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LaboralesArtículos de esta sección¿Qué ocurre cuando se encubre la relación laboral simulando otro tipo de relación contractual para evadir las obligaciones laborales? La ley establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la Ley Laboral sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En esos casos la relación quedará regida por la Ley de Contratos de Trabajo. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador? En apretada síntesis serían estos según mi visión los fundamentales: 1) Encontrarse correctamente registrado a su fecha de ingreso, el salario, la categoría laboral y la jornada laboral a desarrollar. 2) Contar con una cobertura de salud, ART y aportes jubilatorios. 3) Percibir el salario de acuerdo a la categoría del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable. 4) Respetarle la jornada máxima de la actividad. 5) Cobrar las horas extras trabajadas. 6) Que se respeten las pausas y los descansos obligatorios. 7) Percibir las asignaciones familiares (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuándo se está ante un trabajo mal registrado?¿Quá acciones tiene el trabajador? El trabajo mal registrado se configura cuando el empleador consigna en la documentación laboral (libros y recibos de sueldos y jornales) una fecha de ingreso posterior a la real o un salario inferior al que realmente percibe el trabajador. Estas situaciones no sólo hacen clandestinas las relaciones laborales, sino que también generan perjuicios para los trabajadores que se ven privados de beneficios de la seguridad social que les corresponderían si la relación estuviese correctamente registrada. Cuando alguna de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es la jornada legal de trabajo? ¿Cuándo se consideran horas extras trabajadas y cómo se abonan? La Legislación Argentina establece que la duración del trabajo no puede exceder de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. La jornada de trabajo nocturno (entre las 21 y las 6 hs) al igual que el trabajo insalubre, no podrá exceder las siete (7) horas. Entre cada jornada de trabajo debe mediar un descanso obligatorio no inferior a doce (12) horas. El trabajador no está obligado a trabajar horas extras al máximo establecido por la ley, salvo casos de peligro, accidente ocurrido o (...) »» INICIAR SESIÓN Una empleada que esta en período de guarda de puesto de trabajo ¿puede exigir la certificación de servicios bajo apercibimiento de solicitar que se apliquen las multas de la ley? La certificación puede ser solicitada por el trabajador en cualquier momento, no solo cuando termina el contrato laboral, según lo dispuesto por el artículo 12 de la Ley N° 24.241. »» INICIAR SESIÓN Un contribuyente que es socio de una sociedad de hecho que se va a dedicar a trabajos de fumigación agropecuarios; ¿cómo debe categorizar el pago de autónomos, dentro del grupo de actividades: Resto de las actividades no comprendidas en los puntos anteriores, cuyos pagos pueden ser $ 227,76 o $ 318,86 según los ingresos brutos; o si o si lo debo inscribir en la actividad de dirección, adminis.conducción de sociedades, etc. cuyo pago más bajo es de $ 455,52? Los socios de sociedad de hecho quedan encuadrados en la tabla I, como actividades de dirección, administración, etc., quedando encuadrados (...) »» INICIAR SESIÓN La licencia por maternidad ¿la paga el empleador y la descuenta en el SICOSS o debe ser tramitada por el empleado en el ANSeS o hay otra forma? Desde 07/2010 todos los empleadores fueron incluidos en el SUAF, lo que implica que ninguno puede abonar las asignaciones familiares y después compensarla por F.931. La trabajadora tiene que ir Anses (se solicita turno), presentar el F.PS2.55 (debidamente completado), acompañar una nota con la elección del lugar donde quiere percibir su asignación (prenatal, licencia maternidad, hijo, etc) que puede ser su cuenta sueldo (en este caso denuncia el CBU) (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cómo