cómo se aplica? La Resolución 1320/09 establece el tope a 02/2010 en $6421,83. No fue publicado el tope del ultimo acuerdo salarial. El tope funciona de la siguiente manera, se compara el sueldo bruto contra el tope del sueldo promedio de la actividad y se toma el menor, este se multiplica por los años de antigüedad. Ej. Tope $6421,83 c/ Sueldo bruto $4230, se toma $4230 por x años de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la norma de la cual surge la obligación o no, de registrar como empleado en relación de dependencia a un hermano, hijo o conyuge? La Ley de Contrato de Trabajo establece la presunción que hay contrato laboral siempre que una persona física preste servicios a otra. Esa presunción cae cuando el contribuyente es el padre, y el que esta trabajando es un hijo, o cuando trabajan los cónyuges, por que estamos ante una sociedad conyugal que desplaza al vínculo laboral que protege la Ley de Contrato de Trabajo. Los casos mencionados precedenteente son los únicos que se pueden discutir ante una (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente debe aportes y contribuciones de sus empleados (todos los rubros derivados del F.931). En el sitio de AFIP, mis facilidades, plan general, por separado, aparecen planes por contribuciones y otro por aportes, ambos de la seguridad social. Respecto de los rubros de Obra Social, ¿pueden ingresarse en un plan de facilidades de pago? La Resolución General N° 2774 establece que están excluidos del plan de facilidades de pago, los aportes y contribuciones a la obra social y las contriciones para la ART. Para cancelar las deudas por estos conceptos tiene que concertar con cada uno (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuando el empleador despide sin causa al empleado que items se deben liquidar? En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos; Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuántos dias tiene un trabajador para solicitar dias de examen al año? El artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo establece hasta diez días por año para rendir examenes. Los convenios colectivos suelen agregar mas días. »» INICIAR SESIÓN ... | 2950 | 2975 | 3000 | 3025 | 3050 | 3075 | 3100 | 3125 | 3150 |... |
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