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LaboralesArtículos de esta sección¿Hay algún limite para agregar en un recibo de sueldos como importe al ítem "a cuenta de futuros aumentos"? ¿La misma puede exceder el importe del básico? No habría limites para el a cuenta futuros aumentos, por que forma parte del sueldo bruto. »» INICIAR SESIÓN Una persona que es una productora de seguros se jubila por la Ley N° 24.141 ¿debe abonar las cotizaciones previsionales del monotributo? Al estar jubilada por la Ley Nº 24.241, el contribuyente deberá abonar el componente impositivo y de jubilación del Monotributo. No abona la obra social. »» INICIAR SESIÓN Tengo varios clientes con sindicato empleados de comercio que nunca se adhirieron a la estrella ni pagaron el aporte. Tenía entendido que este pago era voluntario y que practicamente había quedado derogado este aporte cuando se instauró el regimen de capitalización privado. ¿Es asi? ¿quién puede exigir el pago del 3.5%, el empleado o La estrella? En algún momento se discutió sobre la validez de este seguro de retiro, sobre todo cuando estaba vigente el sistema de capitalización. Hoy no se discute, es reclamable por la Compañía de Seguro y por el trabajador al momento de la extinción del contrato. (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Puede tomarse una persona que percibe jubilación? ¿se le deben realizar los descuentos igualmente? El artículo 34 de la Ley N° 24.241, establece las incompatibilidades para que un jubilado no pueda volver a trabajar en relación de dependencia. Fuera de las enunciadas por ley, puede trabajar. El descuento que se le hace es jubilación 11%, y sindicato en caso de corresponder. »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado al cual le llego una citacion de la Junta Electoral para ser presidente de mesa en las elecciones del 14/08, ¿corresponde darle licencia al dia siguiente ya que el dia anterior estuvo trabajando? El día de las elecciones el trabajador cumple con una carga publica de ciudadano, no le corresponde franco al otro día. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son las obligaciones de empleadores y trabajadores dentro del periodo de prueba? La ley establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado está sujeto a un período de prueba de 3 meses. Durante ese período el trabajador puede ser despedido sin que corresponda pagarle indemnización, pero el empleador siempre debe declarar y registrar dicha relación ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en la documentación laboral de la empresa, pagar las contribuciones, y depositar los aportes a la seguridad social. Los regimenes laborales y de la seguridad social están (...) »» INICIAR SESIÓN ¿El seguro de vida del trabajador, es obligatorio y qué cubre? La falta de contratación de la cobertura del seguro constituirá una infracción, y el empleador será directamente responsable, debiendo abonar el beneficio del seguro en caso de fallecimiento del trabajador. Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente irreversible, sino que cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días de plazo para tomar el seguro; pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, que será (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Un jubilado por incapacidad puede reingresar a trabajar? ¿Qué implicancias le trae? El artículo 34 de la Ley Nº 24.241 establece las incompatibilidades para que un trabajador jubilado vuelva a la actividad en relación de dependencia. Una de ellas es que el trabajador se hubiera jubilado por incapacidad, al estar prohibido, perdería su beneficio previsional. »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente dio la baja de un empleado con fecha 27/07/2011, informándolo a través de Mi Simplificación, ¿Cómo se informa la situación de revista, del citado empleado al 31 de agosto, al presentar su declaración on line? En su declaración on line, al confeccionar el F. 931 se declaran 27 días trabajados, en condición activo. »» INICIAR SESIÓN ¿Un monotributista que tiene un adherente familiar puede darlo de baja este mes o debe esperar la recategorizacion para hacerlo? Puede darlo de baje este mes (agosto), no tiene que esperar la recategorización, lo que tiene que abonar es agosto por que se paga mes en curso. »» INICIAR SESIÓN Al incrementarse las retribuciones previsionales, ¿cuál es el nuevo importe máximo a partir del cual no se descuentan aportes previsionales? El topo máximo por el cual se hacen aportes es de $13.879,25, según lo establece la Resolución 58/2011. »» INICIAR SESIÓN El trabajador autónomo presenta ante A.N.Se.S. la declaración jurada de salud, la firma ante personal del A.N.Se.S. y conserva copia sellada? ¿Debe recibir algun tipo de notificación o aceptacion del trámite? ¿Lo derivan a un centro medico para verificar los datos de la declaración jurada? Presenta el formulario completo ante A.N.Se.S., lo firma ante el empleado y si la Administración considera necesario lo invitan a una consulta médica. »» INICIAR SESIÓN Tenemos que presentar el formulario 399 para la reimputación de un pago de cargas sociales, ¿corresponde presentar un formulario por cada uno de los conceptos (Contribuciones Seguridad Social, Aportes Seguridad Social, etc), detallando cada uno en el campo "IMPUESTO" del formulario mencionado? Desde la emisión de la Resolución General N° 3093 se modifico el tratamiento de los saldos a favor generados por la presentación de DDJJ rectificativas, dentro de las 48 horas de presentada la DDJJ Rectificativa tiene que presentar en A.F.I.P. una multinota solicitando la convalidación de los saldos, (...) »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente obtuvo su jubilacion en el mes