se debe liquidar el sueldo de un empleado de comercio que trabaja media jornada, y que los sábados en forma habitual por la actividad del negocio debe trabajar? ¿Pueden liquidarse como horas extras? El sueldo es proporcional al tiempo trabajado, si la jornada laboral no supera los 2/3 partes y no supera las restricciones que marca la ley esta dentro de su jornada habitual. El contrato a tiempo parcial no puede hacer horas extras. Si el trabajador se desempeña por la mañana, el sábado tendría que cumplir la misma (...) »» INICIAR SESIÓN Una empresa empleo a un empleado extranjero, que dio el alta con cuit 20-62...., los aportes los hizo a ese C.U.I.T., ahora cuando el empleado obtuvo su residencia definitiva paso a tener otro DNI 94..... y el C.U.I.T. paso a ser 20-94..., ahora la A.F.I.P. y el A.N.Se.S. no registra aportes a este ultimo C.U.I.T., ¿cómo se corrige esto o se pide la transferencia de los aportes al nuevo C.U.I.T.? La A.F.I.P. no tiene normado el procedimiento para sustituir el CUIL provisorio por el CUIL definitivo, tendría dos camino ir a la agencia con el F.885 y que allí le hagan el cambio o dar la baja (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de un empleado de comercio que trabaja 4 hs. se le descuenta la parte de obra social como si trabajara tiempo completo. Ahora bien, en el caso de FAECYS (0,5%) y el SEC (2%), el descuento va sobre la remuneración por las 4 hs? El aporte sindical y a la federación se realiza sobre el sueldo del trabajador (no sobre jornada completa). »» INICIAR SESIÓN Una empleada en relación de dependencia sufre un accidente de trabajo el día 26. Como hasta el día 10 inclusive su accidente lo abona el empleador, ¿en el recibo de haberes se menciona en algún rubro particular el accidente o se liquida normalmente? ¿Cómo se exponen los días posteriores, es decir, del día 11 en adelante en el recibo de haberes? En el recibo de sueldo puede diferenciar los días de accidentes (lic ART por ej.) del resto de los días trabajados. En el F. 931 en datos complementarios, en la primer situación activo 1-, en la segunda situación 18 ILT primeros 10 (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Qué beneficios tiene una empleada doméstica cuya jornada laboral se inicia el lunes a las 9am y finaliza el viernes a las 21pm (con cama)?, ¿y si la misma entra dentro del regimen especial de empleados domésticos?. El personal sin retiro, gozan de los siguientes beneficios: a) Reposo diario nocturno de 9 horas consecutivas como mínimo, e que sólo podrá ser interrumpido por causas graves o urgentes. Además, gozarán de un descanso diario de 3 horas entre sus tareas matutinas y vespertinas; b) Descanso semanal de veinticuatro horas corridas o en su defecto dos medios días por semana a partir de (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Se debe abonar indemnizacion a una empleada domestica, si su empleadora fallecio? Si la empleada estaba encuadrada en el dto ley 326/56, (o sea trabajaba mas de 4 horas por día y mas de 4 días a la semana) es una relación de dependencia y corresponde abonar medio mes de sueldo por año trabajado (siempre que la trabajadora tenga mas de un año de antigüedad). No correspondería preaviso. »» INICIAR SESIÓN Si un empleado durante el primes trimestre del año junto con el sueldo cobraba comisiones y luego se lo cambio de puesto de trabajo con distinto sueldo ya que paso a trabajar ocho horas diarias pero sin comision. ¿Se le debe considerar el SAC sobre la mejor comision? El cálculo del SAC es sobre la mejor remuneración devengada en el semestre por todo concepto. Si el mejor sueldo fue un mes que tenia comisiones, sera la base de calculo del SAC. »» INICIAR SESIÓN ¿Cuáles son los valores actuales de acuerdo a las horas trabajadas para liquidar con el formulario F102/B.? Los valores a liquidar en el F.102/B (cargas sociales) son los siguientes: de 6 a 12 hs semanales $20, de 12 a 16 hs semanales $39, de más de 16 hs semanales $95. »» INICIAR SESIÓN Un empleado público que además se va a inscribir en A.F.I.P. por su actividad de "locación de inmuebles" ¿se tiene que inscribir en autónomos? Por la actividad de rentista no tiene obligación de inscribirse en el régimen de trabajador autónomo, es una categoría voluntaria. »» INICIAR SESIÓN Una empresa se da de alta como empleador, y realiza el alta en la Aseguradora de Riesgo de Trabajo ¿en la Administración Federal de Ingresos Públicos se ve impactado automáticamente? Primero se firma el contrato con la Aseguradora de Riesgo de Trabajo, después el contrato es elevado a la Superintendencia de Riesgo de Trabajo, y una vez que se registra, la Superintendencia de Riesgo de Trabajo lo sube a la pagina de la Administración Federal de Ingresos Públicos, y aparece en MiSimplificacion. Puede demorar de una semana a diez (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Se pueden pagar los sueldos en efectivo? ¿existe un límite para otorgar anticipos? El ultimo parrafo del artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo permite, a solicitud del trabajador, abonar el sueldo en efectivo en el lugar de trabajo. Los anticipos de sueldos no pueden superar el 50% del sueldo. »» INICIAR SESIÓN ¿Está homologado el acuerdo de empleados de comercio de 06/2011? Se homologo el acuerdo salarial de empleados de comercio bajo la Resolución N° 685/2011 (ST). »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el organismo de contralor de las obras sociales creadas por la Ley N° 24.741 – Obras Sociales de Universidades Nacionales Entidades de Derecho Público no Estatal? ¿En qué organismo (Inspección de Personas Jurídicas, Ministerio De Salud y Acción Social, etc) deben presentarse para inscribirse los estatutos sociales de las obras sociales creadas por la Ley N° 24.741 – Obras sociales de Universidades Nacionales Entidades de Derecho Público no Estatal, a los efectos de adquirir personería jurídica? Las obras sociales son asociaciones civiles; a estas entidades a nivel nacional las controla y (...) »» INICIAR SESIÓN En el caso de liquidar sueldos quincenales, ¿la presentación del F. 931 es mensual? La presentación del formulario 931, siempre es mensual. »» INICIAR SESIÓN ¿Al personal doméstico se le liquida aguinaldo?. Si es positivo, en el form 102 en el importe se pone el sueldo básico más el 50% del mismo?, ¿se paga el importe fijo sin incremento de cargas? Si trabajaba 4 horas o más por día y 4 días o más por semana es relación de dependencia, por lo cual se liquida el sueldo anual complementario, caso contrario no se liquida. En el Formulario 102 se confecciona por el mes completo al valor de siempre no se adiciona nada. Fuente: Decreto-ley N° (...) »» INICIAR SESIÓN ¿Cuál es el plazo de prescripción de las deudas de obras sociales? La prescripción de la deuda de obras sociales es de 10 años. »» INICIAR SESIÓN ¿A los efectos de pagar una multa por alta extemporanea en mi simplificacion de una alta temprana que formulario se utiliza y que códigos hay que poner? Se utiliza el F.801/E, indicando los siguientes codigos: Rubro I: 351 CONTRIBUCIONES SEG. SOCIAL, Rubro II: 168 SEG SOC RG 1566 MULTA P/INCUMPL OMISIONES ETC EXCEPTO MORA, Rubro III: 168 SEG SOC RG 1566 MULTA P/INCUMPL OMISIONES ETC EXCEPTO MORA »» INICIAR SESIÓN ¿En que categoría de autónomo debe estar un socio gerente de SRL que tiene 95% de las cuotas sociales que en el año 2010, retiró $120.000 a cuenta de utilidades y no se le asignaron retribuciones por funciones administrativas? Los socios gerentes de una sociedad de responsabilidad limitada están obligados al pago de autónomos, encuadrando en la tabla I, y la categoría se establece de acuerdo a los honorarios, de $0 a $15.000 categoría III, de $15.000 a $30.000 categ IV, superior a $30.000 categ V. No se toman en cuenta los ingresos por sueldo, ni por su actividad como monotributista, ni las (...) »» INICIAR SESIÓN ... | 3075 | 3100 | 3125 | 3150 | 3175 | 3200 | 3225 | 3250 | 3275 |... |
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