junio de 2011, ¿Para pasarlo a jubilado debe darle la baja en autonomos al 06/2011 y darle el alta como autónomo jubilado a partir de julio 2011, ya que el sistema no da la opcion de Juliado Ley N° 24.241? Si al ingresar al Sistema Registral, en la opción Empadronamiento/Categorización de autónomos no aparece Jubilado Ley Nº 24.241,, el contribuyente deberá concurrir a la AFIP con un F. 460/F y la constancia del beneficio otorgado a fin de que la AFIP registre su condición de jubilado. No se puede modificar vía (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Es posible que en una empresa, la jornada diaria normal sea de 9 horas y media?. Si así fuere, ¿dónde debería estar contemplado? En principio la jornada laboral es de 8 horas diarias o 48 semanales, el empleador puede hacer una distribución distinta en la jornada laboral siempre que no supere las 9 horas por día, si la jornada supera las 9 horas sería extra al 50%. Ahora hay que ver que establece el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad y si dentro de las 9,1/2 no esta incluido el tiempo de almuerzo que no es tiempo pago, ej. si se trabaja de 9 a 13,30 y 14 a 19 hs, son 9,1/2 pero de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué importe se debe colocar al completar el F. 931 de cargas sociales en el R4 y R8 (obra social) de una persona media jornada empleado de comercio vendedor B? Corresponde colocar el sueldo bruto mas las sumas no remunerativas, mas adicionales o sea la conformación total del sueldo por jornada completa. »» INICIAR SESIÓN ¿Quiénes se pueden inscribir como trabajador autónomo en forma voluntaria? Un contribuyente no obligado con el Régimen de Autónomos puede inscribirse como Aportante Voluntarios, siempre que tenga menos de 55 años. Ingresa a Sistema Registral, Categorización, Tabla IV. »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente tiene bajo su dependencia un empleado en media jornada, pero por razones propias del empleado acuerda trabajar solo dos días a la semana cuatro horas por jornada. ¿Cómo se modifica la situación de este empleado? ¿Debe firmar un contrato especificando la cantidad de dias a trabajar en el mes y abonar la remuneración proporcional? El trabajador tendría que enviar un telegrama solicitando la reducción de la jornada laboral y la adecuación del salario al tiempo trabajado. A partir de la notificación al empleador cumple con su nuevo horario y el sueldo es (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada que tiene 17 años pero que ya tiene un hijo y vive sola ¿tiene algun requisito distinto que los mayores de edad en cuanto a horas de trabajo, trabajo por media jornada aportes especiales, etc. o ya se considera como un empleado mayor de edad? Tiene los mismos requisitos que un menor, solo que no necesita la autorización de los padres para celebrar contrato de trabajo. No hace aportes ni contribuciones a la seguridad social hasta el mes que cumple los 18 años. En relación a los aportes y contribuciones de obra social, son por jornada completa (lo establece la ley 26474, no afecta (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuanto tiempo tiene para reclamar por deudas laborales? El plazo para realizar reclamos laborales es de 2 años. »» INICIAR SESIÓN ¿En los juicios laborales se le puede otorgar poder a un abogado? Si, se puede y es una práctica común que facilita y agiliza el trámite del proceso judicial. Por el beneficio de gratuidad que ampara al trabajador, los poderes no tienen costo y se realizan en sede judicial. Más allá del poder, en caso de llegar a un acuerdo conciliatorio en el transcurso del juicio, el mismo debe ser firmado ineludiblemente por el trabajador y no es válido si no cumple con este requisito. En el mismo sentido, el cobro de sumas de dinero por sentencias o acuerdos conciliatorios sólo puede ser realizado por el (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué debe hacer el trabajador si tiene un accidente o le diagnostican una enfermedad de causa laboral? En el caso de producirse un accidente o enfermedad laboral el trabajador o un familiar debe dar aviso de forma inmediata al empleador de lo ocurrido para poder contar con la cobertura de la ART. Es conveniente que luego el trabajador consulte a un profesional para asesorarse en los derechos que lo asisten y en la indemnización que puede reclamar. La ART tiene la obligación de brindar asistencia médica hasta que se produzca la curación completa y recibir los pagos mensuales y la indemnización (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Que plazo tiene el empleador para pagar la indemnización o la liquidación final por extinción del contrato de trabajo? La ley requiere que el pago sea hecho en un plazo máximo de 4 días hábiles desde la fecha que se notificó la desvinculación. Vencido este plazo el trabajador puede intimarlo al pago. »» INICIAR SESIÓN ¿El trabajador para hacer un reclamo laboral tiene gastos de justicia? El trabajador gozara del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos por reclamos laborales, además la vivienda no podrá ser afectada al pago de gastos del juicio en ningún caso. »» INICIAR SESIÓN ¿Son válidos los acuerdos firmados por las partes para terminar la relación laboral de común acuerdo? Para que estos acuerdos sean validos deben realizarse ante la autoridad judicial o administrativa, y deben aprobarse bajo resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales acuerdos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Caso contrario, queda abierta para el trabajador la vía judicial para reclamar lo que (...) »» INICIAR SESIÓN ... | 3050 | 3075 | 3100 | 3125 | 3150 | 3175 | 3200 | 3225 | 3250 |... |